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MicroNovaals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche EDV / IT
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MicroNovaMicroNovaMicroNova

Bewertungsdurchschnitte

  • 30 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (18)
    60%
    Gut (2)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (7)
    23.333333333333%
    Genügend (3)
    10%
    3,77
  • 36 Bewerber sagen

    Sehr gut (35)
    97.222222222222%
    Gut (1)
    2.7777777777778%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,73
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

MicroNova ist seit 1987 als Software- und Systemhaus aktiv und bietet Produkte, Lösungen und Dienstleistungen in drei Geschäftsfeldern: „Testing“ von Automotive-Elektronik, Management-Lösungen von Mobilfunk- & Kommunikationsnetzen sowie die Distribution der IT-Management-Lösungen von ManageEngine. 280 Expertinnen und Experten arbeiten mit Technologiekompetenz, Ideen und Leidenschaft am Hauptsitz in Vierkirchen bei München sowie an den Standorten Braunschweig, Friedrichshafen, Ingolstadt, Kassel, Leonberg, Wolfsburg, sowie Mladá Boleslav und Jablonec nad Nisou in Tschechien. Zahlreiche Kunden wie Audi, BMW, Carglass, Continental, Meggle, Telefónica Germany, Vodafone oder Volkswagen vertrauen auf die Expertise von MicroNova.

Unser Portfolio im Überblick:

Testing Solutions:
MicroNova bietet Lösungen rund um den Test elektronischer Steuer- und Regelkomponenten: Vom Hardware-in-the-Loop(HiL)-Prüfstand über bewährte Software-Lösungen zur Testautomatisierung bis hin zu professioneller Vor-Ort-Unterstützung und umfassenden Beratungsleistungen.

Telco Solutions:
Für Mobilfunkbetreiber bietet MicroNova prozessgesteuerte Software-Lösungen für Netzausbau und Netzoptimierung und unterstützt bei der Planung und Konfiguration der Funkzugangsnetze – herstellerneutral und technologieübergreifend.

IT-Management:
Für effizientes IT-Management bietet MicroNova, als exklusiver Distributor von ManageEngine, professionelle und anwenderfreundliche IT-Management-Software. Diese unterstützt IT-Verantwortliche in allen Branchen bei der Administration und Überwachung der IT-Infrastrukturen.

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Kennzahlen

Umsatz

vertraulich

Mitarbeiter

280

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Hardware-in-the-Loop(HiL)-Systeme, Bedien- und Automatisierungs-Software sowie Vor-Ort-Services im Bereich Testing für die Automobilindustrie
  • Software-Lösungen für die Optimierung von Mobilfunknetzen
  • Netzwerk- und Client-Management-Software für IT-Abteilungen in Unternehmen aller Branchen

Perspektiven für die Zukunft

  • Unsere Teams arbeiten mit modernsten Technologien an zukunftsweisenden Projekten, wie Elektromobilität, autonomes Fahren oder dem Management von Mobilfunknetzen
  • Wir wachsen schnell und stetig, aber mit Bedacht - Qualität kommt bei uns immer vor Quantität
  • Sehr sicheres Arbeitsumfeld: Unser Unternehmen ist vollständig eigenfinanziert
  • Neues, hochmodernes Bürogebäude in Vierkirchen

Benefits

  • Bezuschusste Kantine
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Mentoren & Coaches
  • Projektleiterausbildung bis zur Zertifizierung
  • Führungskräfte-Ausbildung
  • Kommunikations-, Verkaufs- und Persönlichkeitstrainings
  • Bonuszahlungen bei Mitarbeiterjubiläen
  • Elternzeitregelungen
  • flexible Arbeitszeiten
  • Vertrauensarbeitszeit
  • flexible Gleitzeitmodelle
  • Flexible Teilzeitgestaltung
  • Sonderurlaubsregelung
  • Home Office (nach Vereinbarung)
  • Gesundheits-Fördermaßnahmen
  • Modernste Technik und Büroausstattung
  • Kostenfreie Getränke: Wasser, Kaffee
  • Mitarbeiter-Rabatte bei verschiedenen Unternehmen
  • Zuschüsse für private Hardware- und Software-Anschaffungen
  • Tankrabatt
  • Mitarbeiter- und Teamevents
  • Firmenfeiern
  • Firmenfeste

9 Standorte

Impressum
http://www.micronova.de/impressum.html

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software-Entwicklung, -Testing und -Beratung
  • Test-Engineering
  • Systementwicklung
  • Projektleitung
  • Hardware-nahe Entwicklung
  • Test-Automatisierung
  • Produktmanagement
  • Sales-Management
  • Kundensupport
  • Dienstleistungen vor Ort beim Kunden

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Position suchen wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die neben relevanter Praxiserfahrung (Berufs-, Werkstudententätigkeit, Praktika) auch die erforderlichen fachlichen Qualifikationen mitbringen.

