65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super
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Noch nicht ausgetestet. Sollte aber kein Problem sein.
Nach ober keine Grenzen
Super
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Super
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Super
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Die vielen Vorteile für Mitarbeiter, die Möglichkeit ein Auto zu erhalten, viele Freiräume und die tolle Arbeitsatmosphäre. Weiterhin wurde ich bei keinem Unternehmen so gut eingearbeitet und aufgenommen wie hier!
Noch mehr tolle Mitarbeitervorteile ;-)
Tolles Team, tolle Vorgesetzte, moderne Austattung und interessante Aufgaben mit Freiraum, hier gehe ich gerne morgens zur Arbeit!
Home Office möglich, generell freie Zeiteinteilung (sofern im Rahmen, ich denke hier muss jeder darauf achten, auch fair zu sein und das Maß nicht zu überspannen)
Es wird darauf geachtet, nicht jedes Dokument zu drucken, als Leuchtmittel werden LEDs eingesetzt.
Tolle Teams, generell eine sehr gute Stimmung ein Miteinander auf Augenhöhe.
Faire Beurteilung und Untersützung, sofern es Herausforderungen im Privaten oder bei beruflichen Aufgaben gibt.
Moderne Austattung (höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle), ein renoviertes Gebäude mit viel Licht und schöner Optik (natürlich immer subjektiv)
Kommunikation über Mail, Microsoft Teams, Telefon und persönliche Gespräche.
Als sich die Situation etwas verschärft hat wurden allen Mitarbeitern sofort ermöglicht ins HomeOffice zu gehen
Zum richtigen Zeitpunkt gehandelt. Alle wurden früh ins Homeoffice entlassen. Wer will kann weiterhin ins Büro (was einige auch nutzen). Durch das große Gebäude kommt man sich dennoch nicht "zu nah".
Das Unternehmen hat in jeder Hinsicht richtig gehandelt. Ich bin froh in dieser Situation hier zu sein.
Hier sind alle auf einer Ebene. Die Duz-Kultur trägt hier erheblich dazu bei. Probleme können immer angesprochen werden, wer sich hier nicht wohl fühlt, hat selber Schuld.
Vertrauensarbeitszeit. Entsprechend muss jeder darauf achten, seine Stunden einzuhalten, was meist aber kein Problem darstellt. Seit in Corona-Zeiten auf Homeoffice umgestellt wurde, ist die Work-Life-Balance natürlich herausragend. Toll, falls der Trend nach dieser Zeit zu Teilen bestehen bleibt!
Die schrittweise Umstellung auf ein Papierloses Büro hat in Corona-Zeiten einen großen Aufschwung erhalten. Weiter so!
Vorbildlich.
Modern ausgestattete Arbeitsplätze, hell freundlich und super Hardware!
Laufende Updates über die aktuelle Lage. Sei es beim monatlichen Meeting oder in der aktuellen Lage von Seiten des Geschäftsführers. Das Unternehmen ist sehr bestrebt eine gute Kommunikation zu gewährleisten.
Kommt auf den Bereich an. Meist stellt man sich jeden Tag neuen Problemen und Herausforderungen.
Der äußerst sachliche Umgang mit der Gesamtsituation. Angebot zur technischen Unterstützung im Home-Office z.B. mit Monitoren.
Auch hier habe ich nichts zu bemängeln.
Da fällt mir selbst bei längerem Nachdenken ein.
Sehr gute Nutzung des vorhandenen Potentials für interne Schulungen. Externe Weiterbildungen wo es erforderlich ist.
Kantine, Kaffee und Softdrinks frei. Social Area zum Austausch und Relaxen.
Dauerhafte Unterstützung verschiedener sozialer Initiativen vor Ort.
Mit einer sehr sachlichen, zielorientierten Kommunikation den Wechsel ins Home-Office geleitet und begleitet.
Arbeitsplatz mit elektrisch höhenverstellbarem Schreibtisch, 32" Bildschirm, Laptop, schnurloses Headset und Firmen-Handy.
Dank des bereits seit 2019 im Einsatz befindlichen TEAMS von Microsoft, hatte der Wechsel ins Home-Office nur geringe Auswirkungen auf die interne Kommunikation.
- Möglichkeit selbst zu entscheiden (Homeoffice oder Office)
- Arbeitgeber unterstützt Mitarbeiter bei besonderen Situationen
- alle Vorbeugemaßnahmen sind im Office gegeben
- super Zusammenhalt im ganzen Unternehmen
keine Angaben
Ich kann hier nicht mecker. Homeoffice wird bevorzugt und im Office werden alle möglichen Vorsichtsmaßnahmen eingehalten.
Die Mitarbeiterstruktur und den Zusammenhalt, Arbeitszeitenregelung, Offene Unternehmenskultur.
Führungsstruktur und Verhalten.
