Basierend auf Daten aus 130 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Michelin Reifenwerke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 357 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
130 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zahlen, Daten und Fakten werden regelmäßig mit dem Mitarbeitern geteilt.
Man hat seine Kollegen, mit denen man häufiger spricht und Kollegen mit denen man seltener spricht. Hier gibt es nichts zu meckern.
Die Stunden pro Woche sind schon ziemlich hoch und untypisch.
Es gibt Vorgesetzte die jung und locker sind. Dann gibt es langjährige Vorgesetzte die eine festere Führung haben, aber genauso stark zu ihren Mitarbeitern stehen. Sowohl mit Rat, als auch mit Tat aus ihrem Erfahrungsschatz.
Es wird auch nach Jahren nie langweilig.
Die Arbeitsatmosphäre ist soweit im sehr gute Bereich. In Vertrieb ist man bei so gut wie jedem Kunden ein willkommener Gast.