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Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaAals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
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Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,24
Vorgesetztenverhalten
3,18
Kollegenzusammenhalt
3,92
Interessante Aufgaben
3,58
Kommunikation
3,08
Arbeitsbedingungen
3,15
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,72
Work-Life-Balance
3,15

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,55
Umgang mit älteren Kollegen
3,34
Karriere / Weiterbildung
3,18
Gehalt / Sozialleistungen
3,21
Image
3,77
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 111 von 210 Bewertern Homeoffice bei 69 von 210 Bewertern Kantine bei 152 von 210 Bewertern Essenszulagen bei 39 von 210 Bewertern Kinderbetreuung bei 40 von 210 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 133 von 210 Bewertern Barrierefreiheit bei 33 von 210 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 101 von 210 Bewertern Betriebsarzt bei 152 von 210 Bewertern Coaching bei 58 von 210 Bewertern Parkplatz bei 143 von 210 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 89 von 210 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 117 von 210 Bewertern Firmenwagen bei 48 von 210 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 103 von 210 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 82 von 210 Bewertern Mitarbeiterevents bei 74 von 210 Bewertern Internetnutzung bei 84 von 210 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 210 Bewertern
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Bewertungen

  • 07.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist nur gut wegen den Kollegen, mit denen man schon länger zu tun hat und die man etwas kennt. Ansonsten eher sehr schlecht !

Vorgesetztenverhalten

Die Einen sind sehr offen und ehrlich, die Anderen wiederum nicht. Einige sind transparent (man sieht und hört sie nicht oft)...

Kollegenzusammenhalt

Zum Glück gibt es die Kollegen, die helfen die Arbeitsatmosphäre aufrecht zu halten. Der Zusammenhalt ist sehr stark...

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können sehr unterschiedlich ausfallen. Einige sehr interessant andere widerum nicht, aber irgend jemand muss es ja machen... Da in den letzten Jahren viel an Personal gespart wird...

Kommunikation

Auch hier die Kommunikation zwischen den Kollegen (horizontal) ist (sehr) gut aber die vertikale Kommunikation (Chefetage zu Mitarbeiter) ist so was von schlecht... Unterirdisch !! Man erzählt uns was, was die Chefs selber gar nicht leben. Ich habe den Eindruck das die Führungsetage in einer anderen Welt lebt...

Gleichberechtigung

Scheint OK zu sein...

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung hat nur Erkennungswert bei den Kollegen. Die Führungskraft behandelt die Leute eh nur wie Nummern, die von A nach B geschoben werden können.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe mich öfters intern für eine Stelle beworben, aber jedesmal hat es irgend etwas gegeben, so das es schief lief. (Kollegen für die, die Stelle "reserviert" war)

Gehalt / Sozialleistungen

Eigentlich kann man mit dem Gehalt zufrieden sein, obwohl man immer wieder hört dass man eher schlecht bezahlt ist gegenüber anderen Firman in der gleichen Branche..

Arbeitsbedingungen

Schlechte (EDV) Systeme, keine Involvierung der betroffenen Leute, sorgen dafür dass die Verbesserungen eher schlecht voran kommen. Die neuen Büros in Frankfurt sollen ganz schön sein, aber auch ganz steril laut Kollegen !!! Man wird nicht mehr gegrüsst von den "neuen" Kollegen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

War mal viel besser aber inzwischen auch schlechter geworden.

Work-Life-Balance

Ich bin der Meinung man braucht keine Massnahmen in der Work-Life Balance. Die Arbeit tut man von 8:00 bis 17:00 btw 18:00 und danach ist man zu Hause und lebt sein Familienleben. Solche Massnahmen wie Home Office finde ich persönlich überflüssig.

Image

Das Image der Firma ist in der Zwischenzeit sehr schlecht geworden. Nicht nur aus Mitarbeitersicht sondern sogar aus Kundensicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Erfahrenen Leute sollten geschätzt werden. Die Führungsetage sollte Ihre Arroganz zu Hause lassen. Diese Arroganz ist meines Erachtens dafür verantwortlich , dass die Atmosphäre so schlecht ist.

