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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt schlechtere Arbeitgeber. Das Betriebsklima an und für sich gut. Es gibt Benefits. Firmenevents, ....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise veraltete Arbeitsstrukturen und wenig Flexibilität beim Homeoffice. Die Arbeitsatmosphäre war je nach Abteilung und Kollegen sehr unterschiedlich. In meiner Abteilung wurde die Führung von mehreren Kollegen kritisch gesehen, insbesondere aufgrund fehlender Kommunikation und Führung. Auch bei den Weiterbildungsmöglichkeiten gab es aus meiner Sicht deutlichen Verbesserungsbedarf. Besonders enttäuschend fand ich, dass ich mich zu einem späteren Zeitpunkt erneut auf Stellen beworben habe, darauf jedoch nicht einmal eine Rückmeldung erhalten habe.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf moderne Arbeitsbedingungen und flexible Homeoffice-Möglichkeiten legen. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen sowie die Führungskompetenz der Vorgesetzten sollten verbessert werden. Zudem wären mehr Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wünschenswert. Auch im Bewerbungsprozess sollte auf eine zuverlässige Kommunikation und Rückmeldung an Bewerber geachtet werden.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Gehalt
Strukturen an Größe der Firma anpassen und auch kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Micro-Epsilon Messtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meine Kollegen vermissen ich sehr
Der Zusammenhalt und such das Klima in der Abteilung in der ich bin ist sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Micro-Epsilon Messtechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Beim Staat oder anderen Firmen bekommt man definitiv mehr Gehalt. Generell ist es so, dass das Gehalt meiner Meinung nach eines der größten Minuspunkte ist. Verhandlungen sind schwierig. Es gibt Benefits wie Essensmarken, Gratifikation, ...
Durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten hatte ich leider kaum. Das Highlight war die Sicherheitsunterweisung.
Eigeninitiative ist alles. Wenn man eine Weiterbildung findet, die der Firma und einem selber was bringt, wird das von der Firma unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Micro-Epsilon Messtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Micro-Epsilon Messtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Micro-Epsilon Messtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Micro-Epsilon Messtechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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