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Krankenkasse

Bewertung

Liebes Mitglied unseres Teams,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen offen mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in Ihrer derzeitigen Situation nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Ein respektvoller Umgang und gegenseitige Wertschätzung auf allen Ebenen sind Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur – und wir nehmen es sehr ernst, wenn dieser Anspruch aus Sicht unserer Mitarbeitenden nicht erfüllt wird.

Ihre Hinweise zu internen Strukturen, zur Zusammenarbeit und zu den Veränderungen im Unternehmen greifen wichtige Themen auf, die wir fortlaufend reflektieren und weiterentwickeln. Veränderungsprozesse – wie etwa ein Vorstandswechsel oder strategische Neuausrichtungen – bringen naturgemäß auch Herausforderungen mit sich, bei denen wir großen Wert auf Transparenz und Einbindung legen.

Gleichzeitig möchten wir klarstellen: Persönliche Diffamierungen und pauschale Abwertungen einzelner Personen oder ganzer Gruppen von Mitarbeitenden, auch wenn es sich dabei um Führungsebenen handelt, widersprechen unseren Werten als Unternehmen. Wir stehen für eine offene, aber stets respektvolle Feedbackkultur. Kritik ist wichtig und willkommen – wenn sie sachlich geäußert wird und darauf abzielt, etwas zu verbessern.

Wenn Sie den Wunsch haben, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Rahmen zu besprechen oder konkrete Verbesserungsvorschläge einzubringen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung – z. B. über Ihre Führungskraft, unsere Personalbetreuung oder auch per E-Mail an personalbetreuung@mhplus.de. Der gemeinsame Dialog ist uns wichtig.