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Michelin 
Reifenwerke 
AG 
& 
Co. 
KGaA
Bewertungen

275 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

275 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

137 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gute work Life balance

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MICHELIN-Reifenwerke in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir können das Familienleben sehr gut mit unserer Arbeit kombinieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sie wollen schließen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Klarheit! Faire Gehaltssprünge

Arbeitsatmosphäre

Leider wird Michelin in absehbarer Zeit schließen

Vorgesetztenverhalten

Nur mein direkter Vorgesetzter


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitgeber bis zur Bekanntgabe der Werksschließung 2024

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA in Homburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohnzahlung kommt pünktlich
Nähe zum Wohnsitz


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Flottenmanagement

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA in Frankfurt am Main gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Viele Stellen sind verbunden mit Anwesenheitspflicht in Frankfurt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamMichelin Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast & du so viele Sterne vergeben konntest. Es freut uns wirklich sehr, dass Michelin Dich als Arbeitgeber überzeugt, du hier glücklich bist und uns sogar weiterempfiehlst.

Auch freuen wir uns sehr darüber, dass Du mit tollen Kollegen und Vorgesetzten zusammenarbeitest und die Work-Life-Balance besonders positiv bewertest. Dies ist uns in der Tat sehr wichtig. Super, dass Du dies bestätigen kannst. Wie schön auch zu sehen, dass die Kommunikation und Gleichberechtigung an Deinem Arbeitsplatz perfekt etabliert ist. Dies liegt uns durchaus sehr am Herzen!

Für Dein Engagement, Deine Motivation und Deinen Einsatz bedanken wir uns jetzt schon mal ganz herzlich bei Dir und wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße

Luisa
vom Michelin HR Team

Michelin ist nicht mehr das was es mal war

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA in Homburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Mitarbeiterangebote mit Rabatte, Möglichkeiten was für die Gesundheit zu machen mit diverse Kurse/Vereine und Physio.
Zahlung ist für die Arbeit gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation und teilweise die Planung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr an den Menschen denken und weniger ausnutzen der Leiharbeit

Arbeitsatmosphäre

Wegen der aktuellen Situation liegt ein Schleier über der Atmosphäre. Durch die nicht nachvollziehbare Behandlung und Entscheidung sind Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht mehr gut auf die Firma zu sprechen.

Image

Früher Stand das Unternehmen für die Familie. Jetzt ist es ein reines Profit Unternehmen, seit die Firma an die Börse ging wird weniger auf den Mensch sondern auf das Geld geachtet!

Work-Life-Balance

Ich persönlich finde durch das Schichtsystem, das ich mehr Freizeit habe. Jedoch machen die Schichten einen müde und kaputt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungsangebote Möglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Mit Mehrarbeit werden die Gehälter nicht angepasst doch im Großen und Ganzen ist der Lohn für die Arbeit gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma denkt viel an die Umweltbundesamt setzt vieles um auch wenn vereinzelt etwas widersprüchliches gemacht wird (nichts gravierendes) die Umwelt und das Soziale ist sehr wichtig

Kollegenzusammenhalt

Trotz der aktuellen Lage sind die Teams untereinander hilfsbereit und greifen sich unter die Arme.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Altersteilzeit Tage mit denen ältere 1-2 Tage im Monat extra frei bekommen nach ihren Wünschen. Sie werden unterstützt und gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Nicht ehrliche und offene Kommunikation wegen „Stillschweigen Vereinbarungen“ d.H. es wird so gemacht als sei nicht doch sie wissen genau was ab geht und lachen einem noch ins Gesicht und sagen „ich weiß nichts“ finde ich unkollegial! Vom Unternehmen und Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Aktuell sind die Arbeitsbedingungen nicht okay. Im letzten Jahr bekommen Mitarbeiter noch mehr Arbeit und werden doch genauer „beobachtet“. Strengere Kontrollen über Einhaltung der Vorschriften.

Kommunikation

Die Kommunikation ist meiner Meinung nach nicht ehrlich und frühzeitig genug.