Pro

Die 10 ersten Jahre bei der Firma

Contra

Die 3 letzten Jahre

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Michelin Reifenwerke
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine umfassende Bewertung genommen hast. Deine Kommentare haben wir aufmerksam gelesen und Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und geben diese gerne weiter. Wir bedauern, dass Michelin derzeit Deinen Vorstellungen eines guten Arbeitgebers nicht entspricht. Aus Deinen Kommentaren lesen wir heraus, dass sich Deine Punkte vor allem auf die Themen Arbeitsbedingungen, Karriere/Weiterbildung und Kommunikation beziehen. Das Thema Kommunikation ist uns sehr wichtig und an diesem Thema arbeiten wir kontinuierlich. Als Reaktion auf das Feedback unserer Mitarbeitenden wurden jüngst mehrere Maßnahmen ins Leben gerufen, die den Dialog zwischen den Mitarbeitenden und dem Management aktiv fördern sowie eine regelmäßige Kommunikation sicherstellen. Im Hinblick auf Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten soll allen Mitarbeitenden bei Michelin die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung gegeben werden. Nicht immer ergeben sich direkt neue Möglichkeiten und man muss es selbst in die Hand nehmen. Jedoch sehen wir immer wieder, dass es sich lohnt, das Thema konsequent nachzuhalten und zu thematisieren, so dass gemeinsam mit der Führungskraft und dem HR Development Partner nach Möglichkeiten gesucht werden kann. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist eines unserer drei großen Ziele, die als Region Europe North verfolgen. Und auch wenn wir Dir heute nicht auf alle Probleme eine fertige Lösung anbieten können, so werden wir doch dafür Sorge tragen, dass Dein Feedback an den richtigen Stellen gehört und daran gearbeitet wird. Für Dein Engagement, Deine Motivation und Deine langjährige Zusammenarbeit bedanken wir uns herzlich bei Dir und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute! Viele Grüße

Julia
vom Michelin HR Team

Wie ist die Unternehmenskultur von Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 04.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewertung

2,31
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    MICHELIN REIFENWERKE AG & Co. KG auf Aktien
  • Stadt
    Homburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern es sehr, dass Dich Michelin als Arbeitgeber derzeit nicht überzeugt. Wir würden uns freuen, wenn Du Dein Feedback um konkrete Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge ergänzen würdest, z.B. über die Änderungsfunktion von kununu. Nur so können wir konkret die Sachverhalte prüfen und ggfs gegensteuern. Wir freuen uns auf weiteres Feedback! Viele Grüße

Julia
vom Michelin HR Team

  • 03.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Kontrole in perfekt arbeite
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten
  • Firma
    MICHELIN Group (Bookatable - ein Unternehmen der MICHELIN Gruppe)
  • Stadt
    Hamburg // Office Düsseldorf NRW
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Nutzerin, lieber Nutzer, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass Du bei Deinem Job bei Michelin so gute Erfahrungen gemacht hast und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute! Viele Grüße

Julia
vom Michelin HR Team

  • 03.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeit für Maschine, Kontrolle

Pro

Arbeitgeber ist sehr korrekt

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    Michelin Reifenwerke
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Nutzerin, lieber Nutzer, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass Du mit Michelin so gute Erfahrungen gemacht hast und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute! Viele Grüße

Julia
vom Michelin HR Team

  • 20.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist seit dem Umzug nach Frankfurt geprägt von Druck, Angst und einer miesen Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist geprägt von Schaumschlägern und Luftschlössern. Je größer der Vorgesetzte das Luftschloss baut und je mehr Schaum er beim erzählen schlagen kann, desto besser ist die Person angesehen. Man könnte auch sagen: "nach oben buckeln und nach unten treten"

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bei dem restlichen "Haufen" ist gut. Toll ist das man sich morgens zum Betriebsausflug auf dem Bahnhof trifft. Kann man mögen, muss man aber nicht. Trotzdem passt es mit den verbliebenen Kollegen, auch wenn die Arbeit auf die restlichen Schultern verteilt wird. Von den vielen neuen Talenten ist bisher noch nicht viel zu sehen.

Interessante Aufgaben

Wenn man sein Aufgabengebiet beherrscht ist man gefangen in seiner kleinen eigenen Welt. Viel Abwechslung gibt es nicht. Manche System stammen aus den 80er Jahren und man versucht zwanghaft irgendwelche zugekauften Zwischenlösungen zu installieren. Aber immer nur das billigste und das notwendigste. Es darf schließlich kein Geld kosten. Das neue Büro muss schließlich bezahlt werden.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt nur im Hinblick darauf das alles rosa rot ist und wir ganz toll sind. Die Probleme werden seitens des Management klein geredet oder unter den Teppich gekehrt. Am Schluss ist sowieso der Mitarbeiter Schuld an den schlechten Systemen und Ergebnissen. Das nennt man dann "Empowerment".

