Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Microplane International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Wenn man vor Ort ist und regelmäßig direkt auf die Führungskräfte zugeht, erhält man meist schnell Antworten oder Lösungen. Für eher zurückhaltende Mitarbeitende kann es jedoch schwierig sein, an Informationen zu kommen, da vieles über spontane persönliche Gespräche läuft.
Regelmäßige Teammeetings fanden eher selten statt, sowohl im kleineren Team als auch im größeren Kreis. Zudem wurden geplante Termine teilweise verschoben oder kurzfristig abgesagt.
Besonders im Homeoffice wird die mangelnde Kommunikation spürbar.
Wie bereits erwähnt, gab es beim Teamklima unterschiedliche Phasen. Über längere Zeit war mein direktes Team sehr stark und teilweise auch freundschaftlich verbunden.
In manchen Situationen hatte ich jedoch den Eindruck, dass bei Fehlern eher nach einer verantwortlichen Person gesucht wurde, anstatt gemeinsam als Team nach Lösungen zu arbeiten. Das war allerdings nicht bei allen Kolleginnen und Kollegen der Fall.
Mit anderen Abteilungen habe ich persönlich überwiegend positive Erfahrungen gemacht, auch wenn das Verhältnis zwischen den Abteilungen nicht von allen Mitarbeitenden gleich wahrgenommen wurde.
Die Work-Life-Balance habe ich persönlich als sehr gut erlebt. Die Arbeitszeiten sind durch eine App mit Stempeluhr und Gleitzeit grundsätzlich flexibel gestaltet. Termine wie Arztbesuche konnten in der Regel unkompliziert wahrgenommen werden.
Besonders seit der Einführung der Gleitzeit ist die zeitliche Flexibilität deutlich spürbar. Auch längere Pausen waren möglich, solange die Arbeit später entsprechend fortgesetzt wurde.
In meinem Fall wurde mir angeboten, im Homeoffice zu arbeiten, was ich als großes Entgegenkommen empfunden habe. Solche flexiblen Modelle sind jedoch die Ausnahme und werden in der Regel nur in besonderen Situationen angeboten.
Meine Erfahrungen mit den Vorgesetzten waren gemischt. Einige sind fachlich sehr kompetent und engagiert, tun sich aber schwer, wenn es Konflikte im Team gibt.
Entscheidungen werden oft stark von einzelnen Personen geprägt, wodurch Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden können. Wer positiv auffällt, bekommt viel Unterstützung, während andere sich eingeschränkt fühlen. Kritik wird teils persönlich genommen, sodass nicht alle offen Feedback geben oder Themen ansprechen.
Andere Führungskräfte sind freundlich und fachlich gut, aber manchmal unorganisiert oder arbeiten mit kurzfristigen Aufgaben. Insgesamt gab es bei mir sowohl sehr positive als auch herausfordernde Erfahrungen, die den Teamalltag manchmal erschwert haben.
Teilweise wurde zugesagt, dass Mitarbeitende sich stärker in bestimmte Bereiche einbringen und weiterentwickeln können, in der Praxis wurde dies jedoch nur eingeschränkt umgesetzt.
Die Arbeitsatmosphäre kann sehr unterschiedlich sein. Es gab sowohl sehr gute als auch schwierigere Phasen. Teilweise war das Teamklima angespannt, unter anderem durch Konflikte im Team. Positiv war, dass das Unternehmen früher mit Mediationen versucht hat, solche Situationen zu verbessern, was damals auch zu Veränderungen im Team geführt hat.
Mit der Zeit gab es mehrere Wechsel im Team, wodurch sich das Betriebsklima immer wieder verändert hat. Mal war die Zusammenarbeit sehr entspannt und kollegial, mal deutlich angespannter. Insgesamt hatte ich persönlich ein gutes Verhältnis zu den meisten Kolleginnen und Kollegen und habe versucht, zu einem harmonischen Miteinander beizutragen.
Gelegentlich hatte ich jedoch den Eindruck, dass problematisches Verhalten einzelner Mitarbeitender eher toleriert wurde, wenn ein besonders gutes Verhältnis zur Führungskraft bestand.