Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei microPLAN SK.NET die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation, insbesondere mit der Geschäftsführung, habe ich in meiner Position in der Administration als wenig transparent, teilweise schwierig und nicht wertschätzend empfunden.
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich gut, allerdings wurde die Stimmung im Team immer wieder negativ beeinflusst, was sich mit der Zeit auch auf das Miteinander ausgewirkt hat.
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung und durch die Arbeitszeiten grundsätzlich gut mit dem Privatleben vereinbar.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich während meiner Tätigkeit als sehr schwierig und belastend wahrgenommen. Aus meiner Sicht fehlte es häufig an einem konstruktiven und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden. Kritik wurde teilweise eher als persönliche Abwertung empfunden, anstatt lösungsorientiert und sachlich vermittelt zu werden.
Mein Eindruck war, dass Fehler oder unterschiedliche Sichtweisen nicht immer als Möglichkeit zur Verbesserung gesehen wurden, sondern schnell zu einer angespannten Atmosphäre führten. Dadurch entstand bei mir zunehmend das Gefühl, dass eigenständiges Arbeiten und offener Austausch erschwert wurden. Auch die Zusammenarbeit im Team wurde aus meiner Wahrnehmung dadurch negativ beeinflusst.
Die Aufgaben in der Administration waren grundsätzlich vielseitig und abwechslungsreich. Neben den klassischen administrativen Tätigkeiten gehörte auch die Unterstützung der Geschäftsführung zu meinem Aufgabenbereich. Dabei habe ich unter anderem zahlreiche Vorgänge übernommen, die bereits seit längerer Zeit hätten erledigt werden müssen oder teilweise schon überfällig waren.
Zusätzlich war es meine Aufgabe, neue Strukturen und Prozesse aufzubauen, für die zuvor keine klaren Abläufe vorhanden waren. Dazu kamen organisatorische Aufgaben, Termin- und Dokumentenmanagement, interne Koordination sowie die eigenständige Bearbeitung verschiedenster administrativer Themen. Dadurch war die Tätigkeit zwar abwechslungsreich, gleichzeitig aber teilweise sehr herausfordernd, da häufig erst Ordnung und funktionierende Strukturen geschaffen werden mussten.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich während meiner Zeit im Unternehmen als sehr belastend und zunehmend unangenehm empfunden. Besonders schwierig war aus meiner Sicht der Einfluss der Geschäftsführung auf das tägliche Miteinander.