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MicroNova
Bewertung

Mittelständisches Unternehmen, dem der Gründergeist immer noch innewohnt

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MicroNova in Vierkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich gezahlt und es gibt ein angenehmes kollegiales Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Politik hinter den Kulissen und in der Vergangenheit viele schlechte Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Grüßt eure Kollegen, egal welche Position ihr im Unternehmen habt. Streicht mal die ganzen Benefits in der Ausschreibung und ersetzt sie durch sinnvollere wie Hanse Fit.
Mehr Fokus auf eine gute Dokumentation.

Arbeitsatmosphäre

Bedauerlicherweise verpassen leitende Angestellte häufig die Chance für Vertrauen und Wertschätzung zu sorgen. Ein einfaches Grüßen der Kollegen bei einem Besuch ist nicht schwer, wird häufig jedoch nicht gemacht.

Image

Es ist viel Luft nach oben. Bedauerlicherweise höre ich oft Kritik an bestimmten Maßnahmen, doch das ist Bereichsabhängig.

Work-Life-Balance

Es gibt weder Probleme damit Urlaub zu nehmen, noch gibt es Erwartungen außerhalb gesetzlicher Normen.

Karriere/Weiterbildung

Nach mehreren Jahren der Zugehörigkeit keine Schulungen oder Fortbildungen erhalten. Nur nötigste Maßnahmen werden getroffen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team ist der Zusammenhalt tadellos. Zwischen den Bereichen gibt es manchmal Konflikte zwischen den Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, ja. Ob langdienende Kollegen geschätzt oder gefördert werden, entzieht sich meiner Kenntnis. Was wiederum darauf schließt, dass es hier keine Sonderbehandlung gibt.

Vorgesetztenverhalten

Leitende Personen haben in der Vergangenheit durch Aussagen und Verhalten viel Vertrauen der Kollegen verspielt. Die Probleme wurden erkannt und Maßnahmen getroffen, doch es wird viel Zeit und vor allem Ergebnisse brauchen, dieses Vertrauen zurückzuerlangen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist okay, die Versorgung mit Verbrauchsmaterial Standort abhängig. Bei Tätigkeiten beim Kunden manchmal problematisch. Die IT Ausstattung sorgt gelegentlich für Frust, weil Dinge aus unverständlichen Gründen nicht funktionieren.

Kommunikation

Es gibt in der Regel keine Probleme Kollegen oder Vorgesetzte über die verschiedenen Kanäle zu erreichen. Die Geschäftsführung ist bemüht, die aktuelle Unternehmenslage wiederzugeben, allerdings hat man den Eindruck, dass entweder nicht alles gesagt wird oder Informationen verzerrt werden.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt und dieses ist auch okay. Mehr positives kann ich nicht berichten.

Gleichberechtigung

Was die Aufstiegschancen von Frauen angeht kann ich das nicht beurteilen, doch ich kann sagen, dass die Kolleginnen mit denen ich arbeite alle sehr geschätzt werden. Von Kunden wie Kollegen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben behandeln einerseits ein interessantes Themengebiet, doch häufig ist man in seinem Rahmen zur Findung kreativer Lösungen beschränkt oder es fehlt der nötige Freiraum dafür.

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Arbeitgeber-Kommentar

Orazio RagonesiVorstand

Sehr geehrte:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Bewertung und Ihre Zeit dafür. Es freut mich, dass Sie seit vielen Jahren für uns tätig sind und dabei Dinge erfahren, die Sie schätzen – Aufgaben oder Kollegenzusammenhalt etwa. Aber Sie und die Leserinnen und Leser hier möchten sicher, dass ich auf Ihre Kritikpunkte eingehe.

Einer davon hängt ja ein wenig mit der Kollegialität zusammen. Ich finde es sehr schade, dass Sie offenbar bisweilen nicht gegrüßt wurden. Wohlwollend ließe sich vermuten, dass vielleicht jemand in Gedanken versunken war. Ohne Wohlwollen: Das ist nicht die MicroNova, die ich erlebe und mir wünsche. Wir arbeiten auch dafür, etwa indem wir bei den Führungskräften die Werte strategisch behandeln und auch Trainings anbieten. Insofern sehe ich hier zumindest Chancen auf Besserung. Berichten Sie mir gern, suchen Sie das Gespräch mit mir.

Beim Thema Training haben wir einen weiteren Ihrer großen Knackpunkte. Es ist für mich nicht verständlich, dass Sie keine Schulungen oder Fortbildungen erhalten haben. Hier ist natürlich Eigeninitiative gefordert. Sofern diese stattfindet und die gewünschten Maßnahmen zielführend sind: Welche Motivation hätten wir, unsere Team-Mitglieder nicht noch besser zu machen (oder übrigens auch, kreative Lösungen zu beschränken – solange diese zielführend und wirtschaftlich sowie technisch darstellbar sind …)? Bitte adressieren Sie das Weiterbildungsthema gern auch (nochmals?) in der HR-Abteilung; vielleicht können Sie in diesem Zuge ja auch gleich gut über das Benefits-Thema sprechen.

Ihre Image-Kritik kann ich so formuliert leider nicht genauer einordnen, aber kommen Sie bitte gern auf mich oder auch unsere Unternehmenskommunikation zu, wenn Sie hier Input geben möchten.

Zusammenfassend: Nochmals danke für Ihre differenzierte Rückmeldung. Ich freue mich, Sie im Boot zu haben, um die Dinge gemeinsam zu verbessern.

Vielen Dank dafür,
Orazio Ragonesi

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.