MicroNova

Bewertung

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Gern nehme ich dazu Stellung, denn wir pflegen bei MicroNova eine offene Kultur. Jede/r kann und soll sich dabei aktiv einbringen. Das betrifft auch Weiterbildungen – es ist schade, dass Sie hier offenbar nicht zu Ihrer Zufriedenheit von unserem umfangreichen Budget profitieren konnten. Ich finde es jedoch wichtig, dass Mitarbeiter/innen sich selbst für etwas interessieren und das ansprechen, als wenn Weiterbildung von "oben" eingekippt wird. Das sehe ich durchaus auch als Beleg für kurze Wege. Denn diese gibt es bei uns nicht nur in diesem Bereich. Dass allerdings auch kurze Wege nicht vor Frust schützen, wenn einmal etwas nicht im Sinne der Anfragenden entschieden werden kann, gehört zum Spiel dazu…

Zum Thema veraltete Technik bräuchte ich mehr Details. Grundsätzlich sind alle unsere Arbeitsmittel sowie die Software auf dem neuesten Stand. Anders könnten wir unsere Kunden nicht zufriedenstellend bedienen.
Unsere Aufgaben sind inhaltlich sehr anspruchsvoll … Dass Sie uns hier nur zwei Sterne zugestehen, kann ich nicht nachvollziehen. Wir entwickeln Lösungen für komplexe Probleme, ganz ohne den Charakter einer bloßen verlängerten Werkbank: Elektromobilität, 5G etc. zählen zur Innovationsspitze. Und die Kundenzufriedenheit wird bei uns regelmäßig erfasst und ist ebenfalls sehr gut.

Ich weiß natürlich nicht genau, womit und warum Sie genau unzufrieden sind. Liege ich richtig in der Annahme, dass Ihre Rückmeldung ein wenig als Rundumschlag zu werten ist, wobei Sie der Schuh vielleicht „nur“ an ein, zwei ganz bestimmten Stellen drückt? Sprechen Sie das doch bitte unbedingt bei Ihrem Vorgesetzten, in der Personalabteilung oder bei mir an, da wird sich sicher eine Lösung finden lassen?!
Dass es nicht immer die Bestnote gibt, ist klar... Wenn ich jedoch einen (!) Stern bei „Gleichberechtigung“ sehe, kann ich das in keinster Weise nachvollziehen.
Auch die Work-Life-Balance stimmt bei MicroNova grundsätzlich, das zeigen die erfassten Stundenzahlen; Ausnahmen gibt es, wie sicher in jedem Unternehmen, und ich versichere: Wenn wir alle an einem Strang ziehen, bessern sich solche Situationen meist zügig.
Ein Wort noch zu Gehalt und Sozialleistungen: Wir verfügen wie die meisten Firmen über Datenbanken, die einen Gehalts-Branchenvergleich erlauben – mit einem Stern liegen Sie de facto belegbar daneben.

Ich sehe zudem einen Widerspruch, sich auf alten Erfolgen auszuruhen und sich gleichzeitig nicht mit den "Großen" messen zu wollen – gerade wenn wir uns nicht ausruhen wollen, sollten wir uns mit den Großen messen. Wir brauchen ambitionierte Ziele. Wenn wir das nicht machen, werden wir am Markt nicht bestehen können. Dass der Weg dahin hie und da Mut, Umdenken, Verlassen der Komfortzone und zusätzliches Anpacken erfordert, ist ganz natürlich. Mit einem Blick auf die Welt "da draußen" und auf meine persönlichen Erfahrungen kann ich versprechen: Es lohnt sich. Jedes Mal aufs Neue. Ich hoffe, Sie begleiten uns weiter auf diesen Weg und bringen sich mit ein.


Mit freundlichen Grüßen
Orazio Ragonesi