20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
MicroFuzzy Industrie-Elektronic GmbH Bewertungen
MicroFuzzy Industrie-Elektronic
GmbH
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 65%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von MicroFuzzy Industrie-Elektronic GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGEN1. Pluspunkte: - Gute Gehalt;- - Internationnale Umwelt; - Persönnliche Entwick
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MicroFuzzy GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Teamspirit
Work-Life-Balance
"Normale" Wochenarbeitszeit von 40h
Urlaub kann quasi immer genommen werden wann man will - nach kurz Rücksprache mit dem Chef und den direkten Kollegen: ich habe da nie Probleme gehabt.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Teamspirit
Frühstücke werden organisiert
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben bei uns im Team einen Rentner
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie
Kommunikation
Einfacher Kontakt mir den Kollegen (inklusiv Chef)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MicroFuzzy GmbH gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nach anfänglicher "Panik", die wohl bei ziehmlich jedem vorhanden war, wird die Corona-Situation gut geregelt. Die meisten können von zu Hause arbeiten. Und das sogar als "Gestrandeter" aus dem Ausland.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Manchmal ensteht der Eindruck, dass Entscheidungen zu schnell getroffen werden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Noch mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Immer kollegial. Das Team ist super.
Image
Image hat leider in den letzten Jahren etwas gelitten. Wird aber inzwischen wieder besser. Auch das kundenseitige Feedback ist auf dem aufsteigenden Ast.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten. Man hat zwar eine Kernarbeitszeit, diese "interessiert" aber niemanden, solange es das Projekt erlaubt und man seine Aufgaben erledigt.
Überstunden können als freie Tage genommen werden.
Urlaubsplanung ist auch flexibel. Man muss seinen Urlaub nicht schon Dezember oder Januar für das ganze Jahr fest verplanen. Dies ist ein sehr wertvoller Punkt, welcher MicroFuzzy von anderen unterscheidet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele interne Online- und Präsenz-Trainings. Man bekommt auch die Chance an Schulungen teilzunehmen. Auch viele externe Trainings werden veranstaltet/organisiert.
Aufstigschancen sind gegeben. Man muss es nur wollen :)
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist top. Jeder hilft jedem. Man hat Spaß an der Zusammenarbeit. Auch zwischen den Teams findet Austausch statt.
Vorgesetztenverhalten
Die Einbeziehung der MItarbeiter in Entscheidungsfindung findet nur selten statt. Man hat auch immer den Eindruck, dass vieles vom Mutterkonzern diktiert wird, was oft in unrealistischen Vorstellungen und Erwartungen an die Mitarbeiter endet.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsequipment ist auf dem neuseten Stand. Möbel und Büroausstattutng ebenfalls.
Ein Umzug in ein neu gebautes Büro ist geplant, was die Bedingungen noch besser machen dürfte.
Kommunikation
Kommunikation von Seiten des Managements ist nicht immer einwandfrei und transparent. Ist aber in der letzten Zeit viel besser geworden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind überdurchnittlich. Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen (u.a. auch Leistungsbezogene).
Gleichberechtigung
Gleichberichtigung ist groß. Viele Frauen auch in Team-Leiter Positionen und höher.
Allgemein ein großer Frauen Anteil.
Interessante Aufgaben
Aufgaben/Projekte sind sehr vielfältig. Es gibt hauseigene Entwicklungen (Hardware und Sofware). Entwicklungen für große OEMs. fahrzeugtests, HiL Tsets, Softwareentwicklung.
Es besteht auch die Möglichkeit zwischen den Projekten zu wechseln.
Gestaltung der Elektromobilität von morgen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MicroFuzzy GmbH gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Anpassung zu der neuen Normalität und schnelle Maßnahmen damit der Betrieb weiter läuft.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Homeoffice ist angeboten und es wird was gemacht das die Mitarbeiter auch in dieser schwierigen Zeiten eine gute Stimmung haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt vom Projekt ab, aber generell ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele online Trainings und zusätzlich nach Vereinbarung mit dem Vorgesetzter können auch externen Trainings verbucht werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind immer hilfsbereit und unterstützen sehr die unerfahrenen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind neu und modern und vor allem die Gestaltung ist sehr schön. Es gibt auch Snacks, Obst und Getränke über den Tag zu genießen.
