Spannende Produkte aber Verbesserungsbedarf im Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit im Team macht Spaß, wenn alles gut läuft. Außerdem sind die Produkte des Unternehmens effizient und qualitativ hochwertig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Führungskräfte könnten von gezielten Management- und Führungsschulungen profitieren. Außerdem ist die Lage des Unternehmens für den Arbeitsweg mit öffentlichen Verkehrsmitteln nur schwer erreichbar.
Verbesserungsvorschläge
Das Management könnte durch gezielte Schulungen, beispielsweise in Konfliktmanagement oder Führungsqualitäten, gestärkt werden. Außerdem wäre es hilfreich, bei Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen oder aufgrund von Konflikten ausscheiden, nicht nur auf das Verhalten der Person zu schauen, sondern auch zu reflektieren, welche internen Prozesse, die Kommunikation oder Entscheidungen verbessert werden könnten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kann sehr unterschiedlich sein. Es gab sowohl sehr gute als auch schwierigere Phasen. Teilweise war das Teamklima angespannt, unter anderem durch Konflikte im Team. Positiv war, dass das Unternehmen früher mit Mediationen versucht hat, solche Situationen zu verbessern, was damals auch zu Veränderungen im Team geführt hat.
Mit der Zeit gab es mehrere Wechsel im Team, wodurch sich das Betriebsklima immer wieder verändert hat. Mal war die Zusammenarbeit sehr entspannt und kollegial, mal deutlich angespannter. Insgesamt hatte ich persönlich ein gutes Verhältnis zu den meisten Kolleginnen und Kollegen und habe versucht, zu einem harmonischen Miteinander beizutragen.
Gelegentlich hatte ich jedoch den Eindruck, dass problematisches Verhalten einzelner Mitarbeitender eher toleriert wurde, wenn ein besonders gutes Verhältnis zur Führungskraft bestand.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Wenn man vor Ort ist und regelmäßig direkt auf die Führungskräfte zugeht, erhält man meist schnell Antworten oder Lösungen. Für eher zurückhaltende Mitarbeitende kann es jedoch schwierig sein, an Informationen zu kommen, da vieles über spontane persönliche Gespräche läuft.
Regelmäßige Teammeetings fanden eher selten statt, sowohl im kleineren Team als auch im größeren Kreis. Zudem wurden geplante Termine teilweise verschoben oder kurzfristig abgesagt.
Besonders im Homeoffice wird die mangelnde Kommunikation spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, gab es beim Teamklima unterschiedliche Phasen. Über längere Zeit war mein direktes Team sehr stark und teilweise auch freundschaftlich verbunden.
In manchen Situationen hatte ich jedoch den Eindruck, dass bei Fehlern eher nach einer verantwortlichen Person gesucht wurde, anstatt gemeinsam als Team nach Lösungen zu arbeiten. Das war allerdings nicht bei allen Kolleginnen und Kollegen der Fall.
Mit anderen Abteilungen habe ich persönlich überwiegend positive Erfahrungen gemacht, auch wenn das Verhältnis zwischen den Abteilungen nicht von allen Mitarbeitenden gleich wahrgenommen wurde.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich persönlich als sehr gut erlebt. Die Arbeitszeiten sind durch eine App mit Stempeluhr und Gleitzeit grundsätzlich flexibel gestaltet. Termine wie Arztbesuche konnten in der Regel unkompliziert wahrgenommen werden.
Besonders seit der Einführung der Gleitzeit ist die zeitliche Flexibilität deutlich spürbar. Auch längere Pausen waren möglich, solange die Arbeit später entsprechend fortgesetzt wurde.
In meinem Fall wurde mir angeboten, im Homeoffice zu arbeiten, was ich als großes Entgegenkommen empfunden habe. Solche flexiblen Modelle sind jedoch die Ausnahme und werden in der Regel nur in besonderen Situationen angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen mit den Vorgesetzten waren gemischt. Einige sind fachlich sehr kompetent und engagiert, tun sich aber schwer, wenn es Konflikte im Team gibt.
Entscheidungen werden oft stark von einzelnen Personen geprägt, wodurch Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden können. Wer positiv auffällt, bekommt viel Unterstützung, während andere sich eingeschränkt fühlen. Kritik wird teils persönlich genommen, sodass nicht alle offen Feedback geben oder Themen ansprechen.
Andere Führungskräfte sind freundlich und fachlich gut, aber manchmal unorganisiert oder arbeiten mit kurzfristigen Aufgaben. Insgesamt gab es bei mir sowohl sehr positive als auch herausfordernde Erfahrungen, die den Teamalltag manchmal erschwert haben.
Interessante Aufgaben
Teilweise wurde zugesagt, dass Mitarbeitende sich stärker in bestimmte Bereiche einbringen und weiterentwickeln können, in der Praxis wurde dies jedoch nur eingeschränkt umgesetzt.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden meiner Erfahrung nach grundsätzlich gleich behandelt. Gleichzeitig habe ich gelegentlich Kommentare wahrgenommen, die sich auf Herkunft, Religion oder äußeres Erscheinungsbild von Bewerbenden bezogen. Zwar gibt es Mitarbeitende mit Migrationshintergrund im Unternehmen, dennoch schien die Auswahl neuer Mitarbeitender nicht immer vollständig neutral zu erfolgen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Erfahrung nach spielt das Alter im täglichen Umgang keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die Büros wurden renoviert und sind in Ordnung, allerdings eher traditionell mit geschlossenen Räumen. Für das Homeoffice wird alles Notwendige zur Verfügung gestellt, und bei Bedarf können zusätzliche Materialien unkompliziert angefragt werden.
Einziger Nachteil ist die Lage des Unternehmens: Es befindet sich an einem Ort, der mit öffentlichen Verkehrsmitteln nur schwer zu erreichen ist. Ein Bus fährt die Strecke, ist jedoch unzuverlässig. Für die meisten Mitarbeitenden ist das Auto daher die praktischste Option; Parkplätze stehen zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Mülltrennung, die allerdings nicht immer konsequent genutzt werden. Im Versandbereich wird weiterhin teilweise Plastik verwendet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und liegt für die Position im üblichen Rahmen. Zusätzlich gibt es Benefits wie das Deutschlandticket oder monatliche Tankgutscheine.
Image
Die Marke hat einen guten Ruf in der Branche, und es wird aktiv am Image gearbeitet, zum Beispiel durch Messeauftritte. Mitarbeitende sprechen während ihrer Anstellung meist positiv über das Unternehmen.
Die Unternehmenswebsite ist seit längerer Zeit nicht aktualisiert, neue Produkte werden dort nicht angezeigt, und das B2B-Portal ist seit dem Weggang einer zentralen Ansprechperson nicht mehr nutzbar. Zwar gibt es eine Fotografin für Kataloge und Broschüren sowie eine externe Firma für den Online-Shop, dennoch besteht in diesem Bereich noch Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden ermutigt, Weiterbildungen zu absolvieren.
Bezüglich der Karrieremöglichkeiten erreicht man jedoch relativ schnell einen Punkt, an dem weiteres berufliches Wachstum begrenzt ist. Zwar besteht die Möglichkeit, andere Abteilungen zu unterstützen, dennoch stoßen Mitarbeitende irgendwann an eine Grenze, was Aufstiegsmöglichkeiten betrifft.