Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der respektvolle Umgang und die Wertschätzung untereinander
Durch wachsende Strukturen geht teilweise der familiäre Charakter unter
Eingespielte Teams mit langjähriger Erfahrung
Regional sehr stark
Situationen werden individuell besprochen und im Rahmen der Möglichkeiten zu Gunsten des Mitarbeiters gelöst
Notwendige Schulungen werden entsprechend angeboten
Anpassungen in den vergangenen Jahren bei guter Leistung oder besonderen Situationen (Corona)
… wird sehr viel wert drauf gelegt
Langjährige sowie junge Kollegen arbeiten Hand in Hand
Respektvoll
Keine Berührungsängste, direkter Kontakt - Duz-Kultur
Moderne Ausstattung
Direkte Wege, flache Hierarchien
Weder Geschlecht, Alter noch Zugehörigkeit machen im Alltag einen Unterschied
Unterschiedlichste und weiter wachsende Bereiche
Familiär, auch die Führungsetage.
Tja hier fehlt es an vielen, fachliche Schulungen für Mitarbeiter. Und was als Dienstleister viel geiler ist keine Cyber Security vorhanden, als Systemhaus traurig. Es gibt massig Fachbereiche, aber keine Cyber Security Abteilung.
Gehälter deutlich Anpassen, dann kommen auch mehr Fachkräfte, denn hier is Mangel. Sehr viele Mitarbeiter gehen derzeit, weil sie von der Konkurrenz oder Kunden Abgeworben werden.
Die Atmosphäre bei MP ist im Grunde sehr gut, denn die Kollegen halten bis auf wenige "Ausnahmen" zusammen.
Nach Außen total super, aber innerhalb des Betriebs fehlt es an vielem.
Work-Life-Balance wie beschrieben gibt es nicht, denn es existiert eine Kernarbeitszeit von 8-17 Uhr. Also welche Gleitzeit :-)
Nur wenn man explizit nachfragt !
Absolut Unterirdische Bezahlung, die Marktbegleiter Zahlen deutlich mehr.
Keine Branchenüblichen Benefit, wie z.b Zusatzkrankenversicherurung, Vermögenswirksame Leistungenoder Betriebsrente
Ich gebe hier mal nur 3 Sterne, weil die meisten Kollegen halten zusammen. Es gibt allerdings ausnahmen, wo der Kollege denkt er is der KING, nicht zurück ruft oder auf Fragen nur nach ständigen nerven Reagiert.
Der Umgang mit älteren ist TOP. Kann man nichts gegen sagen.
Die Vorgesetzen sind TOP kann man nichts gegen sagen.
Moderne Arbeitsplätze, ergonomisch.
Die Kommunikation ist soweit auch in Ordnung, auch wenn man meistens erst auf Rückfrage eine Rückmeldung bekommt, wie es in dem Projekt weiter gegangen ist.
Geht so
Standard Geschäfts, nicht offen für neue Technologien.
Es wurde sehr viel in letzter Zeit für die Mitarbeiter ermöglicht. Firmenfitness, täglich frisches Obst, Kaffee und Wasser, regelmäßige Veranstaltungen (vor Corona), komplett neue Arbeitsplatzausstattung (Hardware und Mobiliar), Corona Sonderzahlung, Möglichkeit eines Firmenfahrzeugs. Die Hierarchie wird sehr flach gehalten und man kann mit jedem Kollegen auch ein klärendes Wort finden, sollte die Arbeit mal etwas Reibung verursacht haben. microPLAN ist wie eine große Familie.
Aktuell einige Unsicherheiten durch den Strukturwandel und manchmal Unklarheit wie der Prozess ist.
Kommunikation ist das A&O. Hier muss noch weiter gefeilt werden, auch wenn schon viele Unternehmungen zur Verbesserung der Situation gestartet wurden.
sehr sozial und umgänglich
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen muss weiter verbessert werden
kann immer besser sein als es aktuell ist
Kollegen, Selbstständige Arbeitsweise, Großes Aufgabengebiet
Gehalt, Ungerechtigkeit, Stress
Teams mit Abteilungsleitern bilden, Förderung von Weiterbildung, Gerechte Löhne und Sonderzahlungen
Lob ist Mangelware, Fairness nicht vorhanden. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt. Andere können sich alles erlauben. Extreme Unterschiede bei Gehalt, über welches man untereinander nicht sprechen darf. Sonderzahlungen werden nur ausgewählten Mitarbeitern gezahlt.
Viele Kunden sind unzufrieden, was die Techniker zu spüren bekommen
Überstunden sind normal und müssen hingenommen werden und werden nicht ausbezahlt.
Hier zeigt sich der größte Kritikpunkt. Unterbezahlung und Lohnerhöhungen finden kaum statt. VL werden vom Gehalt abgezogen!
gut, hat allerdings nach dem Bonus- und Ticketsystem leider abgenommen
Verbesserungswürdig, Geiz ist geil!
