109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen innerem Zirkel und fehlender Führungskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MicroNova in Vierkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante und technisch anspruchsvolle Themenfelder
- Flexible Homeoffice-Möglichkeiten
- Es gibt jetzt auch Siebträgermaschinen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Kritik- und Fehlerkultur
- Geringe Transparenz bei wichtigen Entscheidungen
- Vertrauensverlust durch den Umgang mit sensiblen Themen
- Starker Einfluss informeller Netzwerke
- Fehlende Selbstreflexion auf Führungsebene
- Zu viel operatives Eingreifen der Geschäftsführung statt strategischer Führung
Verbesserungsvorschläge
- Kritik als Chance statt als Bedrohung verstehen
- Vertraulichkeit konsequent wahren
- Transparenter kommunizieren
- Einfluss durch Leistung statt Zugehörigkeit
- Strategisch führen statt operativ eingreifen
- Verantwortung gegenüber Mitarbeitern ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Professionelles Verhalten ist in Teilen der Belegschaft offenbar optional. Es wird aus meiner Sicht toleriert, dass einzelne Personen Kollegen und Kunden auf eine Art behandeln, die wenig mit professioneller Zusammenarbeit zu tun hat. Konsequenzen scheinen dabei nicht immer vom Verhalten selbst abzuhängen.
Zusätzlich ist das Vertrauensverhältnis nachhaltig beschädigt. Mein Vertrauen in den vertraulichen Umgang mit sensiblen Themen wurde über die Zeit erheblich erschüttert.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als moderner und sozialer Arbeitgeber. Meine persönlichen Erfahrungen haben jedoch nicht immer zu diesem Bild gepasst.
Work-Life-Balance
Das Homeoffice ist für viele Mitarbeiter vermutlich die einzige Möglichkeit, sich zeitweise dem belastenden Umfeld im Büro zu entziehen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass das offene Ansprechen von Belastungsgrenzen, Überstunden oder strukturellen Problemen nicht immer willkommen war.
Karriere/Weiterbildung
Wer nicht zum inneren Zirkel gehört, hat aus meiner Sicht deutlich schlechtere Möglichkeiten, Einfluss zu nehmen oder Veränderungen anzustoßen. Transparente Entwicklungsperspektiven und nachvollziehbare Karrierewege habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits waren insgesamt marktgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung sollte sich nicht nur in Unternehmenswerten widerspiegeln, sondern insbesondere in schwierigen Phasen sichtbar werden. Gerade während der Umstrukturierungen hatte ich nicht immer den Eindruck, dass soziale Aspekte ausreichend berücksichtigt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Wer nicht zum inneren Zirkel gehört, hat aus meiner Sicht deutlich schlechtere Möglichkeiten, Einfluss zu nehmen oder Veränderungen anzustoßen.
Gleichzeitig hatte ich häufig den Eindruck, dass informelle Netzwerke mehr Einfluss hatten als offene und sachliche Diskussionen.
Es gab aber auch sehr nette Leuten, mit denen man gerne zusammengearbeitet hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Die soziale Kälte zeigte sich besonders während der Umstrukturierungen Mitte 2025 / Anfang 2026 und den damit verbundenen Stellenabbaumaßnahmen. Besonders kritisch habe ich wahrgenommen, wie im Rahmen dieser Maßnahmen auch langjährige und besonders schutzbedürftige Mitarbeiter betroffen waren.
Nach meiner Wahrnehmung haben die Umstrukturierungen nicht immer die Personen getroffen, die für entstandene Probleme oder Fehlentwicklungen verantwortlich waren. Gleichzeitig blieben viele der bestehenden Strukturen und Einflussverhältnisse unverändert bestehen.
Auch die Rolle des Betriebsrats habe ich in dieser Phase kritisch wahrgenommen, da er aus meiner Sicht die Interessen der betroffenen Mitarbeiter nicht immer mit der Konsequenz vertreten hat, die ich erwartet hätte.
