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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleginnen und Kollegen sowie der Zusammenhalt innerhalb der Teams. Viele Mitarbeitende sind engagiert, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig
Hochwertige Marke/Produkte, grundsätzlich spannendes Retail-Umfeld
Tempo & Lernkurve im Tagesgeschäft
Klare Verkaufsziele und KPI-Orientierung
Das Team bzw. der Team Zusammenhalt,
Store und Produkte
Michael Kors ist eine luxurioese Marke und es macht viel Spass bei so einem grossen, globalem Unternehmen mitzuwirken und sich zu verwirklichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der dauerhaft hohe Druck und die immer weiter steigenden Erwartungen, ohne dass entsprechende Anerkennung oder Wertschätzung zurückkommt. Man gibt sehr viel, übernimmt zusätzliche Verantwortung und soll ständig mehr leisten, hat aber häufig das Gefühl, dass dies als selbstverständlich angesehen wird. Viele grundlegende Probleme werden nicht nachhaltig gelöst
Für mich spürbar: viel „Flurfunk“/Politik statt direkter, konstruktiver Kommunikation
Unklare Verantwortlichkeiten und teils widersprüchliche Erwartungen
Führung/Feedback wirkte in meiner Erfahrung nicht durchgehend fair oder lösungsorientiert
Grenzen nach dem Austritt: Nach meinem Ausscheiden habe ich über längere Zeit wiederholt LinkedIn-Profilaufrufe aus dem früheren Arbeitsumfeld wahrgenommen, ohne sachlichen Anlass oder Kontaktaufnahme. Das empfand ich als unnötig und unangenehm – hier wünsche ich mir mehr Professionalität und Abstand.
IT, Compliance, Mitarbeiter schlecht ausgewählt
Leider mehrere Punkte.
Erwartungshaltung im Vergleich zum Gehalt.
Gehalt könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Interviews sollten qualifiziertem Personal überlassen werden, das weiß, wie man ein Interview führt. Wer sich wie eine anmaßende Diva oder ein Besserwisser benimmt, schreckt andere davon ab, am Bewerbungsprozess teilzunehmen.
District Manager zu wenig Erfahrung im wirklichen Handel,
Zahlung unattraktiv kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld ansonsten Gehalt okay das meiste macht wirklich die Provision was ich Vergleich zu den Erwartungen irgendwie traurig ist.
Das Team der Team Zusammenhalt, Kommunikation sollte nicht nur zwischen dem District Manager und dem Store Manager laufen da doch viele Informationen verloren gehen und man keine Chance hat das große Ganze zu sehen
Verbindliche Feedback- und Konfliktkultur (klar, dokumentiert, respektvoll)
Saubere Prozesse bei Teamkommunikation, Schicht-/Rollenklärung und Einarbeitung
Klare Leitplanken für professionelles Verhalten auch nach dem Ende eines Arbeitsverhältnisses
IT, Compliance, Mitarbeiter besser auswählen
Pausenraum besser gestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von MICHAEL KORS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ein respektvoller und rücksichtsvoller Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist für uns selbstverständlich.
Hatten wir nicht
Alles gleich
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, nur große Aufstiegschancen sind schwer.
Eine Kollegin ü40 musste innerhalb einer Stunde 30-40 Kartons einzeln in das oberste Lager tragen ( 2 Stockwerke höher ), ihre Knie und Rückenschmerzen wurden nicht beachtet.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MICHAEL KORS ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Nur Arbeit kaum Freizeit
Haufen Überstunden, Stress
Arbeit teilweise auch am Wochenende im Office zb um den showroom fertig zu machen. Ansonsten war es auch normal mal bis 19/20 Uhr da zu bleiben, auch am Freitag / Geburtstagen etc..
Keine Work Life Balance: man wird Samstags& Sonntags, im Urlaub, im Krankenzustand, nach Feierabend kontaktiert .. per WhatsApp oder Telefon.
Minijobber sollten am liebsten zu jederzeit auf Abruf sein.
Es wird erwartet das man einspringt, auch wenn man den freien Tag hat, tut man es nicht erwarten sie ein Schreiben vom Arzt welches bestätigen soll das man einen Termin hat und nicht einspringen kann.
Es ist egal, ob du krank bist, Urlaub hast oder frei, man wird einfach immer behelligt. Vertraglich sind 40 nichtbezahlte Überstunden inkludiert. Wöchentlich!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Jeder, der zielstrebig ist, kann es weit nach oben schaffen – und das Unternehmen unterstützt einen dabei.
Keine chance
Kaum Weiterbildung
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Nur auf Sympathie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MICHAEL KORS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MICHAEL KORS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MICHAEL KORS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MICHAEL KORS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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