Micromata 

GmbH

Bewertungen

Hallo,

wir haben deine Bewertung sorgfältig gelesen und nehmen die angesprochenen Punkte ernst. Gern bieten wir dir an, die genannten Themen in einem persönlichen Austausch zu besprechen. Bei uns gibt es dafür verschiedene Ansprechpersonen und Möglichkeiten zum Dialog. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch.

Mit besten Grüßen
Kai Reinhard

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine großartige Bewertung. Es freut mich sehr, dass du die Gestaltungsmöglichkeiten, das gegenseitige Vertrauen und unser Miteinander so schätzt. Besonders dein Lob für unser Team und die spannenden Themen bedeutet uns viel.
Schön, dass du Teil von Micromata bist und unsere Kultur aktiv mitträgst.
Weiterhin viel Freude und Erfolg!
Beste Grüße
Kai

Vielen Dank für deine großartige und ausgesprochen differenzierte Bewertung. Deine Worte spiegeln sehr treffend wider, wofür wir stehen – und wofür ich persönlich stehe. Natürlich gelingt uns nicht immer alles perfekt, aber wir arbeiten jeden Tag gemeinsam daran, unserem Anspruch näher zu kommen.

Es freut mich sehr zu lesen, wie du den Freiraum, die Verantwortung und die hierarchiefreie Zusammenarbeit für dich nutzt und welche Wirksamkeit du darin entfalten kannst. Genau diese Haltung macht unser Arbeitsmodell lebendig und erfolgreich.

Schön, dass du Teil unserer Mission bist. Ich wünsche uns, dass wir noch lange gemeinsam in einem inspirierenden, herausfordernden und zugleich unterstützenden Arbeitsumfeld wirken können – einem Umfeld, das Engagement, Eigenverantwortung und Mut zur Gestaltung erfordert und uns dafür große Entfaltungs- und Mitgestaltungsmöglichkeiten bietet.

Vielen Dank für deinen Beitrag zur Micromata-Kultur!

Beste Grüße
Kai Reinhard

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so ausführliches und differenziertes Feedback zu geben. Ich habe es mit großem Interesse gelesen.

Eigenverantwortung spielt bei uns eine zentrale Rolle: Teams gestalten ihre Arbeit weitgehend selbstständig, und Strategien sowie Vorgehensweisen werden gemeinsam entwickelt. Eine klassische Führungsstruktur gibt es bei uns bewusst nicht – und das wird sich absehbar auch nicht ändern. Den Begriff „Vorgesetzte:r“ verwenden wir daher nicht. Viele Kolleg:innen schätzen diese Freiheit sehr, weil sie vielfältige Möglichkeiten zur Mitgestaltung eröffnet.

Natürlich ist dieses Modell nicht für alle ideal – es erfordert Eigeninitiative, Offenheit und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Auch in der Kommunikation setzen wir bewusst auf Austausch auf Augenhöhe statt auf Top-Down-Kommunikation. In unterschiedlichen Formaten fördern wir den Dialog, damit Informationen transparent fließen und alle sich einbringen können.

Schade, dass diese Kultur für dich nicht optimal gepasst hat. Umso schöner, dass du in vielen Bereichen positive Erfahrungen gemacht hast. Ich wünsche dir für dein weiteres berufliches Umfeld, dass du dort genau das findest, was du bei uns vermisst hast – und dass das neue Umfeld noch besser zu dir passt.

Beste Grüße
Kai

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein schönes Feedback – das liest sich wirklich großartig und freut uns sehr. Es ist schön zu sehen, dass unsere Art zu arbeiten für dich so gut passt und du die vielen Gestaltungsmöglichkeiten, die Eigenverantwortung und das Vertrauen bei Micromata genauso schätzt wie wir.

Dass du die Atmosphäre, den Zusammenhalt und den offenen Austausch so positiv wahrnimmst, bedeutet uns viel. Genau das ist uns wichtig: ein Umfeld, in dem Menschen gern miteinander arbeiten, voneinander lernen und gemeinsam Neues gestalten.

Dein Hinweis zu klareren Zuständigkeiten ist wertvoll – gerade in einem Umfeld, das so dynamisch ist wie unseres, lohnt sich immer wieder ein bewusster Blick darauf, wo Klarheit helfen kann, Reibung zu verringern und Tempo zu gewinnen.

Vielen Dank, dass du Teil davon bist und diese Kultur aktiv mitträgst. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und wünschen dir weiterhin viel Freude, Inspiration und Erfolg bei allem, was du anpackst!

Beste Grüße
Kai

Hallo,

danke für dein ausführliches Feedback, das wir - um ehrlich zu sein - mit Verwunderung gelesen haben. Die Punkte, die du hier sehr detailliert ausführst, kamen bei den zahlreichen Gesprächen, die wir mit unseren Werkstudierenden führen, leider nicht zur Sprache. Uns ist eine offene und ehrliche Kommunikation sehr wichtig, deswegen bedauern wir umso mehr, dass wir deine Bedenken nicht früher und vor allem persönlich besprechen konnten.