Vorgesetztenverhalten
Dem Vorstand fehlt aus meiner Sicht der Blick über den eigenen Tellerrand. Die Führungsentscheidungen wirkten auf mich häufig wenig durch externe Management- oder Unternehmenserfahrung geprägt, wodurch bekannte Herausforderungen wiederholt unterschätzt wurden.
Die Realität zeigt aus meiner Sicht, dass Projekte und Strukturen besonders dort leiden, wo die Geschäftsführung aktiv in operative Themen eingreift.
Nach meiner Wahrnehmung geraten Mitarbeiter, die Veränderungen anstoßen oder bestehende Strukturen kritisch hinterfragen, häufig ins Abseits. Viele engagierte Kollegen haben das Unternehmen in den vergangenen Jahren verlassen oder verlassen müssen. Wer konstruktive Kritik äußert, die von bestimmten Entscheidungsträgern nicht gewünscht ist, gilt schnell als Störfaktor.
Arbeitsbedingungen
Strategische Fehlentscheidungen der Führungsebene treffen am Ende die Belegschaft. Nach dem Umbruch 2025, geprägt durch den Wechsel von einem Vorstands-Duo zu einem Alleinvorstand, die Gründung eines Betriebsrats sowie den zunehmenden Einstieg des neuen Inhabers in das operative Tagesgeschäft, ging nach meinem Eindruck viel von dem verloren, was das Unternehmen früher ausgemacht hat.
Kommunikation
Wiederholt entstand bei mir der Eindruck, dass Informationen über personelle Veränderungen im Unternehmen bereits einem größeren Personenkreis bekannt waren, bevor die unmittelbar betroffenen Mitarbeiter selbst vollständig informiert wurden. Dadurch wurde mein Vertrauen in den vertraulichen Umgang mit sensiblen Themen nachhaltig beschädigt.
Wichtige Veränderungen wurden nach meinem Eindruck häufig erst dann sichtbar, wenn Entscheidungen bereits getroffen waren.
Gleichberechtigung
Frauen haben es im Unternehmen nach meinem Eindruck deutlich schwerer als notwendig. Wiederholt hatte ich den Eindruck, dass weibliche Kolleginnen zunächst nicht selbstverständlich über ihre fachliche Rolle wahrgenommen wurden.
Wenn neue Kolleginnen ins Unternehmen kamen, wurde teilweise zunächst angenommen, es handele sich um neue Assistentinnen, unabhängig davon, welche fachliche Position sie tatsächlich innehatten. Solche Situationen haben bei mir den Eindruck eines Rollenverständnisses hinterlassen, das nicht immer den tatsächlichen Qualifikationen und Verantwortlichkeiten der betroffenen Mitarbeiterinnen gerecht wurde.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich gäbe es insbesondere in den technologischen Nischen großes Potenzial. Dieses Potenzial wird jedoch aus meiner Sicht durch strategische Selbstzufriedenheit und fehlende Marktorientierung ausgebremst. Man verliert sich häufig in Details und übersieht dabei, dass sich Marktanforderungen und Kundenbedürfnisse schneller entwickeln als die eigene Organisation.
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Technologisch anspruchsvoll mit starkem Team: Strategisch im Blindflug
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MicroNova in Vierkirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Gründer habe ich als sehr nett, nahbar und aufrichtig wohlwollend kennengelernt. Das Unternehmen wurde jedoch an den Sohn übergeben, der auch nett, aber nach meinem Eindruck noch zu jung und unerfahren ist, um die komplexen, strategischen Zusammenhänge im Detail richtig zu beurteilen. Es drängt sich das Gefühl auf, dass er fast ausschließlich auf den Alleinvorstand vertraut und sich dadurch einseitig beraten lässt. Tragischerweise führt diese Konstellation dazu, dass man seit Jahren immer und immer wieder auf dieselben Personen setzt, obwohl genau diese das Unternehmen nach meiner Wahrnehmung von einer Krise in die nächste stürzen. Die Aufsichtsräte erhalten offenbar nur gefilterte, geschönte Informationen, die primär dazu dienen, die Positionen einzelner Entscheidungsträger abzusichern und von strategischer Unfähigkeit abzulenken. Verlassen sie sich nicht blind auf die Berichte einer einzigen Person.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im engeren Team ist gut, wird jedoch von oben herab durch Misstrauen und politischen Druck belastet. Man merkt eine deutliche Anspannung im Haus, da die strategische Ausrichtung unklar ist.
