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MICHAEL 
KORS 
GMBH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score80 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Verkaufskraft im Einzelhandel5 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
Filialleiter-Assistent:in4 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MICHAEL KORS
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MICHAEL KORS
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

MODE IST UNSER GESCHÄFT.

Wer wir sind

Unsere Philosophie

Michael Kors ist der führende amerikanische Modedesigner für Luxus-Accessoires und Prêt-à-porter. Das Unternehmen gründet auf ikonischen Designs und einer glamourösen Ästhetik, die stylische Eleganz mit einem sportlichen Flair verbindet.

Wir haben es uns auf die Flagge geschrieben, Frauen und Männern auf der ganzen Welt einen eleganten Jet-Set-Lifestyle zu ermöglichen, ob sie nun Geschäftsreisen nach New York, Paris oder Tokyo unternehmen oder nach Aspen, Capri oder Bali in den Urlaub fliegen.

Der schnelllebige, energische Lifestyle als Essenz unserer Marke ist unseren Filialen und unserem digitalen Flaggschiff sofort anzusehen. Dort erwecken unwiderstehlicher Glamour und herausragender Service durch unsere Kundenstylisten den Jet-Set-Grundsatz zum Leben.

Die Leidenschaft unserer Angestellten auf der ganzen Welt ist das Geheimnis unseres Erfolges.

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Unsere Einzelhandelskultur

Bei uns steht bei jeder Interaktion mit dem Kunden die Wahrung der Integrität unserer kultigen Modemarke im Vordergrund. Wir sind eine Community, die stetig wächst, sich ständig weiterentwickelt und die ihre Mitglieder auf der Gazen Welt kontinuierlich inspiriert. Enthusiasmus, Wissbegier, Kreativität und Innovationskraft machen unseren Charakter aus.

Unsere Werte

Wir sind Michaels Stimme:

Daher steht für uns bei jeder Interaktion mit dem Kunden die Wahrung der Integrität unserer kultigen Modemarke im Vordergrund.

Wir bringen uns gegenseitig voran:

Durch stetiges Wachstum, ständige Weiterentwicklung und kontinuierliche Inspiration jedes einzelnen Mitglieds unseres Teams auf der ganzen Welt.

Wir sind mit Leidenschaft dabei:

Enthusiasmus, Wissbegier, Kreativität und Innovationskraft machen unseren Charakter aus.

Produkte, Services, Leistungen

Das 1981 gegründete Unternehmen, vertreibt heute Modeprodukte unter den bekannten Labels Michael Kors Collection, MICHAEL Michael Kors und Michael Kors Mens. Zu diesen Produkten gehören Accessoires, Schuhe, Uhren, Schmuck, Prêt-à-porter Mode, Wearables, Eyewear und verschiedene Parfüms für Damen und Herren.

Hier können Sie mehr über uns erfahren:

Perspektiven für die Zukunft

Einzelhandel

Lassen Sie Ihrer Modebegeisterung freien Lauf. Mit über 1000 Filialen weltweit stehen Ihnen Karrierechancen in einer hochdynamischen Einzelhandelsumgebung offen, in der Sie Ihre Kundenservicekompetenz, Ihr verkaufsspezifisches Know-how und Ihr starkes Engagement erfolgreich einbringen können.

Wir bieten Teilzeit- und Vollzeitmöglichkeiten an. Um sich für eine Stelle bei Michael Kors in einem unserer Geschäfte zu bewerben, besuchen Sie unsere Karriereseite!

Kennzahlen

Mitarbeiter10.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was MICHAEL KORS GMBH über Benefits sagt

  • Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
  • Großzügige Provisionsbasis
  • Mitarbeiterrabatt für Jimmy Choo und Michael Kors
  • Kleidungszuschuss
  • Mitarbeiter-Wellness-Programm

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die diverse Welt von Michael Kors

MICHAEL KORS ist stolz darauf, als Arbeitgeber vielseitige Talente für sich gewinnen und an sich binden zu können und ein integratives Arbeitsumfeld für alle zu bieten. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter in der Lage sehen, ihr volles Potenzial zu entfalten, um unseren Erfolg voranzutreiben. Außerdem ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft die Diversität, Erfahrungen und Perspektiven der Menschen in den Ländern widerspiegelt, in denen wir tätig sind.