Gleichberechtigung

Manchmal hat man das Gefühl das für manche Frauen Jobs in oberen Etagen geschaffen wird um sich als Unternehmen "Weltoffen" und modern zu präsentieren und natürlich wegen der "Frauenqoute". Da fühlen sich manche Männer schon Übervorteilt. In manchen Positionen werden auch "Sandkastenfreunde" in das Unternehmen "eingeschleußt".

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind einfach nur lästig, langsam und viel zu teuer. Dies hat man ganz deutlich bei dem Umzug gesehen. Man wollte (vor allem die älteren) und auch Angestellte mit vielen Zugehörigkeitsjahren schnellstens los werden. Know-how? Wissen? Jahrelange Erfahrung? Alles sch...egal. Hauptsache weg und neue "Talente" einstellen.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man einen guten Gönner hat kann man intern Karriere machen. Am besten man ist natürlich der Sandkastenfreund von hohen Führungskräften aus dem Management, dann hat man es am einfachsten. Die Hüften wackeln zu lassen ist auch nie verkehrt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird bezahlt, ja. Mehr aber auch nicht. Im Vergleich zu anderen Unternehmen mit vergleichbaren Positionen sind die Löhne schlechter. Wenigstens kommt das Gehalt pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind unterirdisch. Das neue Büro ist zwar top eingerichtet, aber wer es mag in einem riesen Großraumbüro zu sitzen ist hier richtig. Ständig laufen Mitarbeiter anderer Abteilungen über den Gang. Es ist ein "kommen" und "gehen", wie auf dem Bahnhof. FURCHTBAR! Fenster kann mein keins öffnen, also gibt es keine frische Luft. Nur Klimaluft und ständig sind Mitarbeiter aufgrund der schlechten und zu kalten Luft kränklich. Toll sind auch die Flugzeuge die man ständig "bewundern" kann. (wer es mag).
Betonwüste und Mitarbeiter die wie die Hühner in einem Käfig eingesperrt sind. Sehr tolle Arbeitsbedingungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülleimer im Büro sind vorhanden, aber am Schluss werfen es die Reinigungsdienste wieder in eine Tonne. Ob es am mangelnden Umweltbewusstsein liegt, oder daran das man halt doch nur billig einen Reinigungsdienst engagiert kann ich nicht nachvollziehen.
Sozialbewusstsein? Nicht wirklich. Alte und erfahren Mitarbeiter wurden "entsorgt", je schneller desto besser. Die Mitarbeiter die nicht gehen wollen, werden mürbe gemacht.

Work-Life-Balance

Hm, heißt es Work-Life, oder Life-Work? Keine Ahnung. Man wurde mit Homeoffice geködert damit möglichst viele mit umziehen. Mittlerweile geistern viele Gerüchte über den Flur das Homeoffice dem oberen Management wohl ein Dorn im Auge ist. Erst recht wenn man sich die Miete für diesen vollkommen überteuerten und unnützen Bürokomplex anschaut. Viele neue und vor allem sehr junge Mitarbeiter schauen zuerst auf ihre Life Balance und dann irgendwann auf "Work". Sie haben Recht und machen es besser als die "alten". Am Ende bekommt sowieso nur jeder einen A...tritt.

Image

An sich hat die Firma Michelin ein extrem gutes Image bei den Endverbrauchern. Bei Händlern sieht das schon ganz anders aus. Bei den eigenen Mitarbeitern verschlechtert sich das ganze nochmals drastisch nach unten. Hier wird eine Firma systematisch kaputt gemacht.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen sollte sich wieder auf seine Werte konzentrieren und darauf besinnen was dieses Unternehmen groß gemacht hat. Achtung vor dem eigenen Mitarbeiter und Menschen. Gut ausgebildete Mitarbeiter mit Erfahrung, Motivation und Engagement. Dies erreicht man aber nicht durch leere Worthülsen und irgendwelche Luftschlösser. Leider will das Unternehmen mit aller Gewalt im 21. Jahrhundert ankommen, bezahlen möchte man dafür aber nichts. Der Schein nach außen heiligt nicht die Mittel, zumal man dadurch nicht mehr erreicht.

