Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
There is a strong team feeling that still remains from when it was a smaller organization.
The quality delivered is equal if not better than competitors, this image needs to be reinforced.
A lot of flexibility to combine work and private live. Home office and flexi time options were already offered before the coronavirus pandemic. More helps on improving Work-Life-Balanace were announced to come.
In a growing environment, it is easier to draw your own growth path.
This is one the best assets of the company, team feeling.
Easily reachable, committed and no micromanagement. Giving freedom to make your own decisions.
Communication has been improved in the last years, being more transparent and clear.
I would say it can be above what the market is offering right now.
I have never seen any gender, racial or religious discrimination. This is something that makes me feel proud of this company.
Definitely, nowadays ePowertrain is leading the state of the art in the automotive sector. MicroFuzzy works in many next generation e-Powertrains development for big German OEMS.
Nach anfänglicher "Panik", die wohl bei ziehmlich jedem vorhanden war, wird die Corona-Situation gut geregelt. Die meisten können von zu Hause arbeiten. Und das sogar als "Gestrandeter" aus dem Ausland.
Manchmal ensteht der Eindruck, dass Entscheidungen zu schnell getroffen werden.
Noch mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Immer kollegial. Das Team ist super.
Image hat leider in den letzten Jahren etwas gelitten. Wird aber inzwischen wieder besser. Auch das kundenseitige Feedback ist auf dem aufsteigenden Ast.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Man hat zwar eine Kernarbeitszeit, diese "interessiert" aber niemanden, solange es das Projekt erlaubt und man seine Aufgaben erledigt.
Überstunden können als freie Tage genommen werden.
Urlaubsplanung ist auch flexibel. Man muss seinen Urlaub nicht schon Dezember oder Januar für das ganze Jahr fest verplanen. Dies ist ein sehr wertvoller Punkt, welcher MicroFuzzy von anderen unterscheidet.
Es gibt viele interne Online- und Präsenz-Trainings. Man bekommt auch die Chance an Schulungen teilzunehmen. Auch viele externe Trainings werden veranstaltet/organisiert.
Aufstigschancen sind gegeben. Man muss es nur wollen :)
Das Team ist top. Jeder hilft jedem. Man hat Spaß an der Zusammenarbeit. Auch zwischen den Teams findet Austausch statt.
Die Einbeziehung der MItarbeiter in Entscheidungsfindung findet nur selten statt. Man hat auch immer den Eindruck, dass vieles vom Mutterkonzern diktiert wird, was oft in unrealistischen Vorstellungen und Erwartungen an die Mitarbeiter endet.
Arbeitsequipment ist auf dem neuseten Stand. Möbel und Büroausstattutng ebenfalls.
Ein Umzug in ein neu gebautes Büro ist geplant, was die Bedingungen noch besser machen dürfte.
Kommunikation von Seiten des Managements ist nicht immer einwandfrei und transparent. Ist aber in der letzten Zeit viel besser geworden.
Gehälter sind überdurchnittlich. Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen (u.a. auch Leistungsbezogene).
Gleichberichtigung ist groß. Viele Frauen auch in Team-Leiter Positionen und höher.
Allgemein ein großer Frauen Anteil.
Aufgaben/Projekte sind sehr vielfältig. Es gibt hauseigene Entwicklungen (Hardware und Sofware). Entwicklungen für große OEMs. fahrzeugtests, HiL Tsets, Softwareentwicklung.
Es besteht auch die Möglichkeit zwischen den Projekten zu wechseln.
Schnelle Anpassung zu der neuen Normalität und schnelle Maßnahmen damit der Betrieb weiter läuft.
Homeoffice ist angeboten und es wird was gemacht das die Mitarbeiter auch in dieser schwierigen Zeiten eine gute Stimmung haben.
Die Arbeitsatmosphäre hängt vom Projekt ab, aber generell ganz gut.
Es gibt sehr viele online Trainings und zusätzlich nach Vereinbarung mit dem Vorgesetzter können auch externen Trainings verbucht werden.
Die Kollegen sind immer hilfsbereit und unterstützen sehr die unerfahrenen Kollegen.
Die Büros sind neu und modern und vor allem die Gestaltung ist sehr schön. Es gibt auch Snacks, Obst und Getränke über den Tag zu genießen.
Kommunikation mit dem Kunden funktioniert ganz gut und auch mit den Kollegen. Multikulturelle Firma mit vielen Nationalitäten und internationale Erfahrung.
Die Autos von morgen werden heute gebaut. Durch die Projekte hat mann die Chance an sehr viele interessante Technologien der Zukunft teilzunehmen.
