Micromata GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir treiben die Digitalisierung. Intelligent. Kreativ. Passgenau.
Wer wir sind
Micromata steht für Softwareentwicklung auf höchstem Niveau. Seit 1997 entwickeln wir leistungsstarke, maßgeschneiderte Softwarelösungen für DAX-40-Unternehmen und den Mittelstand. Zu unseren Kunden zählen unter anderem DHL Group, Volkswagen, SEFE, K+S, KVV und GASCADE. Mit rund 160 Mitarbeitenden realisieren wir in interdisziplinären Teams Projekte für Branchen wie Automotive, Logistik, Life Science sowie Verkehr und Versorgung.
Agiles Arbeiten, lösungsorientiertes Denken und ein hoher Qualitätsanspruch prägen unsere Projekte. So entstehen digitale Anwendungen, die Prozesse vereinfachen, Daten nutzbar machen und Transformation vorantreiben.
Doch Micromata ist mehr als Technologie. Dich erwarten viel Freiraum, echter Pioniergeist und eine Unternehmenskultur, in der du dich als Mensch entfalten kannst. Denn wir sind überzeugt: Die besten Ergebnisse entstehen dort, wo Expertise, Leidenschaft und Teamgeist zusammenkommen.
Und ja, ein bisschen Eigenlob gehört dazu: Wir sind mehrfacher Preisträger des Innovationspreis-IT und des Deloitte Technology Fast 50 und wurden bereits sechs Mal von Great Place to Work® als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet.
Mehr über uns:
www.micromata.de
Produkte, Services, Leistungen
Wir entwickeln individuelle Software für komplexe Anforderungen in interdisziplinären Teams. Dabei verbinden wir technologische Exzellenz mit einem tiefen Verständnis für fachliche Zusammenhänge und Geschäftsprozesse und nutzen künstliche Intelligenz gezielt, um datenbasierte und zukunftsfähige Anwendungen zu realisieren.
Entlang des gesamten Software-Lebenszyklus begleiten wir unsere Kunden von der ersten Idee über Konzeption und Entwicklung bis hin zum Betrieb und setzen bewusst auf moderne Open-Source-Technologien.
Unser ganzheitlicher Ansatz schafft hohe Innovationsgeschwindigkeit, maximale Flexibilität und langfristige Zukunftssicherheit.
Mehr zu unseren Leistungen:
https://www.micromata.de/leistungen/
Perspektiven für die Zukunft
Seit über 25 Jahren gestaltet Micromata die digitale Transformation führender Unternehmen. Auch künftig setzen wir auf moderne Technologien, kontinuierliche Weiterentwicklung und den Ausbau unserer Expertise.
Gleichzeitig gestalten wir aktiv unser Arbeitsumfeld, in dem Eigenverantwortung, Flexibilität und eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.
Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das spannende und vielfältige Projekte, technologischen Gestaltungsspielraum und langfristige Perspektiven in einem Umfeld, das persönliche Entwicklung fördert und Raum für Mitgestaltung bietet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
Was Micromata GmbH über Benefits sagt
Starke Benefits gehören bei uns einfach dazu: 35-Stunden-Woche, sehr hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten, selbstverständlich auch in Teilzeit, sowie die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Dein IT-Setup stellst du dir als Techie selbst zusammen. Eltern-Kind-Büro, Hundebüro, Gesundheitsangebote und Sportgruppen sind fester Bestandteil unseres Alltags. Dazu kommen legendäre Firmenevents, kostenlose Getränke und zwei Flipperautomaten für den nostalgischen Pausenspaß.
Wir sind stolz auf unsere Benefits. Gleichzeitig wissen wir, dass der eigentliche Mehrwert für unsere rund 160 Mitarbeitenden weit darüber hinausgeht.
Du suchst einen Arbeitgeber, der deinen Drive freisetzt und deine Ideen in Wirkung übersetzt? Bei Micromata findest du genau das: Freiheiten, die deinen Alltag smarter machen, und eine Unternehmenskultur, die dein Wachstum aktiv fördert und konsequent mit den Möglichkeiten der Künstlichen Intelligenz verbindet.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Technologisch und thematisch immer ganz vorne:
Du arbeitest an echten Schlüsselprojekten und bist mittendrin statt nur dabei. Viele unserer Projekte genießen Management-Attention auf Kundenseite und bewegen sich technologisch an der Spitze. Dabei verbinden wir anspruchsvolle Themen wie Künstliche Intelligenz, digitale Souveränität und smarte Datenstrategien. State-of-the-Art ist für uns kein Anspruch, sondern gelebter Standard.