Schätzt die Mitarbeiter mehr Wert, denn sie sind das, was dieses Unternehmen einzigartig macht. Die Förderung von Stärken, eine gute Feedbackkultur und nicht zuletzt Lob könnten dazu führen, dass soviel ungenutztes Potenzial ausgeschöpft wird! Zusätzlich sollte die Unternehmensleitung dringend an sich arbeiten. Wandel muss im Zusammenspiel mit Allen entstehen. Dabei sollte nicht nur Wert auf Umsatztreiber gelegt werden.
Es wird einem wenig Freiraum gelassen. Jede Kleinigkeit soll abgesegnet werden. Diese Aussage steht dabei im totalen Widerspruch zum selbständigen Arbeiten, das auf der anderen Seite ebenfalls gewünscht wird.
Es gab mal einige gute Zusatzangebote, rund um den Büroalltag. Diese sind aber leider Stück für Stück zurückgegangen, weil z.B. die zuständigen Mitarbeiter gegangen sind und sich keiner weiter damit auseinandergesetzt hat. Sehr schade, denn diese Angebote haben den Kollegenzusammenhalt immer zusätzlich gestärkt
Weiterbildungen sind, fernab der IT-Abteilungen, eigeninitiativ und in der Freizeit durchzuführen und am besten selbst zu finanzieren. Hier sollte mehr differenziert werden: Wenn man möchte, dass die Mitarbeiter einen bestimmten Skill haben ist es klar, dass man erst investieren muss, bevor man davon profitieren kann. Mir wurden keine strategischen Entwicklungsgespräche und Perspektiven geboten.
In IT-Fernen-Abteilungen: Nur das Nötigste und es herrscht Verhandlungskampf. In den IT-Abteilungen wird man dafür teilweise bis in den Himmel gelobt und auch dementsprechend vergütet.
Da könnte man definitiv noch mehr tun.
Das Beste, was diese Firma zu bieten hat sind die vielen herzensguten Mitarbeiter. Ich habe mich teilweise gefühlt wie in einer Familie oder unter guten Freunden. Es gibt auch hier selbstverständlich einige traurige Ausnahmen - denen ist aber sowieso nicht mehr zu helfen.
Genießen generell ein hohes Ansehen und werden aufgrund ihrer Erfahrungen und ihres Know-Hows geschätzt.
Ohne Worte. Da ist jedenfalls nicht mehr viel Luft nach unten und ich würde auch den einen Stern nicht geben, wenn ich es nicht müsste. Kleiner Tipp von mir: Wenn möglich ganz viel Abstand zur Führungsebene.
Urlaub nach Absprache. Bei mir gab es jedoch nie Probleme, wenn ich einen Zeitraum wahrnehmen wollte. Eine Gleitzeitregelung ermöglicht die weitgehend flexible Einteilung der Arbeitszeit. Es gibt keine Zeiterfassung, alles basiert auf Vertrauen - das ist wirklich ein Punkt, den ich sehr geschätzt habe. Der Arbeitsplatz ist zu großen Teilen sehr ergonomisch und modern eingerichtet. Teilweise sind zwei Bildschirme vorhanden, höhenverstellbare Schreibtische oder Ähnliches. Kaffee, Wasser und sogar Softdrinks werden den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Es gibt nicht nur Filterkaffe sondern auch hochwertige Sorten, die aus qualitativen Vollautomaten gebrüht werden.
Im eigenen Team oder angrenzenden Schnittstellenteams wird sich gut ausgetauscht. Alles darüber hinaus ist nicht vorhanden und man schnappt nur durch "Flurfunk" etwas auf. Man wird durch die Leitungsebene nur sehr spärlich mit den nötigsten Informationen versorgt.
Man ist stets bemüht die Frauenrate in der IT zu erhöhen.
Viel Fokus auf unwesentlichen Kleinkram. Es gibt schon interessante Projekte, diese werden aber, für mein Empfinden, ohne großen strategischen Fokus angegangen. Meistens heißt es "wir machen da jetzt mal was". Es wird sich auch oft auf etwas gestürzt und andere Meinungen werden ignoriert. Auch wenn man gute Ideen beisteuern möchte werden diese im Keim erstickt und es wird doch nur der alte Schuh weitergefahren. Hier muss, meiner Meinung nach, ein Umdenken passieren, bevor sich dieses Unternehmen weiterentwickeln kann.
Ein Traum.
Für Mittelstand gut bis sehr gut.
Sehr vorbildlich.
Könnte besser sein, aber Potential soll ja auch genutzt werden können.
Alles in allem passt das Gesamtbild.
Gewisse Prozesse sollten klarer definiert sein
Sehr angenehmes, kollegiales und innovatives Arbeitsumfeld
Flexible Arbeitszeiten auf vertrauensbasis, Möglichkeiten auch kurzfristig Urlaub zu nehmen oder auch Stunden abzubummeln
Marktübliche Bezahlung mit flexiblen Arbeitszeiten und einigen weiteren Benefits
Kommunikation und respektvolles Miteinander wird groß geschrieben
So verdient kununu Geld.