Größtes Manko. Gegenseitige Schuldzuweisungen, Diskreditierung vor den Vorgesetzten
Wenige Frauen
Viele verschiedene Bereiche
Haben die Arbeitsbedingungen super neu eingerichtet; Neue Angebote zu individuellen Sportmöglichkeiten, Ernährungsberatungen, Gesundheits- und Fitnesschecks
Bei Mitarbeitern, die sich auf Kosten der Kollegen abseilen, sind sie zu wenig konsequent
Weitere Mitarbeiter einstellen, um das Wachstum bewältigen zu können
Das Sozialverhalten ist vorbildlich.
Keine oder nur sehr langsame Weiterentwicklung, oft nicht Kundenorientiert. Häufig zählt nur der Profit.
Mitarbeiterpotenzial sollte genutzt werden, die Zusammenarbeit wird weder mit den angeschlossen Unternehmen, noch mit externen Unternehmen gefördert.
Oft ist die Stimmung angespannt, Aufgrund fehlender Prozessabläufe und Zuständigkeiten.
Von Aussen betrachtet.
Einfach unterirdisch, nicht mehr Zeitgemäß.
Man muss sich um alles selber kümmern und erbetteln.
Mau.
Gibt es kaum.
Sehr kollegial.
Normal.
Es gibt nur die Gf, die entscheidet und basta.
Arbeitsmaterial ist gut, Räumlichkeiten eher nicht.
Von der Gf kommt viel zu wenig.
Gibt es nicht.
Enormes Potential, in der Kundenstruktur als auch bei den Mitarbeitern.
ICh mag es ja eigentlich überhaupt nicht wenn ich bei Umfragen texten muss...
Siehe meine eben gegebene Antwort...
Auch hier steht für mich fest: Langtext nervt
Ich weis mehr, was ich nicht machen soll.
Absprachen werden nicht eingehalten bzw nur bedingt. Besonders von der Geschäftsführung. Ungenügende Einarbeitung. Keine Struktur bei kleinen Kunden, bsp: 4 sehr ähnliche Umgebung wird vier mal anders umgesetzt. Schlechte Kommunikation bei Meinungsdifferenzen, es kann sein dass man es erst 6 Monate später es vom Abteilungsleiter mitgeteilt bekommen.
Zu viele schlechte Gewohnheiten, die die Kundenumgebungen wiederspiegeln
An Vereinbarungen halten, besonders bei Gehältern. Strukturen einführen und konstant umsetzten, besonders wenn man in einer Führungsposition ist. Kritikfähigkeit, den Unternehmensberater nicht ins Unternehmen einladen und nur weil dieser Störungen in der höchsten Führungsposition beheben möchte, rauswerfen.
Probleme werden nicht direkt angesprochen, sondern werden fürs nächst besten Moment gelagert.
Nein, alle Beschwerden sich über einen aus der anderen Abteilung. Es werden gleiche/ähnliche Umgebung immer wieder anders umgesetzt. Es wird zu viel, unnötige oder falsche Produkte an Kunden verkauft. Haben von vielen ehemalige Mitarbeiter und Kunden einen Wischiwaschi-Image.
Absolute chaotische Zeiterfassung. Die Mittagspause wird automatisch abgezogen und es wird einem nicht gesagt (Kommunikation). Wenn man Aufgaben bedingt vor 8:30 anfangen muss, wird es nicht erfasst.
Sonst sind die Zeiten von 8:30-17:00 in Ordnung
Interne Schulung bezüglich neue Produkte/Themen beantragt, bewilligt bekommen. Nie zustande gekommen, trotz mehrfacher nachfrage.
Größtenteils des Gehaltes wurde pünktlich Überwiesen
Nein
Technische Fragen, wurden zeitnah beantwortet, aber zwischen menschliche Konflikte werden nicht bearbeitet.
Nur wenn man im Kern schon war.
Man kann die Vorgesetzten nicht ernst nehmen. Keine Autorität und Ausstrahlung.
Mal sind die Arbeitsmaterialien aktuell, mal sind es aus dem letzten Jahrhundert, bzw. die Zusammenstellung passt nicht zusammen. Starke Lärmbelästigung von der Hauptstraße, besonders im Sommer. Bescheidene Belüftungsmöglichkeiten im Sommer.
Meetings werden regelmäßig angeboten, nur sind diese selten wirklich Ziel führend. Es werden bestimmte Themen besprochen und am Ende kommt mit glück das Falsche raus, aber meistens nichts. Schlechte Einarbeitung, weil nur ein Teil an neue Mitarbeiter mitgeteilt werden. Ideen um es zu verbessern werden Kollektiv ignoriert.
Falls man Einträge nicht entsprechen gemacht hat, weil es nicht mitgeteilt wurde, werden nicht weiter gegeben. Etc.
Bedingt, da es nur Frauen in der Verwaltung/Empfang gab.
Wenn man Tätigkeiten erhält die im abgesprochenen Kundenbereich waren, dann mit unter ja. Sonst wiederholende Tätigkeiten.
Durch meine langjährige Zugehörigkeit (15 Jahre) und der Tatsache, dass ich den gleichen Job mache wie einer der beiden GF habe ich gewisse Vorteile...
Ich machen den gleichen Job wie einer der beiden GF..
So verdient kununu Geld.