Basierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Michelin Reifenwerke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 347 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
122 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles ist toll und die Welt ist rosa rot.
In der eigenen Abteilung geht’s, aber ansonsten ist alles unpersönlich geworden.
Work ja, Life ist relativ. Der Zwang ins Büro zu kommen ist halt da. Ob es sinnvoll ist steht auf einem anderen Blatt. Bei 2 Stunden Anreise einfache Strecke bleibt nicht viel Zeit übrig für privat und life.
Teilweise stupide Aufgaben und Nacharbeiten für andere.
Die Stimmung ist geprägt zwischen Mißtrauen gegenüber der Chefetage und Angst um den Job. Seit der Schließung des Werkes Karlsruhe und der Logistik in Fallingbostel traut niemand mehr den „geschönten alles ist toll“ Aussagen der Führung.