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MicroNova
Bewertung

Top
Company
2024

Provinziell

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MicroNova in Vierkirchen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Vorstand sollte mit Mitarbeitern sprechen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial innerhalb des Teams, menschliche und inhaltliche Distanz zum Management

Vorgesetztenverhalten

Inhaltlich nicht beteiligt, hat keine Ahnung, erklärt dass alles schlecht ist, ohne für Verbesserung zu sorgen. Delegiert eskalierte Probleme ins Team zurück.

Gleichberechtigung

Fast keine Frauen, keine Frauen in Führungspositionen

Arbeitsbedingungen

Schmuckloser Betonbunker, lautes Großraumbüro.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter pünktlich. Kaum freiwillige Leistungen.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter selbst verantwortlich, keine Karriereplanung.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Orazio RagonesiVorstand

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Ich kann nicht umhin, Ihrem Verbesserungsvorschlag direkt zu erwidern: Mitarbeiter können auch mit dem Vorstand sprechen, insbesondere, wenn ihnen so viel missfällt. Kommunikation ist zum Glück keine hierarchiebedingte Einbahnstraße bei MicroNova. Ich kann mich an keine Unterhaltung erinnern, bei der die von Ihnen dargestellten Defizite erörtert wurden.

Ein paar Ihrer Kritikpunkte sind aber ohnehin Geschmackssache, da wären Änderungen wohl in der Tat schwierig gewesen. So erhalten wir für unser neues Gebäude auch viel Lob und sind unter anderem bei den Architektouren 2019 dabei gewesen.

Wer stille Arbeitsstunden braucht, kann sich in einen unserer Cubes zurückziehen oder auch mal ins Home Office wechseln. Vielleicht kannten/kennen Sie diese und weitere Möglichkeiten auch nicht? Es ist zum Beispiel einfach nicht richtig, dass wir kaum freiwillige Leistungen bieten – beginnend bei kostenfreien Getränken über Mitarbeiter-Rabatte bei Partnerunternehmen, vermögenswirksame Leistungen, Zuzahlungen zur betrieblichen Altersvorsorge bis hin zu Angeboten die Pandemiesituation betreffend, die dem Gesetzgeber stets voraus waren. Eine Übersicht findet sich gut dargestellt auf unserem kununu-Profil, so dass ein objektives Bild möglich sein müsste.

Und zu den Weiterbildungen möchte ich sagen: Wir legen Wert auf eigenverantwortliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter; wir haben seit Jahren ein Karrieremodell, das gerade erst auch umfassend überarbeitet und erweitert wurde; jede und jeder kann hier selbst aktiv werden und für sich die besten Optionen ausloten, bei deren Umsetzung unser Team gern unterstützt.

Abschließend: Wir haben Frauen in Führungspositionen, auch das ist eine jederzeit überprüfbare Tatsache. Und wir würden gern noch mehr Frauen in technischen sowie Führungspositionen beschäftigen – können den Arbeitsmarkt und vor allem die Ausbildung hier jedoch nicht beeinflussen.

Gerne lade ich Sie ein, das Gespräch mit mir zu suchen. Ich bin mir sicher für viele Ihrer Anliegen gemeinsam Lösungen zu finden.

Mit freundlichen Grüßen,
Orazio Ragonesi

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