Gleichberechtigung

Als Frau oder als französischer Staatsbürger oft bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Bereiche und somit ist für jeden was dabei

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamMichelin Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und viele Sterne verteilt hast. Das freut uns sehr! Deine Kommentare haben wir aufmerksam gelesen und Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und geben diese gerne weiter.

Wir finden es toll, dass dich so vieles bei Michelin begeistert. Punkte wie Zusammenhalt, Umweltbewusstsein und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sind uns sehr wichtig. Ebenfalls ist es unser Ziel, dass unsere Mitarbeitenden spannende und erfüllende Aufgaben erhalten und dafür fair vergütet werden. Es freut uns, dass du dies ebenfalls bestätigen kannst.

Einer deiner Kritikpunkte bezieht sich auf die Kommunikation der Vorgesetzten. Um keine falschen oder unvollständigen Informationen zu verbreiten, warten wir mit der offiziellen Kommunikation, bis Entscheidungen endgültig getroffen sind. Dies kann dazu führen, dass Vorgesetze Informationen vorerst zurückhalten müssen. Dass dies zu Unsicherheiten unter Kollegen führt ist keinesfalls die Absicht und bedauern wir sehr. Dennoch freut es uns zu hören, dass der generelle Teamzusammenhalt nicht geschwächt wurde und jeder weiterhin sehr hilfsbereit gegenüber anderen ist.

Natürlich sind wir uns auch überaus bewusst, dass gerade in der Produktion in unseren Werken die Arbeitsatmosphäre herausfordernd sein kann. Umso mehr möchten wir Dir hier für Deinen persönlichen Einsatz danken, mit dem Du dazu beigetragen hast, unsere hochwertigen Produkte herzustellen und auf die Straße zu bringen.

Wir freuen uns, dass du (trotz allem) Michelin als Arbeitgeber weiterempfiehlst und wünschen Dir bei Michelin weiterhin viel Spaß & viel Erfolg bei Deinen Aufgaben!

Alles Gute, viele Grüße und bis bald,
Luisa
vom HR-Team

Keine Empfehlung

1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA in Frankfurt am Main gearbeitet.

Image

Wird zusehends schlechter.

Work-Life-Balance

Aufgrund der ausbleibenden Neubesetzungen steigt die Arbeitsbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter stetig an. Das wird vom Management aber einfach so hingenommen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt oft Lästereien


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamMichelin Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Deine Notizen haben wir aufmerksam gelesen. Wir bedauern es sehr, dass Michelin Deinen Vorstellungen eines guten Arbeitgebers nicht mehr entspricht und Du uns nicht weiterempfehlen würdest.

Deine Kritik bezieht sich unter anderem auf den Kollegenzusammenhalt. Es tut uns leid zu hören, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast und Lästereien erleben musstest. Das bedauern wir von Herzen, denn wir bei Michelin dulden keinerlei Diskriminierung, Betrug, Diebstahl, sexuelle Belästigung und kein anderes unethisches Verhalten. Dafür haben wir bei uns speziell einen Ethik-Kodex aufgesetzt, sowie auch eine Ethik-Hotline eingeführt, an die sich alle Mitarbeitenden vertraulich und anonym wenden können.

Ein weiterer Deiner Punkte bezieht sich auf die Work-Life-Balance, die bei Dir aufgrund einer fehlenden Nachbesetzung aktuell leidet. Einen passenden Kandidaten für eine Stelle zu finden, kann manchmal einige Zeit beanspruchen. Dies sollte jedoch nicht auf dem Rücken der verbleibenden Mitarbeiter getragen werden. Bei einer Überlastung kannst Du dich neben Deiner Führungsperson auch an Deinen Development Partner richten. Von diesen erhältst Du auch aktuelle Informationen darüber, wie weit der Prozess der Nachbesetzung vorangeschritten ist.

