MicroNova

Bewertung

Sehr geehrte/r BewerterIn,

da sind natürlich ein paar Brocken in Ihrer Bewertung enthalten – dennoch zuerst einmal vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit nehmen konnten, um uns ausführlich Rückmeldung zu geben. Einig sind wir uns bei den Aufgaben und dem Kollegenzusammenhalt, und worüber ich mich wirklich auch sehr freue ist Ihre Meinung um die Gleichberechtigung.

Ihre weiteren Einschätzungen haben mich dazu bewogen, den Dingen etwas mehr auf den Grund zu gehen. Dabei gibt es sicher Punkte, bei denen nicht überall Milch und Honig fließen - und seien Sie sich versichert: Wir arbeiten daran.
Bei anderen Themen kann ich Ihr „Urteil“ nicht nachvollziehen. Um mit den einfachen, sachlich auch gut belegbaren Themen anzufangen: MicroNova bietet Leistungen rund ums Gesundheitsmanagement, wie beispielsweise die letzten Gesundheitstage zu den Themen „Rücken“ und „Stress“. Ebenso gibt es selbstverständlich Weiterbildungen, die auch in unserem QM festgeschrieben sind. Ob oder warum Sie dieses Angebot nicht wahrgenommen haben/wahrnehmen konnten, ist für mich ohne weitere Information leider nicht nachvollziehbar; auf jeden Fall ist es natürlich schade, dass die Maßnahmen bei Ihnen offenbar nicht angekommen sind. Auch das Fehlen von Kick-off-Meetings kann ich nicht bestätigen. Diese sind sogar laut Angebotsprozess vorgeschrieben. Generell sind unsere Abläufe (Prozesse) im QM-System dokumentiert. Sollten diese in Ihrem Fall nicht eingehalten worden sein, bitte ich Sie dringend mit unserem QM-Beauftragten darüber zu sprechen.
Übrigens habe ich kurz recherchieren lassen - Pannen oder gar Liegenbleiber bzgl. unserer „jungen“ Fahrzeugflotte sind unserem Facility Management nicht bekannt. In der Tat sind jedoch einmal eine Scheibenwaschpumpe und ein Wischermotor ausgefallen; falls es Sie dabei „erwischt“ hat, tut es mir natürlich um die Unannehmlichkeiten leid.

Wahrscheinlich sind diese Aspekte jedoch ein wenig aus dem (gefühlten) Frust um andere Themen entstanden – zumindest kann ich das so nur vermuten. Vielleicht ist der verspürte Stress tatsächlich zu hoch gewesen - auf der Sachebene kann ich das mit den unternehmensweit geleisteten Stunden allerdings nicht nachvollziehen). Vielleicht hätte es auch an der ein oder anderen Stelle mehr Lob geben können oder müssen. Vielleicht haben Führungskräfte auch nicht immer so agiert, wie Sie es sich gewünscht hätten. Einerseits sind Führungskräfte auch nur Menschen, und andererseits gibt es Situationen in denen Führungskräfte im Sinne der Zukunft der gesamten Unternehmensgruppe und damit auch für Ihre Zukunft in einem florierenden Unternehmen Veränderungen vorantreiben müssen – auch wenn das nicht immer auf Gegenliebe stößt. Hier ist das Empfinden des/der Einzelnen sehr individuell und jede/r geht damit anders um. Allerdings ist es wichtig, dass dabei alle an einem Strang ziehen.

Wenn ich mit meiner Vermutung richtig liege, ist es in diesem Fall für einen weiteren gemeinsamen Weg zu spät. Ich hätte mich sehr gefreut, wenn wir zusammengefunden hätten, und ich hätte es mir auch gut vorstellen können. Nun kann ich an dieser Stelle leider nicht mehr machen, als Ihnen viel Glück und Erfolg für die Zukunft zu wünschen. Ich hoffe, Sie nehmen uns nicht alles gram – ich persönlich mache das jedenfalls nicht, und ich würde mich freuen, wenn es in Zukunft einmal für ein „handlungsentlastetes“ privates Gespräch nach Feierabend reicht, gern auch auf ein Bier oder einen Ouzo. Einladung steht.
Falls ich mit meiner Vermutung falsch liegen sollte: Die Einladung steht trotzdem und lassen Sie es uns gemeinsam anpacken.

Mit freundlichen Grüßen,
Orazio Ragonesi