Micromata gibt sehr viele Freiheiten, fordert und fördert jedoch eine hohe Eigenverantwortung und persönliches Engagement. Das beginnt bereits beim Onboarding und uns ist bewusst, dass das nicht für jede:n passend ist. Was die einen als inspirierenden Freiraum schätzen, empfinden andere als chaotisch.
Insbesondere deine Rückmeldung zu fehlenden Vernetzungsmöglichkeiten als Frau in der IT hat uns sehr irritiert. In den vergangenen 1,5 Jahren hat unser sehr engagiertes Frauennetzwerk, welches sich für die Förderung von Frauen in einer männlich dominierten Welt sehr engagiert einsetzt, mehrere intensive Workshops durchgeführt, bei denen auch alle unsere Werkstudierenden herzlich willkommen waren.

Wir wünschen dir, dass deine künftigen Wirkungsfelder deinen Anforderungen und Wünschen besser gerecht werden können.

Alles Gute und mit besten Grüßen
Kai Reinhard

Hallo,
danke für deine Rückmeldung. Die Freiheit bei uns hat eben auch die Kehrseite, dass wir gemeinsam in Teams Ziele und Aufgaben definieren müssen. Dazu gibt es regelmäßig Team-Workshops, in denen unsere Teams Aufgaben und Ziele erarbeiten und abstimmen.
Dies scheint in deinem Team dann nicht zu deiner Zufriedenheit gelaufen zu sein. Das ist schade.
Ich weiß nicht, in welchem Bereich du unterwegs warst, jedoch gerade in der Softwareentwicklung, Devops, Security, UX, Marketing oder PM haben wir eine sehr, sehr breite Palette an Technologien, Kunden und Branchen. Hier ist meiner Erfahrung nach für jeden etwas dabei und ein Wechsel in andere Branche wird von uns immer unterstützt.
Jede:r soll schließlich den Bereich finden, der am besten passt.
Was wir jedoch nicht liefern können und wollen, zentral von oben Aufgaben und Ziele zu formulieren. Dies widerspräche unserem Ansatz der flachen Hierarchien und der hohen Selbstorganisation und Eigenverantwortung.
Ich wünsche dir, dass du in zukünftigen Arbeitsfeldern das findest, was besser zu dir passt.
Mit besten Grüßen
Kai Reinhard

Hi, danke für das Feedback. Was soll ich ergänzen? Vielleicht: "Nett und nett gesellt sich gern" oder "gemeinsam sind wir am besten" ;-)
Herzliche Grüße
Kai Reinhard

Hallo,

Danke sehr für die ausführlichen Betrachtungen, die ich mit Sorgfalt und großem Interesse gelesen habe. Dein Feedback nehme ich sehr ernst und ist Ansporn für uns, stets weiter an Verbesserungen zu arbeiten.

Tatsächlich sind wir eine sehr diverse Firma, mit allen Vor- und Nachteilen. Uns ist es wichtig, jede einzelne Person und jedes Team bei Bedarf individuell und bestmöglich durch interne oder externe Begleitung, wie z. B. Teamworkshops oder Coaching zu unterstützen und die Sichtweisen aller in die Teamarbeit zu integrieren. Schließlich geht es darum, ein gemeinsames und vertrauensvolles Umfeld zu schaffen und die eigene Passion bestmöglich einzubringen. In diesem Zusammenhang ist manchmal auch ein Teamwechsel, eine Anpassung der Aufgaben oder eben ein Coaching sinnvoll, um eine (noch) bessere Zusammenarbeit zu erreichen. Dies wird von uns immer unterstützt. Manche wünschen sich beispielsweise eine flache Hierarchie (auf Augenhöhe) und gleichzeitig eine Führungskraft, die sagt, wo's lang geht. Das geht m. E. aber nicht. Unsere flache Hierarchie geht mit hoher Eigeninitiative und Eigenverantwortung einher. Dies ist für uns alle mitunter eine anspruchsvolle Aufgabe.

Unsere Kultur mit einem enorm hohen Maß an Eigeninitiative und Engagement jedes Einzelnen, verbunden mit einem sehr hohen Vertrauen durch die GF in jeden Einzelnen, verlangt also tatsächlich eine passende Haltung aller. Hier geben wir gern Hilfestellung, wenn gewünscht, und viele MA können sich so auch auf persönlichen Gebieten sehr gut weiterentwickeln und auch privat davon profitieren.

Doch wie überall, passt es nicht immer und ich finde es persönlich absolut i. O., wenn jemand zum Ergebnis kommt, in einer anderen Firma ein passenderes Umfeld zu finden. Deshalb wünsche ich dir auf jeden Fall, dass du jetzt ein für dich passenderes Umfeld gefunden hast.

Nochmals vielen Dank für dein sehr konstruktives Feedback.

Mit besten Grüßen
Kai Reinhard