Falls Du zu den weiteren bewerteten Kategorien noch Klärungsbedarf hast, dann melde Dich doch gerne unter der Mailadresse clara.langenhahn@michelin.com bei mir. Wir aus dem HR-Team haben immer ein offenes Ohr für deine Sorgen und deinen Unmut.

Wir danken Dir für Dein Engagement, Deine Motivation und Deinen Einsatz und hoffen, dass wir unsere weitere Zusammenarbeit anhand deiner Anmerkungen zukünftig noch verbessern können!

Viele Grüße
Clara
vom HR-Team

Fleissige Belegschaft, Aktionärstreue Konzernführung

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA in Homburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer weniger...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktionär geht vor Belegschaft. Werke werden zur Gewinnoptimierunf geschlossen, Schlüsselprodukte ins billigere, qualitativ weit abgehängte Ausland verlagert.

Die Kantine ist zum kotzen. Auch steht man am Wochenende vor geschlossenen Türen und defekten Automaten.

Michelin-Mitarbeiter bekommen im Internet die Reifen billiger als mit den Hauseigenen Rabattierungen, das ist lächerlich.

Verbesserungsvorschläge

Die viel gepredigte Gleichbehandlung muss auch umgesetzt werden. Deutsch als Pflichtsprache im Werk. Es ist unerträglich wenn man mit Führungspersonal in einer Runde steht und nur teile des Themas auf Deutsch besprochen werden, und immer wieder mit Französischen Kollegen in der selben Runde Französisch gesprochen wird. So viel zu ehrlicher und offener Kommunikation...

Arbeitsatmosphäre

Teamübergreifend eigentlich ok

Image

Image besser als die Realität

Work-Life-Balance

Durch das Schichtsystem nicht existent

Karriere/Weiterbildung

Keine chance für Nicht-Franzosen

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht konkurrenzfähig zu ortsansässigen Firmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr schein als sein, aber man ist stehts bemüht

Umgang mit älteren Kollegen

Weitestgehend ok

Arbeitsbedingungen

Wie es eben bei einem Reifenhersteller so ist. Laut, dreckig, Geruchsbelastung

Gleichberechtigung

Alle sind gleich, Franzosen sind gleicher...

Interessante Aufgaben

Keine


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamMichelin Personalabteilung

Liebe Nutzerin, lieber Nutzer,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Deine Notizen haben wir aufmerksam gelesen. Wir bedauern es sehr, dass Michelin Deinen Vorstellungen eines guten Arbeitgebers nicht mehr gänzlich entspricht.

Neben deinen Verbesserungsvorschlägen freuen wir uns jedoch zu hören, dass es auch einige Punkte gibt, die du bei Michelin positiv wahrnimmst. Es ist super, dass du mit tollen Kollegen zusammenarbeiten kannst und auch die Arbeitsatmosphäre und das Image positiv hervorhebst.

Die Entscheidung der Michelin Gruppe, die Produktion an den Standorten Karlsruhe und Trier sowie die Lkw-Neureifen- und Halbfabrikatfertigung in Homburg schrittweise einzustellen, war eine sehr schwierige, aber unumgängliche Entscheidung. Diese Entscheidung wurde trotz eines vorbildlichen Engagements der Mitarbeitenden an den Standorten notwendig. Trotz dieses bemerkenswerten Einsatzes, der erzielten Fortschritte und der getätigten Investitionen der vergangenen Jahre wird deutlich, dass diese Anstrengungen nicht mehr ausreichen, um dem zunehmenden Wettbewerbsdruck standzuhalten.

In den vergangenen Jahren hat sich der europäische Lkw-Reifenmarkt deutlich in Richtung importierter Budgetreifen verschoben. Die jüngsten gesundheits- und geopolitischen Krisen und deren Auswirkungen auf Energie-, Logistik- und Rohstoffpreise sowie eine hohe Inflationsrate haben die Wettbewerbsfähigkeit des Industriestandorts Deutschland zusätzlich belastet.

