MicroNova

Bewertung

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung, die ich natürlich auch nach Ihrem Weggang noch gern beantworte – auch wenn ich es natürlich schade finde, dass wir für Sie und in Ihren Augen offenbar zu viel nicht richtig gemacht haben. Selbstverständlich freut mich, dass Sie uns auch ein paar sehr gute Noten geben, das finde ich sehr fair. Interessanter für Sie dürften natürlich Ihre Brennpunkte sein.

Auch wenn Sie das überraschen mag, etliche teile ich, wenn auch nicht in Ihrer dargestellten Dimension. Natürlich müssen wir Dinge anpacken und verändern. Viele Prozesse sind angestoßen und auf dem Weg. Ich kann Ihnen allerdings auch sagen, dass wir als Geschäftsleitung eben nicht einfach alles „durchdrücken“ können oder wollen. So gut Sie den Kollegenzusammenhalt darstellen (hier bin ich völlig bei Ihnen): Auch die Führungskräfte tragen ihren Teil dazu bei und standen/stehen bisweilen schon vor der Aufgabe, recht unterschiedliche Interessen innerhalb des Teams zu berücksichtigen und dabei natürlich auch die Markterfordernisse zu beachten. Wie so oft im Leben sind die Dinge nicht so einfach, ebenso wenig wie die Antworten… Ich kann Ihnen jedoch versichern: Wir haben unsere Aufgaben erkannt und arbeiten daran, auch ganz konkret im Hinblick auf Ihre Verbesserungsvorschläge. Hier noch eine Anmerkung zum Thema Kommunikation über Flurfunk bzw. E-Mail: Neben den wöchentlichen Projektmeetings gibt es beispielsweise mehrmals im Jahr Hands-On-Meetings mit der gesamten Belegschaft an mehreren Standorten und mindestens einem Vorstand. Vor allem möchte ich auch auf eines hinweisen: Ich begrüße Besuche gern und freue mich über Austausch und konkrete Ideen. Meine Türe steht dazu (fast) jederzeit offen.

Erstaunlich finde ich, dass Sie keine interessanten Aufgaben identifizieren konnten. Das kann eigentlich nicht an der Atmosphäre, dem Vorgesetztenverhalten oder der Kommunikation liegen? Wir sind ja im Bereich Forschung und Entwicklung der Automotive- und Mobilfunkbranche tätig und arbeiten an der Mobilität und Kommunikation von morgen…?! Daher kann ich das so nicht nachvollziehen und ohne weitere Informationen auch keine sinnvolle Stellungnahme abgeben. Ich bin jedoch überzeugt, dass jede/r bei uns spannende Aufgaben vorfindet, der/die an diesen Themen interessiert ist.

Dass Sie uns bei einigen weiteren Faktoren mittelmäßige Noten geben, ist im Fahrwasser Ihrer Unzufriedenheit natürlich zu erwarten. Zur Work-Life-Balance: Flexible Vertrauensarbeitszeit, Home-Office etc. würde ich hier schon als relevante Aspekte einordnen. Ebenfalls befremdlich wirkt auf mich, dass Sie nur eine betriebliche Altersvorsorge als Benefit angeben, denn es gibt eine Menge weiterer „Goodies“. Vor dem Kontext dürften zwei Sterne bzgl. Gehalt/Sozialleistungen bei objektiver Betrachtung auch nicht Bestand halten, zumal unsere extern bezogenen Branchendatenbanken beim Gehalt auch etwas anderes sagen. Da das alles bei Ihnen offenbar nicht angekommen ist, doch nochmal ein Wort zur Kommunikation: Es zählt ja bekanntlich, was den Empfänger erreicht, und das war wohl leider nicht genug. Ich werde diesem Thema daher weiter auf den Grund gehen, da es in letzter Zeit einige Rückmeldungen dieser Art gab.

Mir und vielen weiteren Mitarbeitern/innen ist klar, dass nicht alle Kolleginnen und Kollegen neue Wege mitgehen können oder wollen. Natürlich bedaure ich es immer, wenn es gemeinsam nicht mehr weiter geht. Ich finde es in so einem Fall konsequent und mutig, für sich selbst Konsequenzen zu ziehen. Darum wünsche ich Ihnen für Ihre neuen Aufgaben alles Gute und viel Erfolg.


Mit freundlichen Grüßen
Orazio Ragonesi