Als erfolgreiches Softwarehaus entwickeln wir mit rund 170 Mitarbeitenden passgenaue Softwarelösungen für marktführende Unternehmen. Mit Herzblut und Begeisterung, weil wir lieben, was wir tun und leben, was uns wichtig ist: Jede Menge Freiraum, entschlossenen Pioniergeist und eine Unternehmenskultur, in der man sich nie verbiegen muss. Willkommen in unserer Welt. Willkommen im Lebensraum von Micromata! Unsere Kunden sind vornehmlich in den Branchen Logistik, Automotive, Medizintechnik, Energie und Rohstoffgewinnung zuhause. Es handelt sich zumeist um DAX-40-Konzerne wie Deutsche Post DHL, K+S, Volkswagen sowie B. Braun Melsungen und Wintershall Dea. Und ein bisschen Eigenlob darf auch sein. Denn wir sind u. a. wiederholter Preisträger des Innovationspreis-IT und des Deloitte Technology Fast 50. Außerdem wurden wir 2015, 2017, 2019, 2021, 2023 und 2025 von Great Place to Work ® als einer von Deutschlands besten Arbeitgebern ausgezeichnet.
Besuchen Sie uns auch auf www.micromata.de
Wir programmieren Geschäftssoftware auf Basis modernster Technologien und unter strenger Fokussierung auf den individuellen Bedarfsfall des einzelnen Kunden. Dabei setzen wir in der Hauptsache auf Open-Source-Software, die im Vergleich zu Standardlösungen einen sehr hohen Innovationsgrad aufweist und immer state-of-the-art ist.
Micromata ist zukunftsorientiert, wirtschaftlich gesund und hat beste Zukunftsaussichten. Unsere Arbeitsweise ist von großem Teamgeist geprägt. Wir wollen, dass die Arbeit mit uns Spaß macht - unseren Kunden ebenso wie unseren Mitarbeitern. Deshalb geben wir unser Bestes, beiden ein guter Partner zu sein. Im Bezug auf die Mitarbeiter gelingt uns dies etwa durch ein vielfältiges und spannendes Weiterbildungsprogramm sowie durch wirksame Maßnahmen zur Work-Life-Balance und Möglichkeiten persönlicher Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
KantineEngagement: Wir lieben und leben gute Software. Dafür setzen wir uns ein. Mit Eigenverantwortung, Optimismus und Neugier auf die Zukunft. Jeder und jede mit ihren/seinen eigenen Talenten und Tugenden, alle für den gemeinsamen Erfolg.
Kollegialität: Wir lassen einander nicht im Stich, sondern helfen uns gegenseitig. Denn eine gute Arbeitsatmosphäre wird nicht von Egoismus, sondern von Vertrauen und Teamgeist getragen.
Pioniergeist: Wenn es einen Weg gibt, etwas Gutes noch besser zu machen, finden wir ihn. Dazu verlassen wir ausgetretene Pfade und bewegen uns gern mutig querfeldein.
Kreativität: Form follows function. Auch bei uns Menschen. Deshalb schließen wir uns Picabia an: "Der Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung wechseln kann." Davon machen wir gerne Gebrauch.
Kundenfokus: Wir wollen die Besten sein. Deshalb setzen wir alles daran, unsere Auftraggeber durch gute Arbeit zu überzeugen. Sind sie zufrieden, sind wir es auch.
Nerdigkeit: Wir lieben und pflegen unsere Nerdigkeit! Und befinden uns damit in bester Gesellschaft. Auch Albert Einstein war schließlich ein Nerd. Und Isaac Newton. Und Thomas Edison. Und Steve Jobs. Und Bill Joy. Und so weiter.
Aktuelle Stellenbeschreibungen findest du auf unserer Webseite micromata.de/karriere
Bewirb dich gerne initiativ, spontan und bleib ganz du selbst!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Micromata GmbH.
Micromata GmbH
Marie-Calm-Straße 1-5
34131 Kassel
Germany
- Flexibilität: Die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, ist ein Pluspunkt. Trotz gelegentlicher subtiler Bemerkungen wie „Man sieht dich ja immer seltener im Büro“ schätze ich die Freiheit, die mir dadurch geboten wird.
- Kostenlose Getränke: Ein kleines, aber nettes Benefit sind die kostenlosen Getränke im Büro.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Falls man den Wunsch hat, sich weiterzubilden, wird einem hier entgegengekommen. Das ist ein positiver Aspekt, der zeigt, dass der Arbeitgeber die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden unterstützen möchte.
- Eigeninitiative ...
Die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung.
- Viel Freiheit bei der Arbeitszeitgestaltung
- Moderne Ausstattung.
Die Freiheit
Die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und sich einzubringen.
- Fehlendes Onboarding-Konzept: Das Onboarding ist ein einziges Chaos. Man wird komplett allein gelassen, ohne klare Ansprechperson oder Orientierung. Zugänge zu Systemen und Tools erfährt man oft nur zufällig und muss sie dann mühsam anfordern. Wichtige Termine werden regelmäßig verpasst, weil man keinen Zugang zu Teamkalendern hat. Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept fehlt völlig.
- Lange Phasen ohne Aufgaben: Es ist unverständlich, warum überhaupt neue Mitarbeitende eingestellt werden, wenn es offenbar keine klaren Aufgaben für sie gibt. Zwar kann man sich selbst ...
- Fehlende Strukturen und klare Rollen
- Führung agiert oft uneinheitlich und gibt wenig Orientierung.
- Karriereentwicklung hängt stark von Eigeninitiative und interner Vernetzung ab.