Pro

Es gibt nur noch einen "guten" Punkt an diesem Arbeitgeber: das Gehalt kommt sehr pünktlich und ohne Probleme PUNKT

Contra

Erfahrung? Nichts mehr wert. Ältere Kollegen? Nichts mehr wert. Achtung vor dem Mitarbeiter? Nichts mehr wert. Diese Aufzählungen könnte man beliebig weiterführen, sprengen aber den Rahmen. Was diese Firma groß und vor allem stark machte waren die Mitarbeiter, dies tritt man jetzt mit Füssen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    MICHELIN REIFENWERKE AG & Co. KG auf Aktien
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine umfassende Bewertung genommen hast. Deine Kommentare haben wir aufmerksam gelesen und Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und geben diese gerne weiter. Wir bedauern, dass Michelin Deinen Vorstellungen eines guten Arbeitgebers derzeit nicht entspricht. Wir bei Michelin legen Wert auf Offenheit, Wertschätzung und Achtung aller Mitarbeitenden gegründete Unternehmens-kultur. Die Gestaltung einer effizienten und zuverlässigen Arbeitskultur, die auf diesen Werten von Michelin basiert, ist ebenfalls Teil unseres Wandels, die wir positiv vorantreiben wollen. Das war schon immer so und daran ändert auch ein Wechsel nach Frankfurt nichts. In Bezug auf die Führungskultur bei Michelin wurde kürzlich das neue Leadership Modell „ICARE“ vorgestellt. Dieses Führungsmodell ist darauf ausgelegt, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und alle Mitarbeitenden aktiv mit einzubeziehen. Alle Führungskräfte werden an der Umsetzung dieser Punkte gemessen. Warum wir ein solches Modell brauchen? Weil uns die Gestaltung einer kooperativen und auf Vertrauen basierenden Zusammenarbeit wichtig ist und auf allen Ebenen gelebt werden soll. Auch an dem Thema Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich. Als Reaktion auf das Feedback unserer Mitarbeitenden wurden jüngst mehrere Maßnahmen ins Leben gerufen, die den Dialog zwischen den Mitarbeitern und dem Management aktiv fördern. Wir möchten Dich schlussendlich herzlich dazu einladen, Dich aktiv einzubringen und in den offenen Austausch mit Deiner Führungskraft zu gehen. Zum Thema persönliche Weiter-entwicklung würde ich Dir empfehlen, direkt auf Deinen Development Partner zu zu gehen und die Punkte anzusprechen, die Dich umtreiben. Viele Grüße

Julia
vom Michelin HR Team

  • 18.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Gehalt / Sozialleistungen

Für Frankfurt ohne sonstige finanzielle Unterstützung kaum machbar, da würde es definitv Optmierungspotenzial geben. Eine Unterstützung beim ÖPNV-Ticket wäre auf alle fälle ein Fortschritt

Work-Life-Balance

Dem Personalmangel geschuldet oft längere Arbeitszeiten, im Gegensatz zu anderen Branchen aber nichts weltbewegendes

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternhemen sollte den Mitarbeitern öfters zuhören, oft werden Ideen, Optimierungsvorschläge und Innovationen nicht gehört Eine Kantine oder Vergünstigungen für das Essen

Pro

Kollegenzusammenhalt, man ist sofort Teil des Teams und wird nicht als Praktikant abgestempelt

Contra

Entscheidungsfindung ist oft ein ewiger Prozess
Unstrukturierte Arbeitsweise und unnötige Verkomplizierung einfach lösbarer Probleme

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    MICHELIN REIFENWERKE AG & Co. KG auf Aktien
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen. Es freut uns sehr, dass wir Dich als Arbeitgeber überzeugen konnten und Du in Deiner Zeit als Praktikant bei uns sehr viel Positives erlebt hast, mit tollen Kollegen und einer großen und fordernden Bandbreite an Aufgaben und Projekte! Durch regelmäßig stattfindende Zwischen- und Feedbackgespräche geben wir allen Praktikanten bei Michelin die Gelegenheit vertieft in den Austausch mit den Betreuern zu gehen und eigene Ideen und Optimierungsvorschläge einzubringen. Zudem werden mit jedem Praktikanten zu Beginn individuelle Lernziele vereinbart. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen wie privaten Weg alles Gute! Viele Grüße

Julia
vom Michelin HR Team

  • 12.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Gehalt / Sozialleistungen

Als Praktikant nicht so gut

Arbeitsbedingungen

Frankfurt ist Super

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Kommunikation von Management an die anderen Mitarbeiter

