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MicroNovaals Arbeitgeber

Deutschland,  8 Standorte Branche EDV / IT
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MicroNovaMicroNovaMicroNova

Bewertungsdurchschnitte

  • 24 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (15)
    62.5%
    Gut (2)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (5)
    20.833333333333%
    Genügend (2)
    8.3333333333333%
    3,89
  • 34 Bewerber sagen

    Sehr gut (33)
    97.058823529412%
    Gut (1)
    2.9411764705882%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,72
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

MicroNova ist seit 1987 als Software- und Systemhaus aktiv und bietet Produkte, Lösungen und Dienstleistungen in vier Geschäftsfeldern: „Testing“ von Automotive-Elektronik, fach- & sektorenübergreifende Vernetzung im Gesundheitssektor, Management von Mobilfunk- & heterogenen Kommunikationsnetzen sowie die Distribution der IT-Management-Lösungen von ManageEngine. 230 Experten arbeiten mit Technologiekompetenz, Ideen und Leidenschaft am Hauptsitz in Vierkirchen bei München sowie an den Standorten Ingolstadt, Kassel, Leonberg, Wolfsburg, und Mladá Boleslav in Tschechien. Zahlreiche Kunden wie Audi, BMW, Continental, MEDIVERBUND, Regionales Gesundheitsnetz Leverkusen, Telefónica Germany, Vodafone oder Volkswagen vertrauen auf die Expertise von MicroNova.

Unser Portfolio im Überblick:

Testing Solutions:
MicroNova bietet Lösungen rund um den Test elektronischer Steuer- und Regelkomponenten: Vom Hardware-in-the-Loop(HiL)-Prüfstand über bewährte Software-Lösungen zur Testautomatisierung bis hin zu professioneller Vor-Ort-Unterstützung und umfassenden Beratungsleistungen.

eHealth & Medical IT:
Für eine fach- und sektorenübergreifende Zusammenarbeit aller Akteure im Gesundheitswesen bietet MicroNova state-of-the-art Software-Lösungen. Unsere Mission Connected Care: das deutsche Gesundheitswesen vernetzen und durch IT voranbringen.

Netzmanagement:
Für Mobilfunkbetreiber bietet MicroNova prozessgesteuerte Software-Lösungen für Netzausbau und Netzoptimierung und unterstützt bei der Planung und Konfiguration der Funkzugangsnetze – herstellerneutral und technologieübergreifend.

IT-Management:
Für effizientes IT-Management bietet MicroNova, als exklusiver Distributor von ManageEngine, professionelle und anwenderfreundliche IT-Management-Software. Diese unterstützt IT-Verantwortliche in allen Branchen bei der Administration und Überwachung der IT-Infrastrukturen.

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Kennzahlen

Umsatz

vertraulich

Mitarbeiter

230

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Hardware-in-the-Loop(HiL)-Systeme, Bedien- und Automatisierungs-Software sowie Vor-Ort-Services im Bereich Testing für die Automobilindustrie
  • Vernetzungslösungen für Ärzte, Kliniken, Pflegeeinrichtungen etc.
  • Software-Lösungen für die Optimierung von Mobilfunknetzen
  • Netzwerk- und Client-Management-Software für IT-Abteilungen in Unternehmen aller Branchen

Perspektiven für die Zukunft

  • Unsere Teams arbeiten mit modernsten Technologien an zukunftsweisenden Projekten, wie Elektromobilität, autonomes Fahren oder dem Management von Mobilfunknetzen
  • Wir wachsen schnell und stetig, aber mit Bedacht - Qualität kommt bei uns immer vor Quantität
  • Sehr sicheres Arbeitsumfeld: Unser Unternehmen ist vollständig eigenfinanziert
  • In Kürze werden wir in Vierkirchen unser eigenes Gebäude errichten: den BP4K

Benefits

  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Ausflüge & Feiern
  • Zuschüsse für private Hardware- und Software-Anschaffungen
  • Tankrabatt

8 Standorte

Impressum
http://www.micronova.de/impressum.html

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software-Entwicklung, -Testing und -Beratung
  • Test-Engineering
  • Systementwicklung
  • Projektleitung
  • Hardware-nahe Entwicklung
  • Test-Automatisierung
  • Produktmanagement
  • Sales-Management
  • Kundensupport
  • Dienstleistungen vor Ort beim Kunden

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Position suchen wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die neben relevanter Praxiserfahrung (Berufs-, Werkstudententätigkeit, Praktika) auch die erforderlichen fachlichen Qualifikationen mitbringen.

