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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Gehälter für etablierte Mitarbeiter im Unternehmen sind äußerst wettbewerbsfähig und spiegeln die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter wider.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind verbesserungswürdig. Es gibt nur wenige Angebote, und diese sind oft nicht ausreichend auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt. Die vorhandenen Schulungen und Workshops decken nicht alle relevanten Themen ab und bieten kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Zudem fehlt es an einer klaren Struktur und Planung der Weiterbildungsmaßnahmen. Mitarbeiter erhalten selten Informationen über verfügbare Kurse oder Programme, und es gibt keine regelmäßigen Updates oder Anreize, sich weiterzubilden. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter das Gefühl haben, in ihrer beruflichen Entwicklung .
Insgesamt besteht hier dringender Handlungsbedarf, um die Weiterbildungsmöglichkeiten zu verbessern und den Mitarbeitern die Chance zu geben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben.
Um die Weiterbildungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter in unserem Unternehmen zu verbessern, wird empfohlen die Einführung eines strukturierten und umfassenden Weiterbildungsprogramms vor. Dieses Programm könnte folgende Elemente enthalten:
Mentoring-Programme: Erfahrene Mitarbeiter könnten als Mentoren fungieren und jungen Mitarbeitern wertvolle Einblicke und Unterstützung bieten. Dies fördert den Wissenstransfer und die persönliche Entwicklung.
Regelmäßige Schulungen und Workshops: Monatliche oder vierteljährliche Schulungen zu relevanten Themen und Fähigkeiten könnten organisiert werden. Diese sollten sowohl technische als auch Soft Skills abdecken, um eine ganzheitliche Entwicklung zu gewährleisten.
Online-Lernplattformen: Zugang zu Online-Kursen und Lernplattformen wie Coursera, Udemy oder LinkedIn Learning könnte bereitgestellt werden. Dies ermöglicht flexibles Lernen und die Anpassung an individuelle Bedürfnisse und Interessen.
Karriereentwicklungspläne: Individuelle Entwicklungspläne könnten erstellt werden, um die Karriereziele und Weiterbildungsbedürfnisse jedes jungen Mitarbeiters zu identifizieren und zu unterstützen. Regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen dieser Pläne stellen sicher, dass sie relevant bleiben.
Interne Wissensaustausch-Sessions: Regelmäßige interne Meetings, in denen Mitarbeiter ihre Kenntnisse und Erfahrungen teilen, könnten organisiert werden. Dies fördert die Zusammenarbeit und den Austausch von Best Practices.
Durch die Implementierung dieser Maßnahmen kann unser Unternehmen sicherstellen, dass junge Mitarbeiter kontinuierlich gefördert werden und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Dies trägt nicht nur zur individuellen Zufriedenheit und Motivation bei, sondern stärkt auch das gesamte Team und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Im Unternehmen wird die Arbeitsatmosphäre durch zahlreiche positive Einflüsse geprägt. Die Vorgesetzten loben regelmäßig die Leistungen der Mitarbeiter und schaffen so ein motivierendes Umfeld. Diese Anerkennung trägt maßgeblich dazu bei, dass sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Besonders hervorzuheben ist das von Fairness und Vertrauen geprägte Betriebsklima.
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Im Unternehmen wird die Work-Life-Balance der Mitarbeiter sehr geschätzt und aktiv gefördert. Urlaub kann jederzeit flexibel genommen werden, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Freizeit und Erholung optimal zu planen. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und bieten genügend Spielraum für persönliche Verpflichtungen und Freizeitaktivitäten.
Besonders hervorzuheben ist die Rücksichtnahme auf familiäre Belange. Das Unternehmen zeigt großes Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und unterstützt sie dabei, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Es herrscht kein Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten, was zu einer entspannten und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Verbesserungswürdig
Die Gehälter für etablierte Mitarbeiter im Unternehmen sind äußerst wettbewerbsfähig und spiegeln die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter wider.
Im Unternehmen wird die Zusammenarbeit unter den Kollegen besonders geschätzt. Die Teammitglieder arbeiten hervorragend zusammen und unterstützen sich gegenseitig bei der Erreichung gemeinsamer Ziele. Diese kooperative Atmosphäre fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch das Wohlbefinden jedes Einzelnen.
