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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima und die aufgaben
Guter Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben und eine insgesamt angenehme Work-Life-Balance durch Gleitzeit. Auch die direkten Vorgesetzten habe ich überwiegend positiv erlebt. Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht.
Die Ausstattung. Einige Kollegen.
Kantine, Essen zum Mitnehmen, Benefiz die es auch in andern Firmen gibt, aber die nicht selbstverständlich sind.
Zusammenhalten unter Kollegen
Lockerer Umgang miteinander
Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meinem Eindruck nach hat sich das Arbeitsklima in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Viele Probleme entstehen nicht im direkten Team, sondern durch Entscheidungen auf Unternehmensebene.
Besonders kritisch sind für mich Kommunikation, Vergütung und der Umgang mit Benefits. Leistungen werden gestrichen oder reduziert, ohne dass ein gleichwertiger Ersatz geschaffen wird. Gleichzeitig wird eine Gehaltserhöhung von 3 % als Verbesserung verkauft, obwohl das für viele Mitarbeiter angesichts gestiegener Kosten, zusätzlicher Verantwortung und der allgemeinen Entwicklung kaum als echte Wertschätzung wahrgenommen wird.
Ich ...
Die Arbeitszeiten und die Vergütung beim Ausbildung
Vorgesetztenverhalten. Ungleiche Behandlung der Angestellten: kennt deine Familie die Chefs, darfst du dir alles erlauben. Leistung ist egal.
Eigentlich nichts. Jeder der dort einen Vertrag unterschreibt sollte wissen, was er unterschreibt. Arbeitszeit, Gehalt etc.
Kommunikation, fehlender Austausch zwischen den Einzelnen Abteilungen, fehlende Verantwortung der Vorgesetzten, Beförderung nach Vereinszugehörigkeit
Verbesserungsvorschläge
Bevor man jemanden einstellt, wäre es sinnvoll, wenn die Vorgesetzten sich absprechen, was die Aufgaben für den neuen Kollegen sind. Vorgesetzter A verspricht im Bewerbungsgespräch alles mögliche und Vorgesetzter B weiß nichts davon und erzählt etwas ganz anderes über die Aufgaben.
Generell wäre mehr klare, ehrliche Kommunikation von Vorteil.
Weniger beschönigen, früher und transparenter kommunizieren und endlich wieder stärker auf die Mitarbeiter hören. Gute Leistung und zusätzliche Verantwortung müssen sich spürbar in Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten widerspiegeln.
Benefits zu streichen und gleichzeitig nur minimale Gehaltsanpassungen vorzunehmen, ist aus meiner Sicht der falsche Weg, wenn man gute Mitarbeiter langfristig halten möchte.
Die Unternehmensleitung sollte ernst nehmen, dass die aktuelle Entwicklung zunehmend dazu führt, dass leistungsstarke Mitarbeiter sich anderweitig orientieren.
Gehälter an den Marktwert anpassen.
Flexibel bei arbeitzeiten
Ganz Oben sehr gut. Darunter sollten einige sich noch mal an die Prinzipien der Eigentümer Familie halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von MIAVIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen. Schein gut zu sein
Die älteren Kollegen wurden sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIAVIT ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine. Man wird vor Tatsachen gestellt und fertig. Dafür funktioniert der Bürofunk astrein
Nach 5 Mails und 3 Anrufen gibt es eine Antwort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sollte man sich aber selber drum kümmern.
Gab es nicht
Sei im richtigen Verein und du hast Aufstiegschancen
Weiterbildungen wurden oftmals genehmigt.
Bzgl. der Karriere im Unternehmen war das nicht ganz so einfach, da viel über Vitamin lief. Wenn man keine Verbindung zu dem Unternehmen, Mitarbeiter oder RASTA hat ist es kaum möglich Karriere zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MIAVIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet MIAVIT besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MIAVIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MIAVIT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MIAVIT
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MIAVIT
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft