kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 73%
Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Maschinenbauunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Erkelenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv, flexible Arbeitszeiten und die tarifgebundene Vergütung, die für Stabilität und eine gute Work‑Life‑Balance sorgen. Um diese Stärken weiter auszubauen und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern, wäre es sinnvoll, stärker in Neuentwicklung und Weiterbildung zu investieren. Durch gezielte Innovationsprojekte und regelmäßige Qualifizierungsangebote können Wettbewerbsfähigkeit gesteigert werden, interne Kompetenzen ausgebaut und langfristig effizienter werden.
Verbesserungsvorschläge
Um Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu stärken, schlage ich vor, die Investitionen in Neuentwicklung sowie in die Weiterbildung der Mitarbeitenden gezielt auszubauen. Durch mehr Ressourcen für neue Projekte und systematische Qualifizierung können Entwicklungsprozesse beschleunigt werden, technologische Kompetenz im Unternehmen erhöhen und langfristig effizienter sowie erfolgreicher arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Erkelenz absolviert.
Karrierechancen
Wenn man sich anstregt, stehen einem alle Türen offen. Siehe Geschäftsführer.
Arbeitszeiten
Gleitzeit.
Ausbildungsvergütung
Top, mit Abstand die beste.
Die Ausbilder
Fachlich kompetent & immer nett. Besser geht es nicht!
Respekt
Super Leute, die einen so behandeln, wie sie auch behandelt werden möchten.
Arbeitsatmosphäre
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Es wird nur ausgebildet um Strafzahlungen zu umgehen.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Technischen Produktdesigner im Bereich Forschung / Entwicklung in Erkelenz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wechselnde Aufgaben
IG Metall Tarif
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage sollte Softskills und Wahrheitstreue schulen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Gute Konditionen, nette Kollegen. Trotzdem nicht perfekt
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf in Erkelenz gemacht und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karrierechancen
Aufstiegschancen eher gering
Spaßfaktor
Größtenteils tolle Kollegen
Aufgaben/Tätigkeiten
Viel Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Variation
Respekt
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War schon mal besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Erkelenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell nicht so prickelnd.
Umgang mit älteren Kollegen
Es erweckt den Eindruck als wollte man sich von Altlasten trennen.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung fehlt.
Kommunikation
Nicht professionell.
Gleichberechtigung
Keine einzige weibliche Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Einsatzgebiet an.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Im Grunde könnte es schlimmer sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erkelenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch zuviel Arbeit bei zu wenig Personal ist dies nicht immer gut
Work-Life-Balance
Mobiles arbeiten möglich, aber nicht mehrere Tage hintereinander
Karriere/Weiterbildung
Trotz mehrfacher Nachfrage keine Angebote zur Weiterbildung erhalten
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, Sozialleistungen nichts weiteres
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Abteilungen untereinander sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gleich wie mit jüngeren. Außer Alterteilszeit gibt es nichts für ältere.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte machen auf Kumpel
Können auch nicht wirklich was umsetzen
Arbeitsbedingungen
Stress pur. Zuviel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Kommunikation
Unter den Kollegen super, von oben nach unten eher schlecht
Gleichberechtigung
Keine weibliche Person in einer Führungsposition
Interessante Aufgaben
Für das wirklich interessante bleibt leider oft zu wenig Zeit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Lange etabliertes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Erkelenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter für etablierte Mitarbeiter im Unternehmen sind äußerst wettbewerbsfähig und spiegeln die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter wider.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind verbesserungswürdig. Es gibt nur wenige Angebote, und diese sind oft nicht ausreichend auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt. Die vorhandenen Schulungen und Workshops decken nicht alle relevanten Themen ab und bieten kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Zudem fehlt es an einer klaren Struktur und Planung der Weiterbildungsmaßnahmen. Mitarbeiter erhalten selten Informationen über verfügbare Kurse oder Programme, und es gibt keine regelmäßigen Updates oder Anreize, sich weiterzubilden. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter das Gefühl haben, in ihrer beruflichen Entwicklung .
Insgesamt besteht hier dringender Handlungsbedarf, um die Weiterbildungsmöglichkeiten zu verbessern und den Mitarbeitern die Chance zu geben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben.
Verbesserungsvorschläge
Um die Weiterbildungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter in unserem Unternehmen zu verbessern, wird empfohlen die Einführung eines strukturierten und umfassenden Weiterbildungsprogramms vor. Dieses Programm könnte folgende Elemente enthalten:
Mentoring-Programme: Erfahrene Mitarbeiter könnten als Mentoren fungieren und jungen Mitarbeitern wertvolle Einblicke und Unterstützung bieten. Dies fördert den Wissenstransfer und die persönliche Entwicklung.
Regelmäßige Schulungen und Workshops: Monatliche oder vierteljährliche Schulungen zu relevanten Themen und Fähigkeiten könnten organisiert werden. Diese sollten sowohl technische als auch Soft Skills abdecken, um eine ganzheitliche Entwicklung zu gewährleisten.