Wir sind ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Michael Kors verbietet Diskriminierung von Mitarbeitern oder Bewerbern aufgrund von Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Volkszugehörigkeit, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Zugehörigkeit zu einer anderen geschützten Gruppe.

Bei Michael Kors zelebrieren wir proaktiv globale Ereignisse und Kulturen mit dem Ziel, das Bewusstsein und die Akzeptanz bei unseren Mitarbeitern zu stärken.

Um die Bemühungen in diesem Bereich zu unterstützen, hat das Unternehmen einen Global Diversity Council (Rat für globale Diversität) gegründet, in dem Mitarbeiter aus der ganzen Welt vertreten sind. Gemeinsam liefert der Council wertvolle Beiträge zum Thema Diversität und Integration und gibt Feedback aus allen operativen Regionen des Unternehmens weiter. Die Council-Mitglieder bieten auf lokaler Ebene außerdem Weiterbildungen an und fördern Diversitäts- und Integrationsinitiativen.

Unternehmerische Verantwortung

Michael Kors engagiert sich sowohl lokal als auch weltweit für den Kampf gegen den Hunger. Er unterstützt nicht nur das Welternährungsprogramm der Vereinten Nationen (World Food Programme, WFP) mit der 2013 ins Leben gerufene Kampagne "Watch Hunger Stop", sondern setzt sich seit über 30 Jahren für die gemeinnützige New Yorker Organisation Goss Love We Devlier ein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei Michael Kors sind sehr divers. Um einen besseren Eindruck zu bekommen, können Sie sich gerne auf unserer Karriereseite umschauen oder direkt hier nach Ihrem perfekten Job suchen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen vorallem Markenbotschafter·innen mit einer Leidenschaft für Mode.

Welche spezifischen Qualifikation für Ihren Wunschjob benötigt werden, können Sie über unsere aktuellen Stellenangebote herausfinden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MICHAEL KORS GMBH.

  • Michael Kors Talent Acquisition Team

    HREUTalentAcquisition@michaelkors.com

  • Schauen Sie sich gerne unsere aktuellen Stellenangebote an und bewerben sich direkt online, wenn Sie an einem Start bei uns im Unternehmen interessiert sind.

Standorte

Eigenständige Geschäfte von Michael Kors oder durch lizenzierte Partner betriebene Stores befinden sich in einigen der renommiertesten Städte der Welt, unter anderem in New York, Beverly Hills, Chicago, London, Mailand, Paris, München, Istanbul, Dubai, Seoul, Tokio, Hongkong, Shanghai und Rio de Janeiro.

Deutsche Standorte:

