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MicroNova
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 113 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 113 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MicroNova ist seit 1987 als Software- und Systemhaus aktiv und bietet Produkte, Lösungen und Dienstleistungen in drei Geschäftsfeldern: „Testing“ von Automotive-Elektronik, Management von Mobilfunk- & Kommunikationsnetzen sowie Distribution von IT-Management-Lösungen. 300 Expertinnen und Experten arbeiten mit Technologiekompetenz und Leidenschaft am Hauptsitz in Vierkirchen bei München sowie an den Standorten Braunschweig, Ingolstadt, Kassel, Leonberg, Wolfsburg und in Mladá Boleslav, Jablonec nad Nisou und Plzeň in Tschechien. Zahlreiche Kunden wie Audi, BMW, Continental, Telefónica Germany, Vodafone Deutschland oder Volkswagen vertrauen auf das Know-how von MicroNova.

Unser Portfolio im Überblick:

Testing Solutions:
MicroNova bietet ganzheitliche Lösungen rund um den Test elektronischer Steuer- und Regelkomponenten: vom Hardware-in-the-Loop(HiL)-Prüfstand über erprobte Software-Lösungen zur Testautomatisierung, professionelle Vor-Ort-Unterstützung bis hin zu umfassenden Beratungsleistungen.

Telco Solutions:
Für Mobilfunkbetreiber bietet MicroNova prozessgesteuerte Lösungen für Netzausbau und –optimierung im Mobilfunk und unterstützt Mobilfunkbetreiber bei der Planung und Konfiguration ihres Funkzugangsnetzes (Radio Access Network (RAN)) – herstellerneutral und technologieübergreifend.

IT-Management:
Für effizientes IT-Management bietet MicroNova, als exklusiver Distributor von ManageEngine, professionelle und anwenderfreundliche IT-Management-Software. Diese unterstützt IT-Verantwortliche in allen Branchen bei der Administration und Überwachung der IT-Infrastrukturen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Hardware-in-the-Loop(HiL)-Systeme, Bedien- und Automatisierungs-Software sowie Vor-Ort-Services im Bereich Testing für die Automobilindustrie
  • Software-Lösungen für die Optimierung von Mobilfunknetzen
  • Netzwerk- und Client-Management-Software für IT-Abteilungen in Unternehmen aller Branchen

Perspektiven für die Zukunft

  • Unsere Teams arbeiten mit modernsten Technologien an zukunftsweisenden Projekten, wie Elektromobilität, autonomes Fahren oder dem Management von Mobilfunknetzen
  • Wir wachsen schnell und stetig, aber mit Bedacht - Qualität kommt bei uns immer vor Quantität
  • Sehr sicheres Arbeitsumfeld: Unser Unternehmen ist vollständig eigenfinanziert
  • Neues, hochmodernes Bürogebäude in Vierkirchen

Kennzahlen

Mitarbeiter300
Umsatzvertraulich

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • KantineKantine
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was MicroNova über Benefits sagt

  • Bezuschusste Kantine
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Mentoren & Coaches
  • Projektleiterausbildung bis zur Zertifizierung
  • Führungskräfte-Ausbildung
  • Kommunikations-, Verkaufs- und Persönlichkeitstrainings
  • Bonuszahlungen bei Mitarbeiterjubiläen
  • Elternzeitregelungen
  • flexible Arbeitszeiten
  • Vertrauensarbeitszeit
  • flexible Gleitzeitmodelle
  • flexible Teilzeitgestaltung
  • Sonderurlaubsregelung
  • Home Office (nach Vereinbarung)
  • Gesundheits-Fördermaßnahmen
  • Modernste Technik und Büroausstattung
  • Kostenfreie Getränke: Wasser, Kaffee
  • Mitarbeiter-Rabatte bei verschiedenen Unternehmen
  • Zuschüsse für private Hardware- und Software-Anschaffungen
  • Tankrabatt
  • Mitarbeiter- und Teamevents
  • Firmenfeiern
  • Firmenfeste

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Die Möglichkeit, in erster Reihe selbst Innovationen entwickeln und vorantreiben zu können
  • Verantwortungsvolle Aufgaben in spannenden und technologisch herausfordernden Themenbereichen
  • Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Kollegiale und durch konstruktive Zusammenarbeit geprägte Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance
  • Mentorenprogramm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software-Entwicklung, -Testing und -Beratung
  • Test-Engineering
  • Systementwicklung
  • Projektleitung
  • Hardware-nahe Entwicklung
  • Test-Automatisierung
  • Produktmanagement
  • Sales-Management
  • Kundensupport
  • Dienstleistungen vor Ort beim Kunden

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Position suchen wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die neben relevanter Praxiserfahrung (Berufs-, Werkstudententätigkeit, Praktika) auch die erforderlichen fachlichen Qualifikationen mitbringen.

