Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team, die abwechslungsreichen Aufgaben & der offene, lockere Umgang. Man merkt, dass die Mitarbeiter viel mehr in den Vordergrund gerückt sind.
Es gibt immer mal kleinere Kritikpunkte (z. B. langsame Rückmeldungen) – aber die gibt es ja überall. Insgesamt geht alles in die richtige Richtung.
Struktur & klarere Prozesse werden aktuell weiterentwickelt. Wenn das erstmal umgesetzt ist, kann der Alltag nur noch einfacher werden.
Tolle, kollegiales Team. Man hilft sich gegenseitig & arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Die Kultur ("Familäres") steht wieder im Vordergrund.
Ein praxisnahes IT-Systemhaus mit vielen unterschiedlichen Kunden & Themen.
Liegt an der Projektphase. Insgesamt flexibel & gut handhabbar. Falls es zu Überstunden kommt, können diese abgebaut werden.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln & neue Themen kennenzulernen (sowohl intern, als auch extern). Vieles passiert auch durch Eigeninitiative.
Leistung wird gesehen & gewertschätzt. Klar, es gibt es immer Luft nach oben.
Das Thema ist vorhanden, aber eher pragmatisch im Alltag integriert (eAutos, Photovoltaik...).
Im Team unterstützt man sich gegenseitig & bekommt Hilfe, wenn man sie braucht. Generell ein sehr guter Zusammenhalt.
Es ist ein eher junges Team, trotzdem funktioniert die Zusammenarbeit der unterschiedlichen Generationen sehr gut. Erfahrung wird in der Regel geschätzt und eingebunden.
Direkter, offener Kontakt zu Abteilungsleitern & Geschäftsführung. Alles sehr unkompliziert.
Moderne Arbeitsmittel & gute Rahmenbedingungen, mit teilweise freier Geräteauswahl (Headset, Firmenhandy...).
Verbessert sich aktuell sehr stark (schneller & unkomplizierter). Die Transparenz ist spürbarer.
Wird im Arbeitsalltag gelebt & alle Kollegen haben die Möglichkeit, sich einzubringen.
Sehr abwechslungsreiche Projekte/Aufgaben, wenn gewollt auch mit viel Eigenverantwortung.
Nobody's perfect aber das Gesamtbild ist schon recht gut, kein Grund zur Klage bisher
Bisher nichts
Wünschenswert wäre langfristig eine Lernplattform, wo man sich zu intern genutzer oder zukünftig verwendeter Software/Hardware einarbeiten könnte, Lernvideos angeboten werden, etc.
Diese Plattform könnte auch für Datenschutz-/ Arbeitssicherheit-Videos, und alles was gesetzlich vorgeschrieben ist, genutzt etc.
Den Umgang untereinander empfinde ich schon echt gut bis sehr gut, es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima
Bisher noch nichts Negatives über das Unternehmen gehört
Schon ganz gut gelöst, Gleitzeit, bisher immer möglich bei Bedarf mal früher zu gehen oder später zum Dienst zu kommen
Möglichkeiten definitiv vorhanden aber keine betriebsinterne Plattform, muss in Eigeninitiative ausgesucht und beantragt werden.
Diverse Möglichkeiten über Distributoren, Portale an den dort angebotenen Schulungen / Webinaren teilzunehmen
Angemessene Vergütung, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern schon ganz gut
PV-Anlagen und E-Ladesäulen vorhanden
Jeder hat so seinen Fachbereich aber man teilt sich die Arbeit untereinander recht gut auf, wird auf Anfrage auch von Kollege geschult, sehr kollegialer Umgang miteinander
Den ein oder anderen Spaß und Spruch können sich die jüngeren Kolleginnen und Kollegen nicht verkneifen - jugendlicher Leichtsinn vermutlich oder bei der Arbeit nicht ausgelastet :)
Abteilungsleiter/GF hört auf fachliche Einschätzung/Bedenken seiner Mitarbeiter, Tür steht für betriebliche/private Anliegen fast jederzeit offen
2-3 Personen je Büro, Platz ist ausreichend, höhenverstellbare Schreibtische, insgesamt zeitgemäße Hardware-Ausstattung
Im Team findet morgens täglich ein kurzes Meeting statt, so dass man up to date ist, auch was bei den Kollegen so ansteht
Ein Mal pro Woche ein längeres Meeting zur Besprechung der To-Do's, Projekte, etc.
