MICHAEL 

KORS 

GMBH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Rabatte für Mitarbeiter.
Provision ist ein guter Zuverdienst zum normalen Gehalt.
Man bekommt regelmäßig Arbeitskleidung gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma muss die Mitarbeiter mehr schätzen!
Wenn guter Umsatz gemacht wird werden nicht die Mitarbeiter gelobt sondern die Manager.
Schlechte Kommunikation.
Struktur fehlt. Ständig neue Änderungen die dann wieder geändert werden.

Verbesserungsvorschläge

Kollektive Provision.
Familien mit Kindern mehr schätzen was die Urlaubsplanung angeht.
Mitarbeiter die schon lang dabei sind oder die sich bemüht haben mehr Aufstiegschancen anbieten.
Weiterbildungen anbieten.
Mitarbeitern ermöglichen in anderen Filialen ,außerhalb von Deutschland, zu arbeiten (zb. in London oder New York).
Die Mitarbeiter die eine spezielle Position haben bessere Schulungen geben (zb. Visual Merchandise).

Arbeitsatmosphäre

Dadurch, dass jeder für seine Provision kämpfen muss entstehen Gruppen. Einige nehmen anderen Kollegen die Kunden weg und machen so viel Umsatz wie es geht, fast schon unmenschlich und ohne auf ihre Kollegen zu achten oder sie zu schätzen.
Es gibt Gruppen die dadurch zusammen halten aber die dadurch auch keine Lust haben zu arbeiten.
Es ist kein Team!!
Die Firma hetzt durch die Provision die Mitarbeiter gegeneinander auf!
Tipp: so lange es die Provision geben wird, wird es nie ein Team geben.

Image

Die Kunden lieben MK.
Doch unter den Kollegen hat es einen schlechten Ruf. Die Kollegen wirken von außen sehr eingebildet und arrogant.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird keine angeboten. Man kann einen Englischkurs belegen.
Aufstiegschancen gibt es so gut wie nicht. Wer nicht fragt ob die Möglichkeit besteht wird auch nicht befördert.
Wenn man fragt dauert es ewig bis was passiert.
Viel zu umständliche Methoden um dass man aufsteigen kann.
Die Arbeit der Mitarbeiter müsste mehr geschätzt werden und die guten und fleißigen Mitarbeiter brauchen ein besseres Feedback für das was sie tun! Schnellere Beförderung für die die es verdient haben!
Und eventuelle Weiterbildungen müssten angeboten werden, wie zb. den Handelsfachwirt absolvieren etc.

Gehalt/Benefits

Mit der Provision ist es ein sehr gutes Gehalt.
Meines Wissens nach gibt es keine vermögenswirksamen Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Intern gibt es kein Bewusstsein für Umwelt.
"Watch Hunger Stop" ist das einzige was MK ins Leben gerufen hat um nach außen hin natürlich besser da zu stehen.

Kollegenzusammenhalt

Es herrschte ein großer Konkurrenzkampf zwischen den Mitarbeitern, da jeder für seine Provision kämpfen musste.
Ich würde hier eine kollektive Provision vorschlagen!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum Mitarbeiter über 30 bis auf wenige Ausnahmen. Nur junge Küken.
Ich würde mehr älteres Personal einstellen, denn sie wissen was Verantwortung und Disziplin heißt. Sie besitzen einfach eine bessere Arbeitsmoral.
Durch so junges Personal kommt es oft zu Zickereien und unnötigen Diskussionen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe 1 1/2 Jahre bei MK gearbeitet und in der ganzen Zeit gab es keinen Store Manager.
Es kamen immer wieder Manager aus anderen Stores oder gerade neu eingelernte Manager, denen das alles eh zu viel war und sie nichts wussten.

Arbeitsbedingungen

Kleines Lager, keine Fenster im Lager sowie auf Toilette.
Pausen verbringt man sozusagen zwischen den Taschen. Viel zu eng!
Ein größeres Lager wäre von Vorteil damit man mehr Platz für eine separate Küche hätte.

Kommunikation

Die Mitarbeiter machen Vorschläge aber diese werden nicht für voll genommen.
Tipp: geht mehr auf die Mitarbeiter ein, sucht Gespräche mit den Mitarbeitern und nehmt die Vorschläge an!
Die Mitarbeiter sind euer wichtigstes Kapital, also nehmt sie auch für voll!

Gleichberechtigung

MK hat ein gewisses "Bild" wie die Bewerber auszusehen haben.
Ich hörte oft den Satz nach Gesprächen "Sie war nicht Michael-Kors-like."

Interessante Aufgaben

Einige arbeiten sich tot, die anderen machen nichts. Ungerechte Arbeitsaufteilung! Ohne eine Führungsperson gibt es keine Struktur!
Man bekommt nicht mal ein "Danke" oder "hast du gut gemacht" für das was man leistet!
Man muss für die Firma leben und sterben sonst wirst du nicht geschätzt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Struktur und Ordnung. Mitarbeiter werden leider nicht geschätzt, bzw. nur nach Sympathien behandelt.

Arbeitsatmosphäre

Man weiss nie welche Laune heute herrscht. Ist sie gut oder schlecht, dementsprechend richtet sich die Arbeitsathmoshäre über den ganzen Tag aus

Image

Mehr Schein als Sein. Ein gutes Image aufgebaut, aber hinter der Fassade bröckelt es gewaltig

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

scheint es wohl zu geben, allerdings eben nach Sympathie und nicht unbedingt nach Leistung gewertet

Gehalt/Benefits

Gehalt ist k, aber Benefits gibt es keine. Kein Urlaub/weihnachtsgeld oder ähnliche dinge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter werden nicht geschätzt, ausser sie erbringen die erwartete Leistung. Diese ist meist so hoch angesetzt, dass man sie nicht erreichen kann

Kollegenzusammenhalt

Leider ist sich jeder selbst der nächste und dementsprechend ist die Arbeitsweise. Einen Zusammenhalt gibt es nicht wirklich

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht beurteilen, da wir keine 45+ haben

Vorgesetztenverhalten

Es befinden sich Personen in Managementpositionen, die keine Ahnung haben, wie man sich in dieser Position verhält und arbeitet

Arbeitsbedingungen

Aufenthaltsraum oder Umkleide gibt es nicht. Es wird im stehen oder mal im sitzen zwischen Schuhlager und Büro gegessen

Kommunikation

gäbe es eine, wäre sie ganz schlecht

Interessante Aufgaben

sehr einseitig

Verbesserungsvorschläge

Komplette Neustrukturierung und besser geschultes Managementpersonal
größere Wertschätzung der Mitarbeiter, dann macht Arbeit auch mehr Spass

Arbeitsatmosphäre

schlechtes Arbeitsklima. Launenabhängig

Image

mehr Schein als Sein und nicht weiterzuempfehlen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

leider wird mehr nach Sympathie als nach Leistung gewertet

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste

Vorgesetztenverhalten

Oft Menschen in der Führungsebene, die nicht wissen, was es bedeutet eine solche Position innezuhaben

Arbeitsbedingungen

Nichts entspricht irgendetwas. Pausen werden im Lager zwischen Schuhkartons und Computer gemacht.

Kommunikation

kaum bis gar nicht vorhanden