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MicroNova
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 106 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 106 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MicroNova ist seit 1987 als Software- und Systemhaus aktiv und bietet Produkte, Lösungen und Dienstleistungen in drei Geschäftsfeldern: „Testing“ von Automotive-Elektronik, Management von Mobilfunk- & Kommunikationsnetzen sowie Distribution von IT-Management-Lösungen. 300 Expertinnen und Experten arbeiten mit Technologiekompetenz und Leidenschaft am Hauptsitz in Vierkirchen bei München sowie an den Standorten Braunschweig, Friedrichshafen, Ingolstadt, Kassel, Leonberg, Wolfsburg und in Mladá Boleslav, Jablonec nad Nisou und Plzeň in Tschechien. Zahlreiche Kunden wie Audi, BMW, Continental, Telefónica Germany, Vodafone Deutschland oder Volkswagen vertrauen auf das Know-how von MicroNova.

Unser Portfolio im Überblick:

Testing Solutions:
MicroNova bietet ganzheitliche Lösungen rund um den Test elektronischer Steuer- und Regelkomponenten: vom Hardware-in-the-Loop(HiL)-Prüfstand über erprobte Software-Lösungen zur Testautomatisierung, professionelle Vor-Ort-Unterstützung bis hin zu umfassenden Beratungsleistungen.

Telco Solutions:
Für Mobilfunkbetreiber bietet MicroNova prozessgesteuerte Lösungen für Netzausbau und –optimierung im Mobilfunk und unterstützt Mobilfunkbetreiber bei der Planung und Konfiguration ihres Funkzugangsnetzes (Radio Access Network (RAN)) – herstellerneutral und technologieübergreifend.

IT-Management:
Für effizientes IT-Management bietet MicroNova, als exklusiver Distributor von ManageEngine, professionelle und anwenderfreundliche IT-Management-Software. Diese unterstützt IT-Verantwortliche in allen Branchen bei der Administration und Überwachung der IT-Infrastrukturen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Hardware-in-the-Loop(HiL)-Systeme, Bedien- und Automatisierungs-Software sowie Vor-Ort-Services im Bereich Testing für die Automobilindustrie
  • Software-Lösungen für die Optimierung von Mobilfunknetzen
  • Netzwerk- und Client-Management-Software für IT-Abteilungen in Unternehmen aller Branchen

Perspektiven für die Zukunft

  • Unsere Teams arbeiten mit modernsten Technologien an zukunftsweisenden Projekten, wie Elektromobilität, autonomes Fahren oder dem Management von Mobilfunknetzen
  • Wir wachsen schnell und stetig, aber mit Bedacht - Qualität kommt bei uns immer vor Quantität
  • Sehr sicheres Arbeitsumfeld: Unser Unternehmen ist vollständig eigenfinanziert
  • Neues, hochmodernes Bürogebäude in Vierkirchen

Kennzahlen

Mitarbeiter300
Umsatzvertraulich

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • KantineKantine
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was MicroNova über Benefits sagt

  • Bezuschusste Kantine
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Mentoren & Coaches
  • Projektleiterausbildung bis zur Zertifizierung
  • Führungskräfte-Ausbildung
  • Kommunikations-, Verkaufs- und Persönlichkeitstrainings
  • Bonuszahlungen bei Mitarbeiterjubiläen
  • Elternzeitregelungen
  • flexible Arbeitszeiten
  • Vertrauensarbeitszeit
  • flexible Gleitzeitmodelle
  • flexible Teilzeitgestaltung
  • Sonderurlaubsregelung
  • Home Office (nach Vereinbarung)
  • Gesundheits-Fördermaßnahmen
  • Modernste Technik und Büroausstattung
  • Kostenfreie Getränke: Wasser, Kaffee
  • Mitarbeiter-Rabatte bei verschiedenen Unternehmen
  • Zuschüsse für private Hardware- und Software-Anschaffungen
  • Tankrabatt
  • Mitarbeiter- und Teamevents
  • Firmenfeiern
  • Firmenfeste

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Die Möglichkeit, in erster Reihe selbst Innovationen entwickeln und vorantreiben zu können
  • Verantwortungsvolle Aufgaben in spannenden und technologisch herausfordernden Themenbereichen
  • Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Kollegiale und durch konstruktive Zusammenarbeit geprägte Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance
  • Mentorenprogramm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software-Entwicklung, -Testing und -Beratung
  • Test-Engineering
  • Systementwicklung
  • Projektleitung
  • Hardware-nahe Entwicklung
  • Test-Automatisierung
  • Produktmanagement
  • Sales-Management
  • Kundensupport
  • Dienstleistungen vor Ort beim Kunden

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Position suchen wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die neben relevanter Praxiserfahrung (Berufs-, Werkstudententätigkeit, Praktika) auch die erforderlichen fachlichen Qualifikationen mitbringen.