Online-Lernplattformen: Zugang zu Online-Kursen und Lernplattformen wie Coursera, Udemy oder LinkedIn Learning könnte bereitgestellt werden. Dies ermöglicht flexibles Lernen und die Anpassung an individuelle Bedürfnisse und Interessen.
Karriereentwicklungspläne: Individuelle Entwicklungspläne könnten erstellt werden, um die Karriereziele und Weiterbildungsbedürfnisse jedes jungen Mitarbeiters zu identifizieren und zu unterstützen. Regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen dieser Pläne stellen sicher, dass sie relevant bleiben.
Interne Wissensaustausch-Sessions: Regelmäßige interne Meetings, in denen Mitarbeiter ihre Kenntnisse und Erfahrungen teilen, könnten organisiert werden. Dies fördert die Zusammenarbeit und den Austausch von Best Practices.
Durch die Implementierung dieser Maßnahmen kann unser Unternehmen sicherstellen, dass junge Mitarbeiter kontinuierlich gefördert werden und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Dies trägt nicht nur zur individuellen Zufriedenheit und Motivation bei, sondern stärkt auch das gesamte Team und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen wird die Arbeitsatmosphäre durch zahlreiche positive Einflüsse geprägt. Die Vorgesetzten loben regelmäßig die Leistungen der Mitarbeiter und schaffen so ein motivierendes Umfeld. Diese Anerkennung trägt maßgeblich dazu bei, dass sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Besonders hervorzuheben ist das von Fairness und Vertrauen geprägte Betriebsklima.
Image
NA
Work-Life-Balance
Im Unternehmen wird die Work-Life-Balance der Mitarbeiter sehr geschätzt und aktiv gefördert. Urlaub kann jederzeit flexibel genommen werden, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Freizeit und Erholung optimal zu planen. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und bieten genügend Spielraum für persönliche Verpflichtungen und Freizeitaktivitäten.
Besonders hervorzuheben ist die Rücksichtnahme auf familiäre Belange. Das Unternehmen zeigt großes Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und unterstützt sie dabei, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Es herrscht kein Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten, was zu einer entspannten und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Verbesserungswürdig
Gehalt/Benefits
Die Gehälter für etablierte Mitarbeiter im Unternehmen sind äußerst wettbewerbsfähig und spiegeln die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter wider.
Kollegenzusammenhalt
Im Unternehmen wird die Zusammenarbeit unter den Kollegen besonders geschätzt. Die Teammitglieder arbeiten hervorragend zusammen und unterstützen sich gegenseitig bei der Erreichung gemeinsamer Ziele. Diese kooperative Atmosphäre fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch das Wohlbefinden jedes Einzelnen.
Ehrlichkeit und direkte Kommunikation sind zentrale Werte in unserem Arbeitsumfeld. Die Kollegen gehen offen und respektvoll miteinander um, was das Vertrauen stärkt und Missverständnisse minimiert. Durch regelmäßige und transparente Kommunikation können Probleme schnell gelöst und innovative Ideen gemeinsam entwickelt werden.
Insgesamt trägt diese positive Zusammenarbeit und der ehrliche Umgang miteinander maßgeblich zu einem harmonischen und effizienten Arbeitsklima bei. Jeder fühlt sich als Teil des Teams und ist motiviert, sein Bestes zu geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden ebenfalls hoch geschätzt und kontinuierlich gefördert. Ihre langjährige Treue und ihr Engagement werden durch verschiedene Anerkennungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten gewürdigt. Dies schafft ein motivierendes Umfeld, in dem sich langdienende Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Insgesamt fördert unser Unternehmen eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung, in der ältere Arbeitnehmer und langdienende Kollegen gleichermaßen respektiert und gefördert werden. Dies trägt zu einer positiven und inklusiven Arbeitsatmosphäre bei, in der sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und sein Bestes geben kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten im Unternehmen wird insgesamt als durchschnittlich bewertet. In Konfliktfällen zeigen die Vorgesetzten ein angemessenes Verhalten, jedoch gibt es gelegentlich Raum für Verbesserungen in der Konfliktlösung und Mediation.
Die gesetzten Ziele sind meist realistisch und erreichbar, allerdings könnten sie manchmal klarer kommuniziert werden. Entscheidungen der Führungskräfte sind in der Regel nachvollziehbar, jedoch fehlt es gelegentlich an Transparenz und detaillierter Erklärung der Entscheidungsprozesse.
Die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse erfolgt, aber nicht immer konsequent. Es gibt Situationen, in denen die Mitarbeiter gerne mehr Mitspracherecht hätten. Insgesamt ist das Führungsverhalten funktional, aber es besteht Potenzial für mehr Offenheit und Beteiligung der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt durchschnittlich. Die Büroräume und Computer entsprechen den grundlegenden Anforderungen, könnten jedoch moderner und besser an die aktuellen Aufgaben angepasst sein. Die technische Ausstattung ist funktional, aber nicht immer auf dem neuesten Stand der Technik, was gelegentlich zu Effizienzverlusten führt.
