MicroNova

Bewertungen

Sehr geehrte:r Bewerter:in,

ganz herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Sie beschreiben eine MicroNova, wie ich sie mir wünsche und sehr oft selbst auch erlebe. Es freut mich, dass Sie so eine gute Zeit in diesem Team hatten und hoffe, dass Sie auch bei Ihrer jetzigen Aufgabe diese Erfüllung gefunden haben.

Mit freundlichen Grüßen,
Orazio Ragonesi

Sehr geehrte:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Bewertung und Ihre Zeit dafür. Es freut mich, dass Sie seit vielen Jahren für uns tätig sind und dabei Dinge erfahren, die Sie schätzen – Aufgaben oder Kollegenzusammenhalt etwa. Aber Sie und die Leserinnen und Leser hier möchten sicher, dass ich auf Ihre Kritikpunkte eingehe.

Einer davon hängt ja ein wenig mit der Kollegialität zusammen. Ich finde es sehr schade, dass Sie offenbar bisweilen nicht gegrüßt wurden. Wohlwollend ließe sich vermuten, dass vielleicht jemand in Gedanken versunken war. Ohne Wohlwollen: Das ist nicht die MicroNova, die ich erlebe und mir wünsche. Wir arbeiten auch dafür, etwa indem wir bei den Führungskräften die Werte strategisch behandeln und auch Trainings anbieten. Insofern sehe ich hier zumindest Chancen auf Besserung. Berichten Sie mir gern, suchen Sie das Gespräch mit mir.

Beim Thema Training haben wir einen weiteren Ihrer großen Knackpunkte. Es ist für mich nicht verständlich, dass Sie keine Schulungen oder Fortbildungen erhalten haben. Hier ist natürlich Eigeninitiative gefordert. Sofern diese stattfindet und die gewünschten Maßnahmen zielführend sind: Welche Motivation hätten wir, unsere Team-Mitglieder nicht noch besser zu machen (oder übrigens auch, kreative Lösungen zu beschränken – solange diese zielführend und wirtschaftlich sowie technisch darstellbar sind …)? Bitte adressieren Sie das Weiterbildungsthema gern auch (nochmals?) in der HR-Abteilung; vielleicht können Sie in diesem Zuge ja auch gleich gut über das Benefits-Thema sprechen.

Ihre Image-Kritik kann ich so formuliert leider nicht genauer einordnen, aber kommen Sie bitte gern auf mich oder auch unsere Unternehmenskommunikation zu, wenn Sie hier Input geben möchten.

Zusammenfassend: Nochmals danke für Ihre differenzierte Rückmeldung. Ich freue mich, Sie im Boot zu haben, um die Dinge gemeinsam zu verbessern.

Vielen Dank dafür,
Orazio Ragonesi

Sehr geehrte:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Ich freue mich ganz besonders über diese Aussage: „Mir wäre kein Fall von respektlosem oder diskriminierenden Umgang bekannt. Es wird bestimmt Einzelfälle geben aber keine Kultur, die das unterstützen würde.“ – diesen Punkt kann man heutzutage gar nicht groß genug herausheben: eine differenzierte und faire Einschätzung, die nicht auf kurzlebiger Emotion oder Effekthascherei beruht. Natürlich gibt es auch bei uns einmal Reibereien … wo viele Menschen Tag für Tag voller Leidenschaft arbeiten, lässt sich das meiner Meinung nach auch nicht immer vermeiden. Und diese Energie und Leidenschaft sind es erst, die unsere Erfolge ermöglichen. Danke auch für die vielen weiteren positiven Aussagen und Einschätzungen.

Zu Ihren beiden technischen Kritikpunkten: Ich kann nachvollziehen, dass Endanwender im Unternehmen nicht mit jeder Entscheidung in Sachen IT einverstanden sind. Glauben Sie mir: Unsere Unternehmens-IT steht nicht morgens mit dem Ziel auf, Unzufriedenheit zu verbreiten. Wir sind teilweise in einem engen Korsett aus Regularien gefangen, auch branchenseitig. Da ist BYOD eben nicht ohne Weiteres möglich … vielleicht technisch, jedoch z. B. nicht im Rahmen einer TISAX-Zertifizierung. Ich nehme das Feedback aber sehr ernst, und unsere Hardware unterliegt zudem ohnehin einem regelmäßigen Evaluierungsprozess – und wir haben ja auch bereits einige Male den Anbieter gewechselt … seien Sie also versichert: Wenn eine Reihe dauerhaft nicht (mehr) funktioniert, werden wir Alternativen einphasen – bei einigen hundert Geräten und mannigfaltigen Compliance-Themen ist das jedoch nichts, was für unsere gut ausgelastete IT-Abteilung „so nebenbei“ möglich ist. Die Kollegen sind da aber sicherlich bereit, Einblicke zu geben – gehen Sie doch einfach mal mit jemand von dort auf ein gemeinsames Mittagessen. Ich bin mir sicher, Sie werden erstaunt sein über die Komplexität. Zum Thema Mobilfunk: In der Tat schirmt uns die Architektur recht gut ab; allerdings haben alle Team-Mitglieder die Option, über das unternehmenseigene WLAN erreichbar zu sein.

Ihre Anregung in Sachen VL/bAV nehme ich gerne mit. Vielleicht können wir hier noch mehr Möglichkeiten finden. Wenn Sie ganz konkrete Ideen haben, gehen Sie auch gern direkt auf unsere Personalabteilung zu.

Mit freundlichen Grüßen,
Orazio Ragonesi