Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MICHAEL KORS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir bilden ein starkes und gut eingespieltes Team.
Unsere Zusammenarbeit basiert auf Respekt und Augenhöhe.
Die allgemeine Atmosphäre ist geprägt von extremem Druck, der unnötig stark auf die Verkäufer/innen abgewälzt wurde. Kommuniziert wurde von der Führungsebene insbesondere von District Manager sehr wenig bis garnicht und es wurde versucht, an Informationen über das Verhalten der Mitarbeiter zu bekommen und diese gegeneinander auszuspielen. Auf Wünsche zur Schichtplangestaltung wurde nur selten Rücksicht genommen und die Verteilung von Spät- und Frühschichten war nicht fair eingeteilt.