Michelin 

Reifenwerke 

AG 

& 

Co. 

KGaA

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern es sehr, dass Dich Michelin als Arbeitgeber nicht mehr überzeugt.

Einer Deiner Kritikpunkte bezieht sich auf den Bereich Kommunikation, dass bei Michelin "Kritik nicht gerne gehört wird". Das kann ich nicht bestätigen! Ganz im Gegenteil, es gibt keine Tabu-Themen und wir haben bei Michelin eine "Speak-up-Culture" etabliert, bei der alle Mitarbeitenden ihre Fragen und Themen platzieren können. Genannt seien an dieser Stelle unsere verschiedenen Kommunikationsmeetings, die wir fest etabliert haben, wie z.B. die regelmäßigen "Townhall Meetings“, die PULSE CHECKS sowie die Mitarbeiter Zufriedenheitsumfrage.

Von der Aussage „Wer eigenständig denkt und auf Missstände aufmerksam macht, wird auf das Abstellgleis gestellt oder gar gekündigt.“ möchten wir uns klar distanzieren. Die Entscheidung, sich von einem Mitarbeiter zu trennen, wird von uns nicht willkürlich, sondern unter der Berücksichtigung aller sozialer und rechtlicher Belange gefällt. Solltest Du trotz dessen ein Verhalten wahrnehmen, welches Dir ungerechtfertigt erscheint, kannst Du dies jederzeit dem Betriebsrat oder anonym der Ethik-Hotline melden.

Du beziehst dich in deiner Bewertung ebenfalls auf den Punkt Vorgesetztenverhalten. In Bezug auf die Führungskultur bei Michelin wurde das Leadership Modell „I CARE“ eingeführt. Dieses Führungsmodell sieht den Menschen im Mittelpunkt, bezieht alle Mitarbeitenden aktiv ein und lädt zu Dialog und Initiative ein. Alle Führungskräfte werden daran gemessen, wie stark und wie gut sie diese Führungskultur voranbringen und umsetzen. Diese Fähigkeiten spielen bei der Auswahl neuer Führungskräfte eine zentrale Rolle. Parallel dazu wird zusätzlich sichergestellt, dass alle fachlichen Qualifikationen vorliegen.

Wir danken Dir für Dein Engagement, Deine Motivation und Deinen Einsatz und hoffen, dass wir unsere weitere Zusammenarbeit anhand deiner Anmerkungen zukünftig noch verbessern können!

Viele Grüße
Clara
vom Michelin HR Team