Bisher nichts gegenteiliges / negatives mitbekommen
Es bleibt zwischendurch immer Zeit sich mit neuen Themen / Projekten zu befassen, einzulesen, im Lab was zu testen, Schulungen zu machen und/oder sich in selbst ausgewählte Themen einzuarbeiten
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass du eine positiven Gesamteindruck wahrnimmst.
Es freut uns sehr, dass du das Arbeitsklima, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation im Team so positiv wahrnimmst. Auch dein Feedback zur offenen und unterstützenden Zusammenarbeit sowie zum Vorgesetztenverhalten bestätigt uns in unserem Anspruch, ein gutes Miteinander auf Augenhöhe zu leben.
Schön ist auch zu lesen, dass du die Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance sowie die interessanten Aufgaben als stimmig empfindest und dich fachlich weiterentwickeln kannst.
Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich einer internen Lernplattform nehmen wir sehr gerne auf.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und deine Erfahrungen teilst!
Liebe Grüße,
Pia
Social-Media und regelmäßiger Newsletter pflegen das Image
Wird hier eindeutig vorgelebt
Werden eindeutig hier respektiert!
Manchmal merkt man nicht dass man mit ein Vorgesetzten redet (positiv gemeint)
Jeder kommt mit jeden gut klar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die positiven Worte zu unserer Unternehmenskultur.
Besonders freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation auf Augenhöhe und den respektvollen Umgang miteinander so positiv wahrnimmst. Genau diese Werte sind uns im Arbeitsalltag besonders wichtig.
Auch dein Feedback zu unserem Außenauftritt und unseren internen Kommunikationsformaten freut uns sehr.
Vielen Dank für deine Wertschätzung und die gemeinsame Zusammenarbeit! Schön, dass du Teil der microPLAN bist :-)
Liebe Grüße,
Pia
Flache Hierarchien, welche es ermöglichen sowohl mit Vorgesetzten als auch mit der GF auf Augenhöhe Themen zu besprechen. Man wird geschätzt und auch als Neuling schnell in "interne Aktionen" mit einbezogen.
Zu 100 %.
Da Kommunikation hier groß geschrieben wird, hat man auch die Möglichkeit, seine Work-Life-Balance dementsprechend anzupassen.
Urlaub kann nach Rücksprache in der Abteilung jederzeit genommen werden - Es gibt keine Sperrzeiten!
Das Gleitzeit-Modell ermöglicht außerdem flexiblere Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office wird jedem Mitarbeiter ebenfalls angeboten.
Mich persönlich betraf dieser Aspekt noch nicht, wodurch ich nicht viel zu sagen kann. Was ich bei den Kollegen mitbekommen habe ist, dass die Möglichkeit des Karriereaufstiegs mehr Richtung "Spezialisierung" geht.
Ich persönlich bin mit meiner Bezahlung zufrieden.
Man erhält die Möglichkeit ein E-Bike zu erhalten sowie Benefits, welche unterschiedliche Sportbereiche begünstigen.
In meiner Abteilung benutzten wir sehr selten Papier somit wird auch kaum gedruckt. Unser Fuhrpark besteht aus vielen E-Autos, welche sowohl von der Technik als auch vom Vertrieb genutzt werden, was den Umwelt Aspekt natürlich stärk.
Trotz unterschiedlicher Abteilungen ist man im ganzen Haus stehts willkommen.
Bei schönem Wetter grillt man zusammen oder verbringt die Pause im "Social Room" (offengehaltener Aufenthaltsbereich + moderner Küchenzeile), welche genügend Platz bietet, sein Mittagessen zu sich zunehmen.
Auch außerbetriebliche Aktionen zeigten mir schnell, dass der Zusammenhalt der Kollegen untereinander sehr stark ist. (auch Abteilungsübergreifend)
Selten habe ich so viele langdienende Kollegen in einem Unternehmen gesehen, welche bereits die 10, 15, 20 ,25 Jahre voll haben.
Sie werden geschätzt und auch "ältere Neuzugänge" werden, wie die anderen Kollegen behandelt, so dass für sie keine Nachteile entstehen.
Die flache Hierarchie, welche auch schon die Arbeitsatmosphäre so positiv darstellt, spiegelt sich natürlich auch im gesamten Verhalten der Vorgesetzten wieder.
Wenn man von Themen betroffen ist, wird man auch einbezogen und nicht nur informiert.
Wir sind technisch auf einem sehr hohen Stand.
Man erhält die Freiheit, seinen Platz selbst zu gestalten (Deko, Blumen, Bilder).
Moderne Stühle, elektromotorisch höhenverstellbare Schreibtische sowie mind. 2 Monitore pro Arbeitsplatz bieten ideale Bedienungen um abwechslungsreich arbeiten zu können.