Zu den gesuchten Qualifikationen und Kenntnissen zählen unter anderem:

  • Kenntnisse in der Software-Programmierung mit Java, C++, Eclipse/RCP oder mit Script-Sprachen
  • Erfahrung mit Datenbanken, SQL und verteilten Architekturen
  • Kenntnisse im Bereich Automobilelektronik (z. B. CAN, LIN, Diagnose)
  • Know-how im Umgang mit Testprozessen und Testwerkzeugen
  • Kenntnisse im Bereich Simulationswerkzeuge (z. B. MATLAB / Simulink)
  • Erfahrung im Helpdesk-, IT- oder Kundensupport
  • Erfahrung in den Bereichen Automotive (Fahrzeugtechnik, Hardware-in-the-Loop-Simulation, Steuergeräteentwicklung), Kommunikationstechnik oder Gesundheitswesen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MicroNova.

  • Team Recruiting

    +49 8139 9300-555

    karriere@micronova.de

  • Neben fachlicher Qualifikation und relevanter Praxiserfahrung (je nach Stelle) zählen bei uns:

    • Leidenschaft für innovative und zukunftsweisende Technologien
    • Bereitschaft, mit modernsten Technologien zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzubilden
    • Lösungsorientierte Arbeitsweise und der Wille, clevere Lösungen für technologische Herausforderungen zu finden
    • Hohe Eigeninitiative
    • Freude an der Arbeit im Team und am gemeinsamen Erfolg
    • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift zur Betreuung unserer größtenteils deutschsprachigen Kunden
  • Bitte achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören ein aussagekräftiges Anschreiben (max. eine DIN A4 Seite), ein tabellarischer Lebenslauf mit den wichtigsten Stationen Ihres Werdegangs und die letzten Arbeits-, Abschlusszeugnisse sowie Zertifikate.

    Uns ist es wichtig, dass wir durch Ihre Bewerbungsunterlagen einen ersten Eindruck von Ihnen erhalten: Wer sind Sie? Was können und erwarten Sie? Weshalb passen wir und die angestrebte Position zu Ihnen?

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen über unser Bewerbungsportal.