Umgang ist ziemlich optimal gelaufen. Es wurde sich frühzeitig um eine Implementierung von bis zu 100% Home Office gekümmert. Von Anfang an wurde die hierzu relevanten IT Stakeholder mit einbezogen, die einen reibungsfreien Home Office Betrieb für nahezu alle Angestellten (Betreuung von Hardware-Prüfständen ausgenommen) ermöglichen. Der Zusammenhalt der Teams wird durch die Förderung von virtellen, täglichen Kaffeerunden gefördert.
Es wurden noch keine Psychologen mit ins Boot geholt, sondern nur psychologische Empfehlungen (zum Umgang mit der Isolation im Home Office) an die Teamleiter für eine mögliche Umsetzung weitergegeben.
Nicht wirklich viel mehr möglich. Sogar Hardware wird leihweise zur Verfügung gestellt, um das Home Office produktiver einzurichten.
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich super, hängt jedoch viel von dem entsprechenden Kunden eines jeden Teams ab. Ausgezeichnete Arbeit wird definitv vom Management positiv anerkannt und lohnt sich. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist sehr hoch, da jeder überaus autark die Themen seiner Kunden/ seines Kunden bearbeitet.
Das Image hängt sehr stark von den individuellen Teams und deren Kunden ab.
Branchenübliches Gleitzeitmodell: Durch die Implementierung einer technischen Vertreterregel ist ein Urlaubsgesuch jederzeit möglich. Umgang mit Elternzeit etc. ist äußerst flexibel und entgegenkommend.
Jeder hat die Chance aufzusteigen, wobei man sich jedoch beweisen muss. Vom Kunden geforderte Weiterbildungen werden zügig und flächendeckend umgesetzt. Fortbildungen auf eigenen Wunsch bzw. firmenweite Konzepte hierzu, um sich in ein neues Gebiet einzuarbeiten, muss jedoch noch verbessert werden.
Gehälter werden püntklich gezahlt. Bezahlung ist fairer als bei Brachenkonkurrenten. Massive Bezuschussung zu Premium Fitnesscenter-Mitgliedschaft etc.
Durch die ausschließliche Spezialisierung auf den Bereich E-Powertrain ist die Firma maßgeblich an der Mobilitätswende hin zu einer lokal emissionsfreien (bei Verwendung von Ökostrom zum Aufladen der Fahrzeuge auch insgesamt emissionsfreien/-verbesserten) Mobilität beteiligt.
Der Umgang innerhalb der Teams ist sehr kollegeial und leger. Es bleibt immer Zeit für einen kleinen Spaß, man verbringt ja immerhin den Großteil des Tages in der Arbeit. Die regelmäßigen Teamevents und auch zahlreiche privat organisierte Unternehmungen schaffen einen sehr engen Zusammenhalt, für diejeningen, die daran teilhaben wollen.
Ehrlicherweise muss hier erwähnt werden, dass es eine sehr junge Firma ist. Was nicht bedeutet, dass ältere Kollegen diskriminiert werden, sondern es soll heißen, dass es kaum ältere Kollegen gibt. Das Durchschnittsalter der Teams liegt eher um die 30 Jahre.
Mitarbeiterwünsche werden definitv berücksichtigt, sind aber, wie in der Dienstleistungsbrache üblich, nicht immer umsetzbar. Wegen der bereits erwähnten nicht perfekten Umsetzung der Kommunikationswege sind nicht immer alle Entscheidungen klar und nachvollziehbar für die Mitarbeiter.
Die Büros sind alle neu und modern ausgestattet (alle nicht älter als 4-5 Jahre). Man bekommt alle nötige aktuelle Hard- und Software gestellt. Es gibt überall Küchen, um mitgebrachtes Essen aufzuwärmen und zu verzehren bzw. sich mit Kollegen privat zusammenzusetzen. Außerdem wird Kaffee kostenlos zur Verfügung gestellt.
Die internen Kommunikationswege/-ansätze halten noch nicht ganz mit dem schnellen Firmenwachstum und den damit einhergehenen veränderten Rahmenbedingungen mit. Arbeitsbedingte Kommunikation mit den Kunden erfolgt sehr direkt, ist langjährig erprobt und funktioniert daher reibungslos.
Das Management ist sehr bemüht, Frauen zu fördern. Gerade bei dem indischen Anteil der Firma gibt es sowieso eine nahezu 50:50 Verteilung der Geschlechter unter den Ingenieuren, was automatisch zu mehr Gleichberechtigung und Akzeptanz führt.
Wie im Dienstleistungsgewerbe üblich entscheidet maßgeblich der Kunde über die Ausgestaltung der Arbeitsumfeldes. Man kann sich jedoch frei innerhalb der Firma hin zu neuen/anderen Aufgabenfeldern entwickeln.