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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv, flexible Arbeitszeiten und die tarifgebundene Vergütung, die für Stabilität und eine gute Work‑Life‑Balance sorgen. Um diese Stärken weiter auszubauen und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern, wäre es sinnvoll, stärker in Neuentwicklung und Weiterbildung zu investieren. Durch gezielte Innovationsprojekte und regelmäßige Qualifizierungsangebote können Wettbewerbsfähigkeit gesteigert werden, interne Kompetenzen ausgebaut und langfristig effizienter werden.
Wechselnde Aufgaben
IG Metall Tarif
Die Gehälter für etablierte Mitarbeiter im Unternehmen sind äußerst wettbewerbsfähig und spiegeln die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter wider.
Zahlt pünktlich die Gehälter.
Der Zusammenhalt der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind verbesserungswürdig. Es gibt nur wenige Angebote, und diese sind oft nicht ausreichend auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt. Die vorhandenen Schulungen und Workshops decken nicht alle relevanten Themen ab und bieten kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Zudem fehlt es an einer klaren Struktur und Planung der Weiterbildungsmaßnahmen. Mitarbeiter erhalten selten Informationen über verfügbare Kurse oder Programme, und es gibt keine regelmäßigen Updates oder Anreize, sich weiterzubilden. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter das Gefühl haben, ...
motivation wird kleingeschrieben. Mittleres Management ist sehr schlecht aufgestellt. Einige Positionen , aus menschlicher Sicht, untragbar.
Innovative Ideen und weiter Standbeine fehlen um durch schwierige Zeiten zu kommen
Vorgesetzte, nicht vorhandener Kollegialer Zusammenhalt
Alte Halenstruktur , im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt
Verbesserungsvorschläge
Um Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu stärken, schlage ich vor, die Investitionen in Neuentwicklung sowie in die Weiterbildung der Mitarbeitenden gezielt auszubauen. Durch mehr Ressourcen für neue Projekte und systematische Qualifizierung können Entwicklungsprozesse beschleunigt werden, technologische Kompetenz im Unternehmen erhöhen und langfristig effizienter sowie erfolgreicher arbeiten.
Die Führungsetage sollte Softskills und Wahrheitstreue schulen.
Um die Weiterbildungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter in unserem Unternehmen zu verbessern, wird empfohlen die Einführung eines strukturierten und umfassenden Weiterbildungsprogramms vor. Dieses Programm könnte folgende Elemente enthalten:
Mentoring-Programme: Erfahrene Mitarbeiter könnten als Mentoren fungieren und jungen Mitarbeitern wertvolle Einblicke und Unterstützung bieten. Dies fördert den Wissenstransfer und die persönliche Entwicklung.
Regelmäßige Schulungen und Workshops: Monatliche oder vierteljährliche Schulungen zu relevanten Themen und Fähigkeiten könnten organisiert werden. Diese sollten sowohl technische als auch Soft Skills abdecken, um eine ganzheitliche Entwicklung zu ...
technologische Neuausrichtung
Verjüngung des Unternehmens in Angriff nehmen. Positive Anreize für die Belegschaft und neue Mitarbeiter schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MHWirth ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Top, mit Abstand die beste.
Die Gehälter für etablierte Mitarbeiter im Unternehmen sind äußerst wettbewerbsfähig und spiegeln die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter wider.
Gehalt ok, Sozialleistungen nichts weiteres
Gesetzlich / IG Metall
Die höchste Ausbildungsvergütung im gegensatz zur Konkurrenz
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHWirth ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegschancen eher gering
Trotz mehrfacher Nachfrage keine Angebote zur Weiterbildung erhalten
Verbesserungswürdig
Kein Weiterkommen.
kaum Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MHWirth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MHWirth besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MHWirth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MHWirth als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MHWirth
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MHWirth
Branchendurchschnitt: Industrie