Die Gebäude sind bereits etwas älter, was sich in einigen Bereichen bemerkbar macht. Die Belüftung und Beleuchtung sind akzeptabel, könnten jedoch verbessert werden, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Der Lärmpegel ist in den meisten Bereichen in Ordnung, aber es gibt Zeiten, in denen es lauter wird und die Konzentration beeinträchtigt wird.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen solide, aber es gibt Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Modernisierung der technischen Ausstattung und die Optimierung der Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Die Informationsweitergabe im Unternehmen erfolgt auf einem durchschnittlichen Niveau. Mitarbeiter werden in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert, jedoch könnte die Häufigkeit und Tiefe der Informationen verbessert werden. Oftmals fehlen detaillierte Einblicke, die für die tägliche Arbeit hilfreich wären.
Die notwendigen Informationen für die Arbeit werden grundsätzlich bereitgestellt, jedoch nicht immer zeitnah oder umfassend genug. Es gibt Raum für Verbesserungen.
Insgesamt ist die Informationsweitergabe funktional, aber es besteht Potenzial, um die Prozesse zu optimieren und die Mitarbeiter besser zu unterstützen.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird Chancengleichheit grundsätzlich angestrebt. Frauen haben in vielen Bereichen dieselben Aufstiegschancen wie ihre männlichen Kollegen und werden als wertvolle Arbeitskräfte geschätzt. Es gibt jedoch noch Raum für Verbesserungen, insbesondere in der Förderung von Frauen in Führungspositionen. Hier könnten gezielte Programme und Mentoring-Initiativen helfen, die Karriereentwicklung weiter zu unterstützen.
WiedereinsteigerInnen werden grundsätzlich unterstützt, jedoch könnte die Integration nach einer längeren Auszeit noch optimiert werden. Flexiblere Arbeitsmodelle und individuellere Einarbeitungspläne könnten dazu beitragen, den Wiedereinstieg zu erleichtern und die Rückkehr ins Berufsleben noch reibungsloser zu gestalten.
Insgesamt ist die Chancengleichheit und Wertschätzung auf einem guten Weg, aber es gibt noch Potenzial, um die Prozesse weiter zu verbessern und eine noch inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen
Interessante Aufgaben
Im Unternehmen wird großer Wert darauf gelegt, dass die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist, durch die Personalsituation ist dies teilweise nicht möglich. Die Aufgabenverteilung erfolgt fair und transparent, sodass sich jeder Mitarbeiter entsprechend seiner Fähigkeiten und Kapazitäten einbringen kann. Dies fördert nicht nur die Effizienz, sondern auch die Zufriedenheit im Team.
Ein weiterer positiver Aspekt ist der Einfluss, den die Mitarbeiter auf die Ausgestaltung ihres eigenen Aufgabengebietes haben. Es wird ermutigt, eigene Ideen und Vorschläge einzubringen, was zu einer höheren Motivation und Identifikation mit den Aufgaben führt. Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Stärken optimal einzusetzen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Insgesamt trägt die gerechte Arbeitsbelastung und die Möglichkeit zur Mitgestaltung der eigenen Aufgaben zu einem positiven und produktiven Arbeitsumfeld bei, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unternehmen mit sehr großem Potential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Erkelenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich die Gehälter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
motivation wird kleingeschrieben. Mittleres Management ist sehr schlecht aufgestellt. Einige Positionen , aus menschlicher Sicht, untragbar.
Verbesserungsvorschläge
Verjüngung des Unternehmens in Angriff nehmen. Positive Anreize für die Belegschaft und neue Mitarbeiter schaffen.
Work-Life-Balance
Rückschrauben vom Homeoffice und heraufsetzten der Wochnarbeit auf 40 + Überstunden. Veraltet .
Karriere/Weiterbildung
Kein Weiterkommen.
Gehalt/Benefits
Gesetzlich / IG Metall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja. Alle Industriestandards wurden pflichtgemäß umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Von / In der Belegschaft wird noch das veraltete Mind-Set einer Neidkultur zwischen Arbeiter und Angestellte befeuert. Der Betriebsrat reitet gerne auf dieser Welle , anstatt Zusammenhalt zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht Alle, aber teilweise im menschlichen Verhalten : Unteres Level. Das Management lebt noch in Verhaltensweisen der 1950-70 er Jahre.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz entspricht dem modernen Standard. Großraumbüros sind leider noch die Regel.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen? Nicht wirklich
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist Top.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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nicht zeitgemäß, weder Produktsortiment noch Verhältnis gegenüber Arbeitnehmern, außerdem Vetternwirtschaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erkelenz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
technologische Neuausrichtung
Gleichberechtigung
reine Männerdomäne, keine Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber und tolles Kollegium
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Erkelenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innovative Ideen und weiter Standbeine fehlen um durch schwierige Zeiten zu kommen
Verbesserungsvorschläge
Die Spanne zwischen Alt und Jung zu reduzieren, damit wichtiges Wissen nicht verloren geht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MHWirth durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden MHWirth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MHWirth als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.