Image
Der Ruf der Firma zehrt noch von früheren Erfolgen und der starken Technologie. Dieser Ruf leidet jedoch zunehmend unter den sichtbaren Lieferengpässen und der hohen Fluktuation von Leistungsträgern.
Work-Life-Balance
Durch die Fehlplanung auf Führungsebene und die dadurch entstehenden Last-Minute-Krisen in Kundenprojekten kommt es regelmäßig zu extremen Belastungsspitzen, die von den operativen Teams in Eigenregie aufgefangen werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen wirken unklar und sind stark von persönlicher Loyalität zum Alleinvorstand oder der Zugehörigkeit zu bestimmten internen Zirkeln geprägt. Echte, strukturierte Weiterbildungskonzepte fehlen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen hin gern kommuniziert, im Alltag bei harten Geschäftsentscheidungen spielen soziale Verantwortung oder ein fairer Umgang mit der Belegschaft jedoch kaum eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss man differenzieren. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus Vertrieb, Service, Produktion und Testautomatisierung war hervorragend, loyal und von hoher Hilfsbereitschaft geprägt. In Teilen der Entwicklung belasteten dagegen politische Spiele und Intrigen das Klima massiv. Nur durch das enge Zusammenstehen der erstgenannten operativen Bereiche konnten komplexe Projekte unter schwierigsten Bedingungen erfolgreich abgeschlossen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung und eine eigene Meinung werden auf Führungsebene nicht geschätzt. Die Sozialauswahl bei Entlassungswellen wirkte stark konstruiert, um unliebsame Köpfe gezielt zu entfernen, während die betroffenen Stellen im Nachgang teilweise direkt wieder ausgeschrieben wurden.
Vorgesetztenverhalten
Seit der Umstellung auf einen Alleinvorstand hat sich das Führungsverhalten drastisch verschlechtert. Kritik oder das Aufzeigen von Risiken in Projekten werden als persönlicher Angriff gewertet und sanktioniert. Es herrscht ein autokratischer Stil. Auffällig ist die Einsetzung von internen Taskforces, deren Mitglieder nach meiner Wahrnehmung selbst von Sparmaßnahmen ausgenommen und befördert wurden, während andere gehen mussten. Zudem schien der Betriebsrat gezielt mit Personen besetzt worden zu sein, die dem Alleinvorstand sehr nahestehen. Das untergräbt die eigentliche Funktion einer Arbeitnehmervertretung.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist grundsätzlich in Ordnung, wird aber durch die strategische Orientierungslosigkeit des Alleinvorstands entwertet. Mangelhafte Projektsteuerung führt zu unkoordinierten Arbeitslasten und permanentem Krisenmodus.
Kommunikation
Intransparent und von Misstrauen geprägt. Wichtige strategische Weichenstellungen werden im Geheimen vorbereitet und erst im letzten Moment verkündet. Zahlen und Kostenstellenberichte werden intern oft selektiv dargestellt, um Managementfehler zu kaschieren. Ein offener, transparenter Informationsfluss auf Augenhöhe findet auf den oberen Ebenen leider nicht statt.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen und Wertschätzung hängen stark von der persönlichen Nähe zum Alleinvorstand oder der Zugehörigkeit zu bestimmten internen Zirkeln ab. Fachliche Leistung oder Kompetenz spielen eine untergeordnete Rolle.