Zu den gesuchten Qualifikationen und Kenntnissen zählen unter anderem:

  • Kenntnisse in der Software-Programmierung mit Java, C++, Eclipse/RCP oder mit Script-Sprachen
  • Erfahrung mit Datenbanken, SQL und verteilten Architekturen
  • Kenntnisse im Bereich Automobilelektronik (z. B. CAN, LIN, Diagnose)
  • Know-how im Umgang mit Testprozessen und Testwerkzeugen
  • Kenntnisse im Bereich Simulationswerkzeuge (z. B. MATLAB / Simulink)
  • Erfahrung im Helpdesk-, IT- oder Kundensupport
  • Erfahrung in den Bereichen Automotive (Fahrzeugtechnik, Hardware-in-the-Loop-Simulation, Steuergeräteentwicklung), Kommunikationstechnik oder Gesundheitswesen

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen vor allem Bewerber und Bewerberinnen aus folgenden Fachrichtungen:
  • Elektrotechnik
  • Informatik
  • Fachinformatik
  • Technische Informatik
  • Medizinische Informatik
  • Systemtechnik
  • Mathematik
  • Maschinenbau
  • Mechatronik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Physik bzw. physikalische Technik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Die Möglichkeit, in erster Reihe selbst Innovationen entwickeln und vorantreiben zu können
  • Verantwortungsvolle Aufgaben in spannenden und technologisch herausfordernden Themenbereichen
  • Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Kollegiale und durch konstruktive Zusammenarbeit geprägte Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance
  • Mentorenprogramm

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind unter Kollegen per Du und pflegen einen freundlichen, kooperativen und kollegialen Umgang. Unsere Vorgesetzten legen Wert auf gute Teamarbeit und fördern diese. Die Türen von Vorstand und Geschäftsführung stehen bei uns für jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin offen.

Darüber hinaus steht bei uns der Mensch im Vordergrund; nicht umsonst sind Mitarbeiter "der ersten Stunde" (das Unternehmen wurde 1987 gegründet!) nach wie vor gerne für MicroNova tätig - also seit beinahe 30 Jahren.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir bieten unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine sehr attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.

Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln. Ob in der Entwicklung, in Vertrieb und Marketing oder einem anderem Bereich: Unser Karrieremodell bietet für jeden Mitarbeiter die passenden Entwicklungsmöglichkeiten an, die mit attraktiven Vergütungsmodellen verbunden sind.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Neben fachlicher Qualifikation und relevanter Praxiserfahrung (je nach Stelle) zählen bei uns:

  • Leidenschaft für innovative und zukunftsweisende Technologien
  • Bereitschaft, mit modernsten Technologien zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzubilden
  • Lösungsorientierte Arbeitsweise und der Wille, clevere Lösungen für technologische Herausforderungen zu finden
  • Hohe Eigeninitiative
  • Freude an der Arbeit im Team und am gemeinsamen Erfolg
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift zur Betreuung unserer größtenteils deutschsprachigen Kunden 


Unser Rat an Bewerber

Bitte achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören ein aussagekräftiges Anschreiben (max. eine DIN A4 Seite), ein tabellarischer Lebenslauf mit den wichtigsten Stationen Ihres Werdegangs und die letzten Arbeits-, Abschlusszeugnisse sowie Zertifikate.

Uns ist es wichtig, dass wir durch Ihre Bewerbungsunterlagen einen ersten Eindruck von Ihnen erhalten: Wer sind Sie? Was können und erwarten Sie? Weshalb passen wir und die angestrebte Position zu Ihnen?

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen Online-Bewerbungen über unser Bewerbungsportal.

Auswahlverfahren

Wir prüfen jede Bewerbung und wählen potentielle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über persönliche Vorstellungsgespräche aus.

MicroNova Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,77 Mitarbeiter
4,73 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Gefühlt bis zum Ende meiner Zeit schlecht,

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es dringend Handlungsbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich sehr gut

Kommunikation

Die Kommunikation wird hauptsächlich über den "Flurfunk" sichergestellt.