Zu den gesuchten Qualifikationen und Kenntnissen zählen unter anderem:

  • Kenntnisse in der Software-Programmierung mit Java, C++, Eclipse/RCP oder mit Script-Sprachen
  • Erfahrung mit Datenbanken, SQL und verteilten Architekturen
  • Kenntnisse im Bereich Automobilelektronik (z. B. CAN, LIN, Diagnose)
  • Know-how im Umgang mit Testprozessen und Testwerkzeugen
  • Kenntnisse im Bereich Simulationswerkzeuge (z. B. MATLAB / Simulink)
  • Erfahrung im Helpdesk-, IT- oder Kundensupport
  • Erfahrung in den Bereichen Automotive (Fahrzeugtechnik, Hardware-in-the-Loop-Simulation, Steuergeräteentwicklung), Kommunikationstechnik oder Gesundheitswesen

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen vor allem Bewerber und Bewerberinnen aus folgenden Fachrichtungen:
  • Elektrotechnik
  • Informatik
  • Fachinformatik
  • Technische Informatik
  • Medizinische Informatik
  • Systemtechnik
  • Mathematik
  • Maschinenbau
  • Mechatronik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Physik bzw. physikalische Technik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Die Möglichkeit, in erster Reihe selbst Innovationen entwickeln und vorantreiben zu können
  • Verantwortungsvolle Aufgaben in spannenden und technologisch herausfordernden Themenbereichen
  • Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Kollegiale und durch konstruktive Zusammenarbeit geprägte Unternehmenskultur
  • Flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance
  • Mentorenprogramm

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind unter Kollegen per Du und pflegen einen freundlichen, kooperativen und kollegialen Umgang. Unsere Vorgesetzten legen Wert auf gute Teamarbeit und fördern diese. Die Türen von Vorstand und Geschäftsführung stehen bei uns für jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin offen.

Darüber hinaus steht bei uns der Mensch im Vordergrund; nicht umsonst sind Mitarbeiter "der ersten Stunde" (das Unternehmen wurde 1987 gegründet!) nach wie vor gerne für MicroNova tätig - also seit beinahe 30 Jahren.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir bieten unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine sehr attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.

Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln. Ob in der Entwicklung, in Vertrieb und Marketing oder einem anderem Bereich: Unser Karrieremodell bietet für jeden Mitarbeiter die passenden Entwicklungsmöglichkeiten an, die mit attraktiven Vergütungsmodellen verbunden sind.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Neben fachlicher Qualifikation und relevanter Praxiserfahrung (je nach Stelle) zählen bei uns:

  • Leidenschaft für innovative und zukunftsweisende Technologien
  • Bereitschaft, mit modernsten Technologien zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzubilden
  • Lösungsorientierte Arbeitsweise und der Wille, clevere Lösungen für technologische Herausforderungen zu finden
  • Hohe Eigeninitiative
  • Freude an der Arbeit im Team und am gemeinsamen Erfolg
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift zur Betreuung unserer größtenteils deutschsprachigen Kunden 


Unser Rat an Bewerber

Bitte achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören ein aussagekräftiges Anschreiben (max. eine DIN A4 Seite), ein tabellarischer Lebenslauf mit den wichtigsten Stationen Ihres Werdegangs und die letzten Arbeits-, Abschlusszeugnisse sowie Zertifikate.

Uns ist es wichtig, dass wir durch Ihre Bewerbungsunterlagen einen ersten Eindruck von Ihnen erhalten: Wer sind Sie? Was können und erwarten Sie? Weshalb passen wir und die angestrebte Position zu Ihnen?

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen Online-Bewerbungen über unser Bewerbungsportal.

