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Michelin 
Reifenwerke 
AG 
& 
Co. 
KGaA
Bewertung

Michelin war mal ein guter Arbeitgeber, jetzt nicht mehr !!

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Michelin Reifenwerke in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die 10 ersten Jahre bei der Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die 3 letzten Jahre

Verbesserungsvorschläge

Die Erfahrenen Leute sollten geschätzt werden. Die Führungsetage sollte Ihre Arroganz zu Hause lassen. Diese Arroganz ist meines Erachtens dafür verantwortlich , dass die Atmosphäre so schlecht ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist nur gut wegen den Kollegen, mit denen man schon länger zu tun hat und die man etwas kennt. Ansonsten eher sehr schlecht !

Kommunikation

Auch hier die Kommunikation zwischen den Kollegen (horizontal) ist (sehr) gut aber die vertikale Kommunikation (Chefetage zu Mitarbeiter) ist so was von schlecht... Unterirdisch !! Man erzählt uns was, was die Chefs selber gar nicht leben. Ich habe den Eindruck das die Führungsetage in einer anderen Welt lebt...

Kollegenzusammenhalt

Zum Glück gibt es die Kollegen, die helfen die Arbeitsatmosphäre aufrecht zu halten. Der Zusammenhalt ist sehr stark...

Work-Life-Balance

Ich bin der Meinung man braucht keine Massnahmen in der Work-Life Balance. Die Arbeit tut man von 8:00 bis 17:00 btw 18:00 und danach ist man zu Hause und lebt sein Familienleben. Solche Massnahmen wie Home Office finde ich persönlich überflüssig.

Vorgesetztenverhalten

Die Einen sind sehr offen und ehrlich, die Anderen wiederum nicht. Einige sind transparent (man sieht und hört sie nicht oft)...

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können sehr unterschiedlich ausfallen. Einige sehr interessant andere widerum nicht, aber irgend jemand muss es ja machen... Da in den letzten Jahren viel an Personal gespart wird...

Gleichberechtigung

Scheint OK zu sein...

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung hat nur Erkennungswert bei den Kollegen. Die Führungskraft behandelt die Leute eh nur wie Nummern, die von A nach B geschoben werden können.

Arbeitsbedingungen

Schlechte (EDV) Systeme, keine Involvierung der betroffenen Leute, sorgen dafür dass die Verbesserungen eher schlecht voran kommen. Die neuen Büros in Frankfurt sollen ganz schön sein, aber auch ganz steril laut Kollegen !!! Man wird nicht mehr gegrüsst von den "neuen" Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War mal viel besser aber inzwischen auch schlechter geworden.

Gehalt/Sozialleistungen

Eigentlich kann man mit dem Gehalt zufrieden sein, obwohl man immer wieder hört dass man eher schlecht bezahlt ist gegenüber anderen Firman in der gleichen Branche..

Image

Das Image der Firma ist in der Zwischenzeit sehr schlecht geworden. Nicht nur aus Mitarbeitersicht sondern sogar aus Kundensicht.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe mich öfters intern für eine Stelle beworben, aber jedesmal hat es irgend etwas gegeben, so das es schief lief. (Kollegen für die, die Stelle "reserviert" war)

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine umfassende Bewertung genommen hast. Deine Kommentare haben wir aufmerksam gelesen und Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und geben diese gerne weiter. Wir bedauern, dass Michelin derzeit Deinen Vorstellungen eines guten Arbeitgebers nicht entspricht.

Aus Deinen Kommentaren lesen wir heraus, dass sich Deine Punkte vor allem auf die Themen Arbeitsbedingungen, Karriere/Weiterbildung und Kommunikation beziehen.
Das Thema Kommunikation ist uns sehr wichtig und an diesem Thema arbeiten wir kontinuierlich. Als Reaktion auf das Feedback unserer Mitarbeitenden wurden jüngst mehrere Maßnahmen ins Leben gerufen, die den Dialog zwischen den Mitarbeitenden und dem Management aktiv fördern sowie eine regelmäßige Kommunikation sicherstellen.

Im Hinblick auf Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten soll allen Mitarbeitenden bei Michelin die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung gegeben werden. Nicht immer ergeben sich direkt neue Möglichkeiten und man muss es selbst in die Hand nehmen. Jedoch sehen wir immer wieder, dass es sich lohnt, das Thema konsequent nachzuhalten und zu thematisieren, so dass gemeinsam mit der Führungskraft und dem HR Development Partner nach Möglichkeiten gesucht werden kann.

Die Mitarbeiterzufriedenheit ist eines unserer drei großen Ziele, die als Region Europe North verfolgen. Und auch wenn wir Dir heute nicht auf alle Probleme eine fertige Lösung anbieten können, so werden wir doch dafür Sorge tragen, dass Dein Feedback an den richtigen Stellen gehört und daran gearbeitet wird.

Für Dein Engagement, Deine Motivation und Deine langjährige Zusammenarbeit bedanken wir uns herzlich bei Dir und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute!

Viele Grüße

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