Work-Life-Balance

soll es geben.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte bitte unbedingt schulen. Auch eine Optimierung der Kommunikation würde sicherlich einen positiven Effekt haben(E-Mail ist ein Medium aber nicht der Heilsbringer). Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter stärken und einfach mal zuhören. Einführung von Tools zur Entlastung, Die Ghost-Führung in die Schranken weisen. Endlich mal was verändern!

Pro

Die Kollegen !

Contra

Fehlende Kompetenz in der Führung. Die Kommunikation muss deutlich besser werden. Es gibt leider viel Mobbing bei der MicroNova.
Es wird noch zu viel in der Vergangenheit gelebt. Notwendige Ausgaben werden nicht getätigt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    MicroNova
  • Stadt
    Vierkirchen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Bewerter/in, vielen Dank für Ihre Rückmeldung, die ich natürlich auch nach Ihrem Weggang noch gern beantworte – auch wenn ich es natürlich schade finde, dass wir für Sie und in Ihren Augen offenbar zu viel nicht richtig gemacht haben. Selbstverständlich freut mich, dass Sie uns auch ein paar sehr gute Noten geben, das finde ich sehr fair. Interessanter für Sie dürften natürlich Ihre Brennpunkte sein. Auch wenn Sie das überraschen mag, etliche teile ich, wenn auch nicht in Ihrer dargestellten Dimension. Natürlich müssen wir Dinge anpacken und verändern. Viele Prozesse sind angestoßen und auf dem Weg. Ich kann Ihnen allerdings auch sagen, dass wir als Geschäftsleitung eben nicht einfach alles „durchdrücken“ können oder wollen. So gut Sie den Kollegenzusammenhalt darstellen (hier bin ich völlig bei Ihnen): Auch die Führungskräfte tragen ihren Teil dazu bei und standen/stehen bisweilen schon vor der Aufgabe, recht unterschiedliche Interessen innerhalb des Teams zu berücksichtigen und dabei natürlich auch die Markterfordernisse zu beachten. Wie so oft im Leben sind die Dinge nicht so einfach, ebenso wenig wie die Antworten… Ich kann Ihnen jedoch versichern: Wir haben unsere Aufgaben erkannt und arbeiten daran, auch ganz konkret im Hinblick auf Ihre Verbesserungsvorschläge. Hier noch eine Anmerkung zum Thema Kommunikation über Flurfunk bzw. E-Mail: Neben den wöchentlichen Projektmeetings gibt es beispielsweise mehrmals im Jahr Hands-On-Meetings mit der gesamten Belegschaft an mehreren Standorten und mindestens einem Vorstand. Vor allem möchte ich auch auf eines hinweisen: Ich begrüße Besuche gern und freue mich über Austausch und konkrete Ideen. Meine Türe steht dazu (fast) jederzeit offen. Erstaunlich finde ich, dass Sie keine interessanten Aufgaben identifizieren konnten. Das kann eigentlich nicht an der Atmosphäre, dem Vorgesetztenverhalten oder der Kommunikation liegen? Wir sind ja im Bereich Forschung und Entwicklung der Automotive- und Mobilfunkbranche tätig und arbeiten an der Mobilität und Kommunikation von morgen…?! Daher kann ich das so nicht nachvollziehen und ohne weitere Informationen auch keine sinnvolle Stellungnahme abgeben. Ich bin jedoch überzeugt, dass jede/r bei uns spannende Aufgaben vorfindet, der/die an diesen Themen interessiert ist. Dass Sie uns bei einigen weiteren Faktoren mittelmäßige Noten geben, ist im Fahrwasser Ihrer Unzufriedenheit natürlich zu erwarten. Zur Work-Life-Balance: Flexible Vertrauensarbeitszeit, Home-Office etc. würde ich hier schon als relevante Aspekte einordnen. Ebenfalls befremdlich wirkt auf mich, dass Sie nur eine betriebliche Altersvorsorge als Benefit angeben, denn es gibt eine Menge weiterer „Goodies“. Vor dem Kontext dürften zwei Sterne bzgl. Gehalt/Sozialleistungen bei objektiver Betrachtung auch nicht Bestand halten, zumal unsere extern bezogenen Branchendatenbanken beim Gehalt auch etwas anderes sagen. Da das alles bei Ihnen offenbar nicht angekommen ist, doch nochmal ein Wort zur Kommunikation: Es zählt ja bekanntlich, was den Empfänger erreicht, und das war wohl leider nicht genug. Ich werde diesem Thema daher weiter auf den Grund gehen, da es in letzter Zeit einige Rückmeldungen dieser Art gab. Mir und vielen weiteren Mitarbeitern/innen ist klar, dass nicht alle Kolleginnen und Kollegen neue Wege mitgehen können oder wollen. Natürlich bedaure ich es immer, wenn es gemeinsam nicht mehr weiter geht. Ich finde es in so einem Fall konsequent und mutig, für sich selbst Konsequenzen zu ziehen. Darum wünsche ich Ihnen für Ihre neuen Aufgaben alles Gute und viel Erfolg. Mit freundlichen Grüßen Orazio Ragonesi