Es gibt ein internes Sprichwort, welches ungefähr wie folgt lautet: "Arbeite so, dass der Nächste weiß, was zu tun ist" und das funktioniert sehr gut!
Sollten Informationen nicht von vornerein vorhanden sein, erhält man dieses sehr schnell über die bekannten kurze Wege wie Telefon / Mail /Teams.
Durch diese Wege, erhält man die Informationen von Veränderungen oder Erfolge des Unternehmen.
Sowohl Männer als auch Frauen sind fast in allen Bereichen vertreten, wodurch meiner Meinung nach auch die Gleichberechtigung eine große Rolle spielt.
Hier kann ich nur für meinen Bereich sprechen, welcher abwechslungsreich & auch fordernd sein kann - was mir persönlich gut gefällt.
Bezüglich der Arbeitsbelastung lässt sich sagen, dass man selten für einen Bereich alleine zuständig ist. Die Aufgaben werden bei Urlaub oder Krankheit übernommen und erledigt.
Sollte die Arbeitsbelastung doch mal höher sein, kommen die Vorgesetzten auf einen zu und es wird nach Lösungen gesucht.
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du so viel Zeit für die ausführliche Bewertung genommen hast!
Das positive Feedback zu der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance, dem Kollegenzusammenhalt und den generellen Arbeitsbedingungen zeigt, dass wir sehr daran interessiert sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, sodass jeder seine Bedürfnisse in Einklang mit seinen beruflichen Zielen und persönlichen Werten bringen kann. Dies fördert nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch die langfristige Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
Liebe Grüße,
Pia
Ich bin seit einigen Monaten bei Microplan IT SystemHaus GmbH in Emsdetten beschäftigt und kann nur Positives berichten. Das Unternehmen zeichnet sich durch ein äußerst angenehmes Arbeitsklima und eine starke Teamkultur aus. Die Kolleginnen und Kollegen sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch sehr hilfsbereit und freundlich. Ich habe mich in meinem Berufsleben zum zweiten Mal für das Unternehmen mit Überzeugung entschieden. Moderne Arbeitsmittel, durchgängig höhenverstellbare Tische, moderne und gleiche IT Ausstattung bis zum Auszubildenen, flexible Arbeitszeiten gehören hier zum Standard, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben enorm erleichtert
In jeder Firma gibt es die Mitarbeiter die gut über das eigene Unternehmen und auch die, die das nicht machen. Mein Image was ich Vorfeld gehört habe, hat sich bestätigt und es mach sehr viel Spaß hier zu arbeiten.
Grundsätzlich ist was Karriere und Weiterbildung angeht bei microplan alles möglich. Es gibt keine Weiterbildungskatalog wo sich der Mitarbeiter eine Weiterbildung aussuchen kann. Angepasst auf die Fähigkeiten und das Einsatzgebiet werden Weiterbildung individuell für die Mitarbeiterin und den Mitarbeiter organisiert. Ein aktuelles Beispiel ist die Weiterbildung des Security Teams durch gezielte Produkt Schulungen und Zertifizierungen auf ein Hersteller Produkt. Ja es ist so, dass Weiterbildungen nicht mit der Gießkanne verteilt werden, aber individuelle Weiterbildungen und Förderungen finden immer statt.
Gehälter werden immer sehr pünktlich gezahlt, spätestens am letzten Arbeitstag eins Monats gezahlt. Die microplan zahlt faire Gehälter incl. einem Bonussystem speziell für Techniker. Ich kann nur mein Gehalt und wenige andere beurteilen, und die sind mit Gehältern von anderen Unternehmen in der Region vergleichbar.
Ein Unternehmen was wie viele andere Unternehmen mit der Zeit geht. Die Möglichkeit von E-Autos, 10x Ladesäulen auf dem Parkplatz, Strom aus eigener PV Anlage uvm.
Innerhalb der Kolleginnen und Kollegen, gibt es starken Zusammenhalt, was in vielen Bereichen auch über das tägliche Miteinander im Beruf hinausgeht.
Als älterer Kollege im Team der microplan, kann ich nur sagen das die Zusammenarbeit immer einwandfrei ist. Ich bin aber auch der Meinung das es in beide Richtungen immer gut funktioniert. Es gibt viele von den jungen Wilden die sich auch gezielt von den älteren erfahrenen Mitarbeitern Tipps und Tricks holen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets vorbildlich, und eine Kommunikation findet offen und auf Augenhöhe statt. Die Vorgesetzten passen sich stetig dem Wandel der Zeit an, vergessen aber nicht das die Wirtschaftlichkeit an erster Stelle steht, aber auch nicht ohne die Mitarbeiter zu erreichen ist.
