Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MIAVIT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Director hat keine klare Linie.
Vorgesetzter kontrolliert alles, verbietet teilweise selbstständige Entscheidungen und kreidet einem dann mangelnde Eigeninitiative an.
Sobald der Vorgesetzte das Büro verlässt, lästern alle Mitarbeiter über seine Inkompetenz. Abends geht man dann gemeinsam einen trinken und tut so, als wäre alles in Ordnung.
Es gibt keine. Man wird vor Tatsachen gestellt und fertig. Dafür funktioniert der Bürofunk astrein
Gemeinsames Hobby: saufen gehen. Trinkst du nicht mit, Pech für dich und deine Karriere
Man darf nach seinen Stunden heim und zu Hause weiter arbeiten. Allerdings haben manche ausgewählten Kollegen interessante Ausnahmeregelungen
Essen ToGo wird ohne adäquaten Ersatz gestrichen, obwohl damit geworben wurde. Bei den niedrigen Gehältern ist das schon ausschlaggebend.