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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben waren spannend und vielseitig
Bisher habe ich mich gut eingelebt und meine Aufgaben machen mir Spass. Kein Tag ist wie der andere - daher von mir auch 5 Sterne.
Anscheinend kommen aber wohl, den Beurteilungen auf dieser Seite hier nach , nicht alle so klar auf das Fördern&Fordern der Geschäftsleitung....klar sind sie besonders aber welcher erfogreiche Unternehmer ist das nicht? Ich kann jedenalls sehr gut mit Ihnen und auch mit dem Rest des Teams.
Ich erinnere mich gerne an die Zeit bei Gretchen zurück und bin allen sehr dankbar für eine erfahrungsreiche Zeit. Ich durfte mein Wissen im Bereich Lederwaren erweitern und erhielt einen umfangreichen Einblick in ein "noch" recht kleines Familienunternehmen. Der Firmenstandort ist sehr gut gewählt und super erreichbar - mit einem großzügigen offenen Büro. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert und mit spannenden Aufgaben betraut. Das Einbringen von eigenen Vorschlägen ist sehr erwünscht. Es wird wirklich nie langweilig und einseitig, denn man ...
Überschaubarer Betrieb, sodaß man Arbeitsvorgänge und Zusammenhänge versteht und nachvollziehen kann. Man kann bereichsübergreifend problemlos mit Kollegen lösungsorientiert arbeiten. Die meisten sind auch sehr nett und kollegial.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider ist das auch schon der einzig positive Punkt, den es zu nennen gibt.
Deadlines empfand ich immer viel zu knapp bemessen und nicht gut geplant.
Nach kürzester Zeit kam ich trotz langer Arbeitszeit nicht mehr mit meinen Aufgaben nach.
Ich empfand meine Arbeit als sehr wenig wertgeschätzt und so war nach kurzer Zeit auch die größte Motivation dahin und auch die Stimmung unter den Kollegen litt darunter.
Weiß nicht, bei anderen Arbeitgebern wurden Sachen halt anders gemacht, aber das heißt nicht, dass diese hier schlecht sind... okay ich habe kein Diensthandy, aber ehrlich gesagt...wofür denn auch? Dafür konnte ich bei meinem alten Arbeitgeber kein Home- Office machen... also soweit finde ich das bei Gretchen alles gut ist...man kann auch immer mit der Geschäftsführung sprechen und dann wird eine Lösung gefunden....soweit meine Erfahrungen bisher.
Geschäftsleitung erwartet hohen Leistungseinsatz, wer sich aber mit dem Label identifizieren kann, sollte damit eigentlich kein größeres Problem haben.
Zumindest kann man Probleme hier besprechen und lösen...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und deren Arbeit wertschätzen.
Faire Löhne zahlen.
Bessere interne Kommunikation.
Alles schon oben erwähnt - wäre ganz schön wenn die Chefs nicht ganz so viel unterwegs wären, da Sie aber wohl noch weitere Ventures haben - ist die Zeit oft knapp bemessen.
Warum in anderen Beiträgen soviele negative Punkte aufgezählt werden die ich nicht teilen kann - kann ich mir nur so erklären, das die Chefs halt super ehrlich sind und wenn es nicht geht, geht es halt nicht .....wenn die Beiträge nicht anonym wären würden die hier wahrscheinlich auch nicht schreiben.....
Eine angemessene Bezahlung für Praktikanten außerhalb des Studiums wäre wünschenswert und bestimmt fördernd für die Zufriedenheit und Motivation.
Etwas mehr Kommunikation bzgl. der Mitarbeiterbedürfnisse. Prinzipiell zwar okay, aber der positive Motivator könnte etwas höher sein.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von MiAna ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja, ziemlich vielfältig und man wird auch angehalten eigene Idee einzubringen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ja, hier könnte man gegebenenfalls noch was machen - wobei die Geschäftsführung uns dazu auffordert selbst zu schauen was uns im Job weiterbringen kann und das wird dann als Lehrgänge oder Fortbildungen auch vom Unternehmen gezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MiAna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet MiAna besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MiAna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MiAna als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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MiAna
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MiAna
Branchendurchschnitt: Textil