Es ist unsere Priorität, die betroffenen Mitarbeitenden individuell zu unterstützen und sie in eine neue berufliche Zukunft zu begleiten. In einem verantwortungsvollen Austausch mit den Sozialpartnern wird Michelin mit den betroffenen Mitarbeitenden deren weiteren beruflichen Weg besprechen und ein umfassendes Maßnahmenpaket anbieten. Zusätzlich zu erweiterten Abfindungspaketen wird Michelin einen umfassenden Plan vorschlagen, um den betroffenen Mitarbeitenden so schnell wie möglich den Start in eine neue Beschäftigung zu ermöglichen.

Die Michelin Gruppe wird auch weiterhin am Standort Deutschland fertigen und wird seine anderen strategischen Produktionsstandorte, die PKW-Reifenproduktion in BKR und die Runderneuerung in HBG, weiter modernisieren.

Dass Franzosen im Unternehmen bevorzugt behandelt werden, kann ich nicht bestätigen. Unser Anspruch ist, jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin die gleichen Entwicklungschancen zu ermöglichen. Solltest Du trotz dessen ein Verhalten wahrnehmen, welches Dir ungerechtfertigt erscheint, kannst Du dies jederzeit dem Betriebsrat oder anonym der Ethik-Hotline melden.
Deine Anmerkungen zur Kantine geben wir gerne an die zuständige Stelle weiter.

Wir danken Dir für Dein Engagement, Deine Motivation und Deinen Einsatz und hoffen, dass wir unsere weitere Zusammenarbeit anhand deiner Anmerkungen zukünftig noch verbessern können!

Viele Grüße
Gwen
vom HR-Team

Mehr Schein als Sein

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA in Frankfurt am Main gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management wird willkürlich mit Leuten aus den eigenen Reihen besetzt, die keinerlei Erfahrungen in den jeweiligen Fachbereichen haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Wer eigenständig denkt und auf Missstände aufmerksam macht, wird auf das Abstellgleis gestellt oder gar gekündigt.

Arbeitsbedingungen

Keine konkurrenzfähigen Preise & Produkte


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamMichelin Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern es sehr, dass Dich Michelin als Arbeitgeber nicht mehr überzeugt.

Einer Deiner Kritikpunkte bezieht sich auf den Bereich Kommunikation, dass bei Michelin "Kritik nicht gerne gehört wird". Das kann ich nicht bestätigen! Ganz im Gegenteil, es gibt keine Tabu-Themen und wir haben bei Michelin eine "Speak-up-Culture" etabliert, bei der alle Mitarbeitenden ihre Fragen und Themen platzieren können. Genannt seien an dieser Stelle unsere verschiedenen Kommunikationsmeetings, die wir fest etabliert haben, wie z.B. die regelmäßigen "Townhall Meetings“, die PULSE CHECKS sowie die Mitarbeiter Zufriedenheitsumfrage.

Von der Aussage „Wer eigenständig denkt und auf Missstände aufmerksam macht, wird auf das Abstellgleis gestellt oder gar gekündigt.“ möchten wir uns klar distanzieren. Die Entscheidung, sich von einem Mitarbeiter zu trennen, wird von uns nicht willkürlich, sondern unter der Berücksichtigung aller sozialer und rechtlicher Belange gefällt. Solltest Du trotz dessen ein Verhalten wahrnehmen, welches Dir ungerechtfertigt erscheint, kannst Du dies jederzeit dem Betriebsrat oder anonym der Ethik-Hotline melden.

Du beziehst dich in deiner Bewertung ebenfalls auf den Punkt Vorgesetztenverhalten. In Bezug auf die Führungskultur bei Michelin wurde das Leadership Modell „I CARE“ eingeführt. Dieses Führungsmodell sieht den Menschen im Mittelpunkt, bezieht alle Mitarbeitenden aktiv ein und lädt zu Dialog und Initiative ein. Alle Führungskräfte werden daran gemessen, wie stark und wie gut sie diese Führungskultur voranbringen und umsetzen. Diese Fähigkeiten spielen bei der Auswahl neuer Führungskräfte eine zentrale Rolle. Parallel dazu wird zusätzlich sichergestellt, dass alle fachlichen Qualifikationen vorliegen.