Kommunikation
Kommunikation mit dem Kunden funktioniert ganz gut und auch mit den Kollegen. Multikulturelle Firma mit vielen Nationalitäten und internationale Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Die Autos von morgen werden heute gebaut. Durch die Projekte hat mann die Chance an sehr viele interessante Technologien der Zukunft teilzunehmen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Internationale (multikulturelle) Firma mit langjähriger Erfahrung und Fokus auf dem Zukunftsfeld "Elektromobilität"
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MicroFuzzy GmbH gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Umgang ist ziemlich optimal gelaufen. Es wurde sich frühzeitig um eine Implementierung von bis zu 100% Home Office gekümmert. Von Anfang an wurde die hierzu relevanten IT Stakeholder mit einbezogen, die einen reibungsfreien Home Office Betrieb für nahezu alle Angestellten (Betreuung von Hardware-Prüfständen ausgenommen) ermöglichen. Der Zusammenhalt der Teams wird durch die Förderung von virtellen, täglichen Kaffeerunden gefördert.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Es wurden noch keine Psychologen mit ins Boot geholt, sondern nur psychologische Empfehlungen (zum Umgang mit der Isolation im Home Office) an die Teamleiter für eine mögliche Umsetzung weitergegeben.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nicht wirklich viel mehr möglich. Sogar Hardware wird leihweise zur Verfügung gestellt, um das Home Office produktiver einzurichten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich super, hängt jedoch viel von dem entsprechenden Kunden eines jeden Teams ab. Ausgezeichnete Arbeit wird definitv vom Management positiv anerkannt und lohnt sich. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist sehr hoch, da jeder überaus autark die Themen seiner Kunden/ seines Kunden bearbeitet.
Image
Das Image hängt sehr stark von den individuellen Teams und deren Kunden ab.
Work-Life-Balance
Branchenübliches Gleitzeitmodell: Durch die Implementierung einer technischen Vertreterregel ist ein Urlaubsgesuch jederzeit möglich. Umgang mit Elternzeit etc. ist äußerst flexibel und entgegenkommend.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Chance aufzusteigen, wobei man sich jedoch beweisen muss. Vom Kunden geforderte Weiterbildungen werden zügig und flächendeckend umgesetzt. Fortbildungen auf eigenen Wunsch bzw. firmenweite Konzepte hierzu, um sich in ein neues Gebiet einzuarbeiten, muss jedoch noch verbessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden püntklich gezahlt. Bezahlung ist fairer als bei Brachenkonkurrenten. Massive Bezuschussung zu Premium Fitnesscenter-Mitgliedschaft etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die ausschließliche Spezialisierung auf den Bereich E-Powertrain ist die Firma maßgeblich an der Mobilitätswende hin zu einer lokal emissionsfreien (bei Verwendung von Ökostrom zum Aufladen der Fahrzeuge auch insgesamt emissionsfreien/-verbesserten) Mobilität beteiligt.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang innerhalb der Teams ist sehr kollegeial und leger. Es bleibt immer Zeit für einen kleinen Spaß, man verbringt ja immerhin den Großteil des Tages in der Arbeit. Die regelmäßigen Teamevents und auch zahlreiche privat organisierte Unternehmungen schaffen einen sehr engen Zusammenhalt, für diejeningen, die daran teilhaben wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ehrlicherweise muss hier erwähnt werden, dass es eine sehr junge Firma ist. Was nicht bedeutet, dass ältere Kollegen diskriminiert werden, sondern es soll heißen, dass es kaum ältere Kollegen gibt. Das Durchschnittsalter der Teams liegt eher um die 30 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterwünsche werden definitv berücksichtigt, sind aber, wie in der Dienstleistungsbrache üblich, nicht immer umsetzbar. Wegen der bereits erwähnten nicht perfekten Umsetzung der Kommunikationswege sind nicht immer alle Entscheidungen klar und nachvollziehbar für die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind alle neu und modern ausgestattet (alle nicht älter als 4-5 Jahre). Man bekommt alle nötige aktuelle Hard- und Software gestellt. Es gibt überall Küchen, um mitgebrachtes Essen aufzuwärmen und zu verzehren bzw. sich mit Kollegen privat zusammenzusetzen. Außerdem wird Kaffee kostenlos zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Die internen Kommunikationswege/-ansätze halten noch nicht ganz mit dem schnellen Firmenwachstum und den damit einhergehenen veränderten Rahmenbedingungen mit. Arbeitsbedingte Kommunikation mit den Kunden erfolgt sehr direkt, ist langjährig erprobt und funktioniert daher reibungslos.
Gleichberechtigung
Das Management ist sehr bemüht, Frauen zu fördern. Gerade bei dem indischen Anteil der Firma gibt es sowieso eine nahezu 50:50 Verteilung der Geschlechter unter den Ingenieuren, was automatisch zu mehr Gleichberechtigung und Akzeptanz führt.
Interessante Aufgaben
Wie im Dienstleistungsgewerbe üblich entscheidet maßgeblich der Kunde über die Ausgestaltung der Arbeitsumfeldes. Man kann sich jedoch frei innerhalb der Firma hin zu neuen/anderen Aufgabenfeldern entwickeln.
Multicultural company with good future projection within automotive sector
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MicroFuzzy GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generally, there is a good working environment, modern and well-equipped offices. Interesting Team and company events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The structure of the company is unclear and ill-defined. In some specific areas there is no carrier perspective.