Ehrlichkeit und direkte Kommunikation sind zentrale Werte in unserem Arbeitsumfeld. Die Kollegen gehen offen und respektvoll miteinander um, was das Vertrauen stärkt und Missverständnisse minimiert. Durch regelmäßige und transparente Kommunikation können Probleme schnell gelöst und innovative Ideen gemeinsam entwickelt werden.
Insgesamt trägt diese positive Zusammenarbeit und der ehrliche Umgang miteinander maßgeblich zu einem harmonischen und effizienten Arbeitsklima bei. Jeder fühlt sich als Teil des Teams und ist motiviert, sein Bestes zu geben.
Langdienende Kollegen werden ebenfalls hoch geschätzt und kontinuierlich gefördert. Ihre langjährige Treue und ihr Engagement werden durch verschiedene Anerkennungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten gewürdigt. Dies schafft ein motivierendes Umfeld, in dem sich langdienende Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Insgesamt fördert unser Unternehmen eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung, in der ältere Arbeitnehmer und langdienende Kollegen gleichermaßen respektiert und gefördert werden. Dies trägt zu einer positiven und inklusiven Arbeitsatmosphäre bei, in der sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und sein Bestes geben kann.
Das Verhalten im Unternehmen wird insgesamt als durchschnittlich bewertet. In Konfliktfällen zeigen die Vorgesetzten ein angemessenes Verhalten, jedoch gibt es gelegentlich Raum für Verbesserungen in der Konfliktlösung und Mediation.
Die gesetzten Ziele sind meist realistisch und erreichbar, allerdings könnten sie manchmal klarer kommuniziert werden. Entscheidungen der Führungskräfte sind in der Regel nachvollziehbar, jedoch fehlt es gelegentlich an Transparenz und detaillierter Erklärung der Entscheidungsprozesse.
Die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse erfolgt, aber nicht immer konsequent. Es gibt Situationen, in denen die Mitarbeiter gerne mehr Mitspracherecht hätten. Insgesamt ist das Führungsverhalten funktional, aber es besteht Potenzial für mehr Offenheit und Beteiligung der Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt durchschnittlich. Die Büroräume und Computer entsprechen den grundlegenden Anforderungen, könnten jedoch moderner und besser an die aktuellen Aufgaben angepasst sein. Die technische Ausstattung ist funktional, aber nicht immer auf dem neuesten Stand der Technik, was gelegentlich zu Effizienzverlusten führt.
Die Gebäude sind bereits etwas älter, was sich in einigen Bereichen bemerkbar macht. Die Belüftung und Beleuchtung sind akzeptabel, könnten jedoch verbessert werden, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Der Lärmpegel ist in den meisten Bereichen in Ordnung, aber es gibt Zeiten, in denen es lauter wird und die Konzentration beeinträchtigt wird.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen solide, aber es gibt Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Modernisierung der technischen Ausstattung und die Optimierung der Arbeitsumgebung.
Die Informationsweitergabe im Unternehmen erfolgt auf einem durchschnittlichen Niveau. Mitarbeiter werden in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert, jedoch könnte die Häufigkeit und Tiefe der Informationen verbessert werden. Oftmals fehlen detaillierte Einblicke, die für die tägliche Arbeit hilfreich wären.
Die notwendigen Informationen für die Arbeit werden grundsätzlich bereitgestellt, jedoch nicht immer zeitnah oder umfassend genug. Es gibt Raum für Verbesserungen.
Insgesamt ist die Informationsweitergabe funktional, aber es besteht Potenzial, um die Prozesse zu optimieren und die Mitarbeiter besser zu unterstützen.
Im Unternehmen wird Chancengleichheit grundsätzlich angestrebt. Frauen haben in vielen Bereichen dieselben Aufstiegschancen wie ihre männlichen Kollegen und werden als wertvolle Arbeitskräfte geschätzt. Es gibt jedoch noch Raum für Verbesserungen, insbesondere in der Förderung von Frauen in Führungspositionen. Hier könnten gezielte Programme und Mentoring-Initiativen helfen, die Karriereentwicklung weiter zu unterstützen.