  • Berlin
  • Frankfurt-Wertheim
  • Frankfurt-Zweibruken
  • Hamburg-Neumunster
  • Hanover-Wolfsburg
  • München-Ingolstadt
  • Stuttgart-Metzingen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Michael Kors ist eine luxurioese Marke und es macht viel Spass bei so einem grossen, globalem Unternehmen mitzuwirken und sich zu verwirklichen.
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Abwechslungsreich. Es wird nie Langweilig.
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Gute Lernmethoden
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Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist wirklich sehr toll. Und das Arbeiten ist sehr entspannt.
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Man kann europaweit den Store wechseln falls man umzieht
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Policy Policy policy.
Der Fokus liegt nur auf Policy und Qualität und Motivation stehen leider nicht im Fokus.
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Nicht für alle Provision . Weihnachts und oder Urlaubsgeld. Rabatte für Essen / Kantine etc. Lager und Büro könnten besser sein.
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Leider bietet das Unternehmen keine Ausbildungen an.
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Gehalt könnte besser sein
Es gibt keine unbefristeten Verträge und wenn man doch einen bekommen hat wird man rausgegrault bis man selber kündigt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei Michael Kors als Verkäuferin im Einzelhandel zu arbeiten, bietet die Möglichkeit, mit hochwertigen Produkten in einem stilvollen Umfeld zu interagieren. Das Teamzusammengehörigkeitsgefühl ist vorhanden, jedoch könnten eine klarere Kommunikation und gezielte Schulungen das Arbeitsklima weiter verbessern. Insgesamt eine solide Erfahrung, mit Potenzial für positive Entwicklungen.
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Das Unternehmen ist stets auf der Suche nach verantwortungsvollen und professionellen Personal, da sollten sie auch dem entsprechend Zahlen. Leider ist dem nicht so. Wenn die Sprache über Gehaltserhöhung kommt, werden Gründe gesucht, dass der Mitarbeiter es nicht wert sei.
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Möglichkeiten einer Ausbildung wäre schön, um das Unternehmen nicht verlassen zu müssen, vor allem wenn man nach einer Kündigung nicht wieder eingestellt werden kann.
Mehr Unterstützung bei technischen Angelegenheiten (Headsets, kaputte Bunker, Systeme etc.)
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Man sollte mehr Entscheidungsfreiheit haben. Mehr vertrauen an langjährigen Führungspositionen. Verkaufsbonus für jeden der verkauft.
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Pausenraum besser gestalten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von MICHAEL KORS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Verstehen uns alle sehr gut, keiner wird ausgeschlossen oder vernachlässigt, super Team-Dynamik. Ist natürlich aber auch überall anders
5
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Das Team und der Zusammenhalt in diesem laden sind sehr gut.
5
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Guter familiärer Umgang zwischen den Kollegen
4
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Not schweisst zusammen.
3
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The team atmosphere is really felt here and you can see how everyone works together to achieve their store goal. Individual goals are given to equal the store goal and with this method everyone works together to help each other personal goals which then helps everyone achieve their store goal.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MICHAEL KORS ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Haufen Überstunden, Stress
3
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Arbeit teilweise auch am Wochenende im Office zb um den showroom fertig zu machen. Ansonsten war es auch normal mal bis 19/20 Uhr da zu bleiben, auch am Freitag / Geburtstagen etc..
2
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Keine Work Life Balance: man wird Samstags& Sonntags, im Urlaub, im Krankenzustand, nach Feierabend kontaktiert .. per WhatsApp oder Telefon.
Minijobber sollten am liebsten zu jederzeit auf Abruf sein.
Es wird erwartet das man einspringt, auch wenn man den freien Tag hat, tut man es nicht erwarten sie ein Schreiben vom Arzt welches bestätigen soll das man einen Termin hat und nicht einspringen kann.
1
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Es ist egal, ob du krank bist, Urlaub hast oder frei, man wird einfach immer behelligt. Vertraglich sind 40 nichtbezahlte Überstunden inkludiert. Wöchentlich!
1
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Man muss das private Leben für MK aufgeben, immer flexibel und erreichbar sein.
Sogar im Urlaub wird man angerufen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Gute Aufstiegsmöglichkeiten
4
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Nur auf Sympathie.
1
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Alles nach Gusto
2
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Bei Michael Kors hat jeder - der möchte und etwas drauf hat - die Möglichkeit sich hochzuarbeiten. Es gibt viele verschiedene Bereiche, vom Verkauf bis hin zum Marketing, die einem Mitarbeiter auf allen Orten der Erde zu Verfügung stehen. Dies bietet eine herausragende Möglichkeit sich persönlich weiterzubilden sowie weiterzuentwickeln.
5
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Gibt es viele Möglichkeiten. Es gibt besondere Weiterbildungsprogramme und auch Aufstiegs Möglichkeiten. Hängt aber auch natürlich davon ab wie flexibel man ist
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MICHAEL KORS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MICHAEL KORS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden MICHAEL KORS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MICHAEL KORS als eher traditionell.
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