Pro

Die stimmung vom Team und die Möglichkeiten die man kriegt

Contra

Die interne Kommunikation zwischen Frankreich und die anderen Länder

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kinderbetreuung wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Michelin Reifenwerke
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen. Es freut uns sehr, dass Du aus Deiner Zeit bei Michelin sehr viel positive Erfahrungen mitnimmst, mit interessanten Aufgaben und Projekten sowie tollen Kollegen. Einer Deiner Verbesserungsvorschläge bezieht sich auf den Bereich Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden. An diesem Thema arbeiten wir kontinuierlich. Als Reaktion auf das Feedback unserer Mitarbeitenden wurden jüngst mehrere Maßnahmen ins Leben gerufen, die den Dialog zwischen den Mitarbeitern und dem Management aktiv fördern. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen wie privaten Weg alles Gute! Viele Grüße

Julia
vom Michelin HR Team

  • 11.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war von Beginn an sehr gut. Ich wurde am ersten Tag freundlich empfangen und allen Kollegen vorgestellt und von diesen super schnell integriert. Alle Mitarbeiter sind sofort ansprechbar bei Fragen und geben einem schon nach weniger Zeit das Gefühl, dazu zu gehören. Der Umgang miteinander ist sehr familiär - jeder kennt den anderen beruflich und privat. Man merkte zwar, dass die Mitarbeiter aufgrund des Umzugs sowohl privat als auch beruflich unter Stress standen. Dennoch war die Grundstimmung stets positiv und das Stresslevel hat sich innerhalb der ersten Wochen im neuen Frankfurter Büro schnell wieder minimiert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Vorgesetzten war vorbildlich. Freundlich, humorvoll, familiär und stets darauf bedacht, dass alle zufrieden sind im Team. Der Vorgesetzte gibt jedem das Gefühl, wichtig zu sein für das Team und hat immer ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

In Bezug auf die Abteilung, in der ich arbeiten durfte, kann ich nur feststellen, dass der Kollegenzusammenhalt von Anfang an auf höchstem Level gegeben war. Jeder sieht den anderen als wichtigen Teil des Teams an.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich. Ich durfte in die verschiedensten Rechtsgebiete reinschauen, aber gleichzeitig auch examensnahe Fälle bearbeiten. Zudem wurde man stets über aktuelle Gerichtsentscheidungen informiert und konnte sich hier reinlesen.

Gehalt / Sozialleistungen

Referendare erhalten eine Aufwandsentschädigung in Höhe von 300,00 EUR brutto pro Monat. Nicht viel für die Arbeitszeit, aber besser als 299,00 EUR brutto.

Arbeitsbedingungen

Für Referendare aus Frankfurt und Umgebung können die Arbeitsbedingungen nicht besser sein - man ist sofort mit der Bahn am Flughafen und von da aus im Büro. Ich musste nach dem Umzug leider von Karlsruhe aus pendeln, was den Weg zum Büro erheblich verlängerte.

Im Büro selbst sind die Arbeitsbedingungen auf höchstem Niveau - die neuesten Laptops/Bildschirme und ein Mitarbeiterhandy werden auch für Referendare zur Verfügung gestellt - es gibt kostenlosen (guten) Kaffee und Sprudel in der Küche. Lediglich die Verpflegung mit Essen ist ein Manko im neuen Büro, da die Kantine in Karlsruhe durch die tägliche Essenssuche im Flughafengelände nicht zu ersetzen ist.

Das Büro ist ein offenes Büro ("Open-Office"), was zur Umstellung führt, dass man nicht mehr frei am Arbeitsplatz telefonieren kann und Besprechungen nur noch in dafür vorgesehenen Räumlichkeiten stattfinden können, um Störfaktoren bei der Arbeit zu vermeiden. Ob diese Umstellung auf Dauer funktionieren wird, bleibt abzuwarten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Toll, dass das Unternehmen eingebaute Wassersprudler benutzt und den Geschäftsbetrieb auf papierloses Arbeiten umgestellt hat - ein Gewinn für die Mitarbeiter und für die Umwelt. Mülltrennung ist selbstverständlich vorhanden, sowohl in den Küchen als auch am Büroplatz.