Orazio Ragonesi
Vorstand
MicroNova AG

  • 12.Juni 2018 (Geändert am 03.Juli 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Durch die hohe Arbeitslast eher schlecht. Oft deprimierend bei Entscheidung durch die Führungskräfte. Unter Kollegen Top !

Vorgesetztenverhalten

Management erklärt weder seinen Zukunftsplan noch schafft es dazu bei ein gutes Betriebsklima zu etablieren. Große Unzufriedenheit zwischen demnMitarbeiter gegenüber dem Management. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter werden nicht umgesetzt. Entscheidungen des Management oft nicht mit logischem Menschenverstand nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Positives ist der tolle kollegiale Zusammenhalt. Sobald Führungskräfte eintreffen, sinkt der Spaßfaktor exponentiell. Öfters abendliches gemeinsames Essen. Kollegen Helfen sich untereinander.

Interessante Aufgaben

Interessantes Themengebiet. Leider wird durch die Überlastung kaum die Möglichkeit gegeben seine Arbeit sauber zu erledigen. Sich seitlich anders zu entwickeln ist kaum möglich.

Kommunikation

Keine bzw. schlechte Kommunikation. Kommunikationswege werden nicht eingehalten. Prinzipiell gilt am Standort Planlosigkeit. Standort übergreifen wird nicht kommuniziert. Abteilungsübergreifend wird nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Frauen werden gleichberechtigt. Bei Gehalt kein Feedback vorhanden. Gleichberechtigung zwischen den Hauptstandort nicht vorhanden. Kollegen am Hauptstandort haben mehr vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander TOP !

Karriere / Weiterbildung

Tendenziell möglich. Wird auch honoriert. Leider durch die Größe begrenzt. Trotz Karriere Sprung ist eine aktive Mitarbeit am Projekt nötig (Projektleiter bezogen).

Gehalt / Sozialleistungen

Trotz Schwarzer Zahlen nur marginale Lohnerhöhung. Mittleres Lohnniveau am Standort. Vergleichbar mit örtlichen Dienstleistern. Eher schwach für HiL-Hersteller diese qulität

Arbeitsbedingungen

Externer Standort. Nachteilig gegenüber Kollegen am Hauptstandort.

Work-Life-Balance

Überstunden können prinzipiell abgefeiert werden. Durch die hohe Arbeitslast ist ein Abbau kaum möglich. Urlaubsanträge werden zwar generell nicht abgelehnt aber auch nicht auf Überschneidung überprüft. Man wundere sich, warum man alleine im „Team“ sitzt.

Image

Kundenzufriedenheit und damit Image in der HiL-Sparte Rapide gesunken

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitslast Sinken, Mitarbeiter in Zukunftspläne einbinden

Pro

Kollegialer Zusammenhalt

Contra

Management Entscheidung die nur auf Umsatz (Verkauf & Produkt) beruhen. Kein gesundes Wachstum im Sinne von Balance zwischen Wachstum (Verkauf & Produkt) und Mitarbeitern (Anzahl & Arbeitslast).

