Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBesonders positiv, flexible Arbeitszeiten und die tarifgebundene Vergütung, die für Stabilität und eine gute Work‑Life‑Balance sorgen. Um diese Stärken weiter auszubauen und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern, wäre es sinnvoll, stärker in Neuentwicklung und Weiterbildung zu investieren. Durch gezielte Innovationsprojekte und regelmäßige Qualifizierungsangebote können Wettbewerbsfähigkeit gesteigert werden, interne Kompetenzen ausgebaut und langfristig effizienter werden.
Wechselnde Aufgaben
IG Metall Tarif
Die Gehälter für etablierte Mitarbeiter im Unternehmen sind äußerst wettbewerbsfähig und spiegeln die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter wider.
Zahlt pünktlich die Gehälter.
Der Zusammenhalt der Kollegen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind verbesserungswürdig. Es gibt nur wenige Angebote, und diese sind oft nicht ausreichend auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt. Die vorhandenen Schulungen und Workshops decken nicht alle relevanten Themen ab und bieten kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Zudem fehlt es an einer klaren Struktur und Planung der Weiterbildungsmaßnahmen. Mitarbeiter erhalten selten Informationen über verfügbare Kurse oder Programme, und es gibt keine regelmäßigen Updates oder Anreize, sich weiterzubilden. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter das Gefühl haben, ...
motivation wird kleingeschrieben. Mittleres Management ist sehr schlecht aufgestellt. Einige Positionen , aus menschlicher Sicht, untragbar.
Vorgesetzte, nicht vorhandener Kollegialer Zusammenhalt
Innovative Ideen und weiter Standbeine fehlen um durch schwierige Zeiten zu kommen
Alte Halenstruktur , im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt
Die Führungsetage sollte Softskills und Wahrheitstreue schulen.
Um Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu stärken, schlage ich vor, die Investitionen in Neuentwicklung sowie in die Weiterbildung der Mitarbeitenden gezielt auszubauen. Durch mehr Ressourcen für neue Projekte und systematische Qualifizierung können Entwicklungsprozesse beschleunigt werden, technologische Kompetenz im Unternehmen erhöhen und langfristig effizienter sowie erfolgreicher arbeiten.
Um die Weiterbildungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter in unserem Unternehmen zu verbessern, wird empfohlen die Einführung eines strukturierten und umfassenden Weiterbildungsprogramms vor. Dieses Programm könnte folgende Elemente enthalten:
Mentoring-Programme: Erfahrene Mitarbeiter könnten als Mentoren fungieren und jungen Mitarbeitern wertvolle Einblicke und Unterstützung bieten. Dies fördert den Wissenstransfer und die persönliche Entwicklung.
Regelmäßige Schulungen und Workshops: Monatliche oder vierteljährliche Schulungen zu relevanten Themen und Fähigkeiten könnten organisiert werden. Diese sollten sowohl technische als auch Soft Skills abdecken, um eine ganzheitliche Entwicklung zu ...
Verjüngung des Unternehmens in Angriff nehmen. Positive Anreize für die Belegschaft und neue Mitarbeiter schaffen.
technologische Neuausrichtung
Der am besten bewertete Faktor von MHWirth ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Top, mit Abstand die beste.
Die Gehälter für etablierte Mitarbeiter im Unternehmen sind äußerst wettbewerbsfähig und spiegeln die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter wider.
Gehalt ok, Sozialleistungen nichts weiteres
Gesetzlich / IG Metall
Die Ausbildungsvergütung ist gut, da man nach Tarif bezahlt wird, und hat neben der monatlichen Vergütung noch Urlaubs bzw. Weihnachtsgeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHWirth ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegschancen eher gering
Trotz mehrfacher Nachfrage keine Angebote zur Weiterbildung erhalten
Verbesserungswürdig
Kein Weiterkommen.
kaum Aufstiegschancen