Interessante Aufgaben
Die technologischen Themen wie Hardware-in-the-Loop (HiL) und Automotive Testing sind hochkomplex und fachlich extrem spannend. Leider wird diese Arbeit durch eklatante Fehlplanungen auf oberster Ebene entwertet. Ein exemplarisches Desaster: Ein bewährtes Legacy-System konnte aufgrund abgekündigter Bauteile nicht mehr hergestellt werden. Anstatt rechtzeitig umzulenken, wurde dieses System bis zum allerletzten Bauteil abverkauft, während die neue Hardwareplattform trotz jahrelanger Entwicklungszeit nicht einsatzfähig war. Die Folgen dieses Vakuums mussten die operativen Teams vor dem Kunden ausbaden.
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gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MicroNova in Vierkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MicroNova in Vierkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene und direkte Kommunikation, gutes Gehalt, kein Mikromanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
BYOD fehlt mir persönlich (woran aber auch schon gearbeitet wird und nicht mal eben umsetzbar ist
Arbeitsatmosphäre
Ich bin der Arbeitsatmosphäre sehr zufrieden. Es gibt immer Raum für Dinge welchen einem auf dem Herzen liegen und es wird einem sehr viel Freiraum gegeben
Work-Life-Balance
Aufgrund von flexiblen Arbeitszeiten und fehlendem Mikromanagement kann man hier sehr gut sein Privat- und Berufsleben in Einklang bringen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Weiterbildungen sollte man generell von sich aus kommen und da wurden mir keine Steine in den Weg gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte zwar in meiner kurzen Zugehörigkeite (etwas unter 2 Jahren) mehrere Vorgesetzte, jedoch habe ich mich bei jedem wohlgefühlt und habe mich auch respektiert gefühlt
Arbeitsbedingungen
Aufgrund von geographischer Entfernung arbeitet ich 100% remote.
Das funktioniert auch (jedenfalls aus meiner Sicht) sehr gut. Einziges was ich mir wünschen würde wäre, wäre BYOD. Ich habe sehr leistungsstarke Hardware zu Hause, welche mir das Arbeiten "einfacher" bzw. schneller machen würde. Jedoch bin ich mir auch bewusst, dass das nicht soeben umsetzbar ist (z.B. aufgrund von Zertifizierungen). Ich sehe es eher als Wunsch für die Zukunft.
Kommunikation
Hier kann ich letzlich nur die Kommunikation mit meinen direkten Kollegen bewerten, welche ich als sehr positiv empfinde. Man braucht keine Sorgen darüber zu haben ob man Dinge anspricht, es wird ernst genommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr gut und wird pünktlich gezahlt. Andere Leistungen nehme ich nicht in Anspruch, habe auch keine genauen "Forderungen", sondern würde mich hier überraschen lassen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft zwar wiederkehrend, jedoch in sich oft einzigartig aufgrund andere äußerlichen Faktoren. Langweilig wird es nicht.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wichtiger Hinweis: Mir wurde betriebsbedingt gekündigt. Dennoch habe ich mich um eine objektive Bewertung bemüht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei MicroNova in Vierkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großzügige Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, während Corona und auch danach.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es nicht gelungen ist, ohne betriebsbedingte Kündigungen auszukommen. Und wie die Auswahl der Betroffenen stattgefunden hat ist für mich (bezogen auf meine Abteilung) vom sozialen Gesichtspunkt her nicht nachzuvollziehen.
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmern mehr Freiräume bieten, die Arbeitsumgebung zu gestalten (Pflanzen und Bilder in den Büroräumen und dergleichen).
Mehr und aussagekräftigere Rückmeldungen (gerade auch in den Mitarbeitergesprächen) geben.
Mehr Schulungen für die Mitarbeiter. Diese setzen die erworbenen Kenntnisse anschließend zum Nutzen der Firma ein.
Arbeitsatmosphäre
Im Laufe der Jahre gab es sehr wenig Rückmeldung zur geleisteten Arbeit. Wertschätzung habe ich so gut wie keine gespürt. Mein Vertrauen in diese Firma jedenfalls ist im Laufe diesen Jahres nachvollziehbarerweise geschwunden. Insgesamt hätte die Arbeitsatmosphäre aber auch deutlich schlechter sein können.