Auswahlverfahren

Wir prüfen jede Bewerbung und wählen potentielle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über persönliche Vorstellungsgespräche aus.

MicroNova Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,89 Mitarbeiter
4,72 Bewerber
0,00 Azubis
  • 12.Juni 2018 (Geändert am 03.Juli 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch die hohe Arbeitslast eher schlecht. Oft deprimierend bei Entscheidung durch die Führungskräfte. Unter Kollegen Top !

Vorgesetztenverhalten

Management erklärt weder seinen Zukunftsplan noch schafft es dazu bei ein gutes Betriebsklima zu etablieren. Große Unzufriedenheit zwischen demnMitarbeiter gegenüber dem Management. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter werden nicht umgesetzt. Entscheidungen des Management oft nicht mit logischem Menschenverstand nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Positives ist der tolle kollegiale Zusammenhalt. Sobald Führungskräfte eintreffen, sinkt der Spaßfaktor exponentiell. Öfters abendliches gemeinsames Essen. Kollegen Helfen sich untereinander.

Interessante Aufgaben

Interessantes Themengebiet. Leider wird durch die Überlastung kaum die Möglichkeit gegeben seine Arbeit sauber zu erledigen. Sich seitlich anders zu entwickeln ist kaum möglich.

Kommunikation

Keine bzw. schlechte Kommunikation. Kommunikationswege werden nicht eingehalten. Prinzipiell gilt am Standort Planlosigkeit. Standort übergreifen wird nicht kommuniziert. Abteilungsübergreifend wird nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Frauen werden gleichberechtigt. Bei Gehalt kein Feedback vorhanden. Gleichberechtigung zwischen den Hauptstandort nicht vorhanden. Kollegen am Hauptstandort haben mehr vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander TOP !

Karriere / Weiterbildung

Tendenziell möglich. Wird auch honoriert. Leider durch die Größe begrenzt. Trotz Karriere Sprung ist eine aktive Mitarbeit am Projekt nötig (Projektleiter bezogen).

Gehalt / Sozialleistungen

Trotz Schwarzer Zahlen nur marginale Lohnerhöhung. Mittleres Lohnniveau am Standort. Vergleichbar mit örtlichen Dienstleistern. Eher schwach für HiL-Hersteller diese qulität

Arbeitsbedingungen

Externer Standort. Nachteilig gegenüber Kollegen am Hauptstandort.

Work-Life-Balance

Überstunden können prinzipiell abgefeiert werden. Durch die hohe Arbeitslast ist ein Abbau kaum möglich. Urlaubsanträge werden zwar generell nicht abgelehnt aber auch nicht auf Überschneidung überprüft. Man wundere sich, warum man alleine im „Team“ sitzt.

Image

Kundenzufriedenheit und damit Image in der HiL-Sparte Rapide gesunken

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitslast Sinken, Mitarbeiter in Zukunftspläne einbinden

Pro

Kollegialer Zusammenhalt

Contra

Management Entscheidung die nur auf Umsatz (Verkauf & Produkt) beruhen. Kein gesundes Wachstum im Sinne von Balance zwischen Wachstum (Verkauf & Produkt) und Mitarbeitern (Anzahl & Arbeitslast).

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    MicroNova AG
  • Stadt
    Vierkirchen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 30.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es kaum, verschiedene Abteilungen spielen sich gegeneinander aus um möglichst gut da zu stehen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sehen die Probleme zwar, tuen aber nichts gegen. Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialer Zusammenhalt ist sehr gut

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sehr interessant, lassen sich aber wegen ständigen Zeitdruck oft nicht befriedigend genug abschließen.

Kommunikation

Es gibt jedes Quartal ein Meeting wo man über alle Firmenangelegenheiten informiert wird. Abschluss- bzw. Kick-Off-Meetings zu Projekten sind eine Fehlanzeige.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen werden nicht angeboten, wenn muss man sich selbst um etwas kümmern und dann bekommt man eventuell eine.

Gehalt / Sozialleistungen

Für das, was gefordert wird von den Mitarbeitern ist das Gehalt nicht gerechtfertigt.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Software, generell sehr unstrukturiert, Vorgänge nie klar definiert.