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    MicroNova
  • Stadt
    Vierkirchen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Bewerber/in, vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung. Mir ist sehr klar, dass wir an dieser Stelle zuletzt einige Kritiken "eingesteckt" haben. Was ich an Ihrer Rückmeldung sehr gut finde: Sie bleiben fair und benennen auch die Dinge, die gut sind. Gerade bei der Gleichberechtigung und Umgang untereinander sehe ich nämlich auch, wie gut das Team ist. Sprechen wir über die Dinge, die Sie gern verbessert haben möchten. Ich beginne mit dem Vorgesetztenverhalten. Die Geschäftsleitung (und damit auch ich) nehmen die Atmosphäre und die Gefühlslage von Ihnen und Ihren Kollegen/innen sehr wohl wahr. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Pläne und Ziele noch besser zu kommunizieren (ein weiterer Kritikpunkt von Ihnen). Ich spreche jetzt hier, obwohl im öffentlichen Raum, sehr offen zu Ihnen: Mein Eindruck ist, dass unsere Worte noch nicht immer so ankommen, wie wir uns das wünschen. Für mich sieht es so aus, dass negative Interpretationen aufkommen, wo eigentlich positive Dinge anstehen. Das hat mit Vertrauen zu tun. Mir ist klar, dass Vertrauen nicht von heute auf morgen durch eine Antwort auf kununu aufgebaut werden kann. Dennoch versichere ich Ihnen: Wir planen mit bestem Wissen und Gewissen für Ihre und unsere gemeinsame Zukunft und wir überlegen, wie wir das noch besser „rüberbringen“ können. Wenn Sie hier Anregungen, Ideen oder Wünsche haben: BITTE teilen Sie mir/uns diese mit. Die gefühlte Work-Life-Balance und Arbeitslast hängen sicher auch damit zusammen. Spitzen bei der Arbeitslast sind immer möglich, sollten jedoch nur temporär auftreten. Das sollten wir womöglich gemeinsam in einem persönlichen Gespräch erörtern, ebenso wie die Gründe und unseren Plan, wie sich das weiter entwickelt. Dazu lade ich Sie herzlich ein. Die weiteren Aspekte möchte ich gar nicht mehr so in der Tiefe diskutieren. Wenn Überschneidungen beim Urlaub passiert sind, müssen und werden wir etwas dagegen unternehmen. Den Standort, von dem aus Sie wahrscheinlich schreiben, haben wir erst kürzlich bewusst mit deutlich mehr Verantwortung ausgestattet; dass nicht alle Mitarbeiter/innen stets ein brandneues Gebäude bekommen können, ist denke ich normal. Alle unsere Standorte sind so ausgelegt, dass Sie viel Platz vorfinden, dass moderne IT-Systeme vorhanden sind etc., und das zählt ja – hier herrscht real ein ähnliches Level. Wenn Sie jedoch etwas vermissen, was wir gemeinschaftlich gut realisieren können: Bitte teilen Sie es uns mit. Ich bin absolut überzeugt: Ziehen wir alle an einem Strang und vertrauen uns gegenseitig, wird das mit sprichwörtlich ein bisschen „Geduld und Spucke“ alles gelingen. Mit freundlichen Grüßen, Orazio Ragonesi

Orazio Ragonesi
Vorstand
MicroNova AG

  • 30.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es kaum, verschiedene Abteilungen spielen sich gegeneinander aus um möglichst gut da zu stehen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sehen die Probleme zwar, tuen aber nichts gegen. Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialer Zusammenhalt ist sehr gut

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sehr interessant, lassen sich aber wegen ständigen Zeitdruck oft nicht befriedigend genug abschließen.

Kommunikation

Es gibt jedes Quartal ein Meeting wo man über alle Firmenangelegenheiten informiert wird. Abschluss- bzw. Kick-Off-Meetings zu Projekten sind eine Fehlanzeige.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen werden nicht angeboten, wenn muss man sich selbst um etwas kümmern und dann bekommt man eventuell eine.

Gehalt / Sozialleistungen

Für das, was gefordert wird von den Mitarbeitern ist das Gehalt nicht gerechtfertigt.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Software, generell sehr unstrukturiert, Vorgänge nie klar definiert.

Work-Life-Balance

Mitarbeiter sind dauerhaft überlastet, wo nichts gegen unternommen wird. Überstunden werden zwar nicht angeordnet, müssen aber massig gemacht werden um Ziele zu erreichen. Dadurch kaum möglich, Urlaube zu nehmen bzw. Überstunden abzubauen.

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitsabläufe, Arbeitsbereiche und Vorgänge müssen klar definiert werden. Die Aufgaben für die Mitarbeiter müssen erreichbar sein und innerhalb der gesetzlichen Arbeitszeit umsetzbar sein.