Problematisch ist die Essenssuche im Flughafengelände: Hier kann auf Plastik kaum verzichtet werden, da alle umliegenden Restaurants und Imbisstheken wie auch die Salattheken auf Plastikverpackungen setzen. Da man zusammen in der Küche zum Mittag isst (was ich als sehr positiv empfinde), sind die Mitarbeiter, die nicht jeden Tag Ihr Mittagessen vorkochen können/wollen auf die Essensstände samt Verpackungen im Flughafengelände angewiesen. Ein Problem, welches Michelin als Unternehmen nicht direkt betrifft - dennoch wird hier durch den einzelnen Mitarbeiter viel Verpackungsmüll verursacht.

Work-Life-Balance

Als Referendar durfte ich 8 Stunden / Tag bei Michelin arbeiten - zu anfangs fünfmal die Woche. Das war angesichts der bisherigen Möglichkeit, den Tag frei mit Lerneinheiten in der Bibliothek einteilen zu können, eine große Umstellung. Nach dem Umzug nach Frankfurt, hatte ich als Pendler aus Karlsruhe einen Tag in der Woche frei, zudem wurde meine Wahlstation in den letzten zwei Wochen verkürzt, damit ich mich auf die anstehende mündliche Prüfung vorbereiten konnte. Man arbeitet in der Zeit intensiv mit, muss sich auf die fehlende Zeiteinteilung jedoch erst einstellen - so gesehen ein perfekter Übergang vom Lernleben ins Berufsleben.

Image

Man merkt, dass Michelin ein weltweiter Konzern mit langer Tradition ist und fühlt sich durch die gute Integration sofort als ein Teil der Michelin-Familie. Ich war stolz darauf, bei diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen und blicke positiv auf die Zeit bei Michelin zurück. Auch andere Mitarbeiter schätzen die Arbeit bei Michelin angesichts der internationalen Ausrichtung und der damit einhergehenden vielfältigen Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

  • Anstreben von Kooperationen mit umliegenden Restaurants und Unternehmen, um Mitarbeitern Rabatte bei der Essenssuche anbieten zu können.
  • Anstreben von Kooperationen mit umliegenden Unternehmen, um den Plastikmüll im Flughafengelände zu reduzieren (Druck ausüben, dass andere Unternehmen Mehrwegverpackungen anbieten oder solche ohne zusätzliche Kosten als Behältnis für Speisen akzeptieren)

Pro

- Schnelle Einarbeitung in die Arbeit aufgrund toller Integration in das Team
- Mitarbeiter und Vorgesetzte sind sehr freundlich und geben einem das Gefühl, ein wichtiger Teil des Teams zu sein
- Zwischen-Feedback-Gespräche und Abschlussgespräche in der Mitte und am Ende der Referendariatszeit

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    MICHELIN REIFENWERKE AG & Co. KG auf Aktien
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen. Es freut uns sehr, dass wir Dich in Deinem Referendariat als Arbeitgeber überzeugen konnten und Du in Deiner Zeit bei uns sehr viel Positives erlebt hast - sowohl im Umgang mit Deinen Kollegen in einer fairen und familiären Arbeitsatmosphäre, als auch bei den sehr abwechslungsreichen Aufgaben, bei denen Du uns tatkräftig unterstützt hast! Vielen Dank für Deinen Einsatz und Deine Motivation! Deine beiden Verbesserungsvorschläge zum Punkt Rabatte beim Mittagessen und Vermeidung von Plastikmüll geben wir gerne intern weiter. Ein erster Schritt in Form eines monatlichen Verpflegungszuschusses für die Mitarbeitenden ist bereits umgesetzt. Zusätzlich Maßnahmen sind derzeit in der Ausarbeitung. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen wie privaten Weg alles Gute! Viele Grüße

Julia
vom Michelin HR Team

  • 09.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Im Team untereinander an sich eine gute Arbeitsatmosphäre, jedoch spürte man den wachsenden Druck von oben. Der Umzug nach Frankfurt nahm jegliche Freude noch zur Arbeit zu kommen. Einige haben das Unternehmen schnell verlassen und eine große Wissenslücke hinterlassen (eine große Herausforderung für diejenigen, welche nachrücken). Dennoch entschieden sich auch viele, mitzugehen bzw zu Pendeln, aus Angst vor einer möglichen Arbeitslosigkeit.

Vorgesetztenverhalten

An dieser Stelle keine Beschwerden meinerseits. Jedoch gibt es solche und solche..

Gleichberechtigung

Wurde zuletzt nicht besonders groß geschrieben.

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten wurden nicht angeboten, auch nach Rückfrage hierzu wurde man nur vertröstet, doch noch 2 Jahre das gleiche zu machen und dann "mal zu sehen"..

