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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist einfach hammer. Es sind alle herzlich und offen miteinander. Ab und an gibt es Team-Events. Grundsätzlich wird viel gelacht, i.d.R. immer gute Stimmung.
Als langjähriger Mitarbeiter habe ich die Höhen und Tiefen dieser Firma miterlebt.
Ich bin sehr froh darüber, dass sich dieses Unternehmen in den vergangenen Jahren zum Positiven weiterentwickelt hat:
Gespräche mit Vorgesetzten auf Augenhöhe, freie Entfaltung bei der Gestaltung der Arbeiten, freundliches Miteinander, HomeOffice-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplatzausstattung, Plattform für Mitarbeiterrabatte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders problematisch fand ich die unzureichende Unterstützung für Mitarbeiter und die mangelnde Anerkennung ihrer Leistungen, was zu einer demotivierenden Arbeitsatmosphäre führte.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre eine grundlegende Veränderung in der Führungsebene notwendig, um langfristig eine bessere Arbeitskultur und ein konstruktiveres Miteinander zu schaffen. Klare Strukturen, wertschätzende Kommunikation, mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und ein professionellerer Umgang mit Kritik könnten aus meiner Sicht wesentlich dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre nachhaltig zu verbessern.
Etablierung klarer Richtlinien zur Förderung der Chancengleichheit und des respektvollen Umgangs miteinander.
Investition in bessere Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterförderung.
Interne Kommunikation fördern und verbessern.
Es gibt im Unternehmen leider ein zwei Mitarbeiter die die ganze Dynamik und eine positive Arbeitsatmosphäre zerstören. Leider setzt die Geachäftsführung auf eine falsche Personalpolitik. In einem Jahr wurde 50% der Mitarbeiter ausgetauscht, anstatt Energie in die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren. Es können ja nicht alle schlecht sein.
Spielraum nach oben gibt es immer.
Bspw. mehr Urlaub.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von microPLAN SK.NET ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich gut, allerdings wurde die Stimmung im Team immer wieder negativ beeinflusst, was sich mit der Zeit auch auf das Miteinander ausgewirkt hat.
Einige Kollegen haben sich sehr bemüht und waren kollegial, was die Arbeitsatmosphäre etwas angenehmer gestaltet hat. Leider gab es auch eine Gruppe von 2 bis 3 Personen, die sich isoliert haben und oft alleine gearbeitet haben. Dies führte zu einem gespaltenen Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und gemeinsame Unterstützung nicht gefördert wurden.
Hier lässt einen niemand im stich, 24/7!
Je nachdem gjbt es sehr hilfsbereite und nette Kollegen, aber immer weniger, weil alle guten gehen.
Wir haben schon immer sehr stark zusammengehalten. Auch standortübergreifend gibt es ein sehr kollegiales Verhalten. Es wird gelacht und auch gezankt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von microPLAN SK.NET ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation, insbesondere mit der Geschäftsführung, habe ich in meiner Position in der Administration als wenig transparent, teilweise schwierig und nicht wertschätzend empfunden.
Es gab eine erhebliche Diskrepanz zwischen den Ankündigungen der Geschäftsführung und den tatsächlichen Erwartungen. Informationen wurden oft unklar oder widersprüchlich kommuniziert, was zu Verwirrung und Unsicherheit unter den Mitarbeitern führte. Zudem war die Geschäftsführung selten zugänglich, und Rückmeldungen wurden häufig ignoriert oder nicht ernst genommen. Diese mangelnde Transparenz und das Fehlen eines offenen Dialogs machten es schwer, Vertrauen aufzubauen und effektiv zusammenzuarbeiten.
Gesagtes und Erwartetes sind zwei Paar Schuhe in dieser Firma
Die interne Unternehmenskommunikation lässt erheblich zu wünschen übrig. Es erfolgt kontinuierlich eine Zuweisung von Verantwortlichkeiten an Dritte.
Gesagtes und erwartetes sind zwei paar Schuhe in dieser Firma
Hier hat sich viel verbessert. Im Projektgeschäft arbeitet man enger zusammen. Persönlich wünsche ich mir hier als nächstes, die Einarbeit neuer Kollegen zu verbessern. Viertel- oder Halbjährige Feedbacks zu den Geschäftszahlen wären ebenfalls sinnvoll.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab begrenzte Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung, mit unklaren Entwicklungsperspektiven und fehlender Unterstützung für berufliche Fortschritte der Mitarbeiter.
Viele gute Mitarbeiter gingen in der Vergangenheit schon nach wenigen Monaten
Technik und Vertrieb erhalten im Rahmen ihrer Tätigkeiten regelmäßige Weiterbildungen.
Auch die Azubis werden durch Weiterbildungsmaßnahmen auf ihre Abschlussprüfungen entsprechend vorbereitet.
Man wird schon von Beginn an in die tägliche Arbeit mit eingebunden und erhält schnell Verantwortung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- microPLAN SK.NET wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet microPLAN SK.NET schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen microPLAN SK.NET als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei microPLAN SK.NET als eher traditionell.
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