MicroNova als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLatest Technology Creating Success
Wer wir sind
MicroNova ist seit 1987 als Software- und Systemhaus aktiv und bietet Produkte, Lösungen und Dienstleistungen in drei Geschäftsfeldern: Testing von elektronischen Systemen inkl. zugehörigem Consulting, Management von Mobilfunk- & Kommunikationsnetzen sowie die Distribution von IT-, Digitalisierungs- und Projektmanagement-Lösungen. 300 Expertinnen und Experten arbeiten mit Technologiekompetenz und Leidenschaft am Hauptsitz in Vierkirchen bei München sowie an sieben weiteren Standorten in Deutschland und Tschechien. Zahlreiche Kunden wie Audi, BMW, Continental, Telefónica Germany, Vodafone Deutschland oder Volkswagen vertrauen auf das Know-how von MicroNova.
Unser Portfolio im Überblick:
Testing Solutions:
MicroNova bietet ganzheitliche Lösungen rund um den Test elektronischer Steuer- und Regelkomponenten: vom Hardware-in-the-Loop(HiL)-Prüfstand über erprobte Software-Lösungen zur Testautomatisierung, professionelle Vor-Ort-Unterstützung bis hin zu umfassenden Beratungsleistungen.
Telco Solutions:
Für Mobilfunkbetreiber bietet MicroNova prozessgesteuerte Lösungen für Netzausbau und -optimierung im Mobilfunk und unterstützt Mobilfunkbetreiber bei der Planung und Konfiguration ihres Funkzugangsnetzes (Radio Access Network (RAN)) – herstellerneutral und technologieübergreifend.
IT-Management:
Für effizientes IT-Management bietet MicroNova, als exklusiver Distributor von ManageEngine, professionelle und anwenderfreundliche IT-Management-Software; diese unterstützt IT-Verantwortliche in allen Branchen bei der Administration und Überwachung der IT-Infrastrukturen. Mit monday.com ist bei MicroNova zudem eine Lösung erhältlich, mit der Teams die Effektivität und Produktivität beim Planen und Umsetzen von Projekten, Marketing-Kampagnen oder der täglichen Vertriebsarbeit (CRM) erhöhen können. Überdies ist MicroNova deutscher Partner für die Digitalisierungslösung Kissflow.
Produkte, Services, Leistungen
- NovaCarts & EXAM | Hardware-in-the-Loop-(HiL)-Systeme, Bedien- und Automatisierungssoftware sowie Vor-Ort-Services für Testsysteme in der Automobilindustrie
- COM5.Mobile | Suite zur Optimierung von Mobilfunknetzen
- ManageEngine | IT-Management-Software für Unternehmens-IT
- monday.com | Work-Management-Software zur Planung und Steuerung von Arbeitsprozessen
- Kissflow | Workflow- und Business-Process-Management-Software
Perspektiven für die Zukunft
- Unsere Teams arbeiten mit modernsten Technologien an zukunftsweisenden Projekten, wie Elektromobilität, autonomes Fahren oder dem Management von Mobilfunknetzen
- Wir wachsen schnell und stetig, aber mit Bedacht - Qualität kommt bei uns immer vor Quantität
- Sehr sicheres Arbeitsumfeld: Unser Unternehmen ist vollständig eigenfinanziert
- Neues, hochmodernes Bürogebäude in Vierkirchen bei München
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was MicroNova über Benefits sagt
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Mentoren & Coaches
- Projektleiterausbildung bis zur Zertifizierung
- Führungskräfte-Ausbildung
- Kommunikations-, Verkaufs- und Persönlichkeitstrainings
- Bonuszahlungen bei Mitarbeiterjubiläen
- Elternzeitregelungen
- flexible Arbeitszeiten
- flexible Gleitzeitmodelle
- flexible Teilzeitgestaltung
- Sonderurlaubsregelung
- Home Office (nach Vereinbarung)
- Gesundheits-Fördermaßnahmen
- Modernste Technik und Büroausstattung
- Kostenfreie Getränke: Wasser, Kaffee
- Mitarbeiter-Rabatte bei verschiedenen Unternehmen
- Tankrabatt
- Mitarbeiter- und Teamevents
- Firmenfeiern
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Die Möglichkeit, in erster Reihe selbst Innovationen entwickeln und vorantreiben zu können
- Verantwortungsvolle Aufgaben in spannenden und technologisch herausfordernden Themenbereichen
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kollegiale und durch konstruktive Zusammenarbeit geprägte Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance
- Mentorenprogramm
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Software-Entwicklung, -Testing und -Beratung
- Test-Engineering
- Systementwicklung
- Projektleitung
- Hardware-nahe Entwicklung
- Test-Automatisierung
- Produktmanagement
- Sales-Management
- Kundensupport
- Dienstleistungen vor Ort beim Kunden
Gesuchte Qualifikationen
Je nach Position suchen wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die neben relevanter Praxiserfahrung (Berufs-, Werkstudententätigkeit, Praktika) auch die erforderlichen fachlichen Qualifikationen mitbringen.
