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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bushaltestelle
Nichts mehr.
Gehalt war bisher immer pünktlich.
Produkte,Kollegen, Neuasrichtung des Konzerns
Arbeitszeiten, Vergütung, Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entwicklung ist dramatisch. Die Führung versteht das Business nicht, da sie nicht vom Fach kommen und führen sich auf, als hätten sie die Weisheit mit Löffeln gefressen, dabei sind sie absolut planlos.
Mittleres Management,
Väternwirtschaft, fehlende Produktneuerung, zu sehr nach innen denken ,
Zu viel Angst am Markt - auf zur ehemaligen Deutschen Maschinenbauerart mit Mut Herz und Verstand!
Vorstand bricht mit dem Tarifvertrag und verschiebt Sonderzahlungen, obwohl die Mitarbeiter der Firma bereits 100 Stunde
Die Wahrheit kommunizieren, bessere Beratung.
Den Irrweg der Vorstandsetage
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Entwicklung im Unternehmen wirkt auf viele Mitarbeitende inzwischen ziemlich planlos. Entscheidungen mit weitreichenden Auswirkungen werden getroffen, bevor überhaupt klar ist, wie das Ganze in der Praxis sauber umgesetzt werden soll. Erst wird entschieden – die Konsequenzen landen dann zwangsläufig bei denen, die es operativ ausbaden müssen.
Dabei wird aus meiner Sicht deutlich unterschätzt, wie viel Wissen und Erfahrung in einzelnen Personen und eingespielten Teams steckt. Gerade in technisch komplexen Bereichen lässt sich dieses Know-how nicht einfach verschieben oder ...
Prüft die Stellen des mittleren Managements und dünnt das ganze aus und ersetzt Leute die nicht nach dem Spirit der Via Weinig agieren umgehend aus.
Nichtswisser und Sesselsitzer die nichts bewirken können und wollen können wir uns nicht mehr leisten- lasst junge,kreative ,HAUSEIGENE‘ Köpfe ran und verzichtet auf externe Wannbe‘s.
Sprecht mit den Leuten die am Kunden sind- nutzt diese Unternehmer im Unternehmen!
Den Vorstand und mehrere Ebenen darunter ausdünnen. "Das haben wir schon immer so gemacht", ist keine Rechtfertigung um die Inovation und den Fortschritt auszubremsen, weil man sich nicht weiterentwickeln will. Mitarbeiter in den
Abteilungen, welche transformiert werden, sollten von Anfang an aktiv mit einbezogen werden. Theoretisch funktioniertalles aber in der Praxis....
Bessere und wahrheitsgemäße Beratung in Sachen Betriebsrente.
Einhaltung der Vereinbarungen.
Bessere Kommunikation und Standard Floskeln wie "Haben wir immer schon so gemacht" abschaffen. Silos abbauen, mehr Zusammenarbeit.
Innovationen / neues Denken zulassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Michael Weinig ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Außendienst , immer was Neues
Tolle Produkte, spannende Projekte
Toller Markt tolle Produkte
Solide Produkte für eine tolle Branche. Echte Innovationen fehlen jedoch. Entwicklung findet quasi nicht statt.
Durch das Desinteresse der VG, hat man viel Freiraum und kann sich entfalten. Kontrolle findet kaum statt. Mir ist nie langweilig, kommt natürlich auf den jeweiligen Arbeitsplatz an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Weinig ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im Rahmen der Transformation sehr schwach
Welche Kommunikation.
Fehlende Transparenz
Ist nicht vorhanden.
Intranzparenz und Kollegen schlecht reden statt sie auf vermeintliche Fehler ihrerseits hinzuweisen ist hier an der Tagesordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer nichts taugt auf seinem Posten den Befördert man weg, diejenigen welche kontinuierlich gute Leistungen abliefern bekommen keine Chancen da sie unverzichtbar auf ihrem Posten sind.
Es geht nicht um Qualifikation. Derjenige, der das Spiel mitspielt, kommt weiter. Diejenigen, die was drauf haben, müssen folgen und sich das Trauerspiel anschauen.
High Performer und Leistungswillige werden aufgrund des miserablen mittleren Management klein gehalten.
High Performer bleiben nicht lange im Unternehmen.
Weiterbildung? Was ist das? Was zählt ist der EBIT. Ja der ist essentiell in einem Unternehmen, aber es wird missachtet, das gut ausgebildete und weiter-gebildete Mitarbeiter auch motivierte Mitarbeiter sind die mittelfristig für mehr Effizienz und ein besseres Ergebnis sorgen können.
Welche Weiterbildung?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Michael Weinig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Michael Weinig schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Michael Weinig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Michael Weinig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Michael Weinig
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Michael Weinig
Branchendurchschnitt: Industrie