Breite Vielfalt statt festgelegte Nische:
Bei uns bist du nicht auf ein Thema festgelegt. Stattdessen bewegst du dich zwischen unterschiedlichen Kunden, Branchen, Projekten, Architekturen und Technologien. Du übernimmst Verantwortung für echte Lösungen, bringst deine eigenen Ideen ein und gestaltest aktiv mit.
Eigenverantwortung & Initiativgeist:
Verantwortung liegt dort, wo Fachwissen und Erfahrung sind: bei dir. Wir vertrauen darauf, dass du Dinge bewegst und eigenständig gestaltest. Hands-on ist unser Motto: lieber umsetzen als zerreden. Für dich bedeutet das echten Gestaltungsspielraum und sichtbare Wirkung.
Teamspirit & echtes Miteinander:
Du bist nie allein, sondern Teil eines Teams, das gerne neue Wege geht und sich gegenseitig den Rücken stärkt. Kurze Wege, offene Kommunikation und Lust auf Neues: Bei uns findest du Menschen, die mitgestalten wollen.
Gestaltungsfreiheit & kontinuierliche Entwicklung:
Vorgezeichnete Wege gibt es bei uns nicht. Du gestaltest deinen eigenen Weg und deine Entwicklung selbst. Denn Stillstand ist für uns keine Option. Wir setzen auf lebenslanges Lernen, aktiven Wissensdurst und gemeinsames Wachstum – fachlich, technologisch und persönlich.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Aktuelle Stellenbeschreibungen findest du auf unserer Webseite micromata.de/karriere
Bewirb dich gerne initiativ, spontan und bleib ganz du selbst!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Micromata GmbH.
Standort
Micromata GmbH
Marie-Calm-Straße 1-5
34131 Kassel
Germany
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Es gibt einen großen Gestaltungsspielraum.
- Egal ob Teilzeit oder Vollzeit, man kann sich voll einbringen und wird gesehen.
- Wenn man Vertrauen gibt, bekommt man auch Vertrauen zurück.
- Man kann an Themen wachsen und seinen Platz finden.
- Die Themen machen echt Spaß!
- Die Menschen sind einfach fabelhaft!
Den Willen zur aktiven Veränderung unserer Arbeit und Anpassung an die Herausforderung und den Bedarf draußen, anspruchsvolle und interessante KI-Themen und die Anpassung der Gehälter an den Markt. Einige neue Kunden und interessante neue Projekte.
First mover was KI angeht
Ehrliche offene Inklusion von Minderheiten. Es trauen sich nicht viele Unternehmen eine Prideflag permanent vor der Tür zu hissen. Solche Ideale lohnen sich zu verteidigen!
Die vielen Freiheiten, das Vertrauen und die angenehme Atmosphäre. Ich habe mir über die Jahre ein gutes Standing aufgebaut und bekomme den Freiraum, den ich für meine Arbeit brauche. Das ist für mich sehr viel wert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht finde ich wenig. Wenn ich mir etwas wünschen könnte, dann wären es manchmal ein paar mehr Kollegen vor Ort. Durch Homeoffice ist das Büro naturgemäß leerer geworden. Der Austausch funktioniert trotzdem sehr gut, aber persönlich zusammensitzen ist eben doch nochmal etwas anderes.
Auch wenn ich länger darüber nachdenke, nichts wirklich nennenswertes. Schade finde ich, dass sich einige Kollegen sehr an die „alten“ vor KI-Zeiten klammern und sich nicht verändern wollen. Aber was die Micromata und die GF daran verändern kann, weiß ich auch nicht wirklich.
Meiner Meinung nach wird viel Energie drauf verwendet, Mitarbeiter zu positiven Kununu Bewertungen zu motivieren.
Spielt nicht mit offenen Karten. Spürbare Abstiegsstimmung.
- Fehlendes Onboarding-Konzept: Das Onboarding ist ein einziges Chaos. Man wird komplett allein gelassen, ohne klare Ansprechperson oder Orientierung. Zugänge zu Systemen und Tools erfährt man oft nur zufällig und muss sie dann mühsam anfordern. Wichtige Termine werden regelmäßig verpasst, weil man keinen Zugang zu Teamkalendern hat. Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept fehlt völlig.
- Lange Phasen ohne Aufgaben: Es ist unverständlich, warum überhaupt neue Mitarbeitende eingestellt werden, wenn es offenbar keine klaren Aufgaben für sie gibt. Zwar kann man sich selbst ...
