Guter Arbeitgeber - leider etwas altmodisch und schwerfällig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die soziale, familiäre Unternehmenskultur in einem internationalen Umfeld bei guter Bezahlung. Die Produkte und der Markt wären eigentlich perfekt für Wachstum und eine positive Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT ist das beherrschende Thema und verschlingt große Ressourcen. Notwendige Verbesserungsprozesse werden nicht professionell umgesetzt und die Firma bleibt deutlich hinter ihren Möglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ein besserer Mix aus internen und externen Führungskräften, die auch Veränderungsprozesse steuern und managen können. Hierzu würde ich auch ehemalige gute Mitarbeiter vorschlagen, die sich in anderen Unternehmen weiterentwickelt haben und den "Weiniggeist" noch in sich haben. Da sind sicher einige veränderungswillig. Es hat sich doch auch gezeigt, dass Jobhopper nur eine Etappe auf dem Weg nach oben suchen und sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren und oft auch überfordert sind.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich hat man schon eine gute Arbeitsatmosphäre in kollegialem Umfeld. Andererseits haben Strukturen und Führungsverhalten dazu geführt, dass ein Abteilungsdenken vorherrscht und Egoismus verbreitet ist. Das "Wir" und die alte "Weinigfamilie" kommen da leider zu kurz.
Kommunikation
Man tauscht sich zwar viel aus, aber oft zu Dingen die nicht so wichtig sind - Klatsch und Tratsch. Aber Kommunikation zur Verbesserung von Abläufen findet zu wenig statt. Ein Veränderungsprozess, der erforderlich ist, sollte besser kommuniziert werden und die Betroffenen mitgenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, jedoch zwischen den Abteilungen und Bereichen deutlich verbesserungswürdig. Das sollte aber aus den Führungsebenen positiv vorgelebt werden.
Work-Life-Balance
Ja, da kann man wohl wenig meckern. Viele Kollegen wissen gar nicht, wie gut es ihnen hier geht. Andererseits sind Homeoffice-Lösungen selten vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es viel Luft nach oben. Oft werden Vorgesetztenfunktionen intern nachbesetzt oder mit neuen Leuten, die leider nicht als erste Wahl anzusehen sind. Dabei geht es eher um die mangelnde Qualität der Vorgesetzten, als um negatives Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Aber Vorbildfunktion, Engagement und Einsatz für das Unternehmen sollten mehr ausgeprägt sein, ebenso die fachliche Eignung. Das zieht sich bis nach oben durch und ist eine große Baustelle.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Produkte sind toll. Als Hersteller von Holzbearbeitungsmaschinen hat man mit dem schönsten Werkstoff überhaupt zu tun. In der heutigen Zeit ist ein ökologischer, nachwachsender Werkstoff/Rohstoff "en vouge". Leider ist man bei Innovationen zu langsam und verkünstelt sich lieber in ERP- und CRM-Systemen. Das verbrennt Potenzial und man sollte sich mehr um die Produkte und den Kunden kümmern.
Gleichberechtigung
Also Frauen werden sicherlich von den Männern gut und respektvoll behandelt und es ist doch keine kleine Anzahl, die in diesem internationalen Maschinenbauunternehmen, einer Männerdomäne, arbeitet. Aber dafür sind die persönliche Entwicklung sowie eventuelle Aufstiegschancen wirklich rückständig.
Umgang mit älteren Kollegen
...werden respektvoll behandelt und gehören in der Regel nicht zum alten Eisen. Betriebszugehörigkeiten sind sehr hoch. Somit ist ein großer Erfahrungsschatz vorhanden, der leider nur unzureichend gehoben wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind toll. Leider sind Arbeitsplatzausstattung und manche Gebäude und Büros sehr in die Jahre gekommen. Da müsste man den Investitionsstau lösen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann ich nicht so viel sagen, aber es handelt sich hier um ein absolut soziales Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
die Bezahlung ist über dem regionalen Durchschnitt und die Kantine ist spitze
Image
Das Image in der Region ist sehr gut, war jedoch schon mal besser. Beim Kunden ist es ebenfalls gut, jedoch müsste man näher am Kunden dran sein, um das noch zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Als Frau ist eine Karriere nicht so gut möglich. Männer können auch mit geringeren Qualifikationen aufsteigen. Da helfen gute Kontakte recht viel. Die Firma unterstützt Weiterbildung sehr gut und es gibt viele Möglichkeiten.