Zu den gesuchten Qualifikationen und Kenntnissen zählen unter anderem:

  • Kenntnisse in der Software-Programmierung mit Java, C++, Eclipse/RCP oder mit Script-Sprachen
  • Erfahrung mit Datenbanken, SQL und verteilten Architekturen
  • Kenntnisse im Bereich Automobilelektronik (z. B. CAN, LIN, Diagnose)
  • Know-how im Umgang mit Testprozessen und Testwerkzeugen
  • Kenntnisse im Bereich Simulationswerkzeuge (z. B. MATLAB / Simulink)
  • Erfahrung im Helpdesk-, IT- oder Kundensupport
  • Erfahrung in den Bereichen Automotive (Fahrzeugtechnik, Hardware-in-the-Loop-Simulation, Steuergeräteentwicklung), Kommunikationstechnik oder Gesundheitswesen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MicroNova.

  • Team Recruiting

    +49 8139 9300-555

    karriere@micronova.de

  • Neben fachlicher Qualifikation und relevanter Praxiserfahrung (je nach Stelle) zählen bei uns:

    • Leidenschaft für innovative und zukunftsweisende Technologien
    • Bereitschaft, mit modernsten Technologien zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzubilden
    • Lösungsorientierte Arbeitsweise und der Wille, clevere Lösungen für technologische Herausforderungen zu finden
    • Hohe Eigeninitiative
    • Freude an der Arbeit im Team und am gemeinsamen Erfolg
    • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift zur Betreuung unserer größtenteils deutschsprachigen Kunden
  • Bitte achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören ein aussagekräftiges Anschreiben (max. eine DIN A4 Seite), ein tabellarischer Lebenslauf mit den wichtigsten Stationen Ihres Werdegangs und die letzten Arbeits-, Abschlusszeugnisse sowie Zertifikate.

    Uns ist es wichtig, dass wir durch Ihre Bewerbungsunterlagen einen ersten Eindruck von Ihnen erhalten: Wer sind Sie? Was können und erwarten Sie? Weshalb passen wir und die angestrebte Position zu Ihnen?

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen über unser Bewerbungsportal.