WiedereinsteigerInnen werden grundsätzlich unterstützt, jedoch könnte die Integration nach einer längeren Auszeit noch optimiert werden. Flexiblere Arbeitsmodelle und individuellere Einarbeitungspläne könnten dazu beitragen, den Wiedereinstieg zu erleichtern und die Rückkehr ins Berufsleben noch reibungsloser zu gestalten.
Insgesamt ist die Chancengleichheit und Wertschätzung auf einem guten Weg, aber es gibt noch Potenzial, um die Prozesse weiter zu verbessern und eine noch inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen
Im Unternehmen wird großer Wert darauf gelegt, dass die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist, durch die Personalsituation ist dies teilweise nicht möglich. Die Aufgabenverteilung erfolgt fair und transparent, sodass sich jeder Mitarbeiter entsprechend seiner Fähigkeiten und Kapazitäten einbringen kann. Dies fördert nicht nur die Effizienz, sondern auch die Zufriedenheit im Team.
Ein weiterer positiver Aspekt ist der Einfluss, den die Mitarbeiter auf die Ausgestaltung ihres eigenen Aufgabengebietes haben. Es wird ermutigt, eigene Ideen und Vorschläge einzubringen, was zu einer höheren Motivation und Identifikation mit den Aufgaben führt. Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Stärken optimal einzusetzen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Insgesamt trägt die gerechte Arbeitsbelastung und die Möglichkeit zur Mitgestaltung der eigenen Aufgaben zu einem positiven und produktiven Arbeitsumfeld bei, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlt.
Zahlt pünktlich die Gehälter.
motivation wird kleingeschrieben. Mittleres Management ist sehr schlecht aufgestellt. Einige Positionen , aus menschlicher Sicht, untragbar.
Verjüngung des Unternehmens in Angriff nehmen. Positive Anreize für die Belegschaft und neue Mitarbeiter schaffen.
Rückschrauben vom Homeoffice und heraufsetzten der Wochnarbeit auf 40 + Überstunden. Veraltet .
Kein Weiterkommen.
Gesetzlich / IG Metall
Ja. Alle Industriestandards wurden pflichtgemäß umgesetzt.
Von / In der Belegschaft wird noch das veraltete Mind-Set einer Neidkultur zwischen Arbeiter und Angestellte befeuert. Der Betriebsrat reitet gerne auf dieser Welle , anstatt Zusammenhalt zu schaffen.
Nicht Alle, aber teilweise im menschlichen Verhalten : Unteres Level. Das Management lebt noch in Verhaltensweisen der 1950-70 er Jahre.
Arbeitsplatz entspricht dem modernen Standard. Großraumbüros sind leider noch die Regel.
Frauen in Führungspositionen? Nicht wirklich
Aufgabengebiet ist Top.
Der Zusammenhalt der Kollegen
Innovative Ideen und weiter Standbeine fehlen um durch schwierige Zeiten zu kommen
Die Spanne zwischen Alt und Jung zu reduzieren, damit wichtiges Wissen nicht verloren geht
Leckeres Essen in der Kantine
Vorgesetzte, nicht vorhandener Kollegialer Zusammenhalt
Langfristige Home-Office Möglichkeiten schaffen, mehr Feedback einführen, eine offenere Kultur durch bspw Mitarbeiterevents oder generell die Mitarbeiterbindung stärken. Auch mal über den Tellerrand hinausschauen und sich nicht auf gegebenen Benefits ausruhen.
Stimmung im gesamten Unternehmen leider immer schlechter.
Riesige Kluft zwischen Management und Mitarbeitern.
Urlaub kann nach Absprache auch kurzfristig eingereicht werden.
Es gibt ein Gleitzeitmodel wonach relativ flexibel gearbeitet werden kann
kaum Aufstiegschancen
In bestimmten Abteilungen bestimmt besser als in anderen.
Das professionelle stimmt, mehr aber auch nicht.