Image
Je nachdem in welchem Bereich der Firma man arbeitet, scheint man ganz unterschiedliche Ansichten zu diesem Thema zu haben.
Work-Life-Balance
Hier kann ich mich nicht beklagen.
Karriere/Weiterbildung
Ich war mehrere Jahre bei der Firma und bin im Durchschnitt nur knapp über einen externen Schulungstag pro Jahr hinaus gekommen. Das empfinde ich als recht wenig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung und wurde auch pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn ich mir anschaue, wer in meiner Abteilung zur betriebsbedingten Kündigung ausgewählt wurde, fällt es mir sehr schwer, ein Sozialbewusstsein zu erkennen.
Kollegenzusammenhalt
War lange Zeit ganz gut, hat zuletzt aber nachgelassen, vermutlich aufgrund der schwierigeren Rahmenbedingungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Arbeitsalltag prinzipiell gut, aber als man sich vor einiger Zeit in einer anderen Abteilung schon mal von einigen Kollegen getrennt hat, fiel mir auf, dass mehrere ältere dabei waren.
Vorgesetztenverhalten
In Entscheidungen habe ich mich sehr wenig eingebunden gefühlt. Manchmal logischerweise, aber auch wenn es einen direkt betroffen hat, wurde man nicht immer einbezogen.
Unabhängig davon kann ich die Art wie das Arbeitsverhältnis letztlich endete und dies vom Vorgesetzten gestaltet wurde, mit nicht mehr als einem Stern bewerten.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten der Firma finde ich überhaupt nicht ansprechend. Der übliche Sichtbeton und als Arbeitnehmer darf man nicht viel gestalten. Wirklich ruhig ist es in einem Großraumbüro außerdem natürlich nie. Im HomeOffice gibt es diese Punkte natürlich nicht.
Kommunikation
Aus meiner Sicht vergleichsweise gut.
Gleichberechtigung
Halte ich in diesem Unternehmen für gegeben. Hier wäre mir nichts Negatives aufgefallen. Inwieweit Frauen nach einer Mutterschaft/Elternzeit Nachteile haben oder unterstützt werden kann ich aber nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger. Zuletzt leider immer weniger.
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Viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei MicroNova in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, vor allem im kaufmännischen Bereich
Arbeitsatmosphäre
Ganz ok
Gehalt/Benefits
Passt
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Luft nach oben
Arbeitsbedingungen
Kenne ich besser
Interessante Aufgaben
Keine Struktur
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Tolles Arbeitsumfeld mit starkem Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MicroNova in Vierkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen schätzt ältere Kollegen, fördert Gleichberechtigung, bietet interessante Aufgaben und hat ein positives Image sowie ein gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Man kann seine Ideen einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Klimasystem in den Arbeitsräumen ist problematisch, Aufgaben wiederholen sich teilweise, es fehlen einige Benefits und echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte das Klimasystem verbessern, mehr abwechslungsreiche Aufgaben bieten, zusätzliche Benefits einführen und klarere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen. Umwelt- und Sozialaktionen sollten zudem besser auf Allergiker abgestimmt werden.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und respektvolle Zusammenarbeit im Team.
Image
Das Firmen-Image ist positiv und professionell, genießt extern einen guten Ruf und strahlt Zuverlässigkeit aus.
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung gut verteilt, Freizeit bleibt nicht auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, bieten jedoch nur begrenzte Chancen für echte berufliche Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind gut, allerdings fehlen einige zusätzliche Benefits, die den Gesamtwert noch erhöhen könnten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein mit tollen Aktionen, allerdings können diese für Allergiker problematisch sein.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinschaftsgefühl und Teamgeist werden wirklich gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, ihr Wissen und ihre Erfahrung finden große Anerkennung, und es bestehen keine Barrieren zwischen jungen und älteren Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Gute Führungskultur mit Entwicklungspotenzial in der Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind okay, jedoch gibt es Probleme mit dem Klimasystem – es ist im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt, auch innerhalb der Arbeitsräume.
