Im Zeichen des Wandels
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Image und ein absolutes Brett im Lebenslauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Werk ist zu stark französisch geprägt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Akademiker als Führungskräfte einstellen.
Diesen absoluten Schwachsinn mit den 5 Tagen Zwangsurlaub abschaffen. Am Ende des Jahres alle Resturlaubstage kappen und den Mitarbeoiter selbst bestimmen lassen wann er frei machen möchte. Bekommt er das nicht hin sind die Urlaubstage eben weg.
Endlich Geld für ordentliche Softwarelösungen auf den Tisch legen. Wäre SAP französisch hätte man die Software doch auch schon lange eingeführt...
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr schlechte Stimmung. Stellenweise ist es erschreckend was eine Gehaltskürzung in Höhe von 60 Euro im Kopf mancher Menschen auslöst. Ich ertrage das Gejammers in der Belegschaft langsam nicht mehr...
Kommunikation
Gute Arbeit der Kommunikation was Art und Stil angeht. Für den stellenweise nicht mehr nachvollziehbaren Inhalt den uns das Management einbrockt können die Kollegen nichts.
Kollegenzusammenhalt
Top
Work-Life-Balance
Schlecht. Es ist zwingend zwischen Weihnachten und Neujahr Urlaub zu nehmen. Zusätzlich muss man als Angestellter durch eine Betriebsversammlung 5 seiner 30 Tage Urlaub dem Unternehmen zur Verfügung stellen und an bestimmten Tagen zuhause bleiben. Wieso sollte man auch eine Woche Urlaub mit der Familie verbringen wenn man auch jeden Freitag im November alleine zuhause sitzen kann.
Zusätzlich zu den 5 Tagen Urlaub wird man regelmäßig dazu aufgefordert "freiwillig" einen Tag frei zu nehmen um die Kosten zu senken. Da mein Arbeitspensum als Angestellter vollkommen unabhängig vom Produktionsprogramm ist bedeutet das in der Regel, dass man in einem solchen Fall 4 Tage lang 10h arbeitet um Freitags dann kosteneffizient 8 Überstunden abzubauen...
Vorgesetztenverhalten
Bin mit meinem Vorgesetzten absolut zufrieden.
Im Allgemeinen herrscht bei den Führungskräften allerdings ein erschreckend niedriges Bildungsniveau. Die Führungskräfte werden oft aus den eigenen Reihen rekrutiert, was einen großen Erfahrungsbonus im Tagesgeschäfft mit sich bringt, allerdings auch nicht alles ist. So müssen komplexere Sachverhalte erschreckend viele Führungskräften regelmäßig und mehrmals aufs Neue erklärt werden.
Interessante Aufgaben
Bei Michelin werden konsequent hochinteressante Projekte auf das Ausfüllen einer hirnlosen Exceldatei beschränkt. Der Rest erfolgt in Frankreich. Am Ende wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
Gleichberechtigung
Frauen und Franzosen zuerst
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung
Arbeitsbedingungen
Moderne EDV Geräte.
Stellenweise löst das Mobiliar allerdings Depressionen aus. Softwaretechnisch grottenschlecht aufgestellt. Eine Vielzahl von Eigenlösungen welche mehr Arbeit verursachen als Nutzen stiften und nur alle paar Jahre geupdated werden.
Digitalisierung bedeutet hier übrigens, dass sich jemand morgens um 6 die ausgefüllten Zettel vom Vortag schnappt und diese dann in eine Datei abtippt. Klasse...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier fehlen mir Vergleiche. Gebe einfach 3 Sterne
Gehalt/Sozialleistungen
Wettbewerbsfähigkeit sinkt mit der Lohngruppe. Im gewerblichen Bereich garnicht mal so schlecht (auch wenn gerade hier das Gemaule am Größten ist...)
Im Angestelltenbereich nicht mehr wirklich in der 1. Liga dabei.
Im AT Bereich ist die Bezahlung im Vergleich zu anderen Unternehmen nur mit einer 6 zu bewerten
Image
Top Image. Damit meine Endnote realitätsnäher ist dennoch nur 2 Sterne
Karriere/Weiterbildung
Müsste der Personaler nicht manchen Überstundenantrag genehmigen würde ich nicht mal wissen wer in der Personalabteilung überhaupt für mich zuständig ist...