- Kommunikation wirkt teilweise stärker auf Außenwirkung als auf Authentizität.
Man langweilt sich schnell
Die privaten Kosten steigen schneller, als sich das Gehalt anpasst.
Ich finde nicht gut, dass Werte wie Offenheit, Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit nach außen zur Schau gestellt werden, aber im Innen gegenüber der Geschäftsführung eigentlich nicht wirklich gewünscht sind bzw. aus der Kritik heraus keine Handlungen folgen. Kritisiert der Mitarbeiter die Micromata als solches, ist es ein "Haltungsproblem" des Mitarbeiters. Gleiches gilt auch, wenn der Mitarbeiter nicht mehr gern an die Arbeit kommt. In dem Fall kann man dann ein Coaching wahrnehmen, das bestenfalls die Haltung wieder gerade rückt. Ich hatte nicht ...
- Klarer Strukturen und eindeutiger Rollenverteilungen.
- Eine klarere und fachlich stärkere Führungsebene, die Orientierung gibt und Entscheidungen nachvollziehbar trifft.
- Mehr Selbstreflexion und realistische Einschätzung interner Prozesse und Strukturen würden dem Unternehmen guttun.
In einem dynamischen Umfeld ist es normal, dass Rollen und Aufgaben flexibel sind. Gelegentlich könnten aber klare Zuständigkeiten helfen, Reibung zu reduzieren und Entscheidungen zu beschleunigen.
Verbesserungsvorschläge:
1. Strukturiertes Onboarding: Ein klar definiertes Onboarding-Konzept mit festen Ansprechpartnern, einer Checkliste für benötigte Zugänge und einer Einführung in Teamkalender und Tools ist dringend notwendig.
2. Aufgabenverteilung: Überdenkt die Einstellungspraxis und stellt sicher, dass neue Mitarbeitende von Anfang an klare Aufgaben und Verantwortungsbereiche haben. Eigeninitiative ist wichtig, aber eine gewisse Grundstruktur sollte vorhanden sein, um Überforderung oder Unterforderung zu vermeiden.
3. Flexibilität bei Betriebssystemen: Lasst Mitarbeitende, auch Werkstudierende, ihr bevorzugtes Betriebssystem wählen. Dies steigert erwiesenermaßen die Effizienz und Zufriedenheit.
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Es wird helfen die Ziele und Aufgaben zu definieren
Überprüfung Fremdbild und Selbstbild: Werden die Werte wie Kritikfähigkeit, Offenheit und Ehrlichkeit, die man nach außen sichtbar und sehr deutlich macht, auch tatsächlich innen gelebt?
Verabschiedungskultur: Meine Empfindung ist/war, dass eine Kündigung fast einem Verrat gleich kommt. Weiterhin wurden einige Mitarbeiter auf sehr unschöne Art entlassen oder sind gegangen - wirklich verabschiedet wurden sie dabei nicht. Obwohl genau das wahre Stärke bedeuten würde. Tipp: Implementiert eine wirkliche Verabschiedungskultur, vor allem auch dann, wenn es Euch möglicherweise unangenehm ist. Denn auch ...
Der am besten bewertete Faktor von Micromata ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann mir alles besorgen, was ich fürs Arbeiten benötige. Ohne etwaige Freigaben.
Kostenlose Getränke sind ein positiver Aspekt.
Die Büros und die technische Ausstattung sind modern und auf dem neuesten Stand.
Man bekommt alle Materialien, die man zum Arbeiten benötigt! Dies umfasst die Büroausstattung im Sinne von Tisch, Stuhl & Whiteboard ebenso wie den Laptop, das Headset oder sonstiges Equipment. Der Hersteller der Geräte ist frei wählbar. Top!
Besser geht nicht. Man erhält die Arbeitsmaterialien, die man zur Arbeit benötigt und die man haben möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Micromata ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die umfangreichen Sozialleistungen sind ein klarer Pluspunkt und werden bei Micromata zu Recht betont. Sie tragen wesentlich dazu bei, dass das Gesamtpaket trotz eines Gehalts, das ich persönlich als leicht unter dem Marktdurchschnitt empfinde, sehr attraktiv wirkt.
Das Gehalt ist grundsätzlich und absolut gesehen gut. Wenn man allerdings zu den Leistungsträgern und zu den Menschen zählt, die sich ihrem Projekt absolut verbunden und verpflichtet fühlen, spiegelt die Höhe des Gehaltes nicht die Verantwortung und Leistung wieder, die man trägt. Addons sind schön und gut, zahlen aber beispielsweise nicht in die Rentenkasse ein. Hier ist deutlich Luft nach oben, denn auch das Gehalt ist eine Form der Wertschätzung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es besteht immer die Möglichkeit der Weiterbildung. Hier kommt man den Mitarbeitern entgegen.
Weiterbildung ist gewünscht und wird auch fast immer genehmigt. Für die Karriere gilt: Wer etwas erreichen möchte, darf sich gerne aktiv einbringen.
Liegt an einem selbst. Die Möglichkeiten sind da.
Weiterbildungen werden bezahlt - man hat hierbei auch die Option Weiterbildungen selbst vorzuschlagen und kriegt sie im Regelfall genehmigt. Ein absoluter Pluspunkt.
Karrierepfade waren zu meiner Zeit nicht vorgesehen. Ob man eine Leitungsfunktion bekommen hat, hing jedoch nicht unbedingt von der Leistung ab. Ich empfand den Prozess nicht sehr fair.
Alle Möglichkeiten der Weiterbildung, die man haben möchte. Auch die Teilnahme an Konferenzen jederzeit möglich. Initiative muss vom Mitarbeiter ausgehen.