Leider nicht sehr menschlich / schlechte Karriere Chancen für nicht Fransosen
Arbeitsatmosphäre
Arbeite seit mehr als 15Jahre für das Unternehmen. Die Arbeitsatmosphäre läßt von Jahr zu Jahr nach
Kommunikation
Könnte definitiv mehr sein!
Kollegenzusammenhalt
Durchständig wechselndes Personal wird es immer schwieriger, aber im großen und ganzen ok
Work-Life-Balance
Sag mal mit Vollkonti wird es wohl niemals 5 Sterne geben. Zu wichtigen Anlässen wie runder Geburtstag, großer Familiefeier kann man auch mal Urlaub nehmen wenn es nicht möglich wäre.
Vorgesetztenverhalten
Habe schon mehrfach Mobbing bei Michelin gesehen. Leider schaut die Führungskraft die ich Persönlich als sehr Sozialen menschen sehe einfach weg und belegt lieber die Schichten neu. Anstatt den Täter einfach mal zu Verantwortung zu ziehen.
Kann mir ein solches Verhalten leider nicht erklären
Ziele werden klar definiert und sind in der Regel realisierbar!
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung nimmt stetig zu. Wer es nicht schafft wird schnell aussortiert. Was früher mal 2 jobs waren ist heute einer ohne wirklichen Verbesserungen der Anlagen! Versprechen um die Ziele der Zentrale zu erfüllen und wieder mal einen Mann pro Schicht einzusparen werden nach kurzer Zeit einfach ignoriert. Wird schon irgendwer machen ist das Motto.
Gleichberechtigung
Ich glaube hier muss noch angepackt werden. Ist aber alles im allem gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube Michelin geht recht gut mit älteren Mitarbeitern um gerade im Bereich 55+
Arbeitsbedingungen
Im Jahr 2022 und 2023 wird mächtig angepackt. Vieles wird auf den neusten Stand gebracht was auch bitter notwendig war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube das Michelin sich sehr engagiert und immer wieder harte Ziele setzt um sehr nachhaltig und co2 sparsam zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich
Leider wird Verantwortung nicht immer ordentlich bezahlt.
Leider immer noch unter Tarif
Image
Leider nicht mehr so überragend wie früher.
Früher hat man das Gefühl gehabt sauber und gute Arbeit geleistet zu haben. Sicherheit qualität waren das höchste gut.
Heute sieht die Reihenfolge leider anders aus
Sicherheit Produktion Kosten Kosten Kosten dann Qualität
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung:
Auf den Wunsch zur Weiterbildung wird seitens des Vorgesetzt einfach auf den Personalabteilung verwiesen. Die Personalabteilung meldet sich trotz E-Mail und Teamsanfrage auf einen Termin wegen Weiterbildung einfach mal gar nicht. Wieso auch man wird ja in der Produktion gebraucht. Wenn ich innerhalb von 6 Jahren die Manschaft halbier hab ich halt auch keine Ressourcen mehr um Mitarbeiter weiterzubilden.
Karriere:
Leider werden Franzosen sehr stark bevorzugt, wenn es um eine offene Stelle geht. Meist sind es Freunde einer Führungskraft oder spielen im gleichen Fußballverein.
[Im Hinblick auf Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir all unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung geben]
Bitte nicht damit antworten!!!
Ein Leidfaden ändern nichts an den Tatsachen