24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehälter an den Marktwert anpassen.
Essen ToGo wird ohne adäquaten Ersatz gestrichen, obwohl damit geworben wurde. Bei den niedrigen Gehältern ist das schon ausschlaggebend.
Director hat keine klare Linie.
Unterdurchschnittlich.
Mitarbeiter mit Vitamin B werden bevorzugt behandelt. Fehler ohne Konsequenzen und signifikant höhere Gehälter.
Das Arbeitsklima und die aufgaben
Die Arbeitszeiten und die Vergütung beim Ausbildung
Flexibel bei arbeitzeiten
Leider nicht die besten
Die Ausstattung. Einige Kollegen.
Vorgesetztenverhalten. Ungleiche Behandlung der Angestellten: kennt deine Familie die Chefs, darfst du dir alles erlauben. Leistung ist egal.
Bevor man jemanden einstellt, wäre es sinnvoll, wenn die Vorgesetzten sich absprechen, was die Aufgaben für den neuen Kollegen sind. Vorgesetzter A verspricht im Bewerbungsgespräch alles mögliche und Vorgesetzter B weiß nichts davon und erzählt etwas ganz anderes über die Aufgaben.
Generell wäre mehr klare, ehrliche Kommunikation von Vorteil.
Vorgesetzter kontrolliert alles, verbietet teilweise selbstständige Entscheidungen und kreidet einem dann mangelnde Eigeninitiative an.
Sobald der Vorgesetzte das Büro verlässt, lästern alle Mitarbeiter über seine Inkompetenz. Abends geht man dann gemeinsam einen trinken und tut so, als wäre alles in Ordnung.
Für Mitarbeiter, die in der Firma aufgewachsen sind, hat alles gepasst. Neu hinzugekommen haben sich entweder komplett angepasst oder sind wieder gegangen, weil sie es nicht ausgehalten haben.
Man darf nach seinen Stunden heim und zu Hause weiter arbeiten. Allerdings haben manche ausgewählten Kollegen interessante Ausnahmeregelungen
Gab es nicht
„Wir haben schon immer so bezahlt „
Es gibt allerdings Kollegen, die eine Lizenz für Sondergenehmigungen haben und für die alles anders ist
Nur für die Aussendarstellung
Gemeinsames Hobby: saufen gehen. Trinkst du nicht mit, Pech für dich und deine Karriere
Kann ich nicht viel zu sagen. Schein gut zu sein
Unmöglich. Nach oben nett sein, nach unten treten. Unangenehme Situationen werden ausgesessen.
Die meisten Vorgesetzten haben die Position, weil man sich lange privat kennt. Es geht nicht um Mitarbeiterführung und Können, sondern um Freizeitaktivitäten.
Man bekommt den Hinweis, bitte alles nur noch telefonisch zu klären, da die Emails zu viele sind. Dass man damit auch keinerlei Nachweise mehr hat, ist gewollt.
Schöne Büros, tolle Kantine, Technik gut
Es gibt keine. Man wird vor Tatsachen gestellt und fertig. Dafür funktioniert der Bürofunk astrein
Die oberen Etagen sind alles Männer. Eine Frau hat es geschafft, aber der Mann ist Freund vom Chef…
Das vielfältige Aufgabengebiet war der Grund für die Bewerbung. Leider sah es in Realität anders aus.
Kantine, Essen zum Mitnehmen, Benefiz die es auch in andern Firmen gibt, aber die nicht selbstverständlich sind.
Eigentlich nichts. Jeder der dort einen Vertrag unterschreibt sollte wissen, was er unterschreibt. Arbeitszeit, Gehalt etc.
Ganz Oben sehr gut. Darunter sollten einige sich noch mal an die Prinzipien der Eigentümer Familie halten.
In der Führungsebene sehr gut. Darunter durchaus wie überall. Machtkämpfe und Selbstdarstellung.
Es ist wie so oft. Die Firma ist auf dem Weg dorthin. Nicht alle Führungskräfte haben allerdings den Zahn der Zeit erkannt. Es ist Luft nach oben.
Sollte man sich aber selber drum kümmern.
Hier darf die Firma gerne noch in der aktuellen Welt eintauchen. Viele Benefits aber Gehalt dürfte oft mehr sein.
Mit den meisten sehr gut.
Meistens sehr gut.
Siehe Work Life Balance
Auch hier hat man mit der Führung die beste Kommunikation.
Durchaus.
Zusammenhalten unter Kollegen
Lockerer Umgang miteinander
Kantine
Kommunikation, fehlender Austausch zwischen den Einzelnen Abteilungen, fehlende Verantwortung der Vorgesetzten, Beförderung nach Vereinszugehörigkeit
Ehrlich sagen was los ist
Abläufe an heutige Zeit anpassen
Ohne den Vorgesetzten gut
Beste Firma in der Region
Man muss drauf achten
Sei im richtigen Verein und du hast Aufstiegschancen
Du musst dich gut verkaufen können
Meistens gut
Gut solange du genau das machst was sie sagen. Neue Vorschläge und Mitdenken stört den Ablauf. schlimm wie die Abteilung über den Vorgesetzten herzieht, wenn der nicht da ist
Schöne Büros
Nach 5 Mails und 3 Anrufen gibt es eine Antwort
Mehr Männer in der Chefetage aber ansonsten
Man versteht sich
Garnichts
Mir fallen keine Verbesserungsvorschläge ein da die es gut machen
Top Atmosphäre, Firmenwagen, Leasing Fahrrad, Firmenhandy z.p.N., Kantine (fast umsonst)
interne Kommunikation kann weiter verbessert werden tw.
Homeofficeangebot, Gleitzeit, aktuelle elektronische Ausstattung
Gehalt immer pünktlich
Kommunikation mit ALLEN Abteilungen/Berufen muss verbessert werden.
je nach Abteilung unterschiedlich. Meistens akzeptabel.
definitiv!
Überstundenabbau je nach Ausbilder machbar.
könnte mehr sein.
sollten sich mehr Zeit für jeden Azubi nehmen, mehr Interesse und Motivation zeigen.
mehr Abwechslung bitte.
alle werden respektvoll behandelt.
familiäres Denken, kein Konzern
Sicherlich abteilungsabhängig aber im Allgemeinen gut
Abteilungsabhängig aber im Allgemeinen gut
sicherlich in einigen Bereichen zu optimieren aber es wird versucht dieses Stetig zu verbessern
Schlechte Führung
Wenig Gleichberechtigung
So verdient kununu Geld.