Werteorientierter Arbeitgeber mit guten Karrieremöglichkeiten und Empowerment für die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertebewusstsein, das Miteinander und die vielfältigen Karrieremöglichkeiten, die sich dank einer Neuausrichtung Anfang des Jahres aufgetan haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz ehrlich: nichts. Ja, es gibt einiges zu verbessern. Aber so richtig "schlecht" ist nichts.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltspolitik überdenken und noch mehr Modernität in die Firma bringen. Um die Kunden und Mitarbeiter von Morgen anzusprechen braucht es gut zugeschnittene Angebote/Services und eine attraktive Arbeitsumgebung.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen sehr gute Arbeitsatmosphäre und Hilfsbereitschaft unter Kollegen. Natürlich gibt es auch Negativität und Meckerei - aber wo gibt es das nicht?
Kommunikation
Sehr gute Entwicklung: Seit einem Jahr vermehrt persönliche Kommunikation durch das Top-Management in Town Hall Meetings, Q&A-Sessions, per Videobotschaft, bei Rundgängen & Besuchen in den Büros. Es wird Wert auf eine offene Kommunikation in beide Richtungen gelegt: Es gibt verschiedene Kanäle, um Feedback zu adressieren. Feedback wird zum großen Teil ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, wenig Grüppchenbildung. Zusammenhalt geht über Bürotüren, Abteilungen und Altersstufen hinweg.
Work-Life-Balance
Angemessene Work-Life-Balance. Es gibt wie überall stressige Projektphasen, aber die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Überstunden abzubauen bzw. Arbeitszeit flexibel einzuteilen (z.B. Homeoffice). In schwierigen, persönlichen Lebenslagen unterstützt Michelin seine Mitarbeitern und bietet sehr flexible Lösungen, um ihren Alltag (neu) zu organisieren.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Sowohl als Berufseinsteigern frisch von der Uni, als auch als "erfahrenere" Mitarbeitern erlebte ich engagierte Führungskräfte, die Karrieremöglichkeiten aufgezeigt haben, ihr Wissen/Erfahrung gerne weitergegeben haben, gecoacht haben, Vertrauen geschenkt haben und vor allem: Die Verantwortung übertragen haben. Empowerment ist bei Michelin nicht nur ein Modewort, sondern wird an vielen Stellen gelebt. Und als Mitarbeiter hat es den Vorteil, dass man besser und schneller an Erfahrungen wachsen kann, da einem etwas zugetraut wird. (Natürlich kann ich hier nur von meinen persönlichen Erfahrungen sprechen. Sicher ist es nicht überall in der Firma der Fall).
Interessante Aufgaben
Extrem spannend und abwechslungsreich durch die breite Produktpalette. Von Reifen über Reiseführer, Straßenkarten, Sterberestaurants, Flottenmanagement, Lifestyle-Artikeln, Schuhen etc. Michelin hat ein sehr weites Spektrum, in dem jeder seine Leidenschaft finden kann. Zudem ist in Karlsruhe das Headquarter für einen großen Teil der Mittel- und Nordeuropäischen Michelin Standorte. Dies ermöglicht internationale und interkulturelle Zusammenarbeit - was ich als sehr bereichernd empfunden habe.
Gleichberechtigung
Zunehmend werden Frauen bessere Wiedereinstiegsmöglichkeiten angeboten. Leider war das in der Vergangenheit nicht immer so. Aber auch ein traditionsreiches Unternehmen kann dazu lernen und muss sich den Anforderungen des Arbeitsmarktes und der Mitarbeiter stellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Großen und Ganzen gut. Ich habe wunderschöne Verabschiedungen von Kollegen in den Ruhestand miterleben dürfen. Mit viel Wertschätzung und auch der Möglichkeit, der Firma weiter treu zu bleiben und sich weiterhin zu engagieren - z.B. bei Werksführungen, Veranstaltungen etc.
Arbeitsbedingungen
Büros etwas in die Jahre gekommen (wenig höhenverstellbare Schreibtische, nicht überall Klimaanlage, wenig hochwertige Bürostühle etc.). IT leider nicht gut ausgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut vorbildlich: Mit vielen lokale Initiativen für Umwelt und Gesellschaft an den verschiedenen Standorten weltweit bzw. Beiträgen zu internationalen Klimaschutz-Veranstaltungen. Michelin und seine Mitarbeiter leben diese Werte. Ressourcenschonung fängt in der Reifenproduktion an und setzt sich über das gesamte Reifenleben fort: Michelin Reifen halten einfach richtig lange und sparen Sprit.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind top (Mitarbeiteraktienprogramm, betriebliche Altersvorsorge, Personalreifen etc.), Gehalt an manchen Stellen leider nicht marktgerecht.
Image
Der Michelin Mann als Sympathieträger. Es macht einfach Spaß, für ein Unternehmen mit einem so guten Renommee zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gut. Auch externe Weiterbildungen sind möglich. Die Initiative muss hier jedoch i.d.R. vom Mitarbeiter kommen. Die Personalabteilung oder die Vorgesetzten laufen den Mitarbeitern bei diesen Themen nicht hinterher.