Gehalt / Sozialleistungen

OK. Luft nach oben ist immer.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In den Büros drei verschiedene Mülleimer pro Arbeitsplatz zwecks Mülltrennung, am Ende des Tages landete jedoch alles in einem Sack.

Verbesserungsvorschläge

  • Wieder zu den ursprünglichen Unternehmenswerten zurückzufinden. Achtung vor dem Menschen etc.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Michelin Reifenwerke
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Nutzerin, lieber Nutzer, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine umfassende Bewertung genommen hast. Deine Kommentare haben wir aufmerksam gelesen und Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und geben diese gerne weiter. Wir bedauern, dass Michelin Deinen Vorstellungen eines guten Arbeitgebers derzeit nicht mehr entspricht. Aus Deinen Kommentaren lesen wir heraus, dass sich Deine Punkte vor allem auf die Themen Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen, Karriere/Weiterbildung und Kommunikation beziehen. Wir bei Michelin legen Wert auf eine auf Offenheit, Wertschätzung und Achtung aller Mitarbeitenden gegründete Unternehmenskultur. Das war schon immer so und daran ändert auch eine Teilverlagerung des Standorts nach Frankfurt nichts. Das Thema Kommunikation ist uns sehr wichtig und an diesem Thema arbeiten wir kontinuierlich. Als Reaktion auf das Feedback unserer Mitarbeitenden wurden jüngst mehrere Maßnahmen ins Leben gerufen, die den Dialog zwischen den Mitarbeitenden und dem Management aktiv fördern sowie eine regelmäßige Kommunikation sicherstellen. Im Hinblick auf Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten soll allen Mitarbeitenden bei Michelin die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung gegeben werden. Nicht immer ergeben sich direkt neue Möglichkeiten und man muss es selbst in die Hand nehmen. Jedoch sehen wir immer wieder, dass es sich lohnt, das Thema konsequent nachzuhalten und zu thematisieren, so dass gemeinsam mit der Führungskraft und dem HR Development Partner nach Möglichkeiten gesucht werden kann. Auch wir lernen täglich dazu. Genau das lässt uns aber positiv in die Zukunft schauen. Denn wir wollen aus Feedback wie dem Deinigen lernen und konsequent besser werden – zusammen mit unseren Mitarbeitern. Die Mitarbeiter-zufriedenheit ist eines unserer drei großen Ziele, die als Region Europe North verfolgen. Und auch wenn wir Dir heute nicht auf alle Probleme eine fertige Lösung anbieten können, so werden wir doch dafür Sorge tragen, dass Dein Feedback an den richtigen Stellen gehört und daran gearbeitet wird. Für Dein Engagement, Deine Motivation und Deine langjährige Zusammenarbeit bedanken wir uns herzlich bei Dir und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute! Viele Grüße

Julia
vom Michelin HR Team

Arbeitsatmosphäre

In meiner ehemaligen Abteilung herrschte eine gute Arbeitsatmosphäre, bis die Atombombe des Umzugs nach Frankfurt gezündet wurde. Seitdem war und ist alles drunter und drüber.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut in der Abteilung, was auf höchster Management-Ebene entschieden wurde konnte ich, aus der Ferne, nicht nachvollziehen. Wichtig ist das Bling-Bling des Unternehmens und der Eindruck ist auch sehr stark, das persönliche Bling-Bling der obersten Führung.

Kollegenzusammenhalt

Die Erstausrüstung war eine tolle Abteilung in der man seng eng und kollegial zusammengearbeitet hat.

Interessante Aufgaben

Tolle Aufgaben, zwischen Deutschland und Frankreich, in Zusammenarbeit mit allen Verkaufszonen weltweit, auf Unternehmens- und auch auf Kundenebene.

Kommunikation

Informiert wurde über weniger wichtige Themen über das Intranet, viel politisch saubere Themen und Eigenwerbung.