Moderne Arbeitsmittel, durchgängig höhenverstellbare Tische, moderne und gleiche IT Ausstattung bis zum Auszubildenen, flexible Arbeitszeiten gehören hier zum Standard.
Besonders hervorheben möchte ich die offenen Kommunikationswege und die flachen Hierarchien, die eine konstruktive und kreative Arbeitsatmosphäre fördern. Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter werden ernst genommen, was zu einem hohen Maß an Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen führt. Kommunikation ist ein dauerhaftes Thema, was ständig verbessert wird, um auch jeden Kollegen mitzunehmen.
In einer noch klassischen Männerdomäne, gibt es trotzdem schon einen größeren Anteil an Frauen im Unternehmen, und die haben die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten wie die Männlichen Kollegen.
Durch die verschiedenen Fachbereiche innerhalb der microplan, und die dadurch entstandene Vielfalt an Software, Systemen und allgemeine Aufgaben zu den Kunden, ist kein Tag wie der andere. Die einzelnen Teams werden in Projekten sowohl intern als auch extern zusammen eingesetzt und unterstützen sich gegenseitig.
Der respektvolle Umgang und die Wertschätzung untereinander
Durch wachsende Strukturen geht teilweise der familiäre Charakter unter
Eingespielte Teams mit langjähriger Erfahrung
Regional sehr stark
Situationen werden individuell besprochen und im Rahmen der Möglichkeiten zu Gunsten des Mitarbeiters gelöst
Notwendige Schulungen werden entsprechend angeboten
Anpassungen in den vergangenen Jahren bei guter Leistung oder besonderen Situationen (Corona)
… wird sehr viel wert drauf gelegt
Langjährige sowie junge Kollegen arbeiten Hand in Hand
Respektvoll
Keine Berührungsängste, direkter Kontakt - Duz-Kultur
Moderne Ausstattung
Direkte Wege, flache Hierarchien
Weder Geschlecht, Alter noch Zugehörigkeit machen im Alltag einen Unterschied
Unterschiedlichste und weiter wachsende Bereiche
Familiär, auch die Führungsetage.
Tja hier fehlt es an vielen, fachliche Schulungen für Mitarbeiter. Und was als Dienstleister viel geiler ist keine Cyber Security vorhanden, als Systemhaus traurig. Es gibt massig Fachbereiche, aber keine Cyber Security Abteilung.
Gehälter deutlich Anpassen, dann kommen auch mehr Fachkräfte, denn hier is Mangel. Sehr viele Mitarbeiter gehen derzeit, weil sie von der Konkurrenz oder Kunden Abgeworben werden.
Die Atmosphäre bei MP ist im Grunde sehr gut, denn die Kollegen halten bis auf wenige "Ausnahmen" zusammen.
Nach Außen total super, aber innerhalb des Betriebs fehlt es an vielem.
Work-Life-Balance wie beschrieben gibt es nicht, denn es existiert eine Kernarbeitszeit von 8-17 Uhr. Also welche Gleitzeit :-)
Nur wenn man explizit nachfragt !
Absolut Unterirdische Bezahlung, die Marktbegleiter Zahlen deutlich mehr.
Keine Branchenüblichen Benefit, wie z.b Zusatzkrankenversicherurung, Vermögenswirksame Leistungenoder Betriebsrente
Ich gebe hier mal nur 3 Sterne, weil die meisten Kollegen halten zusammen. Es gibt allerdings ausnahmen, wo der Kollege denkt er is der KING, nicht zurück ruft oder auf Fragen nur nach ständigen nerven Reagiert.
Der Umgang mit älteren ist TOP. Kann man nichts gegen sagen.
Die Vorgesetzen sind TOP kann man nichts gegen sagen.
Moderne Arbeitsplätze, ergonomisch.
Die Kommunikation ist soweit auch in Ordnung, auch wenn man meistens erst auf Rückfrage eine Rückmeldung bekommt, wie es in dem Projekt weiter gegangen ist.
Geht so
Standard Geschäfts, nicht offen für neue Technologien.
Das Sozialverhalten ist vorbildlich.
Keine oder nur sehr langsame Weiterentwicklung, oft nicht Kundenorientiert. Häufig zählt nur der Profit.
Mitarbeiterpotenzial sollte genutzt werden, die Zusammenarbeit wird weder mit den angeschlossen Unternehmen, noch mit externen Unternehmen gefördert.