Es gibt hauptsächlich nur ältere Kollegen. Fast keine Kollegen unter 30 und kleine Anzahl an Kollegen zwischen 30 - 40 und hauptsächlich Kollegen +50.
Vorgesetzte die keine richtigen Vorgesetzte sind. Kaum Feedback oder Lob durch die Vorgesetzten.
Normal ausgestattete Büros. Nichts besonderes. Keine Klimaanlage. Im Sommer kann es in den Räumen schon mal über 30 Grad werden.
Sozialgefüge und Work-Life Balance Aspekte
Verwaltungs- und Dokumentationsüberhang
Produktivitätsgedanke sollte gegenüber dem Image und Dokumentationsumfang aufgewertet werden.
Gleitzeit, 35 Std. Woche, Urlaub und Weihnachtsgeld
Alte Halenstruktur , im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt
Sehr schlechte Maschinenpark, um Wettbewerbsfähig zu bleiben muss dringend was unternommen werden
Sehr gut
Jederzeit und sehr kurzfristige Urlaubswünsche werden fast immer genehmigt
Ist nach 2 Restrukturierungen sehr gut geworden
großer Freiraum zur Arbeitsgestaltung
Strategielosigkeit
Weniger Bürokratismus
Spannende Branche mit interessanten Technologien
Abteilungskriege, unermessliche Arroganz und Ignoranz, katastrophale Mitarbeiterführung, schlechte Kommunikation, Benachteiligungen durch den Konzern, fragwürdige Strategien, keinerlei Personalentwicklung, Management lernt nicht aus Fehlern
Am Besten alles auf Anfang
Früher wurden Azubis übernommen, man hatte eine Chance im Unternehmen zu bleiben. Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, man kann sich auch innerhalb seines Bereichs weiter entwickeln.
Es mangelt an Kommunikation. Abteilungen/Kollegen werden gegeneinander ausgespielt. Vorgesetzte ruhen sich auf der Arbeit ihrer Mitarbeiter aus. Auch wenn bekannt ist, dass Vorgesetzte schlecht arbeiten, eigentlich nicht mehr tragbar ist, schauen die anderen nur zu. Eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus.
Man ist sehenden Auges in die Auftragskrise reingerannt. Es wurden Produktlinien zurückgefahren/verkauft und plötzlich gab es keine Aufträge mehr, weil der Ölpreis im Keller ist. Fast hätten die Norweger es geschafft, ein altes Erkelenzer Unternehmen zu ruinieren. Das ist halt Konzern, da interessieren nur Zahlen.
Resultierend daraus wurde ein Jahr lang Kurzarbeit gemacht und trotzdem noch 1/3 der Leute entlassen.
Innerhalb der Abteilung ist es ok, aber zwischen den Abteilungen wird immer nur der schwarze Peter hin und her geschoben. Es wird gegeneinander gearbeitet, nicht miteinander
Jährliche Weiterbildungen sind vorgesehen.
Kollegen 60+ wurden genötigt in Frühruhestand zu gehen. Allerdings gibt es viele Kollegen, die seit über 40 Jahren dabei sind. Ihr Know-How wird geschätzt.
Die meisten Vorgesetzten sind nicht ernst zu nehmen. Halten sich für was besseres, spinnen Intrigen und unterstützen das Unternehmen auch nicht. So haben sich während der Kurzarbeit viele Vorgesetzte geweigert auch Kurzarbeit zu machen. Das tat ja zu weh, was vom Gehalt abzugeben.
Das Fazit aus Meetings zur Fehlersuche: Mangelnde Kommunikation. Aber es wird nichts geändert
Gleichberechtigung zwischen Mann/Frau und jung/alt ist nicht gegeben. Unterschiedliche Bezahlung trotz gleicher Aufgaben, es wird mit vorgeschobenen Gründen und geänderten Berufsbezeichnungen zurecht geschummelt
Die Aufgabengebiete sind wirklich interessant.
keine Ahnung
Arbeitszeit, Betriebsklima, Firmenpolitik, Betriebsrat der sich nur wählen lässt um Kündigungsschutz zu genießen, schlecht Arbeitsbedingungen ...
So verdient kununu Geld.