30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovation und Veränderungswille sind vorhanden und wird auch gefördert. Man stellt sich aktiv auf die Zukunft des Verlags ein und will etwas verändern. Das ist natürlich nicht für alle Kollegen positiv, muss aber sein.
Nichts. Ich arbeite gerne hier.
Die Kommunikation bei personellen Entscheidungen könnte sicherlich besser sein. Hier ist der Flurfunk oft schneller als das Management.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit wirklich netten und hilfsbereiten Kollegen. Top!
Sehr guter Ruf in der Branche und bei den Kunden.
Vertrauensarbeitszeit ist klasse. Vorgesetzte leben die Flexibilität selbst und geben sie auch den Mitarbeitern weiter. Finde ich wirklich sehr gut.
Weiterbildung ist ausdrücklich gewünscht und wird auch bezahlt. Vorteil eines Konzerns.
Angemessene Bezahlung und einige Sozialleistungen, die nicht überall selbstverständlich sind.
Abteilungsintern passt alles wunderbar. Keiner zieht sich raus, sondern alle helfen mit wenn es eng wird. Übergreifend sicherlich nicht immer der Fall.
Passt. Werden auch ältere Kollegen eingestellt. Mischung zwischen Jung und Alt funktioniert.
Direkter Vorgesetzter zwar fachlich super, aber bei Führungsaufgaben gibt´s sicherlich Luft nach oben. Passt aber, wenn man mit einander redet - und das tun wir.
Untereinander in der Abteilung sehr gut. Das Management könnte sicherlich besser informieren, wobei ständig der Wille zur Verbesserung da ist.
Habe nicht das Gefühl, das hier irgend jemand benachteiligt wird.
Sehr abwechslungsreicher Job mit vielen Freiheiten und Gestaltungsspielraum. Durch die vielen Veränderungen der Verlagsbranche für viele sicher auch schwierig, aber genau das ist die Herausforderung. Dinge neu tun und neue Dinge tun! Klasse.
Faire Bezahlung
Schlechtes Führungsverhalten
Das Leitbild auch leben und die verschiedenen Abteilungen zum miteinander bringen und Grabenkämpfe ausräumen
Grossraumbüro mit schlechter Klimaanlage
eher schlecht, Personalabbau, Druck
das übliche, keine Flexibilität in Bezug auf Arbeitsort und Zeit
jeder denkt an seinen Job
völlig o.k.
kein Gespür im Umgang mit Team
Strategien werden nicht kommuniziert
Männer dominieren
vielfältig und interessant
keine Wertschätzung von guten Mitarbeitern.. Wenn Lob dann mit der Gieskanne
Eine Geschäftsführung einstellen die sich kümmert
Angst und Verunsicherung prägen die Firma
Rücksicht auf Familie? Nee
Je nach Abteilung. Ich bin in der Falschen.
Denen ist alles Wurst, So was hab ich noch nie erlebt.
Keiner kriegt Bescheid
Meinen Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber planen
Mehr Transparenz bei Umstrukturierungsmaßnahmen schaffen!
Lieber auf Qualität als Quantität setzen.
Sorgfältige Führungskräfteauswahl
Eine sehr unkomplizierte Bewerbung, den Kollegenzusammenhalt, die Möglichkeit, meinen Bereich eigenständig weiterentwickeln zu können, die Kantine.
Dass das Management Entwicklungen am Markt schlicht und einfach ignoriert hat (sinkende Print-Einnahmen, digitale Geschäftsmodelle) und es die Belegschaft (wieder einmal) ausbaden darf.
Wer sich große Ziele setzt, muss auch entsprechende Ressourchen bereitstellen. Ansonsten empfehle ich personelle Sparmaßnahmen im obersten Management.
Die Kollegen in meiner Redaktion waren alle extrem nett, kollegial, so dass man morgens gerne ins Büro gekommen ist. Auch der Chefredakteur macht einen guten Job.
In der Außenwirkung steht der Verlag (noch) gut dar.
Überstunden können genommen werden, auch ohne Zeiterfassung.
Fortbildungen sind gerne gesehen und werden genehmigt, so lange nicht gespart werden muss. Dann wird auch an (Zukunfts-)Kompetenzen der Mitarbeiter gespart.
Sehr unterschiedlich, je nach Betriebszugehörigkeit. Langjährige Kollegen mit tariflichen Altverträgen sind im Vorteil gegenüber Neueinstellungen.
Konnte ich keins so richtig entdecken.
Zusammenarbeit war prima, dabei hilft auch das Großraumbüro.
Wenn der Umgang mal etwas deutlicher war, war das nicht dem Alter per se geschuldet, sondern meist der entsprechenden Leistung. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt (40+).
Hier muss man klar differenzieren: Chefredakteur: 5 Sterne, Management: 0 Sterne. Wer Ziele setzt (mehr Umsatz, bessere Performance, etc.), dann aber überflüssige Abteilungen schafft oder am Leben erhält, sich dann auch noch hinstellt und sagt, "wir wollen digital wachsen", dafür aber nicht die notwendigen Ressourcen (sprich Manpower) zur Verfügung stellt, fährt den Laden früher oder später gegen die Wand.
Gut, Großraumbüro ist gewöhnungsbedürftig.
Innerhalb der Redaktion gut, mit der Geschäfts-/Verlagsleitung eher nicht so dolle. Übersetzt: Redaktion 5 Punkte, Management vielleicht gerade noch 2. Es gibt zwar vierteljährliche Info-Frühstücks, wo Umsatzzahlen genannt werden, aber letztendlich ist es das selbe Managementgeschwafel wie überall.
Große Gehaltsunterschiede zwischen Kollegen mit tariflichen Altverträgen und Neueinstellungen. Habe nicht das Gefühl, dass ein einheitliches Gehaltsgefüge gewünscht ist.
Mein persönlicher Bereich ist sehr interessant und ich habe auch sehr viele Freiheiten. Das ist aber nicht überall so!
Breites Leistungsspektrum
Flache Hierarchieen
ausgeprägtes soziales und kollegiales Verhalten
Kompetente Vorgesetzte und Mitarbeiter
Zukunftsorientiert und Offen für Neues
manchmal zu wenig Kapazität.
Außerhalb der Leserbranchen kennt den mi-verlag niemand
Hängt viel von einem selbst ab. Keine generelle Personalentwicklung.
Nicht tarifgebunden, aber angelehnt. ist ok.
In den Teams sehr guter Zusammenhalt
Keine Unterschiede
Keine einheitliche Kultur, daher höchst unterschiedlich.
Großraumbüros - je eines pro Stockwerk. Kann man mögen. Muss man aber nicht.
Nicht immer transparent. Insbesondere negative Entwicklungen werden verschleiert - man weiß manchmal nicht, was wirklich Sache ist.
Umgesetzt.
Viele Freiheiten, das Richtige zu tun. Eigeninitiative gefordert.
Überschaubare Größe
intransparenz, Chefs zu abgehoben
Führung erden!
Bei uns im ke NEXT-Team sehr gut
Im Markt sehr Gut
Auch sehr humane Arbeitszeiten
Auch sehr gut
Kann zwar immer mehr sein, aber ich bin sehr zufrieden
Passt
ist vorhanden
Prima
Großraumbüro
Ganz gut
ist vorhanden
Habe meine Freiheiten kreativ zu sein
So verdient kununu Geld.