Verbesserungsvorschläge
Schraubt die Ziele höher und begleitet alle dabei diese zu erreichen, auch wenn sie so hoch seien sollten, dass man daran scheitert.
Ich finde man muss nach den Sternen greifen, denn scheitert man, hat man evtl. einfach nur fliegen gelernt.
Vielleicht noch mehr Anreize oder Gelegenheiten schaffen, bei denen man sich vor Ort trifft. Nicht als Pflicht, denn gerade die Freiheit beim Arbeitsort finde ich sehr wichtig. Eher so, dass es sich öfter lohnt, gemeinsam ins Büro zu kommen.
Endlich wieder mal ehrlich kommunizieren.
In einem dynamischen Umfeld ist es normal, dass Rollen und Aufgaben flexibel sind. Gelegentlich könnten aber klare Zuständigkeiten helfen, Reibung zu reduzieren und Entscheidungen zu beschleunigen.
Verbesserungsvorschläge:
1. Strukturiertes Onboarding: Ein klar definiertes Onboarding-Konzept mit festen Ansprechpartnern, einer Checkliste für benötigte Zugänge und einer Einführung in Teamkalender und Tools ist dringend notwendig.
2. Aufgabenverteilung: Überdenkt die Einstellungspraxis und stellt sicher, dass neue Mitarbeitende von Anfang an klare Aufgaben und Verantwortungsbereiche haben. Eigeninitiative ist wichtig, aber eine gewisse Grundstruktur sollte vorhanden sein, um Überforderung oder Unterforderung zu vermeiden.
3. Flexibilität bei Betriebssystemen: Lasst Mitarbeitende, auch Werkstudierende, ihr bevorzugtes Betriebssystem wählen. Dies steigert erwiesenermaßen die Effizienz und Zufriedenheit.
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Micromata ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Thema wird ernst genommen, ohne dass es ständig in den Vordergrund gestellt wird. Nachhaltigkeit und soziale Themen haben ihren Platz und werden auch tatsächlich gelebt. Gleichzeitig habe ich nicht das Gefühl, dass daraus unnötig viel Marketing gemacht wird.
Einfach krass wo sich Micromata überall engagiert, spendet, fördert und selbst aktiv wird. Würde alle Unternehmen so handeln, hätten wir viele Probleme in Deutschland nicht mehr. ❤️
Alles was zählt
Es wird viel für die Region getan.
Die Micromata engagiert sich viel im sozialen Bereich. Sie ist Hauptsponsor für das Musikschutzgebiete Festival. Zudem gibt es die Aktion, dass Spenden von Mitarbeiter an gemeinnützige Vereine verdoppelt werden.
Kaffee, Milch, Kakaopulver, Seife - diese und viele andere Dinge sind fast ausschließlich BIO und Fairtrade und das schon seit Jahren. Absoluter Vorreiter auf diesem Gebiet.
Auf Firmenfeiern wird in der Regel viel zu viel Essen bestellt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Micromata ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Teilweise intransparent, große Diskrepanz zwischen kommunizierter Firmenkultur und gelebter Realität.
Informationen werden unvollständig und sporadisch weitergegeben. Kritik wird zwar angehört, aber selten in konkrete Maßnahmen umgesetzt.
Es wurde kommuniziert, manchmal mehr, manchmal weniger. Vermutlich sogar mehr, als es üblich ist. Aber Dinge wie Gehälter wurden beispielsweise nicht transparent gemacht. Ich hatte das Gefühl, dass manche Themen "überkommuniziert" wurden und andere Themen dagegen gar nicht thematisiert wurden, obwohl es der Wunsch der Mitarbeitenden war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung hat man selbst in der Hand und alle Freiheiten dabei. Von Karriere im Sinne von Karrierepfad kann keine Rede sein, weil dass würde ja bedeuten, dass man erst X machen / erreichen muss, bevor man Y darf. Solche Hürden gibt es hier nicht.
Du brauchst etwas Anleitung wie du dich weiterentwickln kannst, dann hol dir einen Rat von einem deiner Kolleg:innen, konsultieren einen der externen Coaches.
Man muss sich schon selbst darum kümmern.
Wenn man sich drum kümmert....
Wer sich weiterbilden möchte, hat viele Möglichkeiten. Schulungen oder Konferenzen kann ich mir weitgehend selbst aussuchen. Es gibt aus meiner Sicht angenehm wenig Vorgaben, sondern auch hier viel Eigenverantwortung.
Liegt an einem selbst. Die Möglichkeiten sind da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Micromata wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Micromata schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Micromata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Micromata als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 29 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
13 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.