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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Micro-Epsilon Messtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Micro-Epsilon Messtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Micro-Epsilon Messtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich in Ordnung. Mit einigen Kollegen hatte man einen guten und angenehmen Kontakt, während andere einem gegenüber eher distanziert waren und teilweise kaum oder gar nicht auf einen eingingen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbedingungen wirkten teilweise sehr veraltet. Beim Thema Homeoffice gab es wenig Flexibilität, sodass man dieses teilweise regelrecht einfordern bzw. darum kämpfen musste.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung war die Situation leider schwierig. Von mehreren Kollegen wurde die Führung durch den Abteilungsleiter kritisch gesehen, da aus meiner Sicht eine klare und wertschätzende Führung sowie eine gute Kommunikation im Team gefehlt haben.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr interessant

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist sehr familiär. Kommunikation mit den Kollegen und auch mit den Vorgesetzten ist immer freundlich.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Kollegen funktioniert die Kommunikation sehr gut. Abteilungsübergreifend oder auch mit Vorgesetzten ist die Kommunikation finde ich zu wenig. (Es werden für mich wichtige Sachen nicht gesagt oder die Themen bekommt man nur indirekt mit.)

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