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MicroNova
Bewertung

starker Zusammenhalt, Kommunikation der Führungskräfte ausbaufähig.

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MicroNova in Vierkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten, angenehme Arbeitsatmosphäre, guter Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Abmachungen werden nicht eingehalten, meist aber auch halbwegs verständlich begründet

Verbesserungsvorschläge

Stärker in den Dialog mit den Mitarbeitern gehen

Work-Life-Balance

sehr flexibel Arbeitszeiten, früher gehen oder später kommen ist meist kein Problem wenn für Vertretung gesorgt ist.

Karriere/Weiterbildung

Teils werden versprochene und notwendige Schulungen abgelehnt

Kollegenzusammenhalt

Super Team, auch wenn mal ganz unterschiedliche Meinungen hat

Vorgesetztenverhalten

Leider häufig widersprüchliche Aussagen


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Orazio RagonesiVorstand

Sehr geehrte:r Bewerter:in,

vielen Dank für die gute und differenzierte Bewertung! Es freut mich, dass Ihnen wirklich sehr viel gut gefällt. Vor allem wenn der Team-Zusammenhalt passt, bin ich immer besonders begeistert.

Schauen wir kurz auf Ihre Kritikpunkte: Leider kann ich ohne weitere/genauere Kenntnisse zum Punkt Schulungen keine dedizierte Aussage treffen. In der Regel ist die Genehmigung von Schulungen kein Problem, und wir haben hier ja auch viel Eigenverantwortlichkeit. Vielleicht können Sie Ihre Führungskraft nochmals darauf ansprechen? Alternativ können Sie sich auch an die Personalabteilung wenden.

Bezüglich der widersprüchlichen Aussagen verstehe ich Ihren Frust, doch ohne weitere Informationen kann ich leider keine präzise Einschätzung abgeben. Vielleicht aber ein Impuls: Manchmal ändern sich Situationen durch unvorhergesehene externe Umstände. Könnte es in diese Richtung gehen? Falls nicht, möchte ich Sie ermutigen: Lassen Sie es nicht einfach auf sich beruhen. Sprechen Sie nochmals mit Ihrer Führungskraft darüber. Sollte das nicht helfen, können Sie auch einen anderen Weg gehen – sachlich und begründet sind ja auch positive Eskalationen möglich. Nutzen Sie das bitte. Vielleicht lässt sich im Diskurs, auch mit einer zusätzlichen Person, ja noch eine gute Lösung finden – damit es Ihnen noch lange gut bei uns gefällt.

Toi toi toi.

Mit freundlichen Grüßen,
Orazio Ragonesi

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