Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hochwertige Marke/Produkte, grundsätzlich spannendes Retail-Umfeld
Tempo & Lernkurve im Tagesgeschäft
Klare Verkaufsziele und KPI-Orientierung
Für mich spürbar: viel „Flurfunk“/Politik statt direkter, konstruktiver Kommunikation
Unklare Verantwortlichkeiten und teils widersprüchliche Erwartungen
Führung/Feedback wirkte in meiner Erfahrung nicht durchgehend fair oder lösungsorientiert
Grenzen nach dem Austritt: Nach meinem Ausscheiden habe ich über längere Zeit wiederholt LinkedIn-Profilaufrufe aus dem früheren Arbeitsumfeld wahrgenommen, ohne sachlichen Anlass oder Kontaktaufnahme. Das empfand ich als unnötig und unangenehm – hier wünsche ich mir mehr Professionalität und Abstand.
Verbindliche Feedback- und Konfliktkultur (klar, dokumentiert, respektvoll)
Saubere Prozesse bei Teamkommunikation, Schicht-/Rollenklärung und Einarbeitung
Klare Leitplanken für professionelles Verhalten auch nach dem Ende eines Arbeitsverhältnisses
Store und Produkte
IT, Compliance, Mitarbeiter schlecht ausgewählt
IT, Compliance, Mitarbeiter besser auswählen
Das Team bzw. der Team Zusammenhalt,
Leider mehrere Punkte.
Erwartungshaltung im Vergleich zum Gehalt.
District Manager zu wenig Erfahrung im wirklichen Handel,
Zahlung unattraktiv kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld ansonsten Gehalt okay das meiste macht wirklich die Provision was ich Vergleich zu den Erwartungen irgendwie traurig ist.
Das Team der Team Zusammenhalt, Kommunikation sollte nicht nur zwischen dem District Manager und dem Store Manager laufen da doch viele Informationen verloren gehen und man keine Chance hat das große Ganze zu sehen
Motivierende Führung
Gehalt könnte besser sein
Pausenraum besser gestalten
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist wirklich sehr toll. Und das Arbeiten ist sehr entspannt.
Wieder: Das Gehalt
Das Unternehmen ist stets auf der Suche nach verantwortungsvollen und professionellen Personal, da sollten sie auch dem entsprechend Zahlen. Leider ist dem nicht so. Wenn die Sprache über Gehaltserhöhung kommt, werden Gründe gesucht, dass der Mitarbeiter es nicht wert sei.
Entspanntes Arbeiten
Guter familiärer Umgang zwischen den Kollegen
Bonus Programm und Mitarbeiter Rabatte.
Nicht für alle Provision . Weihnachts und oder Urlaubsgeld. Rabatte für Essen / Kantine etc. Lager und Büro könnten besser sein.
Man sollte mehr Entscheidungsfreiheit haben. Mehr vertrauen an langjährigen Führungspositionen. Verkaufsbonus für jeden der verkauft.
Man kann europaweit den Store wechseln falls man umzieht
Die Technik ist veraltet und macht manchmal echt Probleme
Möglichkeiten einer Ausbildung wäre schön, um das Unternehmen nicht verlassen zu müssen, vor allem wenn man nach einer Kündigung nicht wieder eingestellt werden kann.
Mehr Unterstützung bei technischen Angelegenheiten (Headsets, kaputte Bunker, Systeme etc.)
Super Team, tolles Verhältnis zwischen Managern und Verkäufern
Ist eine seriöse Luxusmarke und fällt nach Außen hin positiv auf.
Als Teilzeit-Kraft gute Balance, man muss nur sehr flexibel sein können. Für
Frauen mit Familenplanung und Kindern also etwas schwieriger
Versicherungen sind vorhanden, Gehalt ist etwas über Mindestlohn, bekommen dafür aber Provision. Könnte natürlich immer mehr sein aber es ist in Ordnung.
Mülltrennung ist positiv. Negativ ist Damage wird eingeschickt und weggeschmissen/vernichtet. Sehr viel Plastikverpackung und Plastik-Füllmaterial
Verstehen uns alle sehr gut, keiner wird ausgeschlossen oder vernachlässigt, super Team-Dynamik. Ist natürlich aber auch überall anders
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, nur große Aufstiegschancen sind schwer.
Tolles Verhältnis zur Store-Managerin, sehr kompetent und kann das Team gut führen
Veraltete und teils kaputte Technik. Bis etwas erneuert wird kann es teilweise echt lange dauern. Unsere Headsets sind bestimmt schon seit 2 Jahren kaputt. Nach Ewigkeiten neue Kassensysteme bekommen und selbst die machen andauernd Probleme.
Die Kommunikation im Team ist super, Aufgaben werden klar verteilt
Mütter haben es teilweise schwerer wieder anzufangen, Frauen wird die Familienplanung teilweise erschwert. Eine Wiedereinstellung nach einer Kündigung ist leider nicht möglich
sehr eintönig, keine großen Herausforderungen oder Abwechslungen. Nur die Kunden sind teilweise immer wieder eine neue Überraschung
Michael Kors ist eine luxurioese Marke und es macht viel Spass bei so einem grossen, globalem Unternehmen mitzuwirken und sich zu verwirklichen.
Leider bietet das Unternehmen keine Ausbildungen an.
Man sollte mehr Weiterbildungsmoeglichkeiten haben um den Mitarbeiter weiterhin zu foerdern.
Das Team und der Zusammenhalt in diesem laden sind sehr gut.
Eine saubere und ordentliche Arbeitsumgebung
Policy Policy policy.
Der Fokus liegt nur auf Policy und Qualität und Motivation stehen leider nicht im Fokus.
Mehr um Arbeitsatmosphäre kümmern.
Es gibt kein Lagerist und wir müssen schwere Kartons bewegen.
Die Bezahlung.
Das stark auf Arbeitskräfte geschaut wird die keine Kinder haben.
Bestimmte Ansprüche / Vorurteile wegzulassen und jeden so annehmen wie er ist.
So verdient kununu Geld.