Wir danken Dir für Dein Engagement, Deine Motivation und Deinen Einsatz und hoffen, dass wir unsere weitere Zusammenarbeit anhand deiner Anmerkungen zukünftig noch verbessern können!

Viele Grüße
Clara
vom Michelin HR Team

Solider Arbeitgeber

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA in Bad Kreuznach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Kompetenz im Unternhemen halten

Arbeitsatmosphäre

Ist in Ordnung

Work-Life-Balance

Wer mit der Schicht klarkommt

Karriere/Weiterbildung

Kommt stark auf den Vorgesetzen an

Gehalt/Sozialleistungen

In Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte hat großen Einfluss auf das Vorrankommen in der Firma

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung gut oder schwieriger

Kommunikation

Oft lange Entscheidungsketten

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und Umfangreich


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamMichelin Personalabteilung

Liebe Nutzerin, lieber Nutzer,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und Michelin als Arbeitgeber empfiehlst!

Wir freuen uns sehr, dass Du mit tollen Kollegen zusammengearbeitet hast und die Gleichberechtigung bei Michelin geschätzt hast. Zusätzlich begeistert uns, dass Du während Deiner Zeit spannende Aufgaben begleiten konntest.

Dein Verbesserungsvorschlag bezieht sich auf die Punkte Vorgesetztenverhalten und Entwicklungsmöglichkeiten. In Bezug auf die Führungskultur bei Michelin wurde das Leadership Modell „I CARE“ eingeführt. Dieses Führungsmodell sieht den Menschen im Mittelpunkt, bezieht alle Mitarbeitenden aktiv ein und lädt zu Dialog und Initiative ein. Alle Führungskräfte werden künftig daran gemessen, wie stark und wie gut sie diese Führungskultur voranbringen und umsetzen. Entwicklungswünsche sollen von unseren Führungskräften proaktiv gefördert werden. Haben Mitarbeitende einen konkreten Weiterbildungswunsch, thematisieren sie diesen mit ihrer Führungskraft und ihrem HR Development Partner. Gemeinsam lässt sich dafür eine individuelle Lösung finden.

Für Dein Engagement und Deine Zusammenarbeit bedanken wir uns herzlich und wünschen Dir für die Zukunft viel Erfolg und alles Gute!

Viele Grüße,
Clara
vom Michelin HR Team

Toller Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verständnisvoll, mitarbeiterfreundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, langwierige interne Prozesse und Entscheidungen.

Image

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit besteht, man muss hier aber dahinter sein und proaktiv seine Bereitschaft zeigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte wesentlich besser sein, unter Marktniveau von vergleichbaren Wettbewerbern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenpolitik ist darauf ausgelegt und sich der Situation und Veränderung bewusst, die Entscheidungen werden allerdings in erster Linie getroffen, um Kosten einzusparen

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich und sehr kooperativ. Es wird sich für seine Mitarbeiter eingesetzt und vieles von oben aufgefangen.

Kommunikation

Im Team sehr gut, Unternehmensintern langwierig

Interessante Aufgaben

Wenig Abwechslung, je nach Aufgabenbereich aber trotzdem sehr interessant.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamMichelin Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen lieben Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und so viele Sterne verteilt hast!

Wir freuen uns sehr darüber, dass Michelin Dich als Arbeitgeber begeistert, Du mit tollen Kollegen und Vorgesetzten zusammenarbeitest und die Arbeitsatmosphäre und die Bedingungen positiv hervorhebst. Die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter und das gute Miteinander liegen uns auch sehr am Herzen und daher freuen wir uns, dass du dies auch bestätigen kannst.

An vielen Punkten arbeiten wir als Arbeitgeber kontinuierlich weiter, um Prozesse zu optimieren.

Wir danken Dir für Dein Engagement, Deine tägliche Motivation und Deinen Einsatz. Auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir freuen wir uns sehr!

