Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuell aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nicht auf höchstem Level.
Bleibt bei den meisten Kollegen/Kolleginnen aufgrund der hohen Arbeitsbelastung aktuell teilweise auf der Strecke.
In den einzelnen Bereichen gut, abteilungsübergreifend jedoch verbesserungswürdig.
Generell gut.
In einigen Bereichen besteht Verbesserungspotential.
Mittlerweile gut.
Ordentlich (IG-Metall Tarif)
Keine Führungsposition durch Frauen besetzt.
Momentan zu hohe Arbeitsbelastung ohne Spielraum zur eigenen Gestaltung.
Zahlt pünktlich die Gehälter.
motivation wird kleingeschrieben. Mittleres Management ist sehr schlecht aufgestellt. Einige Positionen , aus menschlicher Sicht, untragbar.
Verjüngung des Unternehmens in Angriff nehmen. Positive Anreize für die Belegschaft und neue Mitarbeiter schaffen.
Rückschrauben vom Homeoffice und heraufsetzten der Wochnarbeit auf 40 + Überstunden. Veraltet .
Kein Weiterkommen.
Gesetzlich / IG Metall
Ja. Alle Industriestandards wurden pflichtgemäß umgesetzt.
Von / In der Belegschaft wird noch das veraltete Mind-Set einer Neidkultur zwischen Arbeiter und Angestellte befeuert. Der Betriebsrat reitet gerne auf dieser Welle , anstatt Zusammenhalt zu schaffen.
Nicht Alle, aber teilweise im menschlichen Verhalten : Unteres Level. Das Management lebt noch in Verhaltensweisen der 1950-70 er Jahre.
Arbeitsplatz entspricht dem modernen Standard. Großraumbüros sind leider noch die Regel.
Frauen in Führungspositionen? Nicht wirklich
Aufgabengebiet ist Top.
technologische Neuausrichtung
reine Männerdomäne, keine Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen
Der Zusammenhalt der Kollegen
Innovative Ideen und weiter Standbeine fehlen um durch schwierige Zeiten zu kommen
Die Spanne zwischen Alt und Jung zu reduzieren, damit wichtiges Wissen nicht verloren geht
Leckeres Essen in der Kantine
Vorgesetzte, nicht vorhandener Kollegialer Zusammenhalt
Langfristige Home-Office Möglichkeiten schaffen, mehr Feedback einführen, eine offenere Kultur durch bspw Mitarbeiterevents oder generell die Mitarbeiterbindung stärken. Auch mal über den Tellerrand hinausschauen und sich nicht auf gegebenen Benefits ausruhen.
Stimmung im gesamten Unternehmen leider immer schlechter.
Riesige Kluft zwischen Management und Mitarbeitern.
Urlaub kann nach Absprache auch kurzfristig eingereicht werden.
Es gibt ein Gleitzeitmodel wonach relativ flexibel gearbeitet werden kann
kaum Aufstiegschancen
In bestimmten Abteilungen bestimmt besser als in anderen.
Das professionelle stimmt, mehr aber auch nicht.
Es gibt hauptsächlich nur ältere Kollegen. Fast keine Kollegen unter 30 und kleine Anzahl an Kollegen zwischen 30 - 40 und hauptsächlich Kollegen +50.
Vorgesetzte die keine richtigen Vorgesetzte sind. Kaum Feedback oder Lob durch die Vorgesetzten.
Normal ausgestattete Büros. Nichts besonderes. Keine Klimaanlage. Im Sommer kann es in den Räumen schon mal über 30 Grad werden.
Es wird Wert auf den Mitarbeiter gelegt. Es gibt außerdem auch kostenloses Obst und Getränke.
Einige Vorgesetzte hinsichtlich Social Skills Schulen, insbesondere im Bereich Engineering und Einkauf.
Interesse an der Weiterbildung von Mitarbeitern
Hier wird Wert auf den Mitarbeiter gelegt. Er wird nicht als selbstverständlich angesehen.
Sozialgefüge und Work-Life Balance Aspekte
Verwaltungs- und Dokumentationsüberhang
Produktivitätsgedanke sollte gegenüber dem Image und Dokumentationsumfang aufgewertet werden.
Gleitzeit, 35 Std. Woche, Urlaub und Weihnachtsgeld
Alte Halenstruktur , im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt
Sehr schlechte Maschinenpark, um Wettbewerbsfähig zu bleiben muss dringend was unternommen werden
Sehr gut
Jederzeit und sehr kurzfristige Urlaubswünsche werden fast immer genehmigt
Ist nach 2 Restrukturierungen sehr gut geworden
Das man auch als Azubi ernst genommen wird
keine Verbesserungen vorzuschlagen
Super Arbeitszeiten, da Gleitzeit und durch V/N Konto kann man auch mal an einem Tag unter der Woche frei nehmen !
Die höchste Ausbildungsvergütung im gegensatz zur Konkurrenz
sehr nette und zuvorkommende Ausbilder
tolle Beschäftigung mit hohem Spaßfaktor
Jeder Respektiert sich, tolles Arbeitsklima und sehr tolle Beziehung zwischen allen Kollegen
großer Freiraum zur Arbeitsgestaltung
Strategielosigkeit
Weniger Bürokratismus
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