Work-Life-Balance

Mitarbeiter sind dauerhaft überlastet, wo nichts gegen unternommen wird. Überstunden werden zwar nicht angeordnet, müssen aber massig gemacht werden um Ziele zu erreichen. Dadurch kaum möglich, Urlaube zu nehmen bzw. Überstunden abzubauen.

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitsabläufe, Arbeitsbereiche und Vorgänge müssen klar definiert werden. Die Aufgaben für die Mitarbeiter müssen erreichbar sein und innerhalb der gesetzlichen Arbeitszeit umsetzbar sein.

Pro

Kollegialer Zusammenhalt und interessante Aufgaben

Contra

Kein Gesundheitsmanagement, auf Anregungen der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Vorgesetzte wissen über Probleme Bescheid, tuen aber nichts um sie zu beheben. Bei den Poolfahrzeugen hat man jedes Mal Angst, ob man mit ihnen sicher das Ziel erreicht.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    MicroNova
  • Stadt
    Vierkirchen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r BewerterIn, da sind natürlich ein paar Brocken in Ihrer Bewertung enthalten – dennoch zuerst einmal vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit nehmen konnten, um uns ausführlich Rückmeldung zu geben. Einig sind wir uns bei den Aufgaben und dem Kollegenzusammenhalt, und worüber ich mich wirklich auch sehr freue ist Ihre Meinung um die Gleichberechtigung. Ihre weiteren Einschätzungen haben mich dazu bewogen, den Dingen etwas mehr auf den Grund zu gehen. Dabei gibt es sicher Punkte, bei denen nicht überall Milch und Honig fließen - und seien Sie sich versichert: Wir arbeiten daran. Bei anderen Themen kann ich Ihr „Urteil“ nicht nachvollziehen. Um mit den einfachen, sachlich auch gut belegbaren Themen anzufangen: MicroNova bietet Leistungen rund ums Gesundheitsmanagement, wie beispielsweise die letzten Gesundheitstage zu den Themen „Rücken“ und „Stress“. Ebenso gibt es selbstverständlich Weiterbildungen, die auch in unserem QM festgeschrieben sind. Ob oder warum Sie dieses Angebot nicht wahrgenommen haben/wahrnehmen konnten, ist für mich ohne weitere Information leider nicht nachvollziehbar; auf jeden Fall ist es natürlich schade, dass die Maßnahmen bei Ihnen offenbar nicht angekommen sind. Auch das Fehlen von Kick-off-Meetings kann ich nicht bestätigen. Diese sind sogar laut Angebotsprozess vorgeschrieben. Generell sind unsere Abläufe (Prozesse) im QM-System dokumentiert. Sollten diese in Ihrem Fall nicht eingehalten worden sein, bitte ich Sie dringend mit unserem QM-Beauftragten darüber zu sprechen. Übrigens habe ich kurz recherchieren lassen - Pannen oder gar Liegenbleiber bzgl. unserer „jungen“ Fahrzeugflotte sind unserem Facility Management nicht bekannt. In der Tat sind jedoch einmal eine Scheibenwaschpumpe und ein Wischermotor ausgefallen; falls es Sie dabei „erwischt“ hat, tut es mir natürlich um die Unannehmlichkeiten leid. Wahrscheinlich sind diese Aspekte jedoch ein wenig aus dem (gefühlten) Frust um andere Themen entstanden – zumindest kann ich das so nur vermuten. Vielleicht ist der verspürte Stress tatsächlich zu hoch gewesen - auf der Sachebene kann ich das mit den unternehmensweit geleisteten Stunden allerdings nicht nachvollziehen). Vielleicht hätte es auch an der ein oder anderen Stelle mehr Lob geben können oder müssen. Vielleicht haben Führungskräfte auch nicht immer so agiert, wie Sie es sich gewünscht hätten. Einerseits sind Führungskräfte auch nur Menschen, und andererseits gibt es Situationen in denen Führungskräfte im Sinne der Zukunft der gesamten Unternehmensgruppe und damit auch für Ihre Zukunft in einem florierenden Unternehmen Veränderungen vorantreiben müssen – auch wenn das nicht immer auf Gegenliebe stößt. Hier ist das Empfinden des/der Einzelnen sehr individuell und jede/r geht damit anders um. Allerdings ist es wichtig, dass dabei alle an einem Strang ziehen. Wenn ich mit meiner Vermutung richtig liege, ist es in diesem Fall für einen weiteren gemeinsamen Weg zu spät. Ich hätte mich sehr gefreut, wenn wir zusammengefunden hätten, und ich hätte es mir auch gut vorstellen können. Nun kann ich an dieser Stelle leider nicht mehr machen, als Ihnen viel Glück und Erfolg für die Zukunft zu wünschen. Ich hoffe, Sie nehmen uns nicht alles gram – ich persönlich mache das jedenfalls nicht, und ich würde mich freuen, wenn es in Zukunft einmal für ein „handlungsentlastetes“ privates Gespräch nach Feierabend reicht, gern auch auf ein Bier oder einen Ouzo. Einladung steht. Falls ich mit meiner Vermutung falsch liegen sollte: Die Einladung steht trotzdem und lassen Sie es uns gemeinsam anpacken. Mit freundlichen Grüßen, Orazio Ragonesi