Viele Grüße,
Clara
vom Michelin HR Team

Verlässlicher Arbeitgeber mit Schwächen und einer zu großen Kluft zwischen guten & schlechten Erfahrungen

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA in Homburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sozialleistungen
- Faire Vergütung
- Mitarbeiter-Benefits
- Konstruktive Kritik
- Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Zu langsamer Fortschritt in Richtung Zukunft
- Digitalisierung mehr schlecht als Recht
- Gremien/Entscheidungsträger mit teils ungeeigneten Mitgliedern, die nicht mal aus den entsprechenden Fachgebieten sind
- zu wenig Entwicklung im Bereich E-Mobilität
- wenig Attraktivität für Nachwuchskräfte

Verbesserungsvorschläge

Es wäre langfristig zielführend dafür zu sorgen, dass die Zufriedenheit jedes einzelnen Mitarbeiters nicht mehrheitlich von dem jeweiligen Vorgesetzten abhängt. Alles in allem ist es viel Glückssache, ob man zufrieden ist oder nicht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, fast egal wo man arbeitet. Was Lob und Kritik angeht hängt das meist am jeweiligen Vorgesetzten, da muss man einfach Glück haben. Ansonsten habe ich das Gefühl, dass sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren doch etwas verbessert hat.

Image

Die Mitarbeiter reden oft schlecht über das Unternehmen und deren Strategien. Nach Außen wird das Bild vermittelt, man suche junge Nachwuchskräfte in jedem Bereich. Die Wahrheit ist leider, dass größtenteils Mitarbeiter für Produktionsbereiche und Schichtsysteme gesucht werden und Michelin hier keinesfalls als Karrieresprungbrett angesehen werden kann. Es wird lediglich versucht die Arbeitsbereiche zu füllen, die halt kaum noch jemand bedienen will.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance würde ich im großen und ganzen als gut bezeichnen. Vollkontinuierliche Schichtsysteme sind nie besonders toll für die Work-Life-Balance, allerdings wird da trotzdem das beste rausgeholt. Man kann auch mal spontan frei machen, einen wichtigen Urlaubstag nicht zu bekommen ist so gut wie nie der Fall. Es gibt eine Kinderferienbetreuung und geplante Urlaube müssen nicht abgesagt oder verschoben werden. Es besteht in einigen Bereichen die Möglichkeit zu Home-Office, wenn auch die interne Digitalisierung zu langsam von statten geht, um es auch an anderen Arbeitsplätzen möglich zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Wie in vielen anderen Unternehmen leider auch läuft hier viel über Vitamin B. Wer kennt wen, und wie gut kann man sich verkaufen. Wer sich gut verkaufen und gut reden kann kommt oftmals weiter, auch wenn die nötigen Skills fehlen. Weiterbildungen gibt es nur, wenn sie ganz klar mit der Arbeit zu verknüpfen sind. Allgemeine Wünsche auf Weiterbildungen werden meist nicht akzeptiert. Französische Mitarbeiter haben nach wie vor eine höhere Chance Karriere zu machen. Mit dem richtigen Vorgesetzten und dem richtigen Personalverantwortlichen kann man weit kommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Michelin hat in Homburg einen sehr schweren Stand in Bezug auf die unmittelbare Umgebung. Viele andere Industrielle Unternehmen und um ganz ehrlich zu sein, alle bezahlen besser. Das ist aber mehr den Gewerkschaften und Industriezweigen geschuldet. Das Gehalt ist dennoch genug, um gut zu leben. Es gibt viele Sozialleisten, etwa betriebliche Altersvorsorge, und auch andere Benefits für Mitarbeiter (Aktien zu Vorzugskonditionen, Günstiger Tanken, Reifen, usw.).
Es geht immer besser, aber alles in allem kann man sich hier nicht beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Klimaschutz kommt leider etwas zu kurz. Es gibt nach wie vor zu viele Bereiche ohne moderne und Energieeffiziente Beleuchtung, viele Heizkörper die auch im Sommer glühend heiß sind. E-Mobilität sucht man vergebens: kein Jobrad, keine ausreichend geeigneten Ladesäulen für E-Fahrzeuge (trotz hoher Nachfrage und hohem Bedarf). Hier ist alles in allem die Technik etwas rückständig und es sollte etwas mehr in diesen Bereich investiert werden.
Was soziales angeht leistet der Betriebsrat gerade in den letzten Jahren sehr gute Arbeit und hat viele positive Veränderungen für die Belegschaft realisieren können. Auch gibt es immer öfter und wiederkehrende Anerkennungen für gute Ergebnisse, so Beispielsweise Prämien, Jacken, Trinkflaschen, Polo-Shirts, usw.

