Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MiAna die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Rückständig sein oder Professionalität vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegin aus dem anderen Store hatte teilweise einen sehr zickigen Tonfall und der Kollege aus dem Lager sprach mich mit einem sexistischen Konsenamen an.
Meine Kollegin wurde an ihrem Geburtstag gekündigt.
Ich hatte eine wirklich tolle Kollegin, die mit mir im Store gearbeitet hat und mit der Medien- und PR Mitarbeiterin hatte ich auch immer netten telefonischen Kontakt. Bei den anderen wiederum gibt es immer nur Lästereien und alle suchen die Fehler bei den Anderen und gestehen sich selber nie welche ein.
Man musste selbst krank oder verletzt zur Arbeit kommen. Anderenfalls wird man vom Geschäftsführer am Telefon bedroht und runtergemacht.
Mir wurde am Telefon gedroht und ich wurde runtergemacht, nachdem ich mich bei einem Besuch in der Notaufnahme krankmelden wollte.
Ansonsten sieht und hört man die Geschäftsführer selten, da sie nicht in Deutschland leben und „viel um die Ohren haben“. Anweisung und schlechte Nachrichten übermittelt dann die Storemanagerin aus dem anderen Store.
Damit man nicht den ganzen Tag in den leeren Hof starren und warten musste, bis sich ein Kunde im Store verirrte, hat man zum fünften Mal eine Handschuh Inventur durchgeführt. Toilette musste man selber putzen, da das Unternehmen zu geizig für eine Reinigungskraft ist.
Wegen jeder Kleinigkeit wurde ein mega Stress gemacht. (z.B. mit Falscher Textmarker Farbe etwas unterstreichen). Alles musste doppelt und dreifach dokumentiert werden. In eine Exceltabelle und schriftlich per Hand in ein Buch.
Kassensystem ist aus dem letzten Jahrhundert und es entsteht oft ein unangenehmes warten für die Kunden, weil der Bezahlvorgang eine Ewigkeit dauert.