Orazio Ragonesi
Vorstand
MicroNova AG

  • 04.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Nimmt mir die Angst, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

Gerade als Berufseinsteiger bin ich dankbar, so viele Tipps zu bekommen und bei Rückfragen keine genervten Antworten zu bekommen.

Kommunikation

Ich habe selbst noch keine Kommunikationsprobleme feststellen können, allerdings scheint es vereinzelt Standort-übergreifend welche zu geben (Hörensagen).

Pro

- Verbesserungsvorschläg werden jederzeit dankbar angenommen. "Nichts muss so bleiben, nur weil es schon immer so war".
- bei sinnvollen Investitionen (Hard- und Software) wird nicht gezögert, solange man gute Argumente für Solche hervorbringen kann.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    MicroNova AG
  • Stadt
    Vierkirchen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r BewerterIn, beeindruckend – das war das erste Wort, das mir beim Lesen Ihrer Bewertung in den Sinn kam. Denn das sehr durchdachte und konstruktive Feedback ist wirklich bemerkenswert. Ich möchte mich dafür ganz herzlich bei Ihnen bedanken. Natürlich bin ich auch sehr froh darüber, dass Sie so viele positive Aspekte nennen. Gerade die Offenheit für Verbesserungsvorschläge ist ein Wert, den ich persönlich sehr wichtig finde… super, dass er bei Ihnen auch so "ankommt"! Gerne möchte ich Sie auch ermuntern, weiter Fragen zu stellen. Dieses reflektierte Denken ist eine wichtige Eigenschaft. Außerdem freut es mich sehr, dass Sie keine Kommunikationsprobleme erlebt haben – wir haben hart dafür und daran gearbeitet, dass der Informationsaustausch stetig noch besser wird. Ich denke schon, dass uns hier einiges gelungen ist. Jedoch auch hier die Ermunterung: Kommen Sie bitte auf uns bzw. auch auf mich direkt mit Verbesserungsvorschlägen zu. Da Sie schreiben, dass Sie noch am Anfang Ihrer Karriere stehen, möchte ich mich auch gerne noch für das große Vertrauen bedanken, das Sie damit ja auch in uns setzen. Die erste Station ist wegweisend… ich drücke Ihnen die Daumen für allzeit gutes Gelingen und ein erfolgreiches Berufsleben! Mit freundlichen Grüßen, Orazio Ragonesi

Orazio Ragonesi
Vorstand
MicroNova AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 24 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (15)
    62.5%
    Gut (2)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (5)
    20.833333333333%
    Genügend (2)
    8.3333333333333%
    3,89
  • 34 Bewerber sagen

    Sehr gut (33)
    97.058823529412%
    Gut (1)
    2.9411764705882%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,72
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

MicroNova
4,38
58 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,71
162.400 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.733.000 Bewertungen