Kollegenzusammenhalt

Vertreter für ungeplante Abwesenheit, Schichtwechsel oder Rücksichtnahme abseits und auch während der Arbeitszeit ist gegeben. Es gibt auch einige Schwarze Schafe, die sich selbst am nächsten sind. Aber alles in allem ist ein guter Kollegenzusammenhalt vorhanden. Es wird füreinander eingesprungen, Schichten oder Tage getauscht, oder auch die Arbeit eines Kollegen der sich nicht gut fühlt so gut es geht mit erledigt. Dieser Umstand ist sowohl in den Produktionsbereichen, den Schichten, als auch bei den Büroangestellten zu beobachten.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Immer wieder kommen Ehemalige zum Besuch vorbei oder es werden Veranstaltungen wahrgenommen, um ebendiese Kollegen zu einem gemeinsamen Essen in der Firmenkantine einzuladen. Auch nach dem Ausscheiden dürfen Ehemalige von den Mitarbeiter-Benefits profitieren.

Vorgesetztenverhalten

Hier trennt sich die Spreu vom Weizen. Die Erfahrungen und Motivation auf die Arbeit zu kommen hängen fast gänzlich vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Es gibt viele Vorgesetzte die aufgrund ihrer langjährigen Unternehmenszugehörigkeit mit solch wichtigen Aufgaben vertraut werden, auch wenn sie keineswegs dazu geeignet sind. Wenn man einen guten Vorgesetzten hat, kommt man auch sehr gerne auf die Arbeit und wird mittels konstruktiver Kritik und Feedbacks auch dazu ermutigt, sich weiterzuentwickeln.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind teilweise nicht so toll. Vor allem durch die vielen einzelnen, eigens programmierten Systeme, die halbfertig eingeführt und benutzt werden sollen. Sehr oft funktionieren sie nicht richtig und bremsen die tägliche Arbeit doch arg aus. Man kommt sich vor, als wäre man eine Beta-Teststation, in der sämtliche Applikationen frühzeitig veröffentlicht werden um zu schauen, wie das alles so klappt und die etlichen Beschwerden der Mitarbeiter zu nutzen, um die Applikationen auf einen ertragbaren Zustand zu bringen. Die Kluft zwischen neuen nicht ausgereiften Systemen und weit veralteten Systeme ist groß, dazwischen gibt es fast nichts. Es gibt zig verschiedene Cloud- und Archivsysteme, so dass die Suche nach Informationen sehr mühsam und zeitraubend ist.
Hier könnte und sollte einfach auf bereits am Markt etablierte Lösungen zurückgegriffen werden, anstatt das Rad immer wieder selbst neu erfinden zu wollen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ganz gut, es gibt viele Informationen über so ziemlich alles, was das Unternehmen gerade betrifft. Auf der Intranet-Seite findet man zudem viele zusätzliche Informationen und auch per Mail erhält man genügend Einsicht. Die verbale Kommunikation dahingegen ist Verbesserungsfähig. Hier gehen doch zu viele Informationen verloren oder nur an Personen, die gerade in der Nähe sind.

