92 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interviews sollten qualifiziertem Personal überlassen werden, das weiß, wie man ein Interview führt. Wer sich wie eine a
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei michael kors in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
null
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-4
Verbesserungsvorschläge
Interviews sollten qualifiziertem Personal überlassen werden, das weiß, wie man ein Interview führt. Wer sich wie eine anmaßende Diva oder ein Besserwisser benimmt, schreckt andere davon ab, am Bewerbungsprozess teilzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Night gute , Agressive
Image
no
Work-Life-Balance
nicht gute
Karriere/Weiterbildung
Keine chance
Kollegenzusammenhalt
Liebe
Umgang mit älteren Kollegen
nich alles super , soso
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Gar nicht gut, niedriges Gehalt
Kommunikation
Falche komunication
Gleichberechtigung
Nein, der Gebietsleiter war unprofessionell und sehr verärgert.
Interessante Aufgaben
nein
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schade für michael Kors Deutschland
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Michael Kors (Germany) GmbH in Köln gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit wurde durch starkes Mikromanagement der direkten Vorgesetzten ( District Managerin) erschwert. Viele Aufgaben wurden engmaschig kontrolliert, Entscheidungen unnötig hinterfragt und eigenständiges Arbeiten dadurch deutlich eingeschränkt. Das hat den Arbeitsalltag belastet und die Motivation im Team beeinträchtigt.
Schade für Michael Kors Deutschland, dass eine solche Führungskultur das Arbeitsklima und die Motivation der Mitarbeitenden beeinträchtigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Michael Kors (Germany) GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Atmosphäre ist geprägt von extremem Druck, der unnötig stark auf die Verkäufer/innen abgewälzt wurde. Kommuniziert wurde von der Führungsebene insbesondere von District Manager sehr wenig bis garnicht und es wurde versucht, an Informationen über das Verhalten der Mitarbeiter zu bekommen und diese gegeneinander auszuspielen. Auf Wünsche zur Schichtplangestaltung wurde nur selten Rücksicht genommen und die Verteilung von Spät- und Frühschichten war nicht fair eingeteilt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich, ohne die Provision nicht ausreichend. Die Chance auf Aufstieg bestand darin nach und nach mehr Verantwortlichkeiten zu bekommen ohne dafür entsprechend befördert oder vergütet zu werden. Für höhere Positionen wurden neue Mitarbeiter eingestellt, statt erfahrene Mitarbeiter zu befördern. Diese waren trotzdem für die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter zuständig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Würde nur als MiniJob empfehlen. Nicht mehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Michael Kors (Germany) GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen sowie der Zusammenhalt innerhalb der Teams. Viele Mitarbeitende sind engagiert, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der dauerhaft hohe Druck und die immer weiter steigenden Erwartungen, ohne dass entsprechende Anerkennung oder Wertschätzung zurückkommt. Man gibt sehr viel, übernimmt zusätzliche Verantwortung und soll ständig mehr leisten, hat aber häufig das Gefühl, dass dies als selbstverständlich angesehen wird. Viele grundlegende Probleme werden nicht nachhaltig gelöst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anonym
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Michael Kors in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich
Image
Ok
Work-Life-Balance
Ok
Gehalt/Benefits
Gehalt war auf jeden Fall nicht gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So viel Plastik
Kollegenzusammenhalt
Furchtbar
Umgang mit älteren Kollegen
Hatten wir nicht
Vorgesetztenverhalten
Nicht so ganz richtig
Arbeitsbedingungen
In der 1900
Kommunikation
Desaster
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Normal
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Empfehlenswert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Michael Kors in Oberhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut!
Image
Angesehen
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Jeder, der zielstrebig ist, kann es weit nach oben schaffen – und das Unternehmen unterstützt einen dabei.
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Wir bilden ein starkes und gut eingespieltes Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein respektvoller und rücksichtsvoller Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist für uns selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Zusammenarbeit basiert auf Respekt und Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Definitiv
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unzufriedenheit bei Luxus Marken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Michael Kors in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Streit
Image
Gutes Image
Work-Life-Balance
Nur Arbeit kaum Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Müll
Kollegenzusammenhalt
Differenzen
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gleich
Vorgesetztenverhalten
Unfähige Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Neue Räume aber dreckiges Lager
Kommunikation
Kaum Kommunikation
Gleichberechtigung
Fast alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Gleichbleibende Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stalking nach dem Ausscheiden
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei michael kors in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochwertige Marke/Produkte, grundsätzlich spannendes Retail-Umfeld
Tempo & Lernkurve im Tagesgeschäft
Klare Verkaufsziele und KPI-Orientierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich spürbar: viel „Flurfunk“/Politik statt direkter, konstruktiver Kommunikation
Unklare Verantwortlichkeiten und teils widersprüchliche Erwartungen
Führung/Feedback wirkte in meiner Erfahrung nicht durchgehend fair oder lösungsorientiert
Grenzen nach dem Austritt: Nach meinem Ausscheiden habe ich über längere Zeit wiederholt LinkedIn-Profilaufrufe aus dem früheren Arbeitsumfeld wahrgenommen, ohne sachlichen Anlass oder Kontaktaufnahme. Das empfand ich als unnötig und unangenehm – hier wünsche ich mir mehr Professionalität und Abstand.
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Feedback- und Konfliktkultur (klar, dokumentiert, respektvoll)
Saubere Prozesse bei Teamkommunikation, Schicht-/Rollenklärung und Einarbeitung
Klare Leitplanken für professionelles Verhalten auch nach dem Ende eines Arbeitsverhältnisses
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
IT, Compliance und Mitarbeiter müssen erneuert werden, so läuft das nicht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei michael kors in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Store und Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT, Compliance, Mitarbeiter schlecht ausgewählt
Verbesserungsvorschläge
IT, Compliance, Mitarbeiter besser auswählen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Team durchschnittliche Zahlung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Michael Kors Germany GmbH in Neumünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team bzw. der Team Zusammenhalt,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider mehrere Punkte.
Erwartungshaltung im Vergleich zum Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
District Manager zu wenig Erfahrung im wirklichen Handel,
Zahlung unattraktiv kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld ansonsten Gehalt okay das meiste macht wirklich die Provision was ich Vergleich zu den Erwartungen irgendwie traurig ist.
Das Team der Team Zusammenhalt, Kommunikation sollte nicht nur zwischen dem District Manager und dem Store Manager laufen da doch viele Informationen verloren gehen und man keine Chance hat das große Ganze zu sehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 92 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MICHAEL KORS durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden MICHAEL KORS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 92 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 92 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MICHAEL KORS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.