Wiedereinstieg nach Elternzeit erneut völlig unprofessionell, nervenaufreibendes Zeitspiel und Vertröstungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen, die flexiblen Arbeitszeiten, einige interne Ausbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Umgang mit Müttern nach und in der Elternzeit, Personalabteilung ist unprofessionell
Verbesserungsvorschläge
Klare Karriereplanung für die Mitarbeiter. Branchengerechtes, deutschlandbezogenes Gehalt. Personalabteilung mit fundiertem Wissen in Personalthemen
Kommunikation
Michelin ist bemüht, aber in der Kommunikation gibt es noch großen Verbesserungsbedarf, ohne eigenes Netzwerk ist man schlecht oder zu spät informiert.
Vorgesetztenverhalten
Vielen Führungskräften fehlen oft Fachkompetenzen, da Sie fachfremd eingesetzt sind
Gleichberechtigung
Es gibt sehr wenige Frauen in Führungspositionen und die wenigen haben fast nie Familie.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut, das Gehalt sehr mäßig. Auch extreme Herausforderungen und Ziele, die sogar übergriffen werden und Benchmark sind, werden über Jahre hinweg mit nichts honoriert, man redet sich heraus: Deutschland sei im internen Ländervergleich sehr teuer.
Karriere/Weiterbildung
Karriereplanung fehlt völlig, es geht ausschließlich um die Interessen der Firma, Karriere aufstieg per Zufall, die Personalabteilung arbeitet nach dem Feuerwehrprinzip.