Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen MICHAEL KORS?

MICHAEL KORS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MICHAEL KORS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MICHAEL KORS als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von MICHAEL KORS das Gehalt?

Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MICHAEL KORS wahr?

Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MICHAEL KORS als eher traditionell.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

MICHAEL
KORS
GMBH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 90 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 90 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
65%65
Mitarbeiter-Events
26%26
Gute Verkehrsanbindung
26%26
Coaching
25%25
Flexible Arbeitszeiten
17%17
Internetnutzung
16%16
Mitarbeiter-Beteiligung
15%15
Parkplatz
13%13
Diensthandy
9%9
Barrierefrei
8%8
Homeoffice
7%7
Betriebliche Altersvorsorge
4%4
Kantine
2%2
Betriebsarzt
2%2
Gesundheits-Maßnahmen
2%2
Essenszulage
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kolleginnen und Kollegen sowie der Zusammenhalt innerhalb der Teams. Viele Mitarbeitende sind engagiert, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig

August 2026Bewertung lesen

Hochwertige Marke/Produkte, grundsätzlich spannendes Retail-Umfeld
Tempo & Lernkurve im Tagesgeschäft
Klare Verkaufsziele und KPI-Orientierung

Dezember 2025Bewertung lesen

Das Team bzw. der Team Zusammenhalt,

März 2025Bewertung lesen

Store und Produkte

September 2025Bewertung lesen

Michael Kors ist eine luxurioese Marke und es macht viel Spass bei so einem grossen, globalem Unternehmen mitzuwirken und sich zu verwirklichen.

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Für mich spürbar: viel „Flurfunk“/Politik statt direkter, konstruktiver Kommunikation
Unklare Verantwortlichkeiten und teils widersprüchliche Erwartungen
Führung/Feedback wirkte in meiner Erfahrung nicht durchgehend fair oder lösungsorientiert
Grenzen nach dem Austritt: Nach meinem Ausscheiden habe ich über längere Zeit wiederholt LinkedIn-Profilaufrufe aus dem früheren Arbeitsumfeld wahrgenommen, ohne sachlichen Anlass oder Kontaktaufnahme. Das empfand ich als unnötig und unangenehm – hier wünsche ich mir mehr Professionalität und Abstand.

Dezember 2025Bewertung lesen

Der dauerhaft hohe Druck und die immer weiter steigenden Erwartungen, ohne dass entsprechende Anerkennung oder Wertschätzung zurückkommt. Man gibt sehr viel, übernimmt zusätzliche Verantwortung und soll ständig mehr leisten, hat aber häufig das Gefühl, dass dies als selbstverständlich angesehen wird. Viele grundlegende Probleme werden nicht nachhaltig gelöst

August 2026Bewertung lesen

IT, Compliance, Mitarbeiter schlecht ausgewählt

September 2025Bewertung lesen

Leider mehrere Punkte.
Erwartungshaltung im Vergleich zum Gehalt.

März 2025Bewertung lesen

Gehalt könnte besser sein

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbindliche Feedback- und Konfliktkultur (klar, dokumentiert, respektvoll)
Saubere Prozesse bei Teamkommunikation, Schicht-/Rollenklärung und Einarbeitung
Klare Leitplanken für professionelles Verhalten auch nach dem Ende eines Arbeitsverhältnisses

Dezember 2025Bewertung lesen

District Manager zu wenig Erfahrung im wirklichen Handel,
Zahlung unattraktiv kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld ansonsten Gehalt okay das meiste macht wirklich die Provision was ich Vergleich zu den Erwartungen irgendwie traurig ist.
Das Team der Team Zusammenhalt, Kommunikation sollte nicht nur zwischen dem District Manager und dem Store Manager laufen da doch viele Informationen verloren gehen und man keine Chance hat das große Ganze zu sehen

März 2025Bewertung lesen

IT, Compliance, Mitarbeiter besser auswählen

September 2025Bewertung lesen

Pausenraum besser gestalten

Mai 2024Bewertung lesen

Bei Michael Kors als Verkäuferin im Einzelhandel zu arbeiten, bietet die Möglichkeit, mit hochwertigen Produkten in einem stilvollen Umfeld zu interagieren. Das Teamzusammengehörigkeitsgefühl ist vorhanden, jedoch könnten eine klarere Kommunikation und gezielte Schulungen das Arbeitsklima weiter verbessern. Insgesamt eine solide Erfahrung, mit Potenzial für positive Entwicklungen.

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von MICHAEL KORS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).

Wir bilden ein starkes und gut eingespieltes Team.

Juli 2026Bewertung lesen

Verstehen uns alle sehr gut, keiner wird ausgeschlossen oder vernachlässigt, super Team-Dynamik. Ist natürlich aber auch überall anders

Januar 2024Bewertung lesen

Das Team und der Zusammenhalt in diesem laden sind sehr gut.

Januar 2024Bewertung lesen

Guter familiärer Umgang zwischen den Kollegen

März 2024Bewertung lesen

Not schweisst zusammen.

August 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MICHAEL KORS ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).

Nur Arbeit kaum Freizeit

Juni 2026Bewertung lesen

Haufen Überstunden, Stress

Januar 2023Bewertung lesen

Arbeit teilweise auch am Wochenende im Office zb um den showroom fertig zu machen. Ansonsten war es auch normal mal bis 19/20 Uhr da zu bleiben, auch am Freitag / Geburtstagen etc..

Juni 2022Bewertung lesen

Keine Work Life Balance: man wird Samstags& Sonntags, im Urlaub, im Krankenzustand, nach Feierabend kontaktiert .. per WhatsApp oder Telefon.
Minijobber sollten am liebsten zu jederzeit auf Abruf sein.
Es wird erwartet das man einspringt, auch wenn man den freien Tag hat, tut man es nicht erwarten sie ein Schreiben vom Arzt welches bestätigen soll das man einen Termin hat und nicht einspringen kann.

Februar 2021Bewertung lesen

Es ist egal, ob du krank bist, Urlaub hast oder frei, man wird einfach immer behelligt. Vertraglich sind 40 nichtbezahlte Überstunden inkludiert. Wöchentlich!

August 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).

Jeder, der zielstrebig ist, kann es weit nach oben schaffen – und das Unternehmen unterstützt einen dabei.

Juli 2026Bewertung lesen

Kaum Weiterbildung

Juni 2026Bewertung lesen

Gute Aufstiegsmöglichkeiten

Januar 2023Bewertung lesen

Nur auf Sympathie.

Februar 2021Bewertung lesen

Alles nach Gusto

August 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

MICHAEL KORS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MICHAEL KORS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MICHAEL KORS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MICHAEL KORS als eher traditionell.