  • Wir prüfen jede Bewerbung und wählen potentielle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über persönliche Vorstellungsgespräche aus.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich fühle sehr mich wohl, da ich das Gefühl habe, richtig dazu zu gehören. Eingesetzt vor Ort beim Automobil-Kunden, werden wir optimal versorgt, sowohl mit kostenlosen Kaffee und Wasser mit Gas. In der Pandemie hatten wir sofort zu Beginn Handdesinfektion. Weitere Schutzausrüstung bis zur FFP2-Maske wurde nach und nach organisiert. Man merkte, dass man in dieser Situation ebenfalls nicht allein war. Verständnisvolle Vorgesetzte und ein klasse Team runden den Arbeitsalltag ab, so dass ich sagen kann, dass ich sehr gerne ...
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Gut am Arbeitgeber finde ich meine Arbeitskollegen, die Arbeitsatmosphäre und vorallem die Flexibilität (u. A. die Arbeitszeit), was für mich ein Zeichen von Freiheit ist. Ich gehe gerne in die Arbeit und kann mir daher einen Firmenwechsel in naher Zukunft nicht vorstellen.
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Regelmäßige Besprechungsrunden
Vorgesetzten nehmen sich Zeit bei Problemen und helfen gerne
Projekte spannend und aktuell, was einen gut für den Wandel in der Automobilindustrie rüstet.
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Spannende Herausforderungen, es wird sicher nie langweilig werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den direkten Vorgesetzten in Region Braunschweig/Wolfsburg und dass die Standorte der Kunden meistens etwas außerhalb liegen.
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Zu viel Show
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Bisher habe ich keine schlechte Punkte gefunden.
Ich konnte bisher keine Punkte finden, welche ich zum Schlechten kritisieren müsste.
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Ich hätte mich gefreut, wenn die Micronova AG schon früher in mein Leben getreten wäre.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das kläre ich lieber intern. Es gibt immer etwas zu verbessern.
Ich denke Mitarbeitern, Kollegen und der Führung ist klar wer das hier schreibt ;)
Die Kommentare dienen lediglich zur Untermauerung der Bewertung.
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Sie wissen selbst was besser ist, tut aber nicht.
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Vorstand sollte mit Mitarbeitern sprechen.
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Pflanzen sind pflegebedürftig. Dennoch wäre es wünschenswert, wenn "nach Corona" (wer weiß, wann das sein wird) die Büros grüner werden. Pflanzen lockern die Atmosphäre auf und tragen zur Luftreinigung bei.
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Vielleicht kann das Unternehmen in der Gesellschaft noch mehr auf sich aufmerksam machen. Aber eine Idee dazu habe ich selber auch nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von MicroNova ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ganzheitlich betrachtet haben wir einen super Zusammenhalt bei uns im Team. Es ist ein Miteinander - Egoismus hat in unserem Team kein Platz. Wir haben einen respektvollen, humorvollen und teilweise sogar freundschaftlichen Umgang. Vor Corona zählten auch gemeinsame Mittagspausen dazu sowie jährliche Teamevents.
Es ist selbstverständlich normal, dass man sich nicht mit jedem gut verstehen kann. Auch hier ist der Umgang dennoch respektvoll, kollegial und professionell.
Obwohl wir alle eigentlich recht unterschiedlich sind, sind unsere Charaktere dennoch recht gut aufeinander ...
5
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Es gibt vor Ort beim Kunden einige Kollegen mit sehr guter Sozialkompetenz aber auch einige, bei denen die Sozialkompetenz m.E. sehr zu wünschen übrig lässt. Daher eine durchschnittliche Bewertung.
3
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Die Kollegen verhalten sich sehr hilfsbreit und menschlich.Toller Zusammenhalt.
5
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Gigantisch. Man hält zusammen wie Pech und Schwefel. Das macht Spaß zu sehen.
5
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Gemeinsam durch dick und dünn. Die Kollegialität ist vor Ort im kleinen Team zwingend und wird entsprechend gelebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MicroNova ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Die Teamrunde ist Corona-bedingt ausgefallen, dafür gab es aber keinerlei Ersatz. Von den grob 20 Mitgliedern in der Niederlassung habe ich in 5 Monaten vielleicht die Hälfte kennengelernt.
1
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Höflich und freundlich heißen nicht gut.
2
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Nur die offizielle Info und solala
3
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Unter Kollegen gut. Die externen Standorte sind jedoch stets benachteiligt und werden nicht gehört geschweige denn auf einem zufriedenstellenden Maß informiert.
Am Hauptstandort werden Entscheidungen über den Köpfen der anderen Standorte getroffen ohne offen mit denen zu kommunizieren.
2
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Die Kommunikation unterhalb der Kollegen ist gut. Von der Führungsetage wird kaum bis garnicht kommuniziert was die Projekte oft gegen die Wand fahren lässt.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Durch flache Hierarchie und ist es sicher etwas schwieriger, aber auch hier wird an mehreren Karriere-Modellen gearbeitet. Fortbildungen werden ebenfalls angeboten. Hier könnten vorhandene Mitarbeiterkompetenzen noch besser eingesetzt werden.
4
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Karriere bleibt ein Traum, wenn du 10 Jahr das gleiches machen willst, kannst du bleiben.
1
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Am besten bleibst du als ein normaler Arbeitnehmer, nicht zu viel Gedenken.
1
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Mitarbeiter selbst verantwortlich, keine Karriereplanung.
3
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Es gibt verschiedene Stufen in unserem Karrieremodell sowohl innerhalb, als auch außerhalb der Abteilung.
Schulungen können beim Vorgesetzten angefragt werden.
Ebenso bietet MicroNova für uns Mitarbeiter kostenlos "LinkedIn Learning" an. Auf dieser Plattform können wir eigenständig und kostenlos Weiterbildungen absolvieren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur5 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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