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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nobody working there likes anything about this employer, they are just working there due to their personal circumstances.
Flexible Arbeitszeiten und mobilesarbeiten durch Führungskräfte ermöglicht
Generally, there is a good working environment, modern and well-equipped offices. Interesting Team and company events.
cake for new employees, Amazon 25 euros birthday cards
Modernes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten sich weiterzubilden und in verschiedene Bereiche zu entwickeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
This company doesn’t deserve to be in market, full of worst corporate culture people and without any ethics. Companies like KPIT should dissolve then only people will have some ethics and beliefs towards corporate world.
Not place a
Nepotism, injustice, lawsuits, further development, further training
Das Headquarter ( Vaterfirma in Indien) versucht, die lokalen Operationen zu kontrollieren, was die Befähigung des lokalen Managements einschränkt, die Erwartungen der Kunden und Mitarbeiter zu erfuellen.
Den Managern zufolge wird das Problem derzeit behoben. Ich warte darauf, dass sich die Auswirkungen bemerkbar machen.
I would not even suggest this company to my cheating ex wife.
Verbesserungsvorschläge
- Workers council should be established in order to address all the politics going in teams and by managers.
- Higher authority should be changed as current structure has no potential to change unethical things happening.
Die V&V-Einrichtung erfordert mehr Platz für die Infrastruktur. Die Organisation muss die Erweiterung der Hochspannungsprüfeinrichtungen in Betracht ziehen.
Reconsider leaders
Close office.
Improve internal communication and offer regular trainings in other specific areas of the company
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MicroFuzzy Industrie-Elektronic ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
I have never seen any gender, racial or religious discrimination. This is something that makes me feel proud of this company.
Das Management ist sehr bemüht, Frauen zu fördern. Gerade bei dem indischen Anteil der Firma gibt es sowieso eine nahezu 50:50 Verteilung der Geschlechter unter den Ingenieuren, was automatisch zu mehr Gleichberechtigung und Akzeptanz führt.
Gleichberichtigung ist groß. Viele Frauen auch in Team-Leiter Positionen und höher.
Allgemein ein großer Frauen Anteil.
Microsoft sorgt dafür, das alle die geleichen Möglichkeiten haben
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MicroFuzzy Industrie-Elektronic ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
The quality delivered is equal if not better than competitors, this image needs to be reinforced.
Not exactly known for their amazing employee retention. Most people work at the company out of necessity, not because they are motivated to work over there
Image hat leider in den letzten Jahren etwas gelitten. Wird aber inzwischen wieder besser. Auch das kundenseitige Feedback ist auf dem aufsteigenden Ast.
Das Image hängt sehr stark von den individuellen Teams und deren Kunden ab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
wie überall.
In a growing environment, it is easier to draw your own growth path.
No career growth
Jeder hat die Chance aufzusteigen, wobei man sich jedoch beweisen muss. Vom Kunden geforderte Weiterbildungen werden zügig und flächendeckend umgesetzt. Fortbildungen auf eigenen Wunsch bzw. firmenweite Konzepte hierzu, um sich in ein neues Gebiet einzuarbeiten, muss jedoch noch verbessert werden.
Es gibt viele interne Online- und Präsenz-Trainings. Man bekommt auch die Chance an Schulungen teilzunehmen. Auch viele externe Trainings werden veranstaltet/organisiert.
Aufstigschancen sind gegeben. Man muss es nur wollen :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MicroFuzzy Industrie-Elektronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet MicroFuzzy Industrie-Elektronic schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MicroFuzzy Industrie-Elektronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MicroFuzzy Industrie-Elektronic als eher modern.
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