Gleichberechtigung

In den letzten Jahren ging das mit der Gleichberechtigung leider etwas nach hinten los. Um die Quote zu erfüllen wurden Frauen auch zu arbeiten eingestellt, die sie kaum oder nur sehr schwer voll erledigen konnten. Fast gänzlich ist hier von körperlich schwieriger Arbeit die Rede. Das führte oftmals zu einer Mehrbelastung der männliche Arbeitnehmer, da diese mehr arbeiten mussten, um die Arbeit von zwei Personen erledigt zu bekommen.
Hier sollte im Vorfeld besser geprüft werden, ob ein Arbeitsplatz geeignet ist oder nicht. Gleichberechtigung sehr gerne dort, wo es möglich und durchführbar ist und nicht nur, um eine Quote zu erfüllen.

Interessante Aufgaben

Auch hier leider oft an die Motivation und Eignung des Vorgesetzten geknüpft. Hat man einen geeigneten Vorgesetzten werden auf Beschwerden über eine ungleiche oder zu Hohe Belastung Änderungen durchgeführt und Prozess optimiert, um dieses Ungleichgewicht besser aufzuteilen. Mit etwas Motivation gibt es auch immer neue Aufgaben in die man sich einarbeiten kann.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamMichelin Personalabteilung

Liebe Nutzerin, lieber Nutzer,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für so eine umfassende Bewertung genommen hast. Deine Kommentare haben wir sehr aufmerksam gelesen, deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen und geben alle deine Punkte auch gerne direkt an die zuständigen Kollegen weiter. Wir bedauern es nämlich sehr, dass du in einigen Punkten scheinbar schlechte Erfahrungen machen musstest.

Danke dir für deine Anregungen zur Digitalisierung und Modernisierung unserer Systeme sowie Räumlichkeiten. Wir sind uns bewusst, dass dies eine wichtige Rolle für die Effizienz und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter spielt und arbeiten weiter daran, sicherzustellen, dass die Technologien und Infrastrukturen in den Werken den heutigen Standards entsprechen. Dennoch ist uns bewusst, dass es hier noch Luft nach oben gibt. Daher freuen wir uns über deine Anregungen und haben diese bereits an die Kollegen vor Ort in Homburg weitergegeben.

Es tut uns zudem leid zu hören, dass du scheinbar ein paar schlechte Erfahrungen bezüglich deines/ deiner Vorgesetzten gemacht hast. Natürlich ist es eine ganz individuelle Erfahrung und wir möchten an dieser Stelle noch mal betonen, dass wir bei Michelin grundsätzlich großen Wert auf offene Kommunikation auf Augenhöhe, den Austausch von Meinungen legen und alle Mitarbeiter gleich behandeln und fördern. Dennoch werden wir dem nachgehen.

Auch hast du die Arbeitsumgebung sowie die Atmosphäre am Standort bemängelt. Das hohe Arbeitsaufkommen durch die Veränderungen am Markt und die damit einhergehende Anpassungen im Arbeitsalltag sind uns sehr bewusst. Deshalb bekennt sich Michelin Europe North klar dazu, flexible und effiziente Arbeitsstrukturen zu anzubieten und zu ermöglichen und so zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beizutragen. Smarte Arbeitsmodelle und digitale Arbeitswerkzeuge helfen uns dabei, die Arbeits- und Führungskultur weiter zu verbessern. Aber auch hier können wir sicherlich noch eine Schippe drauflegen.

Jedoch freut es uns auch zu lesen, dass du die Punkte "Gehalt-/ Sozialleistungen" und "Umgang mit älteren Personen" positiv hervorhebst. Die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter und das gute Miteinander liegen uns nämlich sehr am Herzen und daher freuen wir uns, dass du dies, sowie die Benefits, die wir unseren Arbeitnehmern neben der monetären Vergütung bieten, zu schätzen weißt.

Für deine Zusammenarbeit und deine Motivation bedanken wir uns herzlich und freuen uns, dass du Michelin als Arbeitgeber dennoch weiterempfehlen kannst! Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute!

Viele Grüße,
Gwen
vom Michelin HR Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 316 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Michelin Reifenwerke durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 58% der Bewertenden würden Michelin Reifenwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 316 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 316 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Michelin Reifenwerke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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