Gleichberechtigung

Immer noch großes Übergewicht von Männern in Führungspositionen.
In letzte Zeit sehr viele Quereinsteiger aus anderen Unternehmen: man hatte den Wunsch stärker neue Ideen ins Unternehmen zu bringen, die Frage war immer etwas ob hier nicht auch gerne persönliche Beziehungen bei den Besetzungen eine Rolle spielten.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele Leute haben lange Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit angesammelt. Diese Erfahrung wurde in der Vergangenheit sehr geschätzt. Nun orientiert man sich viel lieber an den so oft besungen „High-Potentials“, da sind ältere Mitarbeiter nicht mehr der Wunsch.
Diese älteren Kollegen waren dem Umzug, mit Ü50, ausgeliefert und mussten mitgehen, da man persönlich sehr mit dem Unternehmen verbunden ist und es in so kurzer Zeit (Annonce Ende November, Abgabe seiner Entscheidung Mitte Januar) kaum möglich war sich wo anders umzuschauen. Somit finden sich ehemalige Kollegen jetzt in Einzimmer-Wohnungen oder WGs wieder, wie zu Studenten-Zeiten, getrennt von den Familien.

Karriere / Weiterbildung

Tätigkeitswechsel innerhalb des Unternehmens, in ganz unterschiedlichen Abteilungen, konnten sehr breit sein und wurden gefördert: eine tolle Möglichkeit den Horizont zu erweitern.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich gut und faire Gehälter. Umfangreiche Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Kantine, Gehalt, an der Alb: war alles in Ordnung in Karlsruhe. Die neuen Bedingungen kann ich (glücklicherweise) nicht beurteilen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird hoch angeschrieben

Work-Life-Balance

Es herrschte sowohl viel Flexibiltät in der Arbeitszeitgestaltung als auch in der Möglichkeit Home-Office zu nehmen. Die Abteilung hob sich hierbei deutlich vom restlichen Unternehmen ab, indem das Tätigkeit- aber besonders auch Vorgesetzten-abhängig ganz unterschiedlich gesteuert wurde.

Image

Sehr gutes Image am Markt. Die Außenwirkung ist essentiell und immer essentieller.

Verbesserungsvorschläge

  • Ist der Weg vom bodenständigen, hart arbeitenden und auf Qualität und Mitarbeitertreue setzenden Unternehmen hin zum High Fashion und Bling-Bling Unternehmen der richtige Weg? Die Zeit wird es zeigen.

Pro

In der Abteilung: Kollegen, Vorgesetzten, interkultureller Austausch, Tätigkeitsvielfalt

Contra

Die Entwicklung im obersten Managementbereich: es hieß beim Antritt man wird sich an den Ergebnissen messen lassen, die sind die letzten Jahre sicherlich nicht erfreulich gewesen. Persönlich (Werbe-)Fotos auf dem roten Teppich, Interviews in Magazinen („sie wirken ja sehr durchtrainiert“), auf Instagram und weiteres gibt es trotzdem, sparen sollen und müssen andere.
Die Belastung der Kollegen die mitgehen mussten und jetzt in totaler Untersetzung enormen Druck und Arbeitspensum ausgesetzt sind tut mir für alle leid.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Michelin Reifenwerke
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Nutzerin, lieber Nutzer, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches und differenziertes Feedback genommen hast uns als Arbeitgeber bewertet hast. Dein Feedback haben wir aufmerksam gelesen. Aus deiner Bewertung lesen wir heraus, dass Du in Deiner Zeit bei Michelin sehr viel Positives mitgenommen hast, wie z.B. die Zusammenarbeit in einem kollegialen Team, die vielfältigen und interessanten Aufgaben in einem internationalen Umfeld sowie dem flexiblen Arbeitsumfeld in dem Du arbeiten konntest, wie auch den Karrieremöglichkeiten bei Michelin. Michelin und das gesamte Management Team sind sich absolut bewusst, dass der Standortwechsel nach Frankfurt für alle Beteiligten große Veränderungen mit sich bringt und keinesfalls einfach zu meistern ist. Dennoch sind wir überzeugt, dass es die richtige Entscheidung war. Mit Mitarbeitenden, die den Umzug nach Frankfurt nicht mitmachen wollten oder konnten, wurden in den letzten Monaten intensiv individuelle Lösungsansätze gesucht und vielfach auch gefunden. Dass einige Mitarbeiter den von uns eingeschlagenen Weg dennoch nicht mitgehen wollten, bedauern wir, müssen es aber akzeptieren und nach vorne schauen. Zum heutigen Zeitpunkt konnten wir bereits zahlreiche neue Kollegen begrüßen und werden die verbleibenden vakanten Positionen zeitnah besetzen. Für Dein Engagement, Deine Motivation und Deine langjährige Zusammenarbeit bedanken wir uns herzlich bei Dir und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute! Viele Grüße

Julia
vom Michelin HR Team