Verbesserungsvorschläge
Improve internal communication and offer regular trainings in other specific areas of the company
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
it is not worth it ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Microfuzzy gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
cake for new employees, Amazon 25 euros birthday cards
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
all the rest:
no planning, no organiation, no open communication, disrespecful comments to other workers, not acknowlege the value of the co-workers
Verbesserungsvorschläge
focus more on people and work, not in useless events that doesn't fix the chaos you have in the office and the company
equal rights ( days of holiday, make everyone 30 days not some people 28 and some 30)
allow everyone to do homeoffice not depending on your team leader ...
Arbeitsatmosphäre
Everyone focuses on how to sell themselves not existing teamwork or acknowledgement by the managers and team leaders of the good work performed
Some people end doing home office not to step into the building
Work-Life-Balance
overtime because of bad organisation by manegers and team leader if you step with one of them
Karriere/Weiterbildung
As far as I know, no training for freshers.
One general re-fresh training for everyone (not taking into account experience)
No posibilities to grow there and make a career. You would stay where you started!
Gehalt/Sozialleistungen
only good thing, a fair salary for the positions performed
Kollegenzusammenhalt
people just think on themselves
Kommunikation
No communication at all... not within team not with other team.
Managers afraid of giving communication to their team-mates even the one needed to perform the job.
Little communications and always late.
Gleichberechtigung
Even women seem to make it difficult to other women to improve their position
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Diese Firma verdient weniger als 1 Bewertung. Typischer Einfluss der KIPT-Kultur in Microfuzzy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MicroFuzzy GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles ist jetzt schlecht
Verbesserungsvorschläge
Respektiere die Sorgen der Mitarbeiter und handle rechtzeitig
Arbeitsatmosphäre
- Hauptziel ist es, Geld vom Kunden zu sammeln
- Respekt wird dem Angestellten nicht gegeben
Kommunikation
- Versprechen / Meilenstein nicht vom Management gehalten
- Die Dinge zu verzögern, ist nichts für das Management.
- Transparente Kommunikation wird nicht mit den Mitarbeitern gemacht.
- Gehaltsgespräche werden nicht professionell durchgeführt.
- Niemand kümmert sich um die wirklichen Probleme von den Angestellten.
- Total unprofessionelles Verhalten mit falschen Hoffnungen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden als Müll betrachtet
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitet die Führung wirklich fürs Geschäft???
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MicroFuzzy GmbH gearbeitet.
Work-Life-Balance
Burnout kommt sehr oft vor
Gehalt/Sozialleistungen
Einzige Motivation - Geld!!!!
Gleichberechtigung
Abhängig von der Muttersprache
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Herausfordernd, dynamisch und anspruchsvoll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Microfuzzy gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten sich weiterzubilden und in verschiedene Bereiche zu entwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgefüge für langjährige Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Bessere Manager eistellen / ausbilden, die mehr Wert auf zufriedene Mitarbeiter legen als auf das erreichen der Ziele
Arbeitsatmosphäre
Das neue Modern Workplace Konzept bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit seine Arbeitsumgebung mitzubestimmen, überlässt dem Mitarbeiter aber auch die Verantwortung damit verantwortungsvoll umzugehen
Image
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert - konkret seit Satya Nadella CEO ist
Work-Life-Balance
Generell hat man das natürlich selber in der Hand, aber um die Erwartungen zu erfüllen muss man hier einschnitte in der WLB hinnnehmen
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Leider werden hier "altgediente" Mitarbeiter nicht so gefördert und neu Eingestellte bekommen höhere Gehälter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat Microsoft eine gute Stellung
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es, wie überall, unterschiede und es liegt an jedem einzelnen. Leider gibt es aber Manager mit Personalverantwortung, die sich dieser nicht bewusst sind oder denen es egal ist ..
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind Ansätze da, um ältere Mitarbeiter zu unterstützen, die aber nicht wirklich mit Nachdruck verfolgt werden. Durch die anspruchsvolle Tätigkeit entscheiden sich daher viele "freiwillig" MS zu verlassen
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es sehr große Unterschiede; leider sind die Manager in der Mehrzahl, denen die Erfüllung der eigenen Ziele wichtiger ist als das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter.
Die Ziele sind in der Regel immer sehr anspruchsvoll
Arbeitsbedingungen
Klasse Office mit allen Möglichkeiten
Kommunikation
Sehr gute Infraskruktur
Gleichberechtigung
Microsoft sorgt dafür, das alle die geleichen Möglichkeiten haben
Interessante Aufgaben
Bei Microsoft zu arbeiten heißt auch sich mit interessanten Themen zu beschäftigen
ein Betrieb wo man sich wohl fühlt
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MicroFuzzy GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch als Werkstudent fühlt man sich sehr wohl und teil des Teams