Zu den gesuchten Qualifikationen und Kenntnissen zählen unter anderem:
- Kenntnisse in der Software-Programmierung mit Java, C++, Eclipse/RCP oder mit Script-Sprachen
- Erfahrung mit Datenbanken, SQL und verteilten Architekturen
- Kenntnisse im Bereich Automobilelektronik (z. B. CAN, LIN, Diagnose)
- Know-how im Umgang mit Testprozessen und Testwerkzeugen
- Kenntnisse im Bereich Simulationswerkzeuge (z. B. MATLAB / Simulink)
- Erfahrung im Helpdesk-, IT- oder Kundensupport
- Erfahrung in den Bereichen Automotive (Fahrzeugtechnik, Hardware-in-the-Loop-Simulation, Steuergeräteentwicklung), Kommunikationstechnik oder Gesundheitswesen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MicroNova.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offene und direkte Kommunikation, gutes Gehalt, kein Mikromanagement
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, die angenehme Arbeitsatmosphäre und das wertschätzende Verhalten der Vorgesetzten. Besonders positiv waren auch die interessanten Aufgaben in der IT sowie die Unterstützung bei der Work Life Balance
Flexible Arbeitszeiten
- Interessante und technisch anspruchsvolle Themenfelder
- Flexible Homeoffice-Möglichkeiten
- Es gibt jetzt auch Siebträgermaschinen
Ich fühle mich bei MicroNova sehr wohl. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Meine Kollegen sind alle super nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mangelnde Kritik- und Fehlerkultur
- Geringe Transparenz bei wichtigen Entscheidungen
- Vertrauensverlust durch den Umgang mit sensiblen Themen
- Starker Einfluss informeller Netzwerke
- Fehlende Selbstreflexion auf Führungsebene
- Zu viel operatives Eingreifen der Geschäftsführung statt strategischer Führung
BYOD fehlt mir persönlich (woran aber auch schon gearbeitet wird und nicht mal eben umsetzbar ist
Dass es nicht gelungen ist, ohne betriebsbedingte Kündigungen auszukommen. Und wie die Auswahl der Betroffenen stattgefunden hat ist für mich (bezogen auf meine Abteilung) vom sozialen Gesichtspunkt her nicht nachzuvollziehen.
Politik hinter den Kulissen und in der Vergangenheit viele schlechte Entscheidungen.
Das Klimasystem in den Arbeitsräumen ist problematisch, Aufgaben wiederholen sich teilweise, es fehlen einige Benefits und echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Den Gründer habe ich als sehr nett, nahbar und aufrichtig wohlwollend kennengelernt. Das Unternehmen wurde jedoch an den Sohn übergeben, der auch nett, aber nach meinem Eindruck noch zu jung und unerfahren ist, um die komplexen, strategischen Zusammenhänge im Detail richtig zu beurteilen. Es drängt sich das Gefühl auf, dass er fast ausschließlich auf den Alleinvorstand vertraut und sich dadurch einseitig beraten lässt. Tragischerweise führt diese Konstellation dazu, dass man seit Jahren immer und immer wieder auf dieselben Personen setzt, ...
Den Arbeitnehmern mehr Freiräume bieten, die Arbeitsumgebung zu gestalten (Pflanzen und Bilder in den Büroräumen und dergleichen).
Mehr und aussagekräftigere Rückmeldungen (gerade auch in den Mitarbeitergesprächen) geben.
Mehr Schulungen für die Mitarbeiter. Diese setzen die erworbenen Kenntnisse anschließend zum Nutzen der Firma ein.
Mehr Struktur, vor allem im kaufmännischen Bereich
- Kritik als Chance statt als Bedrohung verstehen
- Vertraulichkeit konsequent wahren
- Transparenter kommunizieren
- Einfluss durch Leistung statt Zugehörigkeit
- Strategisch führen statt operativ eingreifen
- Verantwortung gegenüber Mitarbeitern ernst nehmen
Das Unternehmen könnte das Klimasystem verbessern, mehr abwechslungsreiche Aufgaben bieten, zusätzliche Benefits einführen und klarere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen. Umwelt- und Sozialaktionen sollten zudem besser auf Allergiker abgestimmt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von MicroNova ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Hier muss man differenzieren. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus Vertrieb, Service, Produktion und Testautomatisierung war hervorragend, loyal und von hoher Hilfsbereitschaft geprägt. In Teilen der Entwicklung belasteten dagegen politische Spiele und Intrigen das Klima massiv. Nur durch das enge Zusammenstehen der erstgenannten operativen Bereiche konnten komplexe Projekte unter schwierigsten Bedingungen erfolgreich abgeschlossen werden.
War lange Zeit ganz gut, hat zuletzt aber nachgelassen, vermutlich aufgrund der schwierigeren Rahmenbedingungen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war wirklich klasse. Man konnte sich aufeinander verlassen, es wurde viel gelacht und auch in stressigen Zeiten hat man sich gegenseitig unterstützt. Das hat die Arbeit oft leichter und angenehmer gemacht.
Ich wiederhole mich. Das scheint auch Bereich/Abteilungs/Team Abhänig zu sein.
Beste gegenseitige Unterstützung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MicroNova ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Wer nicht zum inneren Zirkel gehört, hat aus meiner Sicht deutlich schlechtere Möglichkeiten, Einfluss zu nehmen oder Veränderungen anzustoßen. Transparente Entwicklungsperspektiven und nachvollziehbare Karrierewege habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen.
Ich war mehrere Jahre bei der Firma und bin im Durchschnitt nur knapp über einen externen Schulungstag pro Jahr hinaus gekommen. Das empfinde ich als recht wenig.
Beförderungen wirken unklar und sind stark von persönlicher Loyalität zum Alleinvorstand oder der Zugehörigkeit zu bestimmten internen Zirkeln geprägt. Echte, strukturierte Weiterbildungskonzepte fehlen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, bieten jedoch nur begrenzte Chancen für echte berufliche Weiterentwicklung.
Nach mehreren Jahren der Zugehörigkeit keine Schulungen oder Fortbildungen erhalten. Nur nötigste Maßnahmen werden getroffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MicroNova wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MicroNova schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MicroNova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MicroNova als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.