Zunkunft - Super START für neue Region, aber ....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man darf nicht wirklich seine Standpunkt und Meinung äußern
Verbesserungsvorschläge
Top-Manager (Region) wacht auf, schaut wirklich was die Kunden wollen und brauchen, jede Region arbeitet, denkt, handelt, reagiert,... anders!
Gebt den Mitarbeitern eine konkretere Richtung für ihren Job!
Arbeitsatmosphäre
super Start und gute Idee mit der neuen Region, Empowerment super, aber wie geht es jetzt weiter, die die diesen Start hingelegt haben sind, leider nicht mehr zu sehen! Sie stecken alle Stunden lang in Meetings in Europa und etwas konstruktives kommt nicht mehr, nur noch Umsatz hoch, Kosten runter, die Strategie fehlt!
Kommunikation
Neue Informationen muß man sich über das Intranet oder M-TV selbst holen, wenn nicht hat man verloren.
Für die eigene arbeit bekommt man auch keine Infos, wenn man nicht aktive bei einer zufällig anwesenden Führungskraft nachfragt.
Kollegenzusammenhalt
noch gut, allerdings wandelt es sich, alle haben hohen Druck, sind overloaded und brennen so langsam aus
Work-Life-Balance
hat man keine mehr, da man auch in seiner Freizeit arbeitet und die max. Arbeitszeit oft überschreitet (ist den Führungskräften aber egal)
Vorgesetztenverhalten
welche? Wenn sie kurz mal da sind, bekommt man keine aussagefähigen Antworten, außer "...Sie sind doch jetzt empowered... machen Sie mal....", aber die allerwenigsten haben hier einen Rahmen, in dem sie empowered sind, der Rest kann machen wie er denkt und was er will. Und dann kommt der Hammer von oben ......
Interessante Aufgaben
bestimmt (siehe Vorgesetztenverhalten)
Gleichberechtigung
Es bleibt in der Kommunikation, das reicht um erstmal alle zu beruhigen, in Wirklichkeit will man keine.
Umgang mit älteren Kollegen
in einigen Bereichen gut, in anderen sehr schlecht.
Junge Kollegenn ohne Beruftserfahrung und Marktkenntnissen sind doch eh besser
Arbeitsbedingungen
nicht schlecht, aber verbesserungswürdig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Uweltschutz wird großgeschrieben (aber in manchen Dingen wird am Standort übertrieben)
Leider wird nicht viel für leistungsgewandelte Mitarbeiter getan. Auch keine Unterstützung bei den Ämtern für diese Mitarbeiter angefordert, man versucht es erst garnicht, vermutlich sind diese Mitarbeiter "ein Klotz am Bein"
Arbeiten werden auch nicht an Behindertenwerkstätten oder Lebenshilfen vergeben!
Gehalt/Sozialleistungen
fifty : fifty
für das was man leisten muß (inkl. der Freizeit), sollte man mehr bekommen
Image
Image stimmt mit der Realität nicht überein!
Karriere/Weiterbildung
ja man spricht viel über dieses Thema, leider habe ich noch nicht wirklich viele echte Karriereaufstieg (1 von 300) kennengelernt, der Rest hatte Vitamin B, war bei SIXT oder kennt einen Fußballverein in Frankfurt