Oft ist die Stimmung angespannt, Aufgrund fehlender Prozessabläufe und Zuständigkeiten.
Von Aussen betrachtet.
Einfach unterirdisch, nicht mehr Zeitgemäß.
Man muss sich um alles selber kümmern und erbetteln.
Mau.
Gibt es kaum.
Sehr kollegial.
Normal.
Es gibt nur die Gf, die entscheidet und basta.
Arbeitsmaterial ist gut, Räumlichkeiten eher nicht.
Von der Gf kommt viel zu wenig.
Gibt es nicht.
Enormes Potential, in der Kundenstruktur als auch bei den Mitarbeitern.
Jeder Zeit möglich, werden nur leider nicht immer zeitnah umgesetzt
super Kollegen, da steht der eine für den anderen ein.
Weiterbildung wird groß geschrieben
Kollegen die 25 Jahre und mehr dabei sind haben hier volle Berechtigung, Erfahrung ist durch nichts zu ersetzen.
Sehr sozial, extrem flache Hierarchie
immer etwas turbulent
Alles ok, ich verdiene gut und kann das durch Einsatz noch steigern. Fitness wird bezuschusst, es gibt kostenlos Obst usw.
Es sind nicht alle gleich aber jeder zählt
Ich weis mehr, was ich nicht machen soll.
Absprachen werden nicht eingehalten bzw nur bedingt. Besonders von der Geschäftsführung. Ungenügende Einarbeitung. Keine Struktur bei kleinen Kunden, bsp: 4 sehr ähnliche Umgebung wird vier mal anders umgesetzt. Schlechte Kommunikation bei Meinungsdifferenzen, es kann sein dass man es erst 6 Monate später es vom Abteilungsleiter mitgeteilt bekommen.
Zu viele schlechte Gewohnheiten, die die Kundenumgebungen wiederspiegeln
An Vereinbarungen halten, besonders bei Gehältern. Strukturen einführen und konstant umsetzten, besonders wenn man in einer Führungsposition ist. Kritikfähigkeit, den Unternehmensberater nicht ins Unternehmen einladen und nur weil dieser Störungen in der höchsten Führungsposition beheben möchte, rauswerfen.
Probleme werden nicht direkt angesprochen, sondern werden fürs nächst besten Moment gelagert.
Nein, alle Beschwerden sich über einen aus der anderen Abteilung. Es werden gleiche/ähnliche Umgebung immer wieder anders umgesetzt. Es wird zu viel, unnötige oder falsche Produkte an Kunden verkauft. Haben von vielen ehemalige Mitarbeiter und Kunden einen Wischiwaschi-Image.
Absolute chaotische Zeiterfassung. Die Mittagspause wird automatisch abgezogen und es wird einem nicht gesagt (Kommunikation). Wenn man Aufgaben bedingt vor 8:30 anfangen muss, wird es nicht erfasst.
Sonst sind die Zeiten von 8:30-17:00 in Ordnung
Interne Schulung bezüglich neue Produkte/Themen beantragt, bewilligt bekommen. Nie zustande gekommen, trotz mehrfacher nachfrage.
Größtenteils des Gehaltes wurde pünktlich Überwiesen
Nein
Technische Fragen, wurden zeitnah beantwortet, aber zwischen menschliche Konflikte werden nicht bearbeitet.
Nur wenn man im Kern schon war.
Man kann die Vorgesetzten nicht ernst nehmen. Keine Autorität und Ausstrahlung.
Mal sind die Arbeitsmaterialien aktuell, mal sind es aus dem letzten Jahrhundert, bzw. die Zusammenstellung passt nicht zusammen. Starke Lärmbelästigung von der Hauptstraße, besonders im Sommer. Bescheidene Belüftungsmöglichkeiten im Sommer.
Meetings werden regelmäßig angeboten, nur sind diese selten wirklich Ziel führend. Es werden bestimmte Themen besprochen und am Ende kommt mit glück das Falsche raus, aber meistens nichts. Schlechte Einarbeitung, weil nur ein Teil an neue Mitarbeiter mitgeteilt werden. Ideen um es zu verbessern werden Kollektiv ignoriert.
Falls man Einträge nicht entsprechen gemacht hat, weil es nicht mitgeteilt wurde, werden nicht weiter gegeben. Etc.
Bedingt, da es nur Frauen in der Verwaltung/Empfang gab.
Wenn man Tätigkeiten erhält die im abgesprochenen Kundenbereich waren, dann mit unter ja. Sonst wiederholende Tätigkeiten.
So verdient kununu Geld.