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Zuletzt aktualisiert am 25.10.2026
Die mhplus Krankenkasse erhält ein positives Gesamtbild als Arbeitgeberin. Besonders hervor sticht die Arbeitsatmosphäre: Bewertungen beschreiben sie als wertschätzend, offen und von starkem Kollegenzusammenhalt geprägt – abteilungsübergreifend und auf Augenhöhe. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls sehr positiv bewertet: Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, ein Rahmen von 06:00 bis 20:00 Uhr und bis zu 49 Prozent mobiles Arbeiten ermöglichen nach Meinung vieler Mitarbeiter:innen eine echte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Das Vorgesetztenverhalten wird mehrheitlich als fair, transparent und unterstützend erlebt. Einige Bewertungen kritisieren jedoch abteilungsabhängige Unterschiede, bei denen Kontrolle und fehlende Wertschätzung das Bild trüben. Die Kommunikation hat sich durch neue Formate und ein überarbeit...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei mhplus Krankenkasse wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die offene, wertschätzende Stimmung sowie ein starker Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, der selbst an stressigen Tagen für Stabilität sorgt. Das Betriebsklima ist von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt, und der abteilungsübergreifende Umgang profitiert vom kollegialen Du-Wort.
Auch die Büroausstattung – darunter höhenverstellbare Schreibtische, Laptops und klimatisierte Großraumbüros – findet Anklang. Die Kommunikation mit Vorgesetzten wird als offen und auf Augenhöhe erlebt, da Mitarbeiter:innen ernst genommen werden. Lediglich am Standort Ludwigsburg werden altersbedingte räumliche Mängel erwähnt, die durch Homeoffice-Möglichkeiten und die Suche nach neuen Räumlichkeiten abgefedert werden. Der familiäre Charakter des Unternehmens zieht sich als roter Faden durch nahezu alle Bewertungen.
Die Work-Life-Balance bei mhplus Krankenkasse wird von den Mitarbeiter:innen sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells zwischen 06:00 und 20:00 Uhr ohne Kernzeiten sowie die Möglichkeit, bis zu 49 Prozent mobil zu arbeiten. Eine 37,5-Stunden-Woche, Teilzeitmodelle und die Option zum Schichttausch erleichtern die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf erheblich.
Ergänzend schätzen Mitarbeiter:innen das Verständnis der Vorgesetzten bei kurzfristigen privaten Terminen sowie zusätzliche Angebote wie Sportaktivitäten und Gesundheitsveranstaltungen. Wenige Stimmen wünschen sich noch mehr Flexibilität beim mobilen Arbeiten, insbesondere für Mitarbeiter:innen mit weitem Arbeitsweg – räumen jedoch selbst ein, dass dies angesichts der bereits umfangreichen Möglichkeiten kaum ins Gewicht fällt.
Die Kommunikation bei mhplus Krankenkasse wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die offene und transparente Informationskultur sowie der wertschätzende Umgang auf allen Ebenen. Regelmäßige Formate wie Team- und Abteilungsmeetings, der direkte Austausch mit dem Vorstand sowie ein neues Intranet sorgen nach Meinung vieler Bewertenden für eine gut funktionierende interne Kommunikation. Einige betonen zudem, dass sich die Kommunikation durch neue digitale Kanäle wie Videobotschaften und Info-Events spürbar verbessert hat.
Wenige Stimmen äußern jedoch Kritik: Meetings werden gelegentlich als zu langwierig empfunden, und manche Entscheidungen könnten nach Ansicht einzelner Bewertender klarer kommuniziert werden. Auch bemängeln wenige, dass HR-Mitarbeiter:innen auf Anfragen verzögert oder unvollständig reagieren. Diese kritischen Punkte stehen jedoch im Kontrast zur breiten positiven Wahrnehmung der Kommunikation im Unternehmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei mhplus Krankenkasse wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die unterstützenden Beziehungen zwischen Mitarbeiter:innen und ihren Vorgesetzten: Führungskräfte gelten als fair, wertschätzend und vertrauenswürdig, stehen hinter ihren Teams und greifen Verbesserungsvorschläge aktiv auf. Auch die Kommunikation wird gelobt – direkte Vorgesetzte informieren transparent, sind jederzeit ansprechbar und nehmen Feedback ernst.
Allerdings gibt es abweichende Meinungen: Einige Bewertungen betonen, dass die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Bereich abhängt und sich Erfahrungen entsprechend unterscheiden können. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass formulierte Führungsprinzipien nicht konsequent gelebt werden. Dennoch überwiegt das Bild einer Unternehmenskultur, die auf Augenhöhe, Offenheit und gegenseitigem Vertrauen basiert.
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