Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Die mhplus Krankenkasse erhält ein positives Gesamtbild über alle Bewertungen hinweg. Besonders hervor sticht die Arbeitsatmosphäre, die als kollegial, offen und familiär beschrieben wird. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen gilt abteilungsübergreifend als stark, und Vorgesetzte werden mehrheitlich als wertschätzend, transparent und auf Augenhöhe agierend wahrgenommen. Einzelne Bewertungen merken jedoch an, dass Führungsqualität je nach Abteilung erheblich variiert und nicht alle Führungskräfte die kommunizierten Führungsprinzipien tatsächlich leben. Die interne Kommunikation hat sich laut den Bewertungen in den letzten Jahren durch neue Formate und ein überarbeitetes Intranet spürbar verbessert, auch wenn Informationen nicht immer alle Mitarbeiter:innen erreichen.
Die Work-Life-Balance gilt als besonders stark: Fl...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei mhplus Krankenkasse wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders häufig heben die Bewertungen den kollegialen Zusammenhalt, ein familiäres Miteinander sowie eine offene und vertrauensvolle Kultur hervor. Der Umgang untereinander gilt als respektvoll und entspannt – auch an stressigen Tagen. Moderne Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten wie Homeoffice tragen zusätzlich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Einige Bewertungen betonen, dass sich die Atmosphäre je nach Team oder Standort leicht unterscheiden kann, bewerten sie jedoch weiterhin positiv.
Kritisch äußern sich wenige Nutzer:innen zum Thema Wertschätzung seitens des Arbeitgebers: Engagierte Mitarbeiter:innen fühlten sich gelegentlich übersehen oder benachteiligt. Dieser Aspekt steht im Kontrast zur sonst positiv beschriebenen Unternehmenskultur, bleibt aber eine Einzelmeinung im Vergleich zur deutlichen Mehrheit der positiven Stimmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei mhplus Krankenkasse wird von den Nutzer:innen insgesamt sehr positiv bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als wertschätzend, transparent und auf Augenhöhe agierend. Häufig genannte Qualitäten sind klare Aufgabenstellung, Offenheit für Feedback sowie Unterstützung sowohl in beruflichen als auch persönlichen Angelegenheiten. Zudem investiert das Unternehmen nach Angaben der Nutzer:innen gezielt in die Weiterentwicklung von Führungskräften, was sich positiv auf die Führungskultur auswirkt.
Einige Bewertungen weisen jedoch darauf hin, dass die Führungsqualität stark von der jeweiligen Abteilung und Person abhängt. Während die meisten Vorgesetzten als kompetent und engagiert wahrgenommen werden, berichten wenige Nutzer:innen von Einzelfällen mit fehlendem Vertrauen, widersprüchlichen Anweisungen oder mangelnder Führungskompetenz. Ein positiver Trend hin zu moderner, transparenter Führung mit konstruktivem Feedback und gelebter Eigenverantwortung wird dabei von mehreren Nutzer:innen bestätigt.
Der Kollegenzusammenhalt bei mhplus Krankenkasse wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Innerhalb der Teams beschreiben viele Kolleg:innen ein familiäres und wertschätzendes Miteinander, das von gegenseitiger Unterstützung, Hilfsbereitschaft und einem herzlichen Umgang geprägt ist. Neue Mitglieder werden warmherzig aufgenommen, und Wissen wird offen geteilt. Der Zusammenhalt erstreckt sich dabei nicht nur auf einzelne Teams, sondern auch auf abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, die sich nach Einschätzung einiger Nutzer:innen zuletzt deutlich verbessert hat. Wenige Stimmen merken an, dass der Zusammenhalt je nach Abteilung variiert und einzelne Kolleg:innen den Teamgeist nicht vollständig mittragen. Ebenso wird gelegentlich kritisiert, dass Abteilungen zu isoliert agieren. Diese Einschränkungen fallen jedoch angesichts der breiten positiven Resonanz kaum ins Gewicht, und das Gesamtbild bleibt klar: ein starkes, kollegiales Arbeitsumfeld.
Die Kommunikation bei mhplus Krankenkasse wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden regelmäßige Team-, Abteilungs- und unternehmensweite Meetings sowie ein neues Intranet, das den Informationsfluss transparenter gestaltet. Der Vorstand informiert die Mitarbeiter:innen persönlich und auf Augenhöhe über aktuelle und geplante Themen, wobei eine offene und ehrliche Kommunikationskultur beschrieben wird. Viele Nutzer:innen betonen, dass sich die interne Kommunikation in den letzten Jahren deutlich verbessert hat.
Einige Bewertungen weisen jedoch darauf hin, dass die Vielzahl an Formaten gelegentlich als überwältigend empfunden wird und Informationen nicht immer alle Mitarbeiter:innen erreichen. Wenige Nutzer:innen kritisieren, dass die Personalabteilung bei konkreten Fragen manchmal unvollständige Antworten liefert. Der Wunsch nach mehr persönlichem Austausch unter Kolleg:innen wird ebenfalls vereinzelt geäußert.
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