Pro

Kollegialer Zusammenhalt und interessante Aufgaben

Contra

Kein Gesundheitsmanagement, auf Anregungen der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Vorgesetzte wissen über Probleme Bescheid, tuen aber nichts um sie zu beheben. Bei den Poolfahrzeugen hat man jedes Mal Angst, ob man mit ihnen sicher das Ziel erreicht.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    MicroNova
  • Stadt
    Vierkirchen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r BewerterIn, da sind natürlich ein paar Brocken in Ihrer Bewertung enthalten – dennoch zuerst einmal vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit nehmen konnten, um uns ausführlich Rückmeldung zu geben. Einig sind wir uns bei den Aufgaben und dem Kollegenzusammenhalt, und worüber ich mich wirklich auch sehr freue ist Ihre Meinung um die Gleichberechtigung. Ihre weiteren Einschätzungen haben mich dazu bewogen, den Dingen etwas mehr auf den Grund zu gehen. Dabei gibt es sicher Punkte, bei denen nicht überall Milch und Honig fließen - und seien Sie sich versichert: Wir arbeiten daran. Bei anderen Themen kann ich Ihr „Urteil“ nicht nachvollziehen. Um mit den einfachen, sachlich auch gut belegbaren Themen anzufangen: MicroNova bietet Leistungen rund ums Gesundheitsmanagement, wie beispielsweise die letzten Gesundheitstage zu den Themen „Rücken“ und „Stress“. Ebenso gibt es selbstverständlich Weiterbildungen, die auch in unserem QM festgeschrieben sind. Ob oder warum Sie dieses Angebot nicht wahrgenommen haben/wahrnehmen konnten, ist für mich ohne weitere Information leider nicht nachvollziehbar; auf jeden Fall ist es natürlich schade, dass die Maßnahmen bei Ihnen offenbar nicht angekommen sind. Auch das Fehlen von Kick-off-Meetings kann ich nicht bestätigen. Diese sind sogar laut Angebotsprozess vorgeschrieben. Generell sind unsere Abläufe (Prozesse) im QM-System dokumentiert. Sollten diese in Ihrem Fall nicht eingehalten worden sein, bitte ich Sie dringend mit unserem QM-Beauftragten darüber zu sprechen. Übrigens habe ich kurz recherchieren lassen - Pannen oder gar Liegenbleiber bzgl. unserer „jungen“ Fahrzeugflotte sind unserem Facility Management nicht bekannt. In der Tat sind jedoch einmal eine Scheibenwaschpumpe und ein Wischermotor ausgefallen; falls es Sie dabei „erwischt“ hat, tut es mir natürlich um die Unannehmlichkeiten leid. Wahrscheinlich sind diese Aspekte jedoch ein wenig aus dem (gefühlten) Frust um andere Themen entstanden – zumindest kann ich das so nur vermuten. Vielleicht ist der verspürte Stress tatsächlich zu hoch gewesen - auf der Sachebene kann ich das mit den unternehmensweit geleisteten Stunden allerdings nicht nachvollziehen). Vielleicht hätte es auch an der ein oder anderen Stelle mehr Lob geben können oder müssen. Vielleicht haben Führungskräfte auch nicht immer so agiert, wie Sie es sich gewünscht hätten. Einerseits sind Führungskräfte auch nur Menschen, und andererseits gibt es Situationen in denen Führungskräfte im Sinne der Zukunft der gesamten Unternehmensgruppe und damit auch für Ihre Zukunft in einem florierenden Unternehmen Veränderungen vorantreiben müssen – auch wenn das nicht immer auf Gegenliebe stößt. Hier ist das Empfinden des/der Einzelnen sehr individuell und jede/r geht damit anders um. Allerdings ist es wichtig, dass dabei alle an einem Strang ziehen. Wenn ich mit meiner Vermutung richtig liege, ist es in diesem Fall für einen weiteren gemeinsamen Weg zu spät. Ich hätte mich sehr gefreut, wenn wir zusammengefunden hätten, und ich hätte es mir auch gut vorstellen können. Nun kann ich an dieser Stelle leider nicht mehr machen, als Ihnen viel Glück und Erfolg für die Zukunft zu wünschen. Ich hoffe, Sie nehmen uns nicht alles gram – ich persönlich mache das jedenfalls nicht, und ich würde mich freuen, wenn es in Zukunft einmal für ein „handlungsentlastetes“ privates Gespräch nach Feierabend reicht, gern auch auf ein Bier oder einen Ouzo. Einladung steht. Falls ich mit meiner Vermutung falsch liegen sollte: Die Einladung steht trotzdem und lassen Sie es uns gemeinsam anpacken. Mit freundlichen Grüßen, Orazio Ragonesi

Orazio Ragonesi
Vorstand
MicroNova AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 30 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (18)
    60%
    Gut (2)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (7)
    23.333333333333%
    Genügend (3)
    10%
    3,77
  • 36 Bewerber sagen

    Sehr gut (35)
    97.222222222222%
    Gut (1)
    2.7777777777778%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,73
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

MicroNova
4,30
66 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,72
173.144 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.946.000 Bewertungen