Kommunikation
Informationen werden meist transparent geteilt, kleinere Abstimmungen könnten jedoch schneller laufen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird ernst genommen – alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist interessant, wiederholen sich aber teilweise und bieten nur begrenzt Raum für neue Herausforderungen.
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Super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MicroNova in Vierkirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei dem Gebäude und den vorhandenen Grünflächen ließen sich schöne Räume zum Wohlfühlen schaffen.
Es wurde bei der Planung viel auf Design geachtet - jedoch nicht auf angenehme Atmosphäre für die Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Beste gegenseitige Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Viel grauer Beton - ohne Möglichkeit zur individuellen Gestaltung. Keine Nutzung der vorhandenen Dachterrasse.
Ungemütliches Casino.
Keine Ruheräume.
Die Klimatisierung ist völlige Katastrophe - zu kalt oder zu warm.
Händewaschen kann schon mal eine Herausforderung sein - weil der Designer-Wasserhahn unpraktisch ist.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ich fühle mich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MicroNova in Vierkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich bei MicroNova sehr wohl. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Meine Kollegen sind alle super nett.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Zusammenarbeit, angenehmes Umfeld und viele schöne Momente
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich IT bei MicroNova in Vierkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, die angenehme Arbeitsatmosphäre und das wertschätzende Verhalten der Vorgesetzten. Besonders positiv waren auch die interessanten Aufgaben in der IT sowie die Unterstützung bei der Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts, was ich hier nennen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt war ich bis 2022 sehr zufrieden. Viel zu verbessern gab es nicht. Lediglich die interne Kommunikation hätte an manchen Stellen noch etwas schneller und klarer sein können. Ansonsten war die Zusammenarbeit sehr positiv.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr angenehm. Das Miteinander im Team hat Spaß gemacht, man konnte offen miteinander sprechen und meist gut zusammenarbeiten. Natürlich gab es auch mal stressige Phasen, aber im Großen und Ganzen war die Stimmung positiv.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image. Sowohl nach innen als auch nach außen wurde ein professioneller und positiver Eindruck vermittelt.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance wurde bei mir super sichergestellt. Ich hatte immer die Möglichkeit, mich im Krankheitsfall oder bei privaten Themen zuhause darum zu kümmern. Dafür habe ich viel Verständnis und Unterstützung erhalten, was ich sehr geschätzt habe.
Karriere/Weiterbildung
Es gab immer Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wurde unterstützt und Karrierewege waren klar erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war wirklich klasse. Man konnte sich aufeinander verlassen, es wurde viel gelacht und auch in stressigen Zeiten hat man sich gegenseitig unterstützt. Das hat die Arbeit oft leichter und angenehmer gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war sehr wertschätzend. Erfahrung wurde geschätzt und alle waren gut ins Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war perfekt. Ich hatte nie Probleme oder Streitigkeiten. Ziele und Erwartungen wurden klar und ausführlich kommuniziert, ebenso die Kosten und die Ausrichtung für die Zukunft. Dadurch wusste man immer, woran man ist und konnte sich gut orientieren.
Kommunikation
Die Kommunikation war insgesamt gut und transparent. Wichtige Informationen wurden weitergegeben und man konnte sich bei Fragen immer an Kollegen oder Vorgesetzte wenden. Manchmal hätte es etwas schneller oder klarer sein dürfen, aber im Allgemeinen hat es gut funktioniert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren insgesamt gut und fair. Es gab kleinere Unterschiede zu anderen Unternehmen, aber im Großen und Ganzen absolut in Ordnung.
Gleichberechtigung
„Gleichberechtigung war jederzeit gegeben. Jeder wurde respektvoll behandelt und fair eingebunden.
Interessante Aufgaben
„In der IT gab es immer interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Die Tätigkeiten waren vielseitig, haben Spaß gemacht und boten regelmäßig neue Herausforderungen.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 109 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MicroNova durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 64% der Bewertenden würden MicroNova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 109 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 109 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MicroNova als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.