  • Wir prüfen jede Bewerbung und wählen potentielle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über persönliche Vorstellungsgespräche aus.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut am Arbeitgeber finde ich meine Arbeitskollegen, die Arbeitsatmosphäre und vorallem die Flexibilität (u. A. die Arbeitszeit), was für mich ein Zeichen von Freiheit ist. Ich gehe gerne in die Arbeit und kann mir daher einen Firmenwechsel in naher Zukunft nicht vorstellen.
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Corona Management halte ich für gut. Die Entscheidungen und die Kommunikation waren hier meines Erachtens vorbildlich.
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Work-Life-Balance, IT-Ausstattung, Duz-Kultur, Führungsstil.
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Work-Life-Balance. Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern
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Ich fühle sehr mich wohl, da ich das Gefühl habe, richtig dazu zu gehören. Eingesetzt vor Ort beim Automobil-Kunden, werden wir optimal versorgt, sowohl mit kostenlosen Kaffee und Wasser mit Gas. In der Pandemie hatten wir sofort zu Beginn Handdesinfektion. Weitere Schutzausrüstung bis zur FFP2-Maske wurde nach und nach organisiert. Man merkte, dass man in dieser Situation ebenfalls nicht allein war. Verständnisvolle Vorgesetzte und ein klasse Team runden den Arbeitsalltag ab, so dass ich sagen kann, dass ich sehr gerne ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den direkten Vorgesetzten in Region Braunschweig/Wolfsburg und dass die Standorte der Kunden meistens etwas außerhalb liegen.
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Bisher habe ich keine schlechte Punkte gefunden.
Ich hätte mich gefreut, wenn die Micronova AG schon früher in mein Leben getreten wäre.
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Zu viel Show
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Ohne zu Übertreiben, ich habe nichts zu bemängeln
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Motivierte Mitarbeiter fördern und nicht ausbremsen, Gehaltsstruktur zumindest überdenken.
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Etwas am Gehalt schrauben, um die steigende Fluktuation zu mindern.
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Sie wissen selbst was besser ist, tut aber nicht.
Vorstand sollte mit Mitarbeitern sprechen.
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Pflanzen sind pflegebedürftig. Dennoch wäre es wünschenswert, wenn "nach Corona" (wer weiß, wann das sein wird) die Büros grüner werden. Pflanzen lockern die Atmosphäre auf und tragen zur Luftreinigung bei.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von MicroNova ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Ganzheitlich betrachtet haben wir einen super Zusammenhalt bei uns im Team. Es ist ein Miteinander - Egoismus hat in unserem Team kein Platz. Wir haben einen respektvollen, humorvollen und teilweise sogar freundschaftlichen Umgang. Vor Corona zählten auch gemeinsame Mittagspausen dazu sowie jährliche Teamevents.
Es ist selbstverständlich normal, dass man sich nicht mit jedem gut verstehen kann. Auch hier ist der Umgang dennoch respektvoll, kollegial und professionell.
Obwohl wir alle eigentlich recht unterschiedlich sind, sind unsere Charaktere dennoch recht gut aufeinander ...
5
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Wir in unserem Team haben uns alle immer wunderbar verstanden. Nicht nur im Dienst, sondern auch privat waren wir alle miteinander vernetzt und haben uns gegenseitig immer unterstützt.
5
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Das ist natürlich sehr von der Abteilung abhängig. Meine eigenen Erfahrungen waren hier sehr gut, man hatte nie das Gefühl sich alleine durchkämpfen zu müssen.
5
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Hier gibt es echt nichts zu bemängeln, auch wenn das in allen Bereichen der Firma wohl nicht immer der Fall ist.
5
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Es gibt vor Ort beim Kunden einige Kollegen mit sehr guter Sozialkompetenz aber auch einige, bei denen die Sozialkompetenz m.E. sehr zu wünschen übrig lässt. Daher eine durchschnittliche Bewertung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MicroNova ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Nur die offizielle Info und solala
1
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Höflich und freundlich heißen nicht gut.
2
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Die Teamrunde ist Corona-bedingt ausgefallen, dafür gab es aber keinerlei Ersatz. Von den grob 20 Mitgliedern in der Niederlassung habe ich in 5 Monaten vielleicht die Hälfte kennengelernt.
1
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Unter Kollegen gut. Die externen Standorte sind jedoch stets benachteiligt und werden nicht gehört geschweige denn auf einem zufriedenstellenden Maß informiert.
Am Hauptstandort werden Entscheidungen über den Köpfen der anderen Standorte getroffen ohne offen mit denen zu kommunizieren.
2
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man ist zum Hauptstandort nahezu abgeschnitten. Vorgesetzte melden sich nur wenn der Kunde ein Problem hat, ansonsten erfährt man nichts. Das durch den Vorstand zitierte "Hans On Meeting" aus einer Antwort findet genau einmal pro Jahr zusammen mit einem anderen Standort statt. Wöchentliche Projektmeetings finden überhaupt nicht statt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Es wurde zwar ein Karrieremodell auch für die Zentralen Dienste eingeführt, jedoch wird einem der Aufstieg nicht einfach gemacht. Auf die Frage nach Aufstiegsmöglichkeiten wurde entgegnet, man solle erstmal weitere 4-5 Jahre Berufserfahrung sammeln.
3
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Es gibt Möglichkeiten, ein neues Karrieremodell (Aufstieg muss ja nicht immer ins Management sein). Wie beim Gehalt: Jeder ist seines Glückes Schmied.
5
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Karriere bleibt ein Traum, wenn du 10 Jahr das gleiches machen willst, kannst du bleiben.
1
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Mitarbeiter selbst verantwortlich, keine Karriereplanung.
3
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Es gibt verschiedene Stufen in unserem Karrieremodell sowohl innerhalb, als auch außerhalb der Abteilung.
Schulungen können beim Vorgesetzten angefragt werden.
Ebenso bietet MicroNova für uns Mitarbeiter kostenlos "LinkedIn Learning" an. Auf dieser Plattform können wir eigenständig und kostenlos Weiterbildungen